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Kostenworkshop31. Mai 2001 Wien
Karin
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ANLEGEN VON LOHNGRUPPEN
Lohngruppen eines Metalltarifs,Angaben in €.
Michael
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ZUWEISEN VON MA ZU LOHNGRUPPEN
Anzahl der MA je Schichtgruppe in einer Lohngruppe
Hier wurde 1 MA mehr den Lohngruppen zugewiesen als MA in der Schichtgruppe sind.
Karin
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Übungsbeispiel 1
Lohngruppen eingeben und zuweisen
Karin
010529
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WELCHE ZULAGENARTEN GIBT ES?
Vergütungen aufgrund besonderer Arbeitszeitgestaltung, z.B. qualifizierte Überstundenzuschläge (100%) für Nacht- oder Sonn- und Feiertagsüberstunden, Schichtzulagen
Vergütungen für besondere Arbeitsbedingungen, z.B. Schmutzzulagen, Erschwerniszulagen, Gefahrenzulagen
Vergütungen für die Ausübung bestimmter Funktionen, z.B. Vorarbeiterzulagen und Mankogelder
Vergütungen bei auswärtigen Dienstleistungen, z.B. Entfernungszulagen, Trennungsgelder
Vergütungen aus sozialen Gründen, z.B. Familien- oder Kinderzulagen
Erfolgs- und leistungsbezogene Zulagen, z.B. Provisionen, Gewinnbeteiligung, Akkord- bzw. Prämienlohn
Quelle: Kuras (2000)
Karin
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WIE SIND ZULAGEN ABBILDBAR?Berechnungsbasis der Zulage: Stunden (Uhrzeit)
evt. Nebenbedingungen, z.B.: für Mehr-/Überstunden an Feiertagen ab 12 N-Schichten pro Monat je nach Nutzung je nach Ankündigungsfrist ...
Pauschalbetrag Erfolg/Leistung
Instrumente im SPA:Geldzuschläge I pro StundeGeldzuschläge II pro WocheLohngruppenSchichtarten
UmlegenZeitzuschläge I pro SchichtØ in Schichtarten oder Lohngruppen hineinrechnenSzenarien betrachten
Karin
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Planausschnitt eines fast vollkoninuierlichen Schichtplans mit 4 Klassischen Gruppen (je 3 MA) und 38 h Soll-Wochenarbeitszeit
Beispiel 1 (Geldzuschläge I)
Geldzuschläge werden für bestimmte Schichtarten pro Schicht und pro Stunde für Samstag- bzw. Sonntagsarbeit vergeben:
Thomas
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Kosten pro Woche im Schnitt:
Beispiel 1
Thomas
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Übungsbeispiel 2
Schichtzulagen üben
Karin
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Im Zyklus von 4 Wochen ergeben sich 36 h Wochenarbeitszeit im Schnitt. Pro Woche wird auf 1 h ein Zuschlag von 20% berechnet.
In der ersten Woche der Gruppe A beträgt die Wochenarbeitszeit 56h. Dies sind 8 h mehr als 48 h, weshalb auf diese 8 h ein Zuschlag von50% entfällt .
Beispiel 2 (Geldzuschläge II)
Michael
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Übungsbeispiel 3
Bandbreitenmodell
Karin
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Schichtplan mit 2 Klassischen Gruppen (je 4 MA) und 40h Soll-Wochenarbeitszeit.
Beispiel 3 (Lohngruppen)
Für 1 Arbeitsplatz ist (pro Schicht an den dafür zuständigen Mitarbeiter) eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage zu bezahlen, die als eigene Lohngruppe “LG+”definiert wird.
Thomas
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Kosten pro Woche
im Schnitt:
Beispiel 3
Thomas
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Schichtplan mit 3 Übergroßen Gruppen (je 3 MA) und 36 h Soll-Wochenarbeitszeit.
Beispiel 4 (Schichtarten)
Pro Schicht muss 1 Vorarbeiter anwesend sein. Dieser erhält 10% auf den Grundlohn. Über die Zuteilung einer eigenen Schicht “Fvor” wird geregelt, wer als Vorarbeiter arbeitet, wenn mehr als 1 anwesender MA die Qualifikation hat.
A.1 = Vorarbeiter,B.1 = Stellvertreter
Thomas
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Stellvertreter
Daraus ergeben sich folgende Kosten:
Vorarbeiter
Kostenabschätzung auch für Stellvertreter möglich!
Beispiel 4
Thomas
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Übungsbeispiel 4
Einstellerzulagen
Karin
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Beispiel 5 (R-Schichten & Bereitschaft)
Die durchschnittliche Arbeitszeit, die im Rahmen dieser Schichten erbracht wird, ist relevant für die Kosten des Schichtplans.
Die Gewichtung erfolgt über die Länge der unbezahlten Pausen.
Spätschichtzulagen:
Thomas
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Kosten in der 1. Woche des Plans:
Beispiel 5
In der 1. Woche sind 4 F und 2 FR geplant.
In der 1. Woche sind 6 NB geplant.
In der 1. Woche sind 4 S und 2 SR geplant.
Thomas
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Beispiel 6 (Ø-Wert, Umlegen)
Lohnnebenkosten
Prämienlohndurchschnitt,umgelegt auf Arbeitsstunden
Karin
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