Mitarbeiter gesucht.
Wunsch- kandidaten
gefunden.
Mehr Erfolg
durch das
3-Säulen-Konzept.
Stan
d: 0
1/20
13
Vieles muss passen, wenn es um die Anstellung neuer Mit arbeiter
geht: Die Qualifikation muss stimmen, die Gehalts vorstellung,
das Engagement und nicht zuletzt: die Chemie. Die Suche nach
qualifizierten Mitarbeitern sollte darum möglichst einfach,
schnell und erfolgreich sein – genau wie bei stellenanzeigen.de.
VORWORT Seite• 2
Und plötzlich scheint es nur noch Bewerber zu geben, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Stark: unser 3-Säulen-Konzept. Natürlich geht es bei der Schaltung
Ihrer Stellenanzeige erst einmal um Reichweite. Doch was nützt die Ausschreibung Ihrer offenen Positio-
nen, wenn sie die entsprechenden Zielgruppen nicht erreicht? Soll die Suche wirklich effizient sein, muss
die Reichweite heute auch qualitative Aspekte aufweisen. Darum profitieren Sie bei stellenanzeigen.de
von unserem einzigartigen 3-Säulen-Konzept. Es basiert auf einem starken Mediennetzwerk, das Ihnen
nicht nur eine hohe Reichweite sichert, sondern auch eine hochwertige: durch Zielgruppenportale sowie
Online-Stellenmärkte von zielgruppenstarken Fachmedien und regionalen Tageszeitungen. Auf den fol-
genden Seiten lesen Sie, wie dieses 3-Säulen-Konzept im Detail für Sie arbeitet.
Effizient: unser Mediennetzwerk. Drei führende Verlagshäuser
Deutschlands, die WAZ-Mediengruppe, die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck und die Verlagsgruppe
Ippen sind an stellenanzeigen.de beteiligt. Wir betreiben die regionalen Stellenmärkte von über 23 Tages-
zeitungs-Verlagen und sind somit bei über 100 Tageszeitungen eingebunden. Dies sichert dauerhaft un-
sere Position als eine der führenden Internet-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland.
Hoch motiviert: unsere Mitarbeiter. Neben den besten technologi-
schen, markt- und medienspezifischen Voraussetzungen stehen bei uns hinter sämtlichen Services und
Leistungen engagierte Mitarbeiter, die alles daran setzen, unsere Produkte noch besser, noch schneller
und noch einfacher zu machen. Schließlich wollen wir, dass Sie nicht irgendeinen Kandidaten finden,
sondern Ihren Wunschkandidaten.
VORWORT Seite• 3
Was Sie von uns erwarten
können:
Unser 3-Säulen-Konzept – damit Sie nicht nur viele, sondern möglichst viele von den Besten erreichen.
Das 3-Säulen-Konzept
auf einen Blick:
Zielgruppe Säule 1 Säule 2 Säule 3 bundesweite Zielgruppen- Medien- Reichweite portale kooperationen
Absolventen stellenanzeigen.de einstieg.stellenanzeigen.de
Automobil stellenanzeigen.de automobil.stellenanzeigen.de
Banken, stellenanzeigen.de banken.stellenanzeigen.de Versicherungen
Energiewirtschaft stellenanzeigen.de energie.stellenanzeigen.de
Erziehung und stellenanzeigen.de erziehung.stellenanzeigen.de soziale Berufe
Finanzen, stellenanzeigen.de finanzen.stellenanzeigen.de Controlling, Steuern
Fitness, Wellness, stellenanzeigen.de fitness.stellenanzeigen.de Freizeit
Forschung, stellenanzeigen.de forschung.stellenanzeigen.de Wissenschaft, Entwicklung
Handwerk stellenanzeigen.de handwerk.stellenanzeigen.de
Ingenieure stellenanzeigen.de ingenieure.stellenanzeigen.de
IT, TK, Software stellenanzeigen.de it.stellenanzeigen.de
Logistik, stellenanzeigen.de logistik.stellenanzeigen.de Materialwirtschaft
Manager, stellenanzeigen.de management.stellenanzeigen.de Führungskräfte
Marketing, stellenanzeigen.de marketing.stellenanzeigen.de Werbung
Medizin, Gesundheit, stellenanzeigen.de medizin.stellenanzeigen.de Pflege
Öffentlicher Dienst stellenanzeigen.de oeffentlicher-dienst. stellenanzeigen.de
Personalwesen stellenanzeigen.de personal.stellenanzeigen.de
Pharma stellenanzeigen.de pharma.stellenanzeigen.de
Rechtswesen stellenanzeigen.de recht.stellenanzeigen.de
Vertrieb, Verkauf stellenanzeigen.de vertrieb.stellenanzeigen.de
Zeitarbeit stellenanzeigen.de zeitarbeit.stellenanzeigen.de
3-SÄULEN-KONZEPT Seite• 4
Zahlreiche zielgruppenstarke, fachspezifische und regionale Portale
Unser fachspezifisches Mediennetzwerk: www.stellenanzeigen.de/partner
Wenn Sie Anzeigen bei stellenanzeigen.de schalten, erscheinen diese automatisch auch auf den fachspezifischen Seiten unserer Kooperationspartner.
