Download - jobcon_engineering_ffm_2011
Karriereangebote für junge Akademiker
3 Spontane Karrierekontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen
3 Bewerbungsgespräche um Festanstellungen, Abschlussarbeiten und Praktika
3 Unternehmenspräsentationen und Vorträge
24. Februar 201110 – 17 UhrDeutsche Nationalbibliothek · Frankfurt am Main
Jetzt informieren und bewerben: www.iqb.de · Info-Telefon: 0 69/79 40 95-55
3
5 Karrierekontakte und Jobs für junge Ingenieure
7 Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung
10 Messeknigge
12 Rückblick JOBcon Engineering 2010
13 Erfolgsfaktor Weiterbildung
14 Digital native trifft Mensch –
warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt
16 Ihr Weg zur JOBcon Engineering
17 Karrieregespräche online vorbereiten
19 Jobs gibt es in folgenden Tätigkeitsbereichen
21 Brunel GmbH
23 Continental AG
25 Controlmatic GmbH
27 Diehl Stiftung & Co. KG
29 euro engineering AG
31 FERCHAU Engineering GmbH
33 invenio GmbH Engineering Services
35 Schenck Process GmbH
37 TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH
39 Xtronic GmbH
Inhaltsverzeichnis
Die Firmenporträts
Sie denken, es ist Zeit für etwas Neues? Dazu brauchen Sie nurIhren Karrierefahrplan aufschlagen. Die Frankfurter Rundschau bietet Ihnen den großen Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und der Metropolregion Rhein-Main.Für alle, die sich neuen Herausforderungen stellen und berufl ich weiter kommen wollen.
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A5_201011_IQB_ING_Layout 1 29.09.10 15:20 Seite 1
Karrierekontakte und Jobs für junge Ingenieure
Die JOBcon Engineering führt in Frankfurt
Young Professionals, Absolventen/-innen
und Studierende aus allen ingenieurwis-
senschaftlichen Fachrichtungen effektiv mit
Personal- und Fachverantwortlichen attrak-
tiver Unter nehmen zusammen.
Wohin des Weges?Wie haben Sie sich Ihre nächsten Karriere-
schritte vorgestellt? Drängt es Sie nach bis
zu fünf Jahren Berufserfahrung nach einer
neuen Herausforderung? Haben Sie Ih-
ren ingenieurwissenschaftlichen Ab schluss
vielleicht gerade erfolgreich absolviert und
suchen nun das passende Unternehmen
für Ihren persönlichen Karrierestart? Oder
sind Sie davon überzeugt, dass Sie schon
im Haupt studium Praxiserfahrung sammeln
und Ihre Karriereplanung aktiv angehen
sollten? Wenn Sie sich und Ihre Karriere-
vorstellungen hier wiederfinden, kann
Sie ein Besuch der JOBcon Engineering in
Frankfurt am 24. Februar 2011 entschei-
dend weiterbringen.
Schon festgelegt?Der Besuch der JOBcon Engineering bietet
Ihnen vielfältige Karrierekontakte und kon-
krete Karrierechancen, denn Sie sprechen
mit Personal- und Fachverant wortlichen
namhafter Unternehmen. Attraktive Posi-
tionen sowie konkrete Jobangebote sind
in mehr als 20 Bereichen zu vergeben. Es
lohnt sich für Sie also, Ihre Möglichkeiten
mit offenem Blick und in persönlichen Ge-
sprächen konkret auszuloten. Eine erste
Übersicht zu Tätigkeitsbereichen und ge-
suchten Fachrichtungen haben wir Ihnen
auf Seite 21 in diesem Messeguide zusam-
mengestellt. Die detaillierten Angaben kön-
nen Sie dann den darauf folgenden Unter-
nehmensporträts entnehmen.
Was Sie tun sollten!Bereiten Sie sich auf Ihre Messegespräche
vor, stellen Sie Ihre eigenen Interessen und
Stärken ehrlich zusammen und informie-
ren Sie sich vor Ihrem Messebesuch über
die teilnehmenden Unternehmen. Interes-
sieren Sie sich für bestimmte Arbeitgeber
oder spezielle Positionen? Dann empfehlen
wir Ihnen, sich im Karriereportal zur JOBcon
Engineering bei teilnehmenden Unterneh-
men um Interviewtermine zu bewerben.
Detaillierte und aktuelle Informationen zur
Veranstaltung sind jederzeit im Internet un-
ter www.iqb.de abrufbar.
Wir freuen uns, Sie bei Ihrer Karriere-
planung unterstützen zu können und wün-
schen Ihnen viel Erfolg!
Ihr Team der IQB Career Services AG
7
Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung
Der klassische Bewerbungsweg ist oftmals ein langwieriges Unterfangen. Jobmessen wie die „JOBcon Engineering“ bieten hier eine gelungene Alternative. Doch auch dann sind die richtige Vorbereitung und ein sicheres Auftreten ent- scheidend für den Erfolg.
Jeder, der sich schon einmal beworben hat,
kennt den Aufwand, den es bedeutet, sich
auf dem „klassischen Weg“ zu bewerben.
Nachdem Sie Ihre aussagekräftigen Bewer-
bungsunterlagen zusammengestellt, die zu-
ständigen Ansprechpartner Ihrer Wunschar-
beitgeber recherchiert, ein aussagekräftiges
und individuelles Anschreiben erstellt und
das Ganze dann versendet haben, beginnt
zunächst einmal das Warten. Auf einen An-
ruf, eine schriftliche Nachricht, idealerweise
eine Einladung. Im besten Fall machen Sie
sich dann auf den Weg, um im Gespräch
mit einem Personalverantwortlichen erst-
mals einen persönlichen Kontakt aufzu-
bauen und Chancen ausloten zu können.
Da Sie sich wahrscheinlich gleich bei meh-
reren Unternehmen beworben haben, wird
schnell klar, dass sich Ihr Bewerbungspro-
zess problemlos zu einem Halb- oder Ganz-
jahresprojekt ausweiten kann.
