Roche Diagnostics GmbH
Einstiegsmöglichkeiten
Entwicklung Standort Penzberg
Roche – ein attraktiver Arbeitgeber
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Roche weltweit - das Wichtigste auf einen Blick
• Gegründet 1896 in Basel, Schweiz
• Rund 80 000 Mitarbeitende
• Zur Zeit aktiv in 150 Ländern auf allen Kontinenten
• Verkäufe 200845,6 Milliarden Schweizer Franken
• Hauptgeschäfte:Pharma und Diagnostics
• Nummer 1 im globalen Diagnostika-Markt (in vitro), der führende Anbieter von Medikamenten für die Behandlung von Krebs & Transplantation sowie ein Marktführer in der Virologie
Der Roche KonzernInnovative Lösungen für alle Bereiche der Gesundheit
Prädisposition Früh-erkennung Prävention TherapieDiagnose Über-
wachung
NT proBNP test
AmpliChip CYP450 Test
Amplicor HIV Test
Boniviva/Boniva Herceptin
CoaguChek
NT proBNP Test
Die Gesundheitsversorgung konzentriert sich auf eine gezielte, differenzierte Medizin.
Heute werden praktisch alle Patienten auf sehr ähnliche Arten behandelt:• Effektivität der medikamentösen Behandlung variiert zwischen 25 und 80 %1
• Über 100.000 Menschen sterben jährlich an Nebenwirkungen (USA)21Spears et al., Trends Mol Med, 2001; 2Lazarou et al., JAMA, 1998
Personalisierte Medizin: Verwendung neuer molekularer Erkenntnisse (Pharma) und neuer molekularer Tests (Diagnostics), um die Therapie noch besser auf die spezifischen Patientengruppen auszurichten.
Molekulare Diagnostik
Der Roche KonzernPersonalisierte Medizin
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Roche weltweitZentren für Forschung und Entwicklung (F+E)
Basel Palo AltoNutley
Penzberg
Mannheim/Penzberg
Rotkreuz
Pleasanton Indianapolis
GrazBasel RCMGChugai
Genentech
Pharma Zentren Diagnostics Zentren
Shanghai
Der Roche KonzernRoche in Deutschland 2008
• 5 Standorte• Umsatz 4.289 Millionen €
- Pharma: 1.607 Millionen €- Diagnostics: 2.682 Millionen €
• Beschäftigte 13.089 (HC)- Mannheim: 7.382- Penzberg: 4.465- Grenzach: 1.179- Kulmbach: 55- Waldkraiburg: 8
• Investitionen 370 Millionen €- Pharma: 106 Millionen €- Diagnostics: 264 Millionen €
Mannheim
Penzberg
Waldkraiburg
Kulmbach
Grenzach
Stand 31.12.2008
Forschung
Molekulare Analytik/Diagnostik
Labordiagnostik
Sofortdiagnose
Selbstmanagement
Industrie Universität Privatlabors Klinik Notfallmedizin Arztpraxis Patient
Division DiagnosticsDie breiteste Produktpalette der Branche
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• Zentrum für Forschung und Entwicklung
• Bereiche:
– Immunologie
– Klinische Chemie
– Systemintegration
– Nukleinsäure-Diagnostik
– Proteomforschung (Proteomics)
– Genanalyse
Das Roche-Werk PenzbergDiagnostics - Forschung
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Reagenzien und Systeme für die Diagnostik z. B.:
- Immuntests (z. B. bei Herzinsuffizienz, Prostatakrebs)
- Nukleinsäuren-Diagnostik (z. B. für hochsensitiven HIV-Nachweis)
- Enzymatische Tests (z. B. Cholesterin- oder Glucosemessung)
- Forschungsreagenzien (z. B. PCR-Reagenzien, Polymerasen)
- Industrieprodukte (z. B. Katalase zur Kontaktlinsenreinigung)
Das Roche-Werk PenzbergDiagnostics - Produktion
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• Eines der Roche Pharma-Forschungszentren
• Zentrum für die technische Entwicklung therapeutischer Proteine
• Koordination des Biomarkerprogramms
Das Roche-Werk PenzbergDie Pharmaforschung und Entwicklung
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Biotechnologisch hergestellte Wirkstoffe zur Produktion von Arzneimitteln:
- Erythropoietin (EPO)/ NeoRecormon® (Blutarmut)
- Trastuzumab / Herceptin® (Brustkrebs)
