Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
Arbeitsrechtsforum Hannover
Betriebsbedingte Kündigung und AGG
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
Themen-Übersicht
I. § 2 IV AGG und das KündigungsschutzrechtII. Betriebsbedingte Kündigung / SozialauswahlIII. Sozialplan und AGGIV. Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGBV. Resümee
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
§ 2 IV AGG UND DAS KÜNDIGUNGSSCHUTZRECHT
Abschnitt I
§ 2 IV AGG und das Kündigungsschutzrecht
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
Ansätze:
• Bereichsausnahme AGG – ArbG Lörrach 23.01.2007, 1 Ca 426/06
(2. Instanz Vergleich), ArbG Paderborn 12.09.2007, 3 Ca 439/07
• § 2 IV AGG nicht anwendbar– ArbG Osnabrück 05.02.2007, 3 Ca 677/06
(durch 2. + 3. Instanz aufgehoben)• Richtlinienkonforme Auslegung– BAG 06.11.2008, 2 AZR 523/07
§ 2 IV AGG und das Kündigungsschutzrecht
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
Kernaussagen BAG 06.11.2008
1. § 2 IV AGG ist ohne innere Widersprüche und gemeinschaftsrechtskonform auszulegen.
2. § 2 IV AGG soll sicherstellen, dass das AGG kein „zweites Kündigungsschutzrecht“ wird / Kohärenz zwischen AGG und KSchG.
3. Ob und inwieweit daneben die Rechte aus §§ 13, 14, 15 und 16 AGG bestehen, bleibt offen.
§ 2 IV AGG und das Kündigungsschutzrecht
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG / SOZIALAUSWAHL
Abschnitt II
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
1. Betriebsbedingte Kündigung
• Betriebliche Erfordernisse• Freie Unternehmerentscheidung – Konzept
(in den Mißbrauchsgrenzen)• Dringlichkeit (keine Weiterbeschäfti-
gungsmöglichkeit in Betrieb oder Unternehmen)
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
2. Soziale Auswahl/Einbeziehung• Austauschbarkeit (qualifikationsmäßige und
arbeitsvertragliche), betriebsbezogene Betrachtung
• Ausklammerung der Unkündbaren (BAG 05.06.2008, 2 AZR 907/06)
• Ausklammerung der unerlässlichen Leistungsträger
• Sicherung der ausgewogenen Personalstruktur (s.u.)
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
3. Soziale Auswahl/ Kriterien• Schwerbehinderung• Unterhaltspflichten• Betriebszugehörigkeit• Lebensalter
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
4. Soziale Auswahl/ Überprüfung• Begrenzte gerichtliche Überprüfbarkeit nur in
Bezug auf die 4 Sozialkriterien bei § 1 IV KSchG, BAG 05.06.2008, 2 AZR 907/06
• In Bezug auf die gesamte Sozialauswahl (einschließlich Gruppenbildung) + (widerlegliche) Vermutung der Betriebsbedingtheit bei § 1 V KSchG, BAG 23.10.2008, 2 AZR 163/07; BAG 12.03.2009, 2 AZR 418/07
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
5. Lebensalter als SozialkriteriumBAG 06.11.2008, 2 AZR 523/07;BAG 12.03.2009, 2 AZR 418/07• Bevorzugung älterer Arbeitnehmer unter
dem Schutzgesichtspunkt zulässig • Geringere Schutzbedürftigkeit bei
Rentennähe (Absicherung)• Typisierende Betrachtung• Übergewicht des Kriteriums Lebensalter
gegenüber den anderen Kriterien wäre unzulässig!
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
6. Punktetabellen, 1. Beispiel
Zulässig nach BAG 06.11.2008, 2 AZR 523/07
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Kriterien Punkte
1. Lebensalter Für jedes vollendete Jahr nach dem 18. Lebensjahr
1,0 P.je Lebensjahr
2. Dauer der Betriebszugehörigkeit
Für jedes Beschäftigungsjahr 1,5 P.
3. Unterhaltspflichten Ehegatte / eingetragener Lebenspartnerje Kind (nachweisbar)
5,0 P.
7,0 P.
4. Schwerbehinderteoder Gleichgestellte
11,0 P.9,0 P.
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
6. Punktetabellen, 2. Beispiel
Zulässig nach BAG 02.03.2009, 2 AZR 418/07
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Kriterien Punkte
1. Lebensalter Je Lebensjahr 1,0 P.max. 50 P.
2. Dauer der Betriebszugehörigkeit
Für jedes Beschäftigungsjahr 2,0 P.