Jobmessen bündeln Kontakte und sparen ZeitDamit liegt ein zentraler Vorteil für Besucher
einer Jobmesse auf der Hand: Mit nur einer
Anreise lernen Sie gleich zahlreiche Perso-
nal suchende Unternehmen auf einmal ken-
nen und vor allem auch noch auf direktem
Wege die jeweiligen Personal- und Fachver-
antwortlichen. Eine wichtige Voraussetzung
um herauszufinden, ob neben allen fachli-
chen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn
eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn
Ihnen die gezeigte Unternehmenskultur
und -philosophie nicht behagt, macht ein
längerfristiges berufliches Engagement nur
bedingt Sinn. Um die Vorteile eines Jobmes-
sebesuchs aber richtig nutzen zu können,
sollten Sie einige Dinge beherzigen.
Vorbereitung ist wichtig!Erfahrungsgemäß haben viele Besucher von
Jobmessen bei ihrem Veranstaltungsbesuch
mit Nervosität zu kämpfen. Wie bei vielen
Gelegenheiten im Leben gilt aber auch hier:
Vorbereitung ist alles! Stellen Sie (sich) die
richtigen Fragen.
Nichts kann Nervosität besser ausschalten,
als die Gewissheit, sich auf das kommende
Geschehen gründlich vorbereitet zu haben.
Im Klartext: Machen Sie sich bewusst, wo-
hin Sie beruflich wollen, welche Themen Sie
besonders interessieren und welche Fragen
Sie zu den teilnehmenden Unternehmen
oder den Einstiegsmöglichkeiten haben
könnten. Wissen Sie eigentlich, in welchem
direktSprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist!
an Hochschulen!
Profitieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Hochschulmarketing. Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften. Transmedia Verlag GmbH & Co. KG. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 0221/4722-300www.karrierefuehrer.de / [email protected] unter: www.karrierefuehrer.de/mediadaten
mit spezialisierten Titeln !
KF EA Zielgruppe direkt 126,5 x 178,5 :Layout 1 19.02.2010 12:44 Uhr Seite 1
9
Bereich Sie gern tätig wären? Kommt für Sie
nur eine Festanstellung in Frage, oder wäre
vielleicht ein Praktikum mit Blick auf eine
weitere Spezialisierung Ihrer Ausbildung
hilfreich? Möchten Sie gern aus erster Hand
wissen, wie bei einer Beratung wirklich ge-
arbeitet wird? Oder wie die Arbeit in einem
Industrieunternehmen konkret aussehen
kann? Sie sehen: Wer sich gezielt mit inhalt-
lichen Fragestellungen beschäftigt, findet
leicht adäquate Gesprächsthemen für die
Kontaktanbahnung – und verändert dabei
zusätzlich auch die Perspektive auf seine ei-
gene Rolle im Rahmen der Veranstaltung:
Denn die teilnehmenden Unternehmen sind
ihrerseits daran interessiert, Bewerbern mit
fachlichen Qualifikationen, Interessen und
Persönlichkeit kennenzulernen und sich bei
denen möglichst optimal zu präsentieren.
Damit Sie nun mit der richtigen Vorberei-
tung für die JOBcon Engineering begin-
nen können, haben wir Ihnen ab Seite 21
die meistgesuchten Fachrichtungen sowie
die detaillierten Firmenporträts der an der
Veranstaltung teilnehmenden Unterneh-
men zusammengestellt.
Im Internetauftritt zur JOBcon Engineering
unter www.iqb.de bieten wir Ihnen zu-
sätzlich Verlinkungen zu den Internetauf-
tritten der teilnehmenden Unternehmen
und damit zu allen weiteren Informationen.
Der VeranstaltungstagDer Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass
Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an echten
Bewerbungsgesprächen orientieren sollten.
Bedenken Sie, dass die Bewertung einer Per-
son oftmals in den ersten Sekunden des Ken-
nenlernens erfolgt. Entsprechend wichtig ist
Ihr Auftreten am Messestand: Für die Damen
also ist Kostüm oder Hosenanzug, für die
Herren Anzug das richtige Outfit. Verzich-
ten Sie auf schrille Farben, übermäßig viel
Schmuck und Schminke. Gehen Sie auf Ihren
Ansprechpartner zu, schauen Sie ihm in die
Augen, begrüßen Sie ihn mit einem festen
Händedruck und nennen Sie deutlich Ihren
Vor- und Nachnamen. Auf die nächsten Se-
kunden kommt es an: Ziel ist es, sich in zwei
bis drei Minuten überzeugend darzustellen.
Konzentrieren Sie sich auf die zentralen
Punkte: Studienabschluss bzw. Studienfach
und Semesteranzahl, bereits gesammelte
Erfahrungen in Praktika bzw. bei der letzten
Arbeitsstelle und besondere Qualifikationen,
die Sie von anderen Bewerbern unterschei-
det und die für die angestrebte Tätigkeit von
besonderer Bedeutung sind.
Des Weiteren empfehlen wir Ihnen, un-
abhängig von einer im Rahmen der
JOBcon Engineering möglichen On line-
Bewerbung, auf der Veranstaltung Bewer-
bungsmappen mitzuführen, um nach einem
interessanten (Spontan-)Kontakt „nachle-
gen“ zu können und sich so nachhaltig in
Erinnerung zu bringen.
Wir wünschen Ihnen nun viel Erfolg sowie
interessante Gespräche.
Nutzen Sie Ihre Chance!