Ingenieurberufe, Techniker,Architektur, Bauwesen, Handwerk
www.vwi.org www.handwerkerstellen.dewww.industrie.de www.ingenieurbau-trends.dewww.karriereautomobil.de www.bau-immobilien-trends.dewww.ausbauguide.de www.energienachrichten.netwww.werkzeugforum.de www.tu-harburg.de*www.jobinitiativeautomation.de www.architekturzeitung.com*www.property-magazine.de
IT, TK, Software-Entwicklung www.all-about-security.de www.sap-port.dewww.it-sicherheit.de www.it-jobs.dewww.oncircus.com www.innovation.mfg.dewww.netzwelt.de
Vertrieb, Marketing, Werbung, PR http://jobs.mediabiz.de www.druck-medien.netwww.absatzwirtschaft.de www.media-desktop.de*www.journalismus.com
Finanzen, Controlling, Consulting,Banken, Versicherungen
www.corporate-finance-fachportal.de www.handelsjournal.dewww.consulting.de www.kor-online.dewww.mittelstandsmanager.de
Pharma, Forschung, Biologie, Chemie, Medizin, Pflege
www.medical-job.net www.university-journal.de www.arzt-job.net www.pharma-marketing.dewww.wohnen-im-alter.de www.medicaltopjobs.dewww.pflege.de www.lebensmittelpraxis.dewww.derkrankenpfleger.de www.carecareer.de
Personalwesen www.karrierebibel.de www.personalmarkt.de
Rechtswesen www.datenschutz-berater.de www.der-betrieb.dewww.arbeitsrecht.org www.afp-medienrecht.dewww.wuw-online.de
Sport und Fitness www.sportonline.de
Junge Karriere www.karriere.de www.my-trainee.de*www.romling.com www.studentenpilot.de*www.azubilive.de www.azubister.net *www.jane4u.de
General Interest www.handelsblatt.com www.optimale-bewerbung.dewww.wiwo.de www.berufsstrategie.dewww.markt.de www.placement24.dewww.evita.de www.sekretaerin.dewww.cesar.de www.immobilo.dewww.netzeitung.de www.wetter.com*http://geld.idealo.de/beruf/jobworld www.quoka.de*www.dein-landkreis.de www.arbeiten24.eu*www.cityaktuell.de
Metasuchmaschinen *** www.jobturbo.de www.jobkicks.dewww.jobrobot.de www.njobs.dewww.jobworld.de www.jobrapido.dewww.jobanzeigen.de www.jooble.dewww.backinjob.de www.kimeta.dewww.careerjet.de www.mitula.dewww.gigajob.de jobs.renego.dewww.icjobs.de www.stellenanbieter.dewww.indeed.de jobs.trovit.dewww.jobijoba.de www.arbeiten24.euwww.jobisjob.de www.jobkralle.dewww.1a-stellenmarkt.de
* Einbindung über carrerjet
** pro Monat über alle Bereiche
*** nicht jede Stellenanzeige wird auf allen in der Liste aufgeführten Portalen veröffentlicht
95.000.000 Visits**
Unser regionales Mediennetzwerk: www.stellenanzeigen.de/partner
Zusätzlich zur Veröffentlichung im fachspezifischen Mediennetzwerk erscheinen Ihre Anzeigen auch auf den Online-Stellenmärkten vieler regionaler Tageszeitungen und Portale.
karriereautomobil.de®
vwiVerband DeutscherWirtschaftsingenieure e.V.