3. Unterhaltspflichten Je KindJe sonstige Person
10,0 P.5,0 P.
4. Schwerbehinderteoder Gleichgestellte
Ab Behinderungsgrad von 50% 10,0 P.
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
7. Altersgruppen/ Personalstruktur
BAG 06.11.2008 , 2 AZR 523/07;BAG 12.03.2009, 2 AZR 418/07• Ungleichbehandlung wegen des Alters nach
§ 10 AGG gerechtfertigt, wenn plausibles System und gleichmäßige Schritte (10 Jahre)
• Legitimes Ziel: altersgemischte Belegschaft• Zusatzargument: Minderung der
Kündigungsbelastung Jüngerer
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
8. Interessenausgleich mit Namensliste
BAG 06.11.2008, 2 AZR 523/07;BAG 12.03.2009, 2 AZR 418/07• Fehler in der Sozialauswahl betrifft nicht die
anderen Vermutungen (Betriebsbedingtheit der Kündigung/ anderer Arbeitsplatz),
• Fehler in der Sozialauswahl muss grob sein, • Grob = Auswahl lässt jede Ausgewogenheit
vermissen
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
SOZIALPLAN UND AGGAbschnitt III
Sozialplan und AGG
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
1. Altersstaffeln
BAG 26.05.2009, 1 AZR 198/08
• Gestaffelte Abfindungen nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit zulässig, weil sie sich nach § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG legitimieren lassen.
• Diese Norm selbst ist gemeinschaftsrechts-konform
Sozialplan und AGG
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
2. Kappungsgrenzen
BAG 02.10.2007, 1 AZN 793/07
• Kappungsgrenzen bedingen keinen Verstoß gegen Gemeinschaftsrecht oder nationales Recht, weil gar keine Ungleichbehandlung zwischen den Arbeitnehmern vorliegt
Sozialplan und AGG
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
3. RentennäheBAG 26.05.2009, 1 AZR 198/08;BAG 20.01.2009, 1 AZR 740/07;BAG 11.11.2008, 1 AZR 475/07;BAG 30.09.2008, 1 AZR 684/07
• Die Minderung/Streichung von Abfindungen im Falle der Rentennähe ist zulässig, weil die wirtschaftlichen Nachteile für die Arbeitnehmer in diesen Fällen typischerweise geringer sind
Sozialplan und AGG
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
KÜNDIGUNGSFRISTEN NACH§ 622 II 2 BGB
Abschnitt IV
Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGB
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
1. NichtanwendbarkeitLAG Berlin/Brandenbg 24.07.2007, 7 Sa 561/07LAG Schleswig-Holstein 28.05.2008, 3 Sa 31/08
• Wegen des Vorrangs des Gemeinschaftsrecht und unter Bezug auf die Mangold-Entscheidung des EuGH nicht anwendbar.
Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGB
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
2. Anwendbarkeit
ArbG Lörrach 23.01.2007, 1 Ca 426/06ArbG Paderborn 12.09.2007, 3 Ca 439/07
• Im Hinblick auf den Wortlaut des § 2 IV AGG, der auf das Kündigungs(schutz)recht abstellt, ist § 622 II 2 BGB ohne Einschränkungen anwendbar.
Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGB
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
3. Anwendbarkeit wegen Gesetzesbindung
LAG Düsseldorf 21.11.2007, 12 Sa 1311/07 (Vorlagebeschluss)
LAG Rheinland-Pfalz 31.07.2008, 10 Sa 295/08
• Die Regelung ist möglicherweise europarechtswidrig, das einzelne Gericht ist aber nicht zur Nichtanwendung befugt.
Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGB
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
4. Gemeinschaftsrechtlicher Hintergrund
• Streit um das Verbot der Altersdiskriminierung als „Grundsatz des Gemeinschaftsrecht“= als Primärrecht
• EuGH-Entscheidungen:– Fall „Mangold“, EuGH C-144/04– Fall „Palacios“, EuGH C-411/05– Fall „Bartsch“, EuGH C-427/06– Fall „Age Concern“, EuGH C-388/07
Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGB
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
RESÜMEEAbschnitt V
Kündigungsfristen nach § 622 II 2 BGB
Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder 16.09.2009
Arbeitsrechtsforum Hannover
Resümee
• Einheitlichere Rechtsprechung der Senate des BAG zeichnet sich ab
• Offene Frage: wie wird die Rechtsprechung des EuGH sich entwickeln?
Resümee