Ihr Team der IQB Career Services AG
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10 11
Die Personalmesse für Ingenieure · 24. Februar 2011
MessekniggeBei der Vorbereitung auf eine Jobmesse kommt es darauf an, ob Sie sich eher unver-bindlich über Unternehmen informieren möchten, zum Beispiel weil erst im nächsten Jahr ein Praktikum ansteht, oder ob Sie bereits konkret auf der Suche sind.
von Ute Blindert
Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie sich
ausführlich über die Unternehmen auf der
Messe informieren. Wahrscheinlich haben
Sie sich schon vorher damit auseinanderge-
setzt, welche Branche Sie interessiert und
welche Unternehmen Sie besonders span-
nend finden.
Messen wie die JOBcon Engineering sind
natürlich eine gute Möglichkeit, einfach
mal zu schauen, wie sich einzelne Compa-
nies präsentieren und wie die Stimmung
und die Umgehensweise der Mitarbeiter
untereinander ist. Sprechen Sie ruhig mit so
vielen wie möglich, fragen Sie, erzählen Sie
von sich. Natürlich können Unternehmen
oft nicht so viel mit Ihnen anfangen, wenn
Sie erst im dritten Semester sind. Es zeigt
aber, dass Sie sich frühzeitig informieren
und für allgemeine Fragen sind die Mitar-
beiter auch da.
Wenn Sie konkret auf der Suche sind, sei
es nach einem Praktikumsplatz oder einem
Job, sollten Sie sich überlegen, bei welchen
Unternehmen Sie auf jeden Fall vorsprechen
möchten. Halten Sie für die Gespräche eine
Auswahl an Bewerbungsmappen bereit. Ge-
rade größere Unternehmen nehmen diese
allerdings meist nicht an, sondern verweisen
Sie auf das Online-Portal zur Bewerbung.
Haben Sie Verständnis dafür, denn oft sind
die Unternehmen so verzweigt, dass der ein-
zelne Mitarbeiter auf der Messe Ihre Bewer-
bung wirklich nicht gut weiterleiten kann.
Geheimtipp: Wenn Sie allerdings die Mög-
lichkeit bekommen, eine Visitenkarte mit-
zunehmen oder eine persönliche Kontakt-
adresse genannt bekommen, nutzen Sie die
Gelegenheit zur persönlichen Bewerbung.
Gespräche auf der Messe Nutzen Sie die Morgenstunden für die wich-
tigen Gespräche. Wenn Sie erst später kön-
nen, zum Beispiel erst gegen Ende der Mes-
se, lässt die Konzentration doch erheblich
nach. Dann hilft es in der Regel enorm, wenn
Sie Ihrem Ansprechpartner höflich und gut
vorbereitet entgegentreten.
Dresscode: Wenn Sie konkret auf Jobsuche
sind, würde ich ein Business-Outfit wählen.
Meistens erinnert man sich an Negativ- oder
Positivbeispiele. Das kann natürlich auch je
nach Unternehmen und Mitarbeiter unter-
schiedlich sein.
Wenn Sie wirklich konkret auf der Suche
sind, dann sprechen Sie zunächst kurz mit
einem der freien Mitarbeiter. Lassen Sie
sich vielleicht schon ein paar wichtige Infor-
mationen geben. Versuchen Sie allerdings
schnell herauszufinden, ob dieser Ansprech-
partner wirklich auch für die Einstellung von
Hochschulabsolventen zuständig ist. Wenn
nicht, lassen Sie sich weiterleiten. Sollte der
zuständige Personalverantwortliche gerade
beschäftigt sein, lassen Sie sich den Namen
geben und kommen später wieder.
Wenn Sie sich dann im Gespräch mit dem
richtigen Ansprechpartner befinden, geben
Sie Ihr Bestes. Seien Sie offen, hören Sie ak-
tiv zu. Was damit gemeint ist? Das heißt vor
allem, dass Sie versuchen, Ihrem Gegenüber
in den passenden Momenten mehr von sich
zu erzählen. Dann aber nicht in Monologe zu
verfallen. Wenn zum Beispiel ein Unterneh-
men Mitarbeiter sucht, die auch schon Praxi-
serfahrung haben, könnten Sie einflechten:
„Das passt ja gut, während meines Studiums
habe ich bereits bei Firma XY gearbeitet. Da-
bei habe ich ... gemacht.“
Versuchen Sie, sehr konzentriert zu sein,
ohne zu Verkrampfen. Die Personalmitarbei-
ter wissen ja, dass Sie sich in einer besonde-
ren Situation befinden und wissen Ihr Verhal-
ten auch einzuschätzen.
Veranstalter:IQB Career Services AGSenckenberganlage 10-1260325 Frankfurt am Mainwww.iqb.de · [email protected]
Redaktion: Simone Veser
Druck: Schleunungdruck GmbH
Impressum
12 13
Die Personalmesse für Ingenieure · 24. Februar 2011
• Persönliche Kontakte knüpfen
• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten
• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen
• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg
• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen
Rückblick JOBcon Engineering 2010 Erfolgsfaktor WeiterbildungDie Hochschule Darmstadt (h_da) bietet ihren Absolventinnen und Absolventen ein breites Spektrum an berufsbezogener Hochschulweiterbildung.
Durch passgenaue Weiterbildungsan-
gebote begleitet und unterstützt die h_da
die Karriere-Entwicklung auch nach dem
ersten Hochschulabschluss. Bedarfsorientier-
te Zertifikatskurse und Masterstudiengänge
(darunter zwei MBA-Programme) können
neben dem Beruf absolviert werden.
Unsere Markenzeichen sind
• eine effektive und flexible Studiengestal-
tung,
• angewandte Forschung und Entwicklung
als Basis für exzellente Lehre,
• eine deutliche Praxisorientierung sowie
• akkreditierte, anerkannte Hochschulab-
schlüsse auch in der Weiterbildung.
