Download - Lernen Mit Web 2.0 (IHK Stuttgart Juli 2009)
Lernet 2.0: Wie lerne ich mit Web 2.0?Lernen und Wissensmanagement in der betrieblichen Praxis
IHK 2009
Informationsveranstaltung: Wirtschaftlich handeln, elektronisch lernen: E-Learning erfolgreich einführen
Stuttgart, 09. Juli 2009
Dr. Martina Göhring
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Zum Projekt Lernet 2.0?
Lernet 2.0 erprobt Web 2.0 Anwendungen im E-Learning und Wissensmanagement, die für KMUs geeignet sind, und transferiert die Erfahrungen im Lernetblog (www.lernet.info oder www.lernetblog.de) und im Rahmen einer Deutschland-weiten Roadshow 2009.
www.centrestage.de ist in diesem Projekt für Beratung, Konzeption und Realisierung der Web 2.0 Anwendungen zuständig.
Wir beraten, konzipieren, realisieren und betreuen Lösungen auf Basis von Web 2.0 und Social Software für Unternehmen und unterstützen diese bei Enterprise 2.0-Veränderungsprozessen in Marketing, Vertrieb und Unternehmenskommunikation, Change-, Wissensmanagement und Lernprozessen, Innovationsmanagement und E-Business.
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Lernen mit Social Software und Social Media
Social Media
Social Software
Kommunikation
KollektivKollaboration
Netzwerke
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Kommunikation im Microblog
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Kommentare und Feedback
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Automatisierte Informationen per RSS
Informationen aus Twitter
Informationen aus Delicious
Informationen aus dem Change Management System
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Mobile Blogging
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Nutzung von Microblogging
Aktuelles und vollständiges Wissen Aktuell und zu jedem Zeitpunkt wissen, wie der Status im Projekt ist
(chronologisch, Schwerpunkte). Komplette Informationen auf einen Blick (Inhalte aus anderen
Systemen werden automatisch integriert, z.B. aus Twitter, Blogs, Bookmarking oder formalen Systemen wie PMS, Bugtracking, Change Management).
Informelles Wissen Festhalten von Konversationen, die informell zwischen Tür und Angel
oder am Mittagstisch stattfanden (Meinungen, Kommentare, Kritik, Ideen).
Wissensquelle Aktuell sind über 500 Einzelbeiträge drin, in denen recherchiert
werden kann, nach Inhalten und Experten.
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Twitter- schneller als die Presse
http://www.spiegel.de/netzwelt/web/0,1518,593173,00.html
http://www.heute.de/ZDFheute/inhalt/14/0,3672,7590798,00.html
http://www.augsburger-allgemeine.de/Home/Nachrichten/Aus-aller-Welt/Artikel,-Twitter-Absturz-_arid,1452456_regid,2_puid,2_pageid,4293.html
http://twitter.com/tontaube/status/1310027345
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Berichten mit Twitter
http://twitter.com/lernet
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Netzwerk in Twitter einrichten
http://twitter.com/hnauheimer
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Gezwitscher aus dem Netz
http://www.weiterbildungsblog.de/2008/10/17/33-e-learning-professionals-auf-twitter/
http://c4lpt.co.uk/connexions/100featured.html
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Recherchieren mit Twitter
http://twitterpowersearch.com/?q=E-Learning
http://www.monitter.com/#
http://search.twitter.com/search?q=E-Learning
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Nutzung des sozialen Netzwerks Twitter
Frühzeitiges Erkennen von Trends aus der aktuellen Berichterstattung von Veranstaltungen
Gegenseitiges Informieren über Aktuelles und Relevantes
Soziales Brainstorming zwischen Experten im Netzwerk
Realtime Recherche nach Wissen und Inhalten “in den Köpfen” von Experten
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Kollektives Bookmarking mit Delicious
http://delicious.com/lernet2.0
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Nutzung kollektiver Intelligenz
Aufbau von Wissensressourcen Systematischer Aufbau und Teilen von Inhalten mit Kategorien
und Verschlagwortung Netzwerk von Experten gezielt aufbauen
Finden von Wissensressourcen Nischen und verborgene Inhalte finden (Expertenfilter) Themenschwerpunkte erkennen (Most Popular) Den richtigen Ansprechpartner finden durch „wer steckt hinter
der Information?“ (Verknüpfen von Inhalt und Autor)
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Lernen mit Social Software und Social Media
Social Media
Social Software
Kommunikation
KollektivKollaboration
Netzwerke
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Typische Situationen für Lernen und Wissensmanagement in Unternehmen
Sicherung von Arbeitsergebnissen Heranführung, Verteilung (und Steuerung) von Arbeitsaufgaben Expertenidentifizierung und -sicherung sowie Zugriff auf
relevantes Wissen Arbeitsübergabe im Schichtwechsel Sicherung von Erfahrungen ausscheidender Mitarbeiter Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ständig auf dem neuesten Stand im Arbeits- und Themengebiet
zu sein Verfügbarmachung von existierendem Wissen und Erfahrungen
im Unternehmen Wissensaustausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen
Mitarbeitern
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Die beliebtesten E-Learning Tools!
Am 30.06.2009 wurde vom Centre for Learning & Performance Technologies aus Großbritannien eine Rangliste der beliebtesten Tools zum Lernen von „Learning Professionals“ zusammengestellt.
http://c4lpt.co.uk/recommended/index.html
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Kontaktdaten
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