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Sind Sie sexy für Bewerber?
Arbeitgeberforum 2017
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Unser alter Bewerbungsprozess:
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Was ist anders geworden?
• 2005: AL-Quote: 12 %
• Aktiv suchender Kandidat
• Nahm umständlichen Bewerbungsprozess in Kauf
• 2016: AL-Quote 4%
• Rückgang um 2/3
• Nicht aktiv suchend
• In fester Anstellung
• Anspruchsvoll im Bewerbungsprozess
• Passiver Kandidat will Mehrwert
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Was muss beackert werden?
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• Bewerber und ihre Werte verstehen
• Social-Media-Strategie entwickeln
• Prozesse digitalisieren
• Hürden beim Bewerbungsverfahren abbauen
• Aktiv suchen
• Employer Branding aufbauen
Die 6 wichtigsten Felder:
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Employer Branding
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• Welche Kanäle gibt es?
• Wo ist meine Zielgruppe unterwegs?
• Welche passen zu uns?
• Was gefällt meiner Zielgruppe und wie erfahre ich das?
• Wer kümmert sich darum? Wir haben doch keine Zeit …
Social-Media-Strategie
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Caretaker Great Barrier Reef:
200.000 Bewerber in 24 Std.
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Social Media Marketing
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Unser heutiger Bewerbungsprozess:
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Verkleinern Sie die Hürden!
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Arbeitsklima Sicherheit
Abwechslung Weiterbildung
Verantwortung
5 Dinge, die Bewerbern wichtig sind:
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Arbeitsklima Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit Weiterbildung
Vorgesetzte
5 Dinge, die für MA wichtig sind:
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