Referenzen:
Bremen/Niedersachsen Neue Osnabrücker Zeitung www.neue-oz.de 3,6 Mio. Visits**
Kreiszeitung Syke www.kreiszeitung.de
Nordrhein-Westfalen Westdeutsche Allgemeine Zeitung www.derwesten.de 13,8 Mio. Visits**
Neue Ruhr/Rhein Zeitung www.nrz.de Iserlohner Kreisanzeiger und Zeitung www.ikz-online.deWestfalenpost www.westfalenpost.deWestfälische Rundschau www.westfaelische-rundschau.deWestfälischer Anzeiger www.wa-online.dekoeln.de www.koeln.de
Hessen Hessische/Niedersächsische Allgemeine www.hna.de 3,9 Mio. Visits**
Offenbach Post www.op-online.dehessenweb.de www.hessenweb.dejobsfrankfurt.net www.jobsfrankfurt.net
Thüringen Thüringer Allgemeine www.thueringer-allgemeine.de 2,0 Mio. Visits**
Ostthüringer Zeitung www.otz.deThüringische Landeszeitung www.tlz.de
Sachsen Sächsische Zeitung www.sz-online.de 2,1 Mio. Visits**
dein-landkreis.de www.dein-landkreis.de
Berlin/Brandenburg Der Tagesspiegel www.tagesspiegel.de 7,3 Mio. Visits**
Märkischer Zeitungsverlag (Oranienburger Generalanzeiger, Hennigsdorfer Generalanzeiger, Ruppiner Anzeiger, Gransee-Zeitung)
www.die-mark-online.de
Lausitzer Rundschau www.lr-online.de
Rheinland-Pfalz/Saarland Trierischer Volksfreund www.volksfreund.de 2,6 Mio. Visits**
Saarbrücker Zeitung www.saarbruecker-zeitung.dePfälzischer Merkur www.pfaelzischer-merkur.de
Baden-Württemberg Badische Neueste Nachrichten www.bnn.de 4,0 Mio. Visits**
Mittelbadische Presse www.mittelbadische-presse.deSüdkurier*** www.suedkurier.deDIE-STADTREDAKTION* www.die-stadtredaktion.deLudwigsburger Kreiszeitung www.lkz.deEsslinger Zeitung www.esslinger-zeitung.de
Bayern Münchner Merkur www.merkur-online.de 15,0 Mio. Visits**
tz www.tz-online.deOberbayerisches Volksblatt www.ovb-online.deMainpost www.mainpost.deMittelbayerische Zeitung www.mittelbayerische.deDer Neue Tag www.oberpfalznetz.deallgaeujobs.deAnzeigenblätter des Münchner Zeitungsverlags:(Hallo, Hallo München, Hallo Erding, Hallo Ebersberg, Grafinger Anzeiger, Forum, Memminger Kurier, Kreisbote, Intelligenzblatt, Das Gelbe Blatt, Markt Schwabener FALKE, Dachauer Rundschau
www.allgaeujobs.de www.localjob.de
* in Kooperation mit carrerjet** pro Monat*** nicht jede Stellenanzeige wird auf allen in der Liste geführten Portalen veröffentlicht
3-SÄULEN-KONZEPT Seite• 5
Eine hohe Reichweite allein reicht heute nicht mehr aus. Der
wichtigste Erfolgsfaktor für Ihre Stellenanzeige ist eine hohe
Reichweite in der von Ihnen gesuchten Zielgruppe. Dies bieten
wir Ihnen mit unserem 3-Säulen-Konzept: Eine am Markt ein-
malige Kombination aus der hohen bundesweiten Reichweite
von stellenanzeigen.de, der passgenauen Reichweite unserer
Zielgruppenportale sowie der hohen fachspezifischen und
regionalen Reichweite unserer Medienkooperationen. Sehen Sie
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Die einmalige Kombination aus quantitativer und qualitativer Reichweite führt schnell zum Erfolg – und zu Ihrem Wunsch-kandidaten.
Digital und engagiert: Für Ihre Anzeige bei stellenanzeigen.de nutzen wir das Beste aus zwei Welten.
