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UB in der deutschsprachigen Gemeinschaft Belgiens
Thomas NIEDERKORN, Berater Ausbildung und Beschäftigung
Europäische Fachtagung « Inklusion im Blick » 08.05.2014, Marburg an der Lahn (D)
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Einige Zahlen und Fakten76.090 Einwohner
854 km² Fläche
eine Grenzregion zwischen D, F, Nl und L.
weitreichende Autonomie : Kultur und Sport Unterricht und AusbildungSozialesBeschäftigung eine eigene Regierung und
Parlament
Rund 5.500 Menschen mit Behinderung
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Länderspezifische Besonderheiten?
überschaubare Region und ländliche Struktur Mittelständische Betriebe Wenig öffentliche Verkehrsmittel
Zweisprachigkeit
Keine Quoten für Privatwirtschaft und kaum Quoten für öffentliche Arbeitgeber
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Länderspezifische Besonderheiten?
Integrationsfachdienst = erste Anlaufstelle
IFD ist Teil der Sozialbehörde = Kostenbewilligung
Beschäftigung von Personen mit Behinderung nicht im Arbeitsamt/in der Arbeitsagentur angesiedelt
Kein BBW oder BFW
Übertariflichen Mindestlohn – auch in der WfMB
Ü
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Zielgruppen der UB-Angebote ? jegliche Behinderungsart
Bedingungen :
Einschreibung (Anerkennung) in der Dienststelle
zwischen 18 (16 Jahre für Schüler) und 65 Jahre
In der Deutschsprachigen Gemeinschaft wohnen
Einer besonderen Unterstützung bedürfen
Rund 300 Maßnahmen und 180 Anfragen
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Personalschlüssel ?Berater Ausbildung und Beschäftigung (theoret. 2 + 1 VZÄ)
Ziel : 1/85 Realität : 1/300 (200)
Berufsberaterin ( 1 VZÄ) Arbeitsplatzassistenten (1,8 VZÄ)
1/40
Praktikumsplatzassistenten (1 VZÄ) 1/24
Administrative Unterstützung (1,1 VZÄ)
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Jobcoaching
Orientierung im Betrieb (OIB)
Ausbildung im Betrieb (AIB)
Beschäftigung im Betrieb (BIB)
Ausbildungs- und Langzeitpraktikum (AP)
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Allgemeine Beratung und Unterstützung Berufswahlorientierung Orientierung zu passenden Angeboten Sozial-administrative Fragen
Training am Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsplatz
Spezifisches Coaching : für gewisse Beeinträchtigungsarten
auch in regulären Ausbildungs- und Beschäftigungsmaßnahmen
Jobcoaching
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Das Orientierungspraktikum : OIB Rund 60 Praktika im Jahr Ziel
Anforderungen des Arbeitsplatzes erproben Fähigkeiten und Potenzial ergründen Interesse klären Betriebe sensibilisieren
Zwischen 1 Woche und 3 Monate 99 Cents Praktikumsprämie Keinerlei Unkosten für den Betrieb
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Die Ausbildung im Betrieb : AIB Zwischen 40 und 60 Ausbildungen pro Jahr
Beratung durch den Start-Service Ausbildungsinhalte und Ziele Hilfe bei auftretenden Fragen Arbeitsplatzanpassungen Administrativen Verrichtungen
I.d.R. keinen berufsbegleitenden Unterricht
Zwischen 6 Monaten und 3 Jahren
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Die Ausbildung im Betrieb : AIB Sozialstatut = Arbeitsvertrag
Finanziell : zwischen 750 und 1.600 € Prozentsatz des Mindestlohnes Ausbildungsgeld seitens des Betriebes (zw. 250 und 500 €) Ausgleich und Prämie durch die Dienststelle Ev. Ersatzeinkommen (Arbeitslosengeld, Krankengeld …) Ev. Familienzulagen
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Die Beschäftigung im Betrieb : BIBZwischen 50 und 70 im Jahr
Ohne zeitliche Begrenzung (jährliche Verlängerung)
Finanzieller Zuschuss zur Unterstützung der betrieblichen Anpassungen Zw. 5 und 40 % der gesamten Lohnkosten
Kontinuierliche Begleitung
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Das Ausbildungs- und Langzeitpraktikum : APÜber 100 Praktika im Jahr
Ohne zeitliche Begrenzung (jährliche Verlängerung)
Ersatzeinkommen = Voraussetzung
Arbeitsverhältnis nicht umsetzbar
Kontinuierliche Begleitung
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Welche beruflichen Reha-Angebote in der UB ?
Entwicklung in Zahlen
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Finanzierung ? Dotation der Dienststelle
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Finanzierung ? Europäische Förderprogramme :
1992 … 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
ESF Ziel 3
Leonardo da Vinci
EQUAL
Artikel 6 EU
ESF IDA
ESF Z.
3
???
CAP 48
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Was läuft gut ?personenbezogene Orientierung zu UB-Maßnahmen und Einrichtungen
Einfache Prozeduren
Kurze Wege zwischen den einzelnen Maßnahmen
Keine Unterteilung zwischen Erwerbsfähigen und nicht Erwerbsfähigen
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Was läuft gut ?
Ein Berater als Ansprechpartner
Flexibilität
Einbeziehung der Betriebe : +/- 300 Betriebe
Verhältnis Beschäftigter in Einrichtungen und auf dem Arbeitsmarkt
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Wo bestehen Hindernisse ?Einrichtungsbezogenes Denken
Unterschiedliche Unterstützung für die selbe Person Skepsis gegenüber UB
Sonderangebot UB !
Einstellung zur Behinderung
Fördertopfdenken versus Inklusion
Starke Ausrichtung auf unterstützte ArbeitnehmerInnen mit dem Schwerpunkt geistige Entwicklung
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Wo bestehen Hindernisse ?
Personalschlüssel Begleitung ? Wartezeiten !
Vermischung der Rollen/Verantwortungen
Wenig Möglichkeiten der « Qualifizierung »
Keine berufsbegleitende Ausbildung
Keine Arbeitsassistenz
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Aktuelle Prioritäten?
Übergang Schule – Beruf : Projekt « VIP » (Vermittlung in Praktika)
ESF Projekt 2014 : prozessorientierte spezialierte Berufsberatung
Ferienorganisation zur 1. beruflichen Orientierung