Die beruflichen Biographien und Bildungs-
biographien werden immer facettenreicher
und ver schiedenartiger. Der früher selbst-
verständliche Weg vom Abitur oder Fach-
abitur über das Vollzeitstudium in den Be-
ruf wird mehr und mehr durchbrochen. Die
Hochschule Darmstadt reagiert darauf mit
berufsbegleitenden Weiterbildungs- und
Studienprogrammen, die stärker auf die
tatsächlichen Berufsverläufe und Lebenssi-
tuationen der Teilnehmerinnen und Teilneh-
mer zugeschnitten sind: Mit der Möglichkeit
ausschließlich an ein bis zwei Abenden pro
Woche oder am Wochenende zu studieren,
mit der Möglichkeit, auch ohne Hochschul-
zugangsberechtigung einzusteigen und mit
der Anerkennung von beruflichen Leistun-
gen bei bestimmten Angeboten.
Das ModellDie Weiterbildungsprogramme der Hoch-
schule umfassen vor allem die Bereiche
Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik, In-
formatik, Soziale Arbeit und Bauingenieur-
wesen.
Die Angebote sind modular aufgebaut und
werden außerhalb der üblichen Arbeitszeit
oder im Fernstudium angeboten. Lehrende
sind in der Regel Professorinnen und Profes-
soren aus der h_da. Zusätzlich können auch
Praktiker aus dem betrieblichen Alltag die
Kurse und Studiengänge begleiten.
Die Hochschule Darmstadt steht auch als
kompetenter Ansprechpartner für Inhouse-
Angebote zur Verfügung. Sie werden ge-
meinsam mit den Unternehmen entwickelt
und genau auf den Bedarf zugeschnitten.
Kontakt:Hochschule Darmstadt University of Applied SiencesReferat WeiterbildungPetra VonhausenHaardtring 10064295 DarmstadtTel.: 06151/16-8420E-Mail: [email protected]/weiterbildung
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Die Personalmesse für Ingenieure · 24. Februar 2011
Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert
Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:
Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-
men finden Sie in letzten Zeit auffallend
häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu
auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden
das bekannte f von Facebook. Vielleicht
haben Sie sich auch schon einmal einen
Unternehmenschannel bei YouTube oder
SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann
Weblogs, Bewertungsportale und diverse
Unternehmensgruppen bei Business-Porta-
len wie XING oder LinkedIn.
Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und
bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-
ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten
für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern
zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen
liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?
Wie sollten Sie als Studierende und Absol-
venten mit dem Thema umgehen? Oftmals
ist man geneigt, das ganze spielerisch und
locker anzugehen und vom privaten ins be-
rufliche und wieder zurück zu wechseln.
Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein
Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten
Sie ein paar Punkte der Außendarstellung
beachten.
Das Stichwort Online-Reputation bedeutet
in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie
von sich im Internet preisgeben möchten.
Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte –
private – Bereiche zu schützen und die Ur-
laubsfotos nicht jedem zugänglich zu ma-
chen. Auch wenn Unternehmen angeben,
dass Sie Bewerber nicht via Google checken,
kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeu-
tung zunehmen.
Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-
diVZ ankommt, passt im professionellen
Umfeld von XING weniger – daher ist hier
ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.
Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,
liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte
sich hin zu einem guten, professionellen Le-
benslauf bewegen.
Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs
äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche
Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei
der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier
ja das Instrument der Stimme fehlt.
Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-
ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-
ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance
und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen
Arbeitgeber herausfinden zu können, als
dies noch vor zwei Jahren möglich war: So
können Sie sich etwa Bewertungen eines
Unternehmen bei kununu.com anschauen,
über YouTube ein Büro von innen sehen, bei
XING nach Alumni der eigenen Hochschule
suchen, die Ihnen eventuell etwas über den
Alltag im Unternehmen berichten können.
Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für
ein Unternehmen interessieren und gern dort
einsteigen möchten, geht es letzten Endes
doch wieder um die Menschen, mit denen
Sie dann die meisten Stunden Ihres Alltags
teilen werden. Und da bieten Ihnen Firmen-
kontaktmessen wie die JOBcon Engineering
eine sehr gute Möglichkeit, sehr direkt mit
Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.
Bereiten Sie sich am besten klassisch über die
Unternehmenshomepage, Informationsbro-
schüren und auch über Social-Media-Aktivi-
täten der Unternehmen auf diese Messe vor.
Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf
der JOBcon Engineering.
16 17
Die Personalmesse für Ingenieure · 24. Februar 2011
Karrieregespräche online vorbereitenDie JOBcon Engineering und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Mög-lichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.
Als offene Bewerbermesse steht die JOBcon
Engineering allen Bewerberinnen und Be-
werbern ohne Zulassungsbeschränkungen
und bei freiem Eintritt offen, um unmittel-
bar an den Messeständen das Gespräch mit
Personal- und Fachvertretern zu eröffnen.
Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Ver-
anstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein
Ihrem Ausbildungsstatus als Young Profes-
sional, Berufseinsteiger oder Studierender
entsprechendes Bewerbungsprofil anzule-
gen, welches Sie bereits im Vorfeld der Ver-
anstaltung gewinnbringend für Ihre Karriere
einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den
Startschuss für einen individuellen Matching-
Prozess, an dessen Ende bei gegenseitigem
Interesse die Vereinbarung von Gesprächs-
terminen mit den jeweiligen Unternehmens-
vertretern stehen kann. Tipps zur Online-
Bewerbung über das Karriereportal der IQB
haben wir Ihnen im Veranstaltungsauftritt
unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.
Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der JOBcon Enginee-
ring ist Ihr Bewerbungsprofil im Karrierepor-
tal der IQB Career Services AG zugleich Ihre
„Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren at-
traktiven Karriereangeboten für junge Aka-
demiker.
Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-
Profil mit einem Porträtfoto ausstatten, und
im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-
Events mit mehr als 600 Unternehmen,
bundesweit einsetzen.
Die halbe Stunde, die Sie für ein detaillier-
tes Bewerbungsprofil benötigen, ist also
bestens investiert. Wir wünschen Ihnen ei-
nen erfolgreichen Messebesuch, wertvolle
Unternehmenskontakte und einen guten
Karrierestart!