LEISTUNGEN Seite• 6
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Die Suche via Internet bietet heute vielfältige Möglichkeiten,
die wir in vollem Umfang für Sie ausschöpfen. Wir verlassen
uns jedoch nicht nur auf die digitalen Stärken der modernen
Mitarbeitersuche, um Ihnen maximalen Erfolg bei der Re-
krutierung garantieren zu können: Unser engagiertes Team
begleitet Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und sorgt
dafür, dass Ihre Anzeigen stets optimal platziert sind. Wie gesagt:
Digital und engagiert – so sucht man heute.
Unser Leistungspaket für Ihre Online-Stellenanzeige:
• Ihre Stellenanzeige ist vier Wochen lang online auf stellenanzeigen.de, sowie auf bis zu 21 Zielgruppenportalen und der bestgeeigneten Auswahl von über 100 Partnerseiten.
• Die Anzeige wird von uns in Ihrem individuellen Layout inkl. Einbindung Ihres Firmenlogos und Link zu Ihrer Homepage erstellt.
• Ihr Logo wird in der Ergebnisliste neben Ihrer Anzeige veröffentlicht.
• Ein Online-Bewerbungsformular sorgt für strukturierte und aussagekräftige Online- Bewerbungen.
• Unsere Mitarbeiter nehmen eine sorgfältige Rubrizierung Ihrer Stellenanzeige vor.
• Jede Anzeige wird in das intelligente Matching aufgenommen: Registrierte Bewerber mit passendem Profil empfangen eine Job-E-Mail.
• Sie erhalten die Nutzungsrechte für HR-Office, unsere leistungsfähige Software zur Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen und zur Online-Kommunikation mit Ihren Bewerbern.
• Eine kostenfreie Recherche in unserer Lebenslauf-Datenbank auf Basis Ihrer aktuellen Stellenanzeigen ist ebenfalls möglich.
• Sie haben die Möglichkeit, Ihr Firmenprofil im Standardlayout auf stellenanzeigen.de einzugeben und zu veröffentlichen.
• Auf Wunsch übernehmen wir für Sie gerne den Serverabgleich mit Ihrer Homepage, zum Beispiel über eine XML-Schnittstelle, so dass dort genau dieselben Anzeigen erscheinen wie bei stellenanzeigen.de.
• Kostenloser Qualitäts-Check Ihrer Stellenanzeige hinsichtlich der erfolgsentscheidenden Kriterien.
LEISTUNGEN Seite• 7
Überzeugend: die Garantie. Wir sind von unseren Produkten und unserem
Service überzeugt. Darum gilt für jede Anzeige bei stellenanzeigen.de unsere Garantie: Sollten Sie weni-
ger als 10 Bewerbungen erhalten, verlängern wir Ihre Anzeige kostenfrei um weitere vier Wochen.
Für eine intensive Suche: die Daueranzeige. Wenn Sie häufig
neue Mitarbeiter benötigen oder schwierig zu besetzende Positionen haben, ist die Daueranzeige genau
das Richtige für Sie: ab € 1.084,– zzgl. MwSt. für 3 Monate.
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abgestimmt. Die Ausschreibung kann für eine PLZ oder ein Bundesland erfolgen: € 450,– zzgl. MwSt. für 14 Tage.
Die Leistungen auf einen
Blick:
Kann man die Erfolgs- chancen nochmals erhöhen? Man kann! Dank unserer Medienkooperationen.
Eine enge Verzahnung von Print und Internet erhöht die Erfolgs-
chancen Ihrer Suche. Durch die Kombination Ihrer On line-
Anzeigen mit den Printmedien unserer Medienkooperationen
können Sie den Rücklauf nach Region und Zielgruppe steuern
und ihn dadurch noch einmal deutlich steigern. Ein mobiler
SMS-Service rundet dieses Angebot ab.
REICHWEITENSTEIGERUNG Seite• 8
Gut durchdacht: die Online-Print-Kombination. Schal-
ten Sie zusätzlich zu Ihrer Online-Stellenanzeige eine Teaser-Anzeige in Print. Die Teaser-Anzeigen wer-
den in der stellenanzeigen.de-Tabelle im Stellenmarkt von über 100 regionalen Tageszeitungen oder
6 bundesweiten, zielgruppenstarken Fachzeitschriften veröffentlicht. Durch die Nennung Ihres Unterneh-
mens, der Position und der Region erreichen Sie die Leser der jeweiligen Zeitung oder Zeitschrift kos-
tengünstig und wirkungsvoll. Interessierte Bewerber können über eine Job-ID, mit der jede Anzeige
gekennzeichnet ist, die vollständige Stellenanzeige im Internet aufrufen und sich direkt bei Ihnen bewer-
ben. Eine Übersicht mit Preisen finden Sie auf Seite 10/11.