- Peginterferon alpha-2a / Pegasys® (Hepatitis C)
- Reteplase / Rapilysin® (Herzinfarkt)
Und weitere…
EMEA und FDA Zulassung
Das Roche-Werk PenzbergPharmaproduktion
Roche Diagnostics GmbH
Einstiegsmöglichkeiten
Entwicklung Standort Penzberg
Roche - ein attraktiver Arbeitgeber
Einstiegsmöglichkeiten während des Studiums
• Praktikum / Bachelorarbeit
• Diplom- Masterarbeit
• Doktorarbeit
Praktika/Bachelor bzw. Diplom-/MasterarbeitAnforderungen
• relevantes Studium (Wirtschafts-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften)
• gutes Vordiplom bzw. gute Studienergebnisse
• erste Laborerfahrung bzw. erste relevante Praktika
• gute Englisch-Kenntnisse
Themenangebot www.roche.de/jobs
Online-Bewerbung 3 - 4 Monate vorBeginn (komplette Bewerbungsunter-lagen)
Vorstellungs-gespräch
Start
Praktika/Bachelor bzw. Diplom-/MasterarbeitAblauf
Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium
Berufseinstieg
• Direkteinstieg mit + ohne Promotion
• Management Start Up Programm
Ebenen des Einstiegs als Hochschulabsolvent/in Zwei typische Szenarien in der Produktion
Als Ingenieur/in FH / Master / Diplom
• Einstellung in der Regel als Mitarbeiter/in mit gesuchter fachlicher Expertise
• Meist keine Mitarbeiterverantwortung
• Entwicklung hin zu selbstständiger Planung, Durchführung und Auswertung von Versuchen
• Oft > 50 % praktische Tätigkeit im Labor oder Betrieb jedoch kaum Managementtätigkeiten
• Funktion als Betriebs- oder Entwicklungsassistent/in
• Berichtet an eine/n Gruppenleiter/in
• Tariflicher Angestellte/r (siehe Manteltarifvertrag der chemischen Industrie)
Als Gruppenleiter/in
• Einstellung als junge Führungskraft mit fachlicher Expertise
• Verantwortung für Mitarbeitende der Arbeitsgruppe
• Fachliche Verantwortung für Produktion oder Entwicklungsprojekte
• Laborleitung
• Aufgaben im Projektmanagement
• Meist < 25% Tätigkeiten im Labor; stattdessen überwiegend Management (Meetings- und Bürotätigkeiten)
• Berichtet an Abteilungsleiter/in
• Führungskräfte sind außertarifliche Angestellte
Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen (Prom.)Direkteinstieg & Traineeprogramm
Direkteinstieg:• von Anfang an
Übernahme von Verantwortung
• funktionsspezifische Personalentwicklung (on-the-job)
• Möglichkeit der Übernahme einer Funktion in anderen Bereichen oder Regionen
• unbefristeter Arbeitsvertrag
Management Start Up Programm:• strukturiertes Entwicklungs-
programm mit individuellen Anpassungsmöglichkeiten (off- / on-the-job)
• für Kandidaten mit Führungsanspruch
• Möglichkeit einer Auslandsstation
• zunächst auf 24/36 Monate befristetes Arbeitsverhältnis
2 Wege
Einstiegsmöglichkeiten (Direkteinstieg)Anforderungen
Einstieg:
• Absolventen mit gutem Abschluss
• Mobilität
• erste praktische Erfahrungen
• Bereitschaft im Team mitzuarbeiten
• genaues Arbeiten ggf. nach Vorschriften
• Flexibilität Neues zu lernen
• Einsatzfreunde und Interesse
Einsatzbereiche in Penzberg
• Produktion Pharma und Diagnostika
• Forschung und Entwicklung Pharma und Diagnostika
• Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement
Präsentation vor Fachbereichs-Gremium nach Projektphase
MSUein Programm für alle Zielgruppen
Mentoring durch HAL Fachbereich
Förderung der FachkompetenzEntwicklung methodischer, sozialer und persönlicher Kompetenzen
Dauer 24 bzw. 36 Monate
Förderung bereichsübergreifendes Verständnis
(Kurzhospitation im Außendienst, Kennenlernen des Unternehmens, der Bereiche und Prozesse,Kamingespräche, standortübergreifende Treffen, MSU Exchange Meetings)
Aus
wah
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b.) Projekt