Ihr Team der IQB Career Services AG
Bestätigen Sie Ter min
anfragen von Unterneh
men per MausklickIhr Weg zur JOBcon Engineering
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln Vom Hauptbahnhof (Tiefebene) mit der
U5 in Richtung Preungesheim bis Hal-
testelle „Deutsche Nationalbibliothek“.
Fahrzeit etwa 10 Minuten.
Vom Flughafen (Regionalbahnhof) mit
der S 8 oder S 9 in Richtung Hanau bzw.
Offenbach Ost bis Haltestelle „Konstabler-
wache“. Umsteigen in die U5 in Richtung
Preungesheim bis Haltestelle „Deutsche
Nationalbibliothek“. Fahrzeit etwa 30
Minuten. Die Bushaltestelle „Deutsche
Nationalbibliothek“ wird von der Linie 32
angefahren.
Mit dem PKW A 66 bis zum Autobahnende Miquelal-
lee und der Beschilderung Fulda / Hanau
folgen; an der dritten Kreuzung rechts
in die Eckenheimer Landstraße Richtung
Stadtmitte abbiegen; der Beschilderung
folgend rechts in die Tiefgarage fahren.
A 661 bis zur Ausfahrt Eckenheim, dort
Richtung Innenstadt / Eckenheim einord-
nen und geradeaus bis zur 3. großen Am-
pelkreuzung fahren und diese überqueren.
Am Gebäude der Deutschen Nationalbib-
liothek befindet sich nach ca. 100 Metern
rechts die Einfahrt in die Tiefgarage.
Deutsche Nationalbibliothek in Frankfurt am Main
19
Jobs gibt es in folgenden Tätigkeitsbereichen!Anhand der im nachfolgenden Teil dieses Guides abgedruckten Unternehmensporträts
haben wir Ihnen auf einen Blick die meistgenannten Tätigkeits- und Fachbereiche zu-
sammengestellt, in denen die teilnehmenden Unternehmen konkrete Angebote unter-
breiten. Die vollständigen Informationen entnehmen Sie bitte den detaillierten Unter-
nehmensangaben auf den Seiten 22-39.
Jobs in folgenden Tätigkeitsbereichen
• Automation• Automatisierungstechnik• Bahntechnik• Berechnung/Simulation• Betriebswirtschaft• Energietechnik• Fahrzeugtechnik• Feinwerktechnik• HW- u. SW-Entwicklung• IT• Konstruktion• Kuststofftechnik• Luft- und Raumfahrttechnik• Maschinenbau• Mechatronik• Medizontechnik• Nachrichtentechnik
• Physik• Produktionstechnik• Projektmanagement• Qualitätswesen• Regelungstechnik• Schienenverkehrstechnik• Service & Inbetriebnahme• Software-Engineering• System-Engineering• Technische Auftragsentwicklung• Technische Dokumentation• Technische Informatik• Telekommunikation• Versorgungstechnik• Vertrieb• Wirtschaftsingenieurwesen
ERSTKLASSIGE JOBS. ERSTKLASSIGE BEWERBER.Jobware
www.jobware.de/facebook
Gefällt dir Insiderwissen?
Jobware gibt es auch auf Facebook. Hier erfährst du alles rund um
Bewerbungen und Jobsuche.
Außerdem: Termine, Tipps & Tricks,
spannende Gewinnspiele. Du willst das alles
nicht verpassen? Dann klicke gleich:
Jobware – „Gefällt mir“.
Gefällt mir
Hauptmedienpartner
Kooperationspartner
21JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Brunel GmbH
Unternehmen Brunel GmbH
Branche Internationaler Projektpartner für Technik und Management
Geschäftsbereiche specialists - projects - management
Mitarbeiterzahl in Deutschland: > 2.000 Weltweit: > 8.000
Homepage www.brunel.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Konstruktion, Entwicklung, Berechnung/Simulation, Inbetriebnahme, System-Engineering, HW- u. SW-Ent-wicklung, Produktionstechnik, Qualitätswesen, Projekt-management, Vertrieb
an unseren Standorten bundesweit
mit folgenden Qualifikationen fundiertes Know-how im jeweiligen Technologiefeld, CAD-/FEM- bzw. Programmierkenntnisse; Fremdspra-chenkenntnisse, hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
Wir bieten Direkteinstieg als Projektingenieur (w/m) oder als Team leiter im Vertrieb (w/m)
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Auto mation, IT, Telekommunikation, Energietechnik, Schienenverkehrstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik
an unseren Standorten bundesweit
Kontakt
Unternehmensanschrift Strahlenbergstraße 110 63067 Offenbach am Main
Ansprechpartner/-in Norbert Grottke Niederlassungsleiter Telefon: 0 69/1 53 93 01- 0 Telefax: 0 69/1 53 93 01-20 [email protected]
23JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Continental AG
Unternehmen Continental AG
Branche Automobilindustrie - Zulieferer
Geschäftsbereiche Reifen, Automotive Systems (Chassis & Safety, Powertrain, Interior), ContiTech
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 46.000 Weltweit: 146.000
Homepage www.careers-continental.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche vorwiegend für die Forschung und Entwicklung, konkrete Jobangebote auf www.careers-continental.com
an unseren Standorten Aachen, Babenhausen, Bebra, Berlin, Dortmund, Frankfurt/Main, Hannover, Ingolstadt, Korbach, Lindau, München, Nürnberg, Regensburg, Rheinböllen, Schwalbach, Villingen-Schwennigen, Wetzlar etc., weltweit 190 Standorte
mit folgenden Qualifikationen guter Studienabschluss, qualifizierte Praktika (vorzugs-weise in der Automobil- und Zulieferindustrie bzw. im Ausland), fließende Englischkenntnisse, MS Office-Anwen-dungskenntnisse, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative, Organisationstalent, interna-tionale Mobilität
Wir bieten Traineeprogramme, qualifizierte Direkteinstiege, Training-on-the-Job
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen alle technischen und kaufmännischen Fachrichtungen
Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschluss-arbeit
Kontakt
Unternehmensanschrift Guerickestraße 7 · 60488 Frankfurt am Main
Ansprechpartner/-in Angela Jannes Zuständig für: Young Professionals / Berufseinsteiger Telefon: 0 69/ 76 03-50 04 [email protected]
Are you auto-motivated? Welcome!