REICHWEITENSTEIGERUNG Seite• 9
Zusätzlicher Vorteil: der mobile SMS-Service. Ob im Zug,
in der Straßenbahn oder im Auto: Wo auch immer Bewerber unterwegs sind, bei stellenanzeigen.de
können sie jetzt sofort auf interessante Online-Stellenanzeigen aus den verschiedenen Printmedien
reagieren. Sie senden uns dazu einfach eine SMS und erhalten umgehend per E-Mail einen Link auf die
entsprechende Online-Anzeige. Der mobile SMS-Service ergänzt die Online-Print-Kombination um einen
weiteren Vorteil: Er sorgt dafür, dass Ihre Anzeige bei stellenanzeigen.de von noch mehr potenziellen
Bewerbern gelesen wird.
job-ID
94124456
name@muster-
adresse.de
SMS
Online
Region/Zeitung verkaufte Auflage1 Preis pro Teaser-Anzeige
Bremen/Niedersachsen Neue Osnabrücker Zeitung 163.410 € 150,– Kreiszeitung Syke 76.529 € 85,–
Nordrhein-Westfalen Westdeutsche Allgemeine Zeitung 711.097 € 230,– (inkl. NRZ, IKZ, WP, WR) Westfälischer Anzeiger (inkl. Lüdenscheider Nachrichten, 132.262 € 130,– Soester Anzeiger, Der Patriot)
Hessen Hessische/Niedersächsische Allgemeine (inkl. Werra 149.368 € 150,– Rundschau, Hersfelder Zeitung, Harz Kurier) Offenbach-Post 38.800 € 85,–
Thüringen Zeitungsgruppe Thüringen (Thüringer Allgemeine, 287.841 € 180,– Ostthüringer Zeitung, Thüringische Landeszeitung)
Sachsen Sächsische Zeitung 248.616 € 180,–
Berlin/Brandenburg Der Tagesspiegel 118.292 € 150,– Lausitzer Rundschau 87.374 € 100,– Märkischer Zeitungsverlag (Oranienburger General- 21.322 € 85,– anzeiger, Henningsdorfer Generalanzeiger, Ruppiner (plus Anzeigenblätter Anzeiger, Gransee Zeitung) sowie die Anzeigenblätter mit 400.000) Brawo und Maerker
Rheinland-Pfalz/Saarland Trierischer Volksfreund 88.215 € 100,– Saarbrücker Zeitung/Pfälzischer Merkur 143.858 € 150,– Baden-Württemberg Badische Neueste Nachrichten 129.255 € 150,– Südkurier 127.726 € 150,– Esslinger Zeitung 41.479 € 85,– Mittelbadische Presse 50.924 € 85,– Ludwigsburger Kreiszeitung 37.685 € 85,–
Bayern Münchner Merkur/tz, Oberbayerisches Volksblatt 464.272 € 230,– Mainpost 123.682 € 150,– Mittelbayerische Zeitung 113.233 € 130,– Der Neue Tag 80.836 € 100,–
Online-Print regional: www.stellenanzeigen.de/partner
1 IVW geprüft
ONLINE-PRINT-KOMBINATION Seite• 10
Titel verbreitete Auflage Preis pro Teaser-Anzeige
S@PPORT 15.750 € 120,–
Jobinitiative Automation: 67.8111 € 290,– (etz, open automation, SPS magazin)
Online-Print fachspezifisch: www.stellenanzeigen.de/partner
ONLINE-PRINT-KOMBINATION Seite• 11
Fachtitel verbreitete Auflage Preis Printanzeige (4c) + Online-Stellenanzeige
S@PPORT 15.750 € ab 1.295,–
Jobinitiative Automation: 67.8111 € ab 2.692,75 (etz, open automation, SPS magazin)
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ligen Fachtitel und erhöhen damit die Reichweite bei den Spezialisten des gesuchten Fachgebiets. Sie ent-
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attraktiven Preis.
1 IVW geprüft
Es gibt Kandidaten unter den Bewerbern, die wechselwillig sind
und dennoch nicht aktiv suchen: Sie wollen gefunden werden.