originärer FB Projekt FB Ausland Projekt FBanderer UBkfm/ techn
F&E-Projekt Ausland anderer UB F&E-Projekt F&E-Projektfunktionsübergreifendes Projekt mit Trainees
nat-wiss
Management Start Up ProgrammGrundsätze
• Qualifizierung durch Training on the job
• Gezieltes Training off the job
• Leistungs- und Entwicklungsorientierung
• Förderung der Selbstverantwortung
• Unterstützung bei dem Aufbau bereichsübergreifendem Know-how
• Regelmäßiges Feedback
• Mentoring/Coaching durch erfolgreiche Führungskräfte
Roche Diagnostics GmbH
Einstiegsmöglichkeiten
Entwicklung Standort Penzberg
Roche – ein attraktiver Arbeitgeber
Berufsqualifikation Stand 31.12.2008
Ausbildungs-berufe46,7%
(Fach-)Hoch-schulberufe
29,4%
Aufbauberufe15,7%
ohne Beruf8,2%
Teilzeitbeschäftigte
1162 1249 1299 1331 1325 1390
125138 134 146 139 138
14,0%14,7% 14,8% 14,8%
14,1% 14,6%
2003 2004 2005 2006 2007 2008
Anzahl Frauen Anzahl Männer in Prozent der Belegschaft
Roche Diagnostics GmbH
Einstiegsmöglichkeiten
Entwicklung Standort Penzberg
Roche – ein attraktiver Arbeitgeber
German Universum Young Professional Survey 2008Beliebteste Arbeitgeber bei Naturwissenschaftlern/innen
Quelle: Financial Times Deutschland
10Merck
9Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik
8Boehringer Ingelheim
7Bayer
6Siemens
5BASF
4Novartis Pharma
3Roche Diagnostics GmbH
2Fraunhofer-Gesellschaft
1Max-Planck-Gesellschaft
Ranking 2008
CompanyIn einer bundesweiten Universum-Umfrage unter 4.900 Young Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund wurden die Teilnehmer nach den beliebtesten Arbeitgebern gefragt
Roche belegt hier erneut den 3. Platz (2006 Platz 15, 2007 Platz 3)
Ein familienfreundliches Unternehmen (1/2)
• Geburtszuschuss
• Betriebsvereinbarung „Familie & Beruf“– Wiedereinstellungszusage für Voll- oder
Teilzeitbeschäftigung – Teilzeit in Elternzeit– Erhaltung der beruflichen Qualifikation durch
Fortbildung während der Elternzeit– Kinderbetreuungszuschuss für
Einkommensschwächere– Unbezahlte Freistellung oder Wechseln in Teilzeit bei
auftretenden privaten Verpflichtungen (Pflegefall in der Familie, Betreuung und Beaufsichtigung des Kindes)
• Seminar: „Elternzeit – Was dann?“ für Mitarbeitende in der Familienphase
Ein familienfreundliches Unternehmen (2/2)
• Unterstützung von Kinderbetreuung unter 3 Jahren– Standort Penzberg: „Spatzennest“– Standort Mannheim: Familien Service (Beratung
öffentliche und private Kinderbetreuung), Kinderkrippe („Krabbelkäfer“)
• Angebote Ferienbetreuung
• Betriebsvereinbarung „Pflege von Angehörigen“
• Familienservice: Elder Care
• Innovative flexible Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitarbeit, Mobiles Arbeiten, Telearbeit sowie Home Office
Attraktivität von Roche Diagnostics als ArbeitgeberErfolgreiche Umsetzung von „Chancengleichheit“
Urteilsbegründung
„Im Schwerpunkt Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Roche sehr aktiv: flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, betriebliche Kinderbetreuung, Sommercamps und Forscherferien, Intranet-Bereich zu Beruf und Familie. Durch zahlreiche Projekte und Betriebsvereinbarungen wird auch das Thema Chancengleichheit bei Roche institutionalisiert.“
Wie bewerbe ich mich?Alle Stellen sind online ausgeschrieben
www.roche.de/jobs
bzw.
http://careers.roche.com
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• Sie haben Ihre Wunscheinsatzbereiche definiert
• Sie erhalten Informationen über passende offene Stellen per E-Mail
• Sie haben Zugriff auf alle internationalen Stellenausschreibungen von Roche
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