Apply now:
careers-continental.com
The way to our high-performance team:www.careers-continental.com
25JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen Controlmatic GmbH
Branche Elektrotechnik, Automatisierungstechnik
Geschäftsbereiche Automation, Elektrotechnik, Mess- und Regeltechnik, Engineering
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 800
Homepage www.actemium.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Betriebs-wirtschaftslehre
an unseren Standorten Hamburg, Stade, Essen, Bottrop, Schwedt, Halle-Leipzig, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, München, Ravens-burg, Heidenheim, Freiburg, Weil am Rhein
mit folgenden Qualifikationen Fachkompetenz (abgeschlossenes Studium), Methoden-kompetenz, Sozialkompetenz
Wir bieten gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote, eigenverantwortliches Arbeiten
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschafts-ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre
an unseren Standorten Hamburg, Stade, Bottrop, Schwedt, Halle-Leipzig, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Seligenstadt, München, Ravensburg, Heidenheim, Freiburg, Weil am Rhein
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit
Kontakt
Unternehmensanschrift Im Vogelsgesang 1a 64088 Frankfurt am Main
Ansprechpartner/-in Simone Hoffart · Personalreferentin Abteilung: Personalabteilung Telefon: 0 69/50 05 -12 67 [email protected]
Controlmatic GmbH
VINCI Energies
VINCI Energies ist Experte für Energie- und Informa -tions technologien. Wirsind viel seitig: aktiv inden Geschäfts feldernInfrastrukturen, Industrie,Dienstleistungen undTele kommunikation. Wir sind international:präsent in 21 Ländern mit760 lokal integriertenBusiness Units, 32.000Beschäftigten und 4,3 Mrd. Euro Umsatz. Wir sind richtungswei-send: französischerMarktführer in allenGeschäfts feldern unsererGruppe und einer derbedeutendsten An bieterin Europa. Wir sind indivi-duell: denn unsere Unter - nehmen ergänzen sichund bündeln ihr Know-how zu einzigartigenLösungen, die demKunden den ent schei den -den Mehrwert bieten.
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Wir wecken schlafende Riesen! Und dabei sind wir nicht mal ein Zwerg: Rund 800Beschäftigte sind für uns an 22 Standorten in Deutschland aktiv. Unser Spezialgebietsind Komplettlösungen für die Realisierung von Automatisierungsprojekten.
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Actemium Controlmatic GmbHSimone HoffartIm Vogelsgesang 1a60488 Frankfurt a. M.
www.actemium.de
www.karriere-mit-energie.de
Entdecken SieIhre beruflichenMöglichkeiten:
Keine Lust mehr auf Hängenlassen? Aktiver bei Actemium.Ingenieur m/w im Bereich der Elektro- und Automatisierungstechnik
27JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen Diehl Stiftung & Co. KG
Branche Automobilindustrie - Zulieferer, Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt
Geschäftsbereiche Messingverarbeitung, Steuerungen für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Systemlösungen im Bereich Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch
Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 9.000 Weltweit: 13.300
Homepage www.diehl.de/karriere
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement, Produktion
an unseren Standorten unternehmensweit
mit folgenden Qualifikationen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, Durchset-zungsstärke, Leistungsbereitschaft und hohes Engage-ment
Wir bieten Freiräume für die Umsetzung Ihrer Ideen und für die Übernahme von Verantwortung innerhalb internationaler Firmennetzwerke
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Regelungstechnik, Technische Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Fein-werktechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Abschlussarbeit
Kontakt
Unternehmensanschrift Stephanstraße 49 · 90478 Nürnberg
Ansprechpartner/-in Miriam Glatz · Referentin Personalmarketing Telefon: 09 11/9 47 26 36 Telefax: 09 11/9 47 36 36 [email protected]
Diehl Stiftung & Co. KG
Innovation aus Tradition
Die Diehl Stiftung & Co. KG ist ein international operierendes Technolo-gieunternehmen in Familienbesitz. 13.300 Beschäftigte* in mehr als vier-zig selbstständigen Unternehmens-einheiten, zusammengefasst in die Teilkonzerne Metall, Controls, Defence, Aerosystems und Metering erwirtschaften einen Jahresumsatz von 2,5 Mrd. Euro.
Seit mehr als 100 Jahren entwickeln unsere Mitarbeiter zusammen mit unseren Kunden innovative Produkt-lösungen. Permanente Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten sowie in die Entwicklung der Persön-lichkeiten unserer Mitarbeiter sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.
Bei uns erwarten Sie flexible, mittel-ständisch geprägte Strukturen und kurze Kommunikations- und Ent-scheidungswege. Nutzen Sie diese für die Umsetzung Ihrer Ideen und die Möglichkeit innerhalb internatio-naler Firmennetzwerke schnell Verantwortung zu übernehmen!
Diehl Stiftung & Co. KGPersonalmarketingMiriam GlatzStephanstr. 49, 90478 NürnbergE-Mail: [email protected]
Herausfordernde Aufgabengebiete und ideale Entwicklungsmöglichkei-ten bieten wir Studenten und Ab- solventen der Studienrichtungen Elektrotechnik, Nachrichtentech-nik, Automatisierungs- und Re-gelungstechnik, Luft- und Raum-fahrttechnik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieur-wesen sowie Wirtschaftswissen-schaften.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft!
*Der vorliegende Text bezieht sich gleichermaßen auf männliche und weibliche Personen. Alleine aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die zweifache Schreibweise verzichtet.