Auf herkömmlichem Weg war es bisher schwierig, diese Kandi-
daten zu erreichen. Hier sind Zusatzservices gefragt, mit denen
Sie selbst aktiv werden können, um zum gewünschten Erfolg zu
kommen. Denn zur modernen Suche gehört schließlich auch das
Finden. Wir beraten Sie gern, welche der Möglichkeiten für Ihre
Anforderungen am besten geeignet sind.
ZUSATZSERVICES Seite• 12
Manche suchen, andere wollen gefunden werden: Mit unseren Zusatzservices erreichen Sie alle.
Clever: der Direct Mail Service. Über 220.000 Bewerber haben sich bei
stellenanzeigen.de für die Zusendung passender Stellenangebote per E-Mail registriert. Wir wissen über
unsere Datenbank genau, wer welche Jobs mit welchen Qualifikationen in welcher Region sucht. Von die-
sem Wissen können Sie mit dem Direct Mail Service profitieren. Informieren Sie die vorab genau nach
Ihren Anforderungen ausgewählten Kandidaten in einer E-Mail über Ihr Unternehmen, Ihre Projekte und
die bei Ihnen zu besetzenden Positionen. Der Direct Mail Service erlaubt Ihnen eine persönliche, zielge-
richtete Ansprache. So ergreifen Sie die Initiative und erreichen damit auch Wechselwillige, die nicht
selbst aktiv werden.
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Lebenslauf-Datenbank finden Sie jeden Monat mehr als 5.000 neue Lebensläufe. Die Datenbank wird
kontinuierlich gepflegt, so dass Sie dort nur top-aktuelle Lebensläufe finden, die nicht älter sind als
3 Monate. Um einen kompromisslos hohen Qualitätsanspruch zu gewährleisten, führen wir bei neuen
Lebensläufen zudem eine Plausibilitätsprüfung durch. Sie können diese Lebensläufe online sichten und
die passenden Kandidaten selbst kontaktieren. Ist Ihre Stelle für einen Be werber interessant, nimmt er
seinerseits mit Ihnen Kontakt auf. Alles Weitere vereinbaren Sie dann direkt mit dem Kandidaten.
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Kontaktaufnahmen
ZUSATZSERVICES Seite• 13
Ob visionärer Anspruch oder gelebte Bodenständigkeit, ob be-
sonders attraktive Arbeitsbedingungen oder ein außergewöhn-
liches Betriebsklima: Es sind nicht nur die wirtschaftlichen
Fakten, die ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv machen.
Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von Zusatzprodukten
entwickelt, mit denen Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens
noch überzeugender darstellen können.
ARBEITGEBERIMAGE Seite• 14
Die Bewerber sollen sich schon im Vorfeld ein Bild von Ihrem Unternehmen machen? Bitte schön!
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men erfährt, desto größer ist die Chance für beide Seiten, dass Wunsch und Wirklichkeit beim ersten
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geschalteten Stellenanzeigen oder mit Ihrem Firmenprofil auf stellenanzeigen.de.
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individuelle Banner sorgt im rechten Bereich der Website für noch mehr Aufmerksamkeit.
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präsentieren Sie sich in einer interaktiven Unternehmenspräsentation – dem Jobinar – als attraktiver
Arbeitgeber. Mit dem Jobinar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Rückläufe auf Ihre Stellenanzeige – mit
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Newsletter-Integration und Teaser: € 500,– *
• Technische Betreuung und Beratung: € 430,–*
* Die Schaltung der dazugehörenden Stellenanzeige wird separat berechnet.
Innovativ: die Video-Stellenanzeige. Eine Video-Stellenanzeige ver-
mittelt potenziellen Bewerbern sehr viel mehr als Zahlen und Fakten über Ihr Unternehmen und die von
Ihnen ausgeschriebenen Stellen. Sie hinterlassen damit einen unverwechselbaren Eindruck als interes-
santer Arbeitgeber und erhöhen gleichzeitig die Zahl der qualifizierten Bewerber.
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• Schaltung einer Video-Stellenanzeige (30 Tage online): € 948,–
ARBEITGEBERIMAGE Seite• 15
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E-RECRUITING-SOFTWARE Seite• 16
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Wenn Sie häufig eine größere Zahl an Stellen zu besetzen haben,
dann empfiehlt sich unsere webbasierte E-Recruiting-Software
HR-Office. Die Software bietet Ihnen den kompletten Workflow
Ihrer Personalsuche online und erleichtert Ihnen die Organisa-
tion erheblich.
