Lena Beuschlein
Volker Seier
Corina Riethmüller
Julius-Maximilians- Universität Würzburg
Arbeitslehre
Sommersemester 2008
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Womit beschäftigen sich diese, welche
Bezüge lassen sich zur Arbeitslehre
herstellen und was für Schwerpunkte kann
man setzen ?
Womit beschäftigen sich diese, welche
Bezüge lassen sich zur Arbeitslehre
herstellen und was für Schwerpunkte kann
man setzen ?
Geschichte der Arbeitswissenschaften
Definition der Arbeitswissenschaft
Arbeitsweise der Arbeitswissenschaft
arbeitsbezogene Wissenschaften
Mögliche Bezüge zur Arbeitslehre und unterrichtsrelevante Schwerpunktsetzungen
Bis zur Neuzeit keine Notwendigkeit zur Beschäftigung mit menschlicher Arbeit
Ab dem 17. Jahrhundert vermehrt theoretische Beschäftigung mit Arbeit (Frühkapitalismus)
die Arbeit geht weg von der traditionellen Agrargesellschaft hin zur Industriegesellschaft (Industrialisierung)
Entstehen praktische Problemstellungen, die nicht mit Erfahrungswissen zu lösen waren
=>Notwendigkeit zur Beschäftigung mit der menschlichen Arbeit
Schwerpunkt der AW auf Industriesektor
Definition:
Die Arbeitswissenschaft betrachtet die Arbeit
des Menschen unter verschiedenen Aspekten.
Es werden technische, organisatorische und
soziale Aspekte berücksichtigt.
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Humanisierung
Rationalisierung
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Menschliche Arbeitsbedingungen,
◦gerechte Arbeitszeiten
◦Kollektivität (gutes Betriebsklima)
◦Mindesturlaub
◦Leistungsorientierter Lohn
◦…
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höchst möglicher Gewinn, durch:
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Effektivität:
Optimale
Ergebnis-
erreichung
Effizienz:
Geringer
Ressourcen
einsatz
Eine an Humanisierungszielen
ausgerichtete Rationalisierung
bestmögliche Ergebniserzielung
unter humanen Arbeitsbedingungen
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Definition:
arbeitsbezogene Wissenschaften haben die
menschliche Arbeit als gemeinsames
Beobachtungsobjekt
Dieses Beobachtungsobjekt wir von
unterschiedlichen Aspekten aus analysiert
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Wirtschaft
Soziologie
Pädagogik
Recht
Psychologie
Arbeitspsychologie & Arbeitsmedizin
Ingenieurwissenschaften
Volkswirtschaftslehre
gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge
Betriebswirtschaftslehre
einzelwirtschaftlich orientiert
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arbeitsorientierte
Einzelwirtschaftslehre
Selbstbestimmung des Arbeiters
Betriebswirtschaftliche Organisations-
und Personalwirtschaftslehre
menschliche Arbeit, eingebunden in eine
Organisation
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Teildisziplinen:
* Arbeitssoziologie
* Industriesoziologie
* Betriebssoziologie
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* Arbeitslehre
* Berufsbildungsforschung
* Arbeitspädagogik
Menschenbild: der lernende Mensch
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Keine einheitliche Zielvorstellung
Arbeit auf rechtlicher Basis ist,…:
Die Basis der rechtlichen Eingriffe bildet das Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers
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Eine Institution innerhalb der Gesellschaft
Ein aufeinandertreffen von Individuen
Analysiert wird die Beziehung
zwischen der Arbeitssituation und
dem Arbeitsverhalten
ein Mensch bringt personelle
Voraussetzungen mit, die nicht konstant sind
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Aber: Aber:
Der menschliche Körper wird
betrachtet
eine zu ihm passende Arbeitsumgebung
soll geschaffen werden
Der Arbeitsprozess wird optimiert
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Optimierung der „Produktion“
z.B.: mehr Lohn mehr Leistung,
mehr Leistung höhere Produktion
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Contra:
der persönliche Handlungsspielraum wird eingeschränkt
Pro:
Arbeitsprozesse werden analysiert und optimiert
Schülernahes Unterrichten
Praktische Darstellung und Veranschaulichung
Zukunft des Menschen <-> Zukunft der Wirtschaft
Arbeitnehmer <-> Arbeitgeber
Einige Beispiele: Alltag in einem Betrieb Wie funktionieren
Maschinen? Aufbau eines Betriebs Betriebshierarchie Soziales Umfeld der Schüler Freundeskreis/Elternhaus
www.wikipedia.org/wiki/Arbeitswissenschaft www.gfa-online.de
Dietmar Kahsnitz, Günter Ropohl, Alfons Schmid – Arbeit und Arbeitslehre
Arbeit, Arbeitsbedingungen und Arbeitswissenschaft
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