Sie begeistern sich für Technik und neueste Technologien? - Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Lernen Sie uns kennen unter www.diehl.de oder nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf:
29JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen euro engineering AG
Branche Engineering-Dienstleistung
Geschäftsbereiche Faszination Technik – bei der euro engineering AG erleben Sie diese täglich. Gemeinsam mit Ihnen planen, projektie-ren und realisieren wir Projekte. Zudem entwickeln, konst-ruieren, programmieren und begleiten wir Ideen zur Serie. Bundesweit sind wir geschätzter Partner unserer Kunden und ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Perspektiven bietet.
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.900
Homepage www.ee-ag.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Maschinenbau, Elektrotechnik, Software-Engineering, Technische Dokumentation, Service & Inbetriebnahme, Bahntechnik
an unseren Standorten 40 Niederlassungen mit angeschlossenen Technischen Büros und Schulungszentren
mit folgenden Qualifikationen Ingenieure (m/w), Techniker (m/w) oder ähnlich
Wir bieten Hervorragende Arbeitsbedingungen und erstklassige Konditionen in einem wertegeprägten Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt
Unternehmensanschrift Niederkasseler Lohweg 18 40547 Düsseldorf
Ansprechpartner/-in Thomas Stölcker Marketing-Manager
euro engineering AG
Wollen Sie als unser Ingenieur die Zukunft gestalten?Arbeiten Sie mit uns an der Entwicklung der Zukunft – und an Ihrer Karriere. Als führender Engineering-Dienstleister bieten wir bundesweit in allen Ingenieur-Bereichen beste Perspektiven für Berufseinsteiger und Berufserfahrene.
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31JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen FERCHAU Engineering GmbH
Branche Engineering und Outsourcing
Geschäftsbereiche Als Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 sind wir seit über 40 Jahren im Markt erfolgreich. Unser Spezial-gebiet: Engineering und Outsourcing für fast jede Technik-Branche.
Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 3.600
Homepage www.ferchau.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Konstruktion, Hard-/Softwareentwicklung, Versuch, Simulation, Technische Dokumentation, Quali-tätsmanagement, Projektmanagement, Vertrieb
an unseren Standorten bundesweit über 50 Niederlassungen und 60 Technische Büros
mit folgenden Qualifikationen erste praktische Erfahrungen, Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit, gute Studienleistungen
Wir bieten Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Traineeprogramm, Abschlussarbeit, Praktikum
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro-technik, Informatik, Physik, Kunststofftechnik, Feinwerk-technik, Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
an unseren Standorten bundesweit
Wir bieten Festanstellung
Kontakt
Unternehmensanschrift Schützenstraße 13 51643 Gummersbach
Ansprechpartner/-in Telefon: 0 22 61/30 06 - 0 Telefax: 0 22 61/30 06 -99 [email protected]
FERCHAU Engineering GmbH
Warum nur einen Bereich, wenn Sie
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FERCHAU Engineering GmbHNiederlassung FrankfurtKruppstraße 10560388 FrankfurtFon +49 69 941363-0Fax +49 69 [email protected]
Bei Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 erleben Sie anspruchsvolle Projekte in
den unterschiedlichsten Branchen. Ob Automotive, Anlagenbau, Elektrotechnik oder IT –
für welchen Bereich Sie sich auch entscheiden, bei FERCHAU steht Ihnen die ganze Welt
des Engineerings offen. An über 50 Standorten bundesweit bieten wir Ihnen die Chance,
sich in jeder Branche und auf jedem Gebiet weiterzuentwickeln. Ganz nach Ihren
Vorstellungen. Und auch darüber hinaus. Investieren Sie mit uns in Ihre eigene Zukunft
und nutzen Sie Ihre individuellen Karrieremöglichkeiten bei FERCHAU.
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Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter.
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33JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen invenio GmbH Engineering Services
Branche Produkt- und Systementwicklungen für unterschiedlichste Industriezweige
Geschäftsbereiche Produkt- und Systementwicklungen für Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik-, Energie-, Medizintechnik- und Haushaltsgeräte-Industrie bis hin zum Automobilbau
Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 400 Weltweit: ca. 800
Homepage www.invenio.net
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche u. A. Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Simulation und Berechnung, Versuch
an unseren Standorten Düsseldorf, Hamburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ludwigs-burg, München, Rüsselsheim, Willich, Wolfsburg
mit folgenden Qualifikationen gute Abschlussnoten, praxisorientiertes Studium, mög-lichst Praxiserfahrung, sehr gute Deutsch-Kenntnisse
Wir bieten die Möglichkeit, in abwechslungsreichen und interessan-ten Projekten vielseitige Erfahrungen zu gewinnen
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Maschinenbau, Konstruktion, Energietechnik, Medizin-technik, Fahrzeugtechnik, Elektronik, Elektrotechnik, Mechatronik, Technische Informatik, Wirtschaftsingeni-eurwesen, o. Ä.
an unseren Standorten Rüsselsheim, Ludwigsburg und Karlsruhe
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studieren-de, Abschlussarbeit, Teilzeitbeschäftigung für Doktoran-den, befristete Anstellung
Kontakt
Unternehmensanschrift Eisenstraße 9 · 65428 Rüsselsheim
Ansprechpartner/-in Dipl.-Betriebswirtin (FH) Ina Doswell Abteilung: Human Resources Management Telefon: 0 61 42 /899 -228 · Telefax: 0 61 42 /899 -1228 [email protected]
invenio GmbH Engineering Services
WIR SUCHEN MENSCHEN MIT VISIONEN
INVENIO GMBH ENGINEERING SERVICESHUMAN RESOURCES MANAGEMENT
EISENSTRASSE 9 · D-65428 RÜ[email protected] · WWW.INVENIO.NET
Als Full-Service Unternehmen führen wir allePhasen im Engineering-Prozess aus, von derersten Idee bis zum fertigen Produkt. Innovativentwickeln unsere Teams mit moderner Techno-logie und kreativen Werkzeugen passendeKundenlösungen.
