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In Nürnberg verankert und vernetzt
CSR in einem mittelständischen Unternehmen
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Die Fürst Gruppe
2.606FRAUEN
> 72NATIONEN
ca.4.100MITARBEITER
1.254 in Teilzeit 652 MA
über 60 Jahren
18%aus nicht EU Ländern
23%aus EU Ländern (exkl. Dtl.)
234 MAüber 65 Jahren
1.264 geringf. Besch.
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Unsere Werte
Tun, was wir vereinbaren
Fair, vertrauensvoll und wertschätzend miteinander Umgehen
Offen für Neues sein und Veränderungen zulassen
Verantwortung übernehmen und dazu stehen
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DefinitionUnternehmerische Verantwortung, den die Unternehmenstätigkeit auf
Gesellschaft und Umwelt hat
Freiwilliger Beitrag der Wirtschaft zur Nachhaltigkeit
Förderung des ehrenamtlichen und gesellschaftlichen Engagements der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
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Warum Corporate Volunteering?
Teambuilding
Mitarbeiterzufriedenheit
Inspiration und Motivation
Attraktivität als Arbeitgeber
Öffentlichkeitswahrnehmung
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Corporate Volunteering Day
Mittler zwischen Unternehmen und gemeinnützigen Einrichtungen
Unternehmensberatung bzgl. Kooperations- partnern und Unternehmensengagement
Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen der Region
Der Verein „Türen Öffnen“
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Entstehung unseres CV-Days
VereinTüren Öffnen
Projekt-vorschläge
Themen-auswahl
Vorbereitung und Planung
Mitarbeiter-gewinnung
Durchführung Reflexion
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Corporate Volunteering DayDer 1. CV Day
Verein Türen Öffnen
Klabautermann e.V.
Chronisch kranke Kinder
Geschwisterkinder
Der Tagesablauf
Busfahrt in den Abenteuerpark Betzenstein mit den Geschwisterkindern
Selbstgemachte Holzofenpizza
Dschungelcamp mit Rätseln und Spielen
Hochseilgarten
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Corporate Volunteering DayDer 2. + 3. CV Day
Verein Türen Öffnen
Henry-Dunant-Schule
Verschönerung • des Schulgangs• der sanitären Anlagen
Der Tagesablauf
Figuren zum Thema Dschungel aussägen und anmalen
Gestaltung von Wänden und Türen
Gemeinsames Abendessen
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Vorher
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Bei der Arbeit
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Nachher
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In Nürnberg verankert und vernetzt
CSR in einem mittelständischem Unternehmen
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