InhalteDie Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Zielsetzung und ProgrammVorgehensweise
Die Entwicklungspartnerschaft „Berlin DiverCity“
Partnerinnen Zielsetzung und integrierter
Handlungsansatz Produkte Teilprojekte
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Zielsetzung und Programm 1
„EQUAL ist Teil der Strategie der Europäischen Union, mehr und bessere Arbeitsplätze zu schaffen und dafür zu sorgen, dass niemandem der Zugang zu diesen Beschäftigungen versperrt wird.“
http://www.equal-de.de
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Zielsetzung und Programm 2
Ziel ist der Abbau von Diskriminierung und Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt durch Entwicklung und Umsetzung innovativer Modelle, Vorgehensweisen und Instrumente.
Themenbereiche: Beschäftigungsfähigkeit, Unternehmergeist, Anpassungsfähigkeit, Chancengleichheit von Frauen u. Männern, AsylbewerberInnen
Querschnittsthema: Gender Mainstreaming
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Zielsetzung und Programm 2
EQUAL wird aus dem Europäischen Sozialfonds finanziert. Alle Projekte werden in jedem Land kofinanziert. EQUAL hat ein Programmvolumen von 1 Mrd. EUR und wird in 25 Mitgliedstaaten umgesetzt.
EQUAL II wird im Zeitraum 2005–2007 durch geführt.
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Vorgehensweise 1
Die tragende Struktur von EQUAL sind Entwicklungspartnerschaften (EP).
Die PartnerInnen, die sich zusammen schließen können, sind Unternehmen, Vereine, Organisationen, Institutionen etc. aus allen Bereichen/Branchen.
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Vorgehensweise 2
Eine EP arbeitet auf Grundlage eines integrierten Ansatzes zielorientiert zusammen. Die PartnerInnen führen Teilprojekte durch, die einem Gesamtkonzept folgen. Eine Partnerin aus der EP übernimmt die EP-Koordination.
Die EP schließt sich transnational mit (mind.) einer weiteren EP zusammen, die eine ähnliche/ergänzende Thematik bearbeitet.
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Vorgehensweise 3
Wichtige Voraussetzung von EQUAL ist, dass innovative Modelle nicht nur entwickelt und umgesetzt werden, sondern diese sollen parallel kommuniziert, transferiert und in den bestehenden Strukturen nachhaltig verankert werden (Mainstreaming).
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Gemeinschaftsinitiative EQUAL
Vorgehensweise 4
Strategische PartnerInnen, von der EP ausgewählt, unterstützen die EP mit Know-how, Expertise und bei Mainstreaming-Aufgaben.
Der Gesamtansatz der EP, deren Teilprojekte, deren transnationale Kooperation sowie die Mainstreaming-Aktivitäten werden kontinuierlich evaluiert.
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Die EP BerlinDiverCity
Partnerinnen national (die EP)
FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (Partnerin und Koordinatorin)
Der Konzern Deutsche TelekomLIFE e.V.Eine Welt der Vielfalt e.V.
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Die EP BerlinDiverCity
Partnerinnen (transnational)
abz Austria - Arbeit Bildung Zukunft, Wien, ÖsterreichUnited Nations Development Programme, Warschau,
PolenComissão para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego, Lissabon, Portugal Centre of Gender studies at Faculty of Philosophy,
Comenius University, Bratislava, Slovakei
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Die EP Berlin DiverCity
Zielsetzung und integrierter Handlungsansatz 1Durch eine enge Verzahnung von Arbeitsmarkt- mit
wirtschaftspolitischen und Gleichstellungs-Strategien sollen die Bewältigung von Struktur- und demographischer Wandel, Globalisierung, die Umsetzung der Antidiskriminierungs-Gesetzgebung unterstützt und begleitet werden.
Die EP verknüpft ihre Aktivitäten des Gender- und Diversity-Management in Unternehmen, Verwaltung, Institutionen und NROs mit CSR (Corporate Social Responsibility), um die Aktivitäten nachhaltiger zu verankern und gleichzeitig das zivilgesellschaftliche Engagement in Berlin zu stärken.
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Die EP Berlin DiverCity
Zielsetzung und integrierter Handlungsansatz 2
Die Aktivitäten in den Teilprojekten reichen von Diversity-Sensibilisierungen, -Trainings, Fortbildungen, über die Entwicklung von Instrumenten, Plattformen, Business Cases bis hin zur Implementierung von Diversity in Unternehmen und münden in drei gemeinsamen EP-Produkten.
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Die EP BerlinDiverCity
Die drei Produkte
Module und Leitlinien für ein Diversity-Auditein mit internationalem Diversity-Know-how
bestücktes öffentliches Wissensmanagement-System
Kriterien für die Einbeziehung von Gender-Diversity in die Vergabe öffentlicher Fördermittel
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Die EP BerlinDiverCity
Die vier Teilprojekte (TP)
1. Diversity-Empowerment für Unternehmen und Institutionen: Eine Welt der Vielfalt e.V.
2. Diversity-Wissens- und Kompetenzmana-gement: FrauenComputerZentrumBerlin e.V.
3. Diversity-Recruitment: LIFE e.V.4. Diversity-Implementierung in einem interna-
tionalen Unternehmen: Konzern Deutsche Telekom
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