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Vielseitig sind die Aufgaben, die Sie bei uns übernehmen können, z. B. in den Bereichen Entwicklung, Design, Konzeption, Konstruktion,Benchmarking, Tooling, FEM-Strukturanalysen,Kinematik, CFD-Analysen, Digitalisierung undFlächenrückführung, Versuch, Erprobung undValidierung, Schwingungs- und Schalltechnik sowie Elektrik- und Elektronikentwicklung.
Von Anfang an binden wir Sie in die Umsetzungvon Projekten ein: Sie können Ihre Ideen verwirk-lichen und schnell Verantwortung übernehmen.Die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolle-ginnen und Kollegen und ergänzende Schulun-gen machen Sie schnell fit für die Praxis.
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35JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen Schenck Process GmbH
Branche Maschinenbau
Geschäftsbereiche Schenck Process ist weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik und bietet Lösungen für das Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren an.
Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 500 Weltweit: rund 2.000
Homepage www.schenckprocess.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Konstruktion, technische Auftragsabwicklung, Projekt-management, Service und Inbetriebnahme, technischer Vertrieb, Entwicklung, kaufmännische Bereiche
an unseren Standorten 27 Standorte weltweit mit mehreren Niederlassungen
mit folgenden Qualifikationen gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, eigenverantwort-liches Arbeiten
Wir bieten Direkteinstieg und Traineeprogramm; Training-on-the-Job; individuelle Einarbeitungsprogramme; spannende Technik und vielfältige Aufgaben in einem offenen und internatio-nalen Umfeld
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Maschinenbau, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieur-wesen, BWL
Kontakt
Unternehmensanschrift Pallaswiesenstraße 100 64293 Darmstadt
Ansprechpartner/-in Melanie Naber Abteilung: Human Resources Zuständig für: alle Bewerber Telefon: 0 61 51/15 31-13 01 [email protected]
Schenck Process GmbH
Das charmante Gelb hat sie von uns.
Damit die Quietscheente ihr strahlendes Gelb auch nach vielen Schaumbädern behält, ist die perfekte Zusammensetzung des Kunststoffs so wichtig. Und dafür sorgt modernste Dosiertechnik von Schenck Process. Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz wenn es darum geht, die richtige Anzahl von Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen, den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen oder Energie hocheffizient und umweltfreundlich zu erzeugen.
Mit 2.100 Mitarbeitern an 27 Standorten ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren.
Bewerben Sie sich noch heute. Für einen sauberen Start, der Ihnen alle Chancen eröffnet.
Unter anderem suchen wir:TraineeVertriebsingenieur/inKonstrukteur/inProjektleiter/in
Diese und weitere interessante Stellenangebote finden Sie unter www.schenckprocess.com.Wir freuen uns auf Sie.
Schenck Process GmbH, Human ResourcesPallaswiesenstr. 10064293 Darmstadt, GermanyT +49 61 51-15 31 13 01 [email protected]
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37JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
Unternehmen TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH
Branche Technische Überwachung, Begutachtung, Beratung
Geschäftsbereiche Industrie Service (Elektro-/Fördertechnik, Dampf-/Druck-technik, Werkstofftechnik, Umweltschutz), Auto Service, Qualitäts-/Umweltmanagement, Medizin.-Psychol. Institut
Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.100
Homepage www.tuev-hessen.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Industrie Service, Auto Service, Qualitätsmanagement
an unseren Standorten Darmstadt, Frankfurt, Gießen, Kassel, Wiesbaden, Hanau, Bad Hersfeld, Linden bei Gießen, über 60 weitere Stand-orte in Hessen
mit folgenden Qualifikationen Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, Vertriebskennt-nisse
Wir bieten Im Bereich Auto Service eine 9-monatige Sachverständi-genausbildung mit Prüfung vor dem Prüfungsausschuss des RP. Im Bereich Industrie Service eine intensive Einar-beitung durch Sachverständige und Fachreferentinnen/Fachreferenten bis zur Erreichung einer Sachverständige-nanerkennung
Wir suchen Studierende (m/w)
der Fachrichtungen Maschinenbau, Umwelttechnik, Psychologie, Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik
Kontakt
Unternehmensanschrift Rüdesheimer Straße 119 64285 Darmstadt
Ansprechpartner/-in Nadja Becker Telefax: 0 61 51/6 00 -5 55 [email protected]
TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH
39JOBcon Engineering · 24. Februar 2011
XTRONIC GmbH
Unternehmen XTRONIC GmbH
Branche Telematik- und Fahrzeugsysteme
Geschäftsbereiche Excellence in engineering: Die XTRONIC GmbH ist ein innovativer Entwicklungspartner und Systemlieferant für die Automobilindustrie.
Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 100
Homepage www.xtronic.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
für die Tätigkeitsbereiche Projektmanagement, Requirements Engineering, Systementwicklung, Systemintegration
an unseren Standorten Magstadt, Stuttgart, Karlsruhe, München, Ingolstadt, Wolfsburg
mit folgenden Qualifikationen Unternehmerisches, leistungsorientiertes Denken und Handeln – Schnelligkeit und Zuverlässigkeit – Geistige und geographische Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbar-keit – Absolute Präzision und höchste Effizienz – Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse
Wir bieten Als kundenorientierter Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern den Rückhalt eines starken, hochkompeten-ten Teams, in dem sowohl Einsteiger als auch Berufserfah-rene schnell Verantwortung übernehmen und ihre Stärken ausbauen können.
Kontakt
Unternehmensanschrift Blumenstraße 44 71106 Magstadt
Ansprechpartner/-in Maren Yahkub Zuständig für: Recruiting Telefon: 0 71 59/42 08 42- 0 Telefax: 0 71 59/42 08 42-101 [email protected]
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