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Anzeigen von jedem Computer aus bequem selbst erfassen, ändern und verwalten sowie die gesamte
Kommunikation mit Ihren Bewerbern (einladen, weitere Informationen anfordern, absagen, etc.) effizient
durchführen. Serien-E-Mails an Bewerber, umfangreiche Statistikfunktionen sowie ein Talent-Pool für
zukünftig interessante Kandidaten machen die Software zum unentbehrlichen Tool für Ihre Stellenanzeigen.
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schaltung auf stellenanzeigen.de registrieren.
Und dabei unterstützt Sie unsere Software: > Erfassung Ihrer offenen Positionen
> Erstellen Ihrer Stellenanzeigen
> Freischaltung Ihrer Stellenanzeigen
> Eingang der Online-Bewerbungen
> Erfassung der Post-Bewerbungen
> Versand der Eingangsbestätigungen
> ABC-Analyse der eingegangenen Bewerbungen
> Einladung zu Telefoninterviews und zu Vorstellungsgesprächen
> Führen der Gespräche und Dokumentation der Ergebnisse
> Eventuell 2. bzw. 3. Gesprächsrunde
> Einstellung des Wunschkandidaten
> Absage an alle anderen Kandidaten
> Übertrag der zukünftig interessanten Kandidaten in den „Talent-Pool“
E-RECRUITING-SOFTWARE Seite• 17
Den Rekru- tierungs-
prozess online verwalten:
Aktuelle Zahlen
Kunden ca. 7.000 registrierte Bewerber über 610.000
Stellenanzeigen ca. 15.000 Besuche pro Monat ca. 2,0 Mio.
(Stand Dezember 2012)
FAKTEN Seite• 18
Daten und Fakten, die für sich sprechen. Und für stellenanzeigen.de.
Gut zu wissen:
Anzahl der registrierten Bewerber auf stellenanzeigen.de
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
346.000389.000
421.000
477.000504.000
525.000550.000
610.000
FAKTEN Seite• 19
Quelle: AnzeigenDaten.de; 01. – 12. 2011
Verteilung der Anzeigen nach Berufsgruppen
16,2
15,8
8,4
8,26,6
6,4
5,2
5,1
4,4
4,1
3
3,1
2,62,5
1. Technische Berufe (Ingenieure, Konstrukteure)
2. Vertrieb, Verkauf
3. Organisation/ Projektmanagement
4. Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Versicherung 5. IT/Telekom-
munikation
6. Unternehmensführung/ Management
7. Bauwesen, Architektur, Umwelt
8. Sekretariat/ Office Management/ Verwaltung
9. Gesundheit, Medizin, Soziales
10. Handwerk
11. Marketing, Werbung, PR, Design/Multimedia
12. Consulting, Beratung
13. Transport, Verkehr, Logistik, Lager
14. Personalwesen
15. Rechts- und Steuerwesen
Anzahl der Anzeigen in %
2,3
Bildungsgrad der Bewerber
Hochschulabschluss 40,8%
Abitur/Fachabitur 52,8%
Realschulabschluss 35%
Altersstruktur der Bewerber
0-17 Jahre 3,1%
18-24 Jahre 16,73%
25-34 Jahre 34,5%
35-54 Jahre 39,19%
über 55 Jahre 7,1%
Berufserfahrung der Bewerber
Bewerber mit Führungserfahrung 52,7%
Bewerber mit Berufserfahrung 90,6%
Berufseinsteiger 7,6%
Gesuchte Tätigkeitsfelder der Bewerber
Ingenieurwesen/Technik 13%
Vertrieb 16%
Kaufmännische Berufe 15%
Consulting 7%
Marketing/Werbung/Design 9%
Medizin und Gesundheit 10%
Gewerbliche Berufe/Handwerk 8%
IT/TK/Software-Entwicklung 7%
Bildung/Erziehung/Soziale Berufe 8%
Assistenz/Sekretariat 8%
Einkauf/Logistik/Materialwirtschaft 7%
Finanzen/Controlling/Steuern 5%
Vorstand/Geschäftsführung 3%
Sonstige 12%
FAKTEN Seite• 20
PROFILO-STUDIE Seite• 21
Wir halten, was wir versprechen: Vergleichen Sie uns ruhig.
