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Vertrglichkeit ist nicht gut frs Gehalt!
Vertrgliche Mnner verdienen weniger als ihre weniger umgnglichen Kollegen.
Vertrglichkeit spielt bei zwischenmenschlichen Beziehungen eine
wichtige Rolle mit einer aufrichtigen, kompromiss- und
hilfsbereiten Person lebt und arbeitet es sich schlielich besser.
Jedoch werden diese Eigenschaften eher von Frauen als von
Mnnern erwartet. Mnner sollten hingegen stereotypgem ein
starkes Durchsetzungsvermgen und Konkurrenzdenken an den
Tag legen Vertrglichkeit ist hierfr eher abtrglich,
insbesondere im Arbeitskontext. Dies verdeutlicht auch der Satz
nice guys finish last des Baseball Managers Leo Durocher aus
dem Jahre 1949. Aber haben nette Mnner im Arbeitsleben
tatschlich Nachteile? Diese Frage untersuchte das
Forschungsteam um Timothy A. Judge. Die Forschenden gingen davon aus, dass Vertrglichkeit allgemein
mit einem niedrigeren Gehalt einhergeht. Allerdings sagten sie strkere Einbuen fr vertrgliche Mnner
vorher, im Vergleich zu Frauen, da Mnner durch einen vertrglichen Umgang gegen stereotype
Erwartungen verstoen und deshalb wahrscheinlich negativer bewertet werden.
Um ihre Annahmen zu berprfen, nutzen sie unter anderem Daten von 1.691 Vollzeitbeschftigten aus
einer gro angelegten Befragungsstudie in den USA, in welcher neben Persnlichkeitseigenschaften auch
die Gehlter und Berufe der Teilnehmenden erfasst wurden. Wie erwartet zeigte sich, dass Mnner ein
geringeres Gehalt aufwiesen je strker sie beispielsweise angaben, rcksichtsvoll, kooperativ oder nett zu
sein. Bei Frauen zeigte sich dagegen kein bedeutsamer Effekt ihrer Vertrglichkeit sie verdienten im
Schnitt allerdings weniger als Mnner.
An den gefundenen Gehaltsunterschieden nderte sich selbst dann nichts, wenn man fr die
Berufsgruppe und berufliche Verantwortung der Befragten kontrollierte - die Befunde lassen sich also nicht
einfach dadurch erklren, dass Frauen und vertrgliche Mnner weniger gut bezahlte Berufe (wie z.B.
VerkuferIn) oder Berufe mit weniger Verantwortung inne haben. Doch wie kann man die gefundenen
Unterschiede erklren?
Die Forschenden vermuteten, dass vertrglichen Menschen soziale Beziehungen wichtiger sind als eine
gute Bezahlung. Personen, die sich hingegen selbst als weniger vertrglich sehen, legen wahrscheinlich
einen greren Wert auf persnliche Vorteile und eine gute Bezahlung. Entsprechende Wertvorstellungen
waren in der Befragung erfasst wurden und in der Tat konnte der Zusammenhang zwischen
Vertrglichkeit und niedrigerem Gehalt bei Mnnern teilweise auf solche unterschiedlichen
Wertvorstellungen zurckgefhrt werden. Auch Frauen wiesen eine hhere Wertschtzung sozialer
Beziehungen gegenber einem hohen Gehalt auf. Die Wirkzusammenhnge mssen in weiterer Forschung
aber noch nher untersucht werden. Zudem wre es fr die Zukunft interessant, die Rolle negativer
Bewertungen aufgrund von Stereotypen zu untersuchen.
Zusammengefasst scheinen die Ