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Leistung und leistungsorientierte Vergütung
in der Erzdiözese Freiburg
Möglichkeiten im Umgang mit Leistungsbewertung
Monika Rappenecker
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Leistung und leistungsorientierte Vergütung
Was ist »Leistung«?
Leistungsvergütung nach TVöD?
Instrumente der Leistungsfeststellung
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Was ist »Leistung«?
Etwas leisten – Arbeit (körperliche, geistige Betätigung)
Ein bestimmtes Arbeitsergebnis anstreben und erbringen
Einen Dienst erbringen – Dienstleistung Qualität – einen Wert schaffen Quantität – Menge – viel (er)schaffen
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… Leistungsvergütung nach TVöD
Durch Verfahren der Leistungsbeurteilung soll entsprechend TVöD individuellen LeistungsunterschiedenRechnung getragen werden.
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Leistungsfeststellung
Die Feststellung von Leistungen erfolgt anhand von Zielvereinbarungen oder systematischen Leistungsbewertungen.
Voraussetzung der Leistungsfeststellung sind Transparenz und Nachvollziehbarkeit der auf die Tätigkeit bezogenen Leistungskriterien.
Die Leistungsfeststellung erfolgt durch die jeweilige Führungskraft.
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Verfahren der Leistungsfeststellung
Zielvereinbarungen
Verfahren der Einstufung
Kennzeichnungsverfahren
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Zielvereinbarung
Eine Zielvereinbarung ist
eine schriftlich niedergelegte, freiwillige und verbindliche Abrede zwischen der Führungskraft und einzelnen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen für einen festgelegten Zeitraum über objektivierbare Leistungsziele und die Bedingung ihrer Erfüllung.
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Verfahren der Einstufung
Es werden Aspekte arbeitsrelevanten Handelns und Leistungsprofile auf einer Einstufungsskala beurteilt.
Die Beurteilung geht von solchen Merkmalen aus, die sich an beobachtbarem Verhalten orientieren und begrifflich eindeutig sind.
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… Verfahren der Einstufung
Verhaltenserwartungsskala
Rangordnungsverfahren
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Kennzeichnungsverfahren
Freiwahlverfahren
Wahlzwangsverfahren
Methode der kritischen Ereignisse
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Das Beurteilungsgespräch
… ermöglicht es der/dem MA, sich mit dem direkten Vorgesetzten über die übertragenen Aufgaben, deren bisherig Umsetzung und künftige Zielvorgaben zu unterhalten.
… ermöglicht es, Aspekte der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MA zu diskutieren.
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Kriterien der Leistungsbeurteilung
Umgang mit der Arbeit / Tätigkeit
Sozialverhalten
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Umgang mit der Arbeit / Tätigkeit
Zielentwicklung Qualität Quantität Umgang mit der Zeit Art und Weise Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen
Weiterqualifikation
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Sozialverhalten
Umgang mitKollegInnen / Vorgesetzten / Kunden
Hilfsbereitschaft
Kommunikationsfähigkeit / -bereitschaft
Umgang mit Informationen und Wissen
Flexibilität
Eigeninitiative
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Fragen
Soll sich Leistung lohnen? Was sind Vor- und Nachteile
einer Leistungslohnvergütung? Auswirkungen von Leistungslohnvergütung
auf das Betriebsklima in den Einrichtungen? Was geschieht,
wenn ich mich falsch beurteilt fühle?
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Was meinen Sie
VIELEN DANK FÜR
IHRE AUFMERKSAMKEIT