Kriterium stellenanzeigen.de Durchschnitt der 5 großen Börsen*
Service/Kundenbetreuung 6,39 5,82
Benutzerfreundlichkeit 5,70 5,44
Preis-Leistungs-Verhältnis 5,54 5,12
Quantität der Bewerbungen 5,04 4,84
Qualität der Bewerbungen 4,75 4,74
Gesamtbewertung* 5,48 5,19
PROFILO-Jobportalstudie 2012. Die Rating-Agentur PROFILO führt
jedes Jahr jeweils im Herbst unabhängige Marktuntersuchungen zu Online-Jobbörsen durch. Unter
den fünf großen kommerziellen Stellenbörsen erzielte stellenanzeigen.de auf einer Skala von 7
(= sehr zufrieden) bis 1 (= überhaupt nicht zufrieden) die Gesamtbewertung 5,48 und belegt damit
einen Spitzenplatz unter den überregionalen Stellenbörsen.
• 95,9 % unserer Kunden sind mit der Kundenbetreuung zufrieden oder sehr zufrieden.
• 94,6 % unserer Kunden sind mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis zufrieden oder sehr zufrieden.
• 98,6 % unserer Kunden würden stellenanzeigen.de zur Rekrutierung weiterempfehlen.
2. Platz für stellenanzeigen.de in der Gesamtbewertung
98,6 Prozent Empfehlungs-
quote!
* Vergleich mit: StepStone, Monster, jobpilot, Jobware und JobScout24.
KUNDENZUFRIEDENHEIT Seite• 22
Jetzt auch mit Studien belegt: die Zufriedenheit unserer Kunden.
Studie über deutsche Jobbörsen von Aktor Interactive.
Die Jobbörsenstudie von Aktor Interactive stellt die wichtigsten
deutschen Generalisten sowie spezialisierte Karriereseiten mit
einem umfangreichen Profil, einer Einschätzung im Hinblick
auf Einsatz in Rekrutierungskampagnen und Serviceleistungen
bei der Anzeigenschaltung, vor.
Aktors Empfehlung. stellenanzeigen.de ist besonders in Süddeutschland stark
positioniert. Die Jobbörse eignet sich für nationale Kampagnen aller Branchen, gute Ergebnisse wurden
für Profile im Bereich Einkauf erzielt. Die Jobbörse bietet interessante crossmediale Veröffentlichungs-
möglichkeiten.
Bewertung des Services. Sehr gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und
sehr korrekte Ausführung des Service. Für die Veröffentlichung eines Stellenangebotes wird immer auf
die Freigabe des Korrekturabzugs gewartet. Die hohe Servicebereitschaft zeigt sich in der Kulanz: Wenn
beispielsweise eine Anzeige weniger als 10 Bewerbungen generiert, kann bei Interesse kostenlos um
30 Tage verlängert werden.
KUNDENZUFRIEDENHEIT Seite• 2
Repräsentative Kundenzufriedenheitsstudie in 2011.
stellenanzeigen.de hat in 2011 eine Studie zur Kundenzufrieden-
heit bei dem unabhängigen Marktforschungsinstitut ConM in
Auftrag gegeben.
Was unsere Kunden sagen:
• DerBetreueristsehrkompetent,zuverlässigundabsolutfreundlich.
• Ichbinsuperzufriedenmitstellenanzeigen.de.
• ErwartungenderZusammenarbeitmitstellenanzeigen.dewurdenvollerfüllt.
• 78 % der Kunden sind mit stellenanzeigen.de insgesamt sehr zufrieden oder zufrieden.
• 75 % der Kunden würden stellenanzeigen.de bestimmt oder wahrscheinlich weiterempfehlen.
• 92 %allerKundensindmitdemPreis-Leistungs-Verhältnisvonstellenanzeigen.dezufriedenbis
vollkommenzufrieden–auchimVergleichzuanderenOnline-Stellenbörsen.
• DieKundensinddurchgängigsehrzufriedenmitallenAspektendesServicebeistellenanzeigen.de.
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KGRablstraße 26, 81669 MünchenTelefon: 089•65 10 76-300, Fax: 089•65 10 [email protected], www.stellenanzeigen.de
Alle genannten Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen MwSt.
Wir freuen uns auf Sie! Freuen Sie sich auf Bewerber nach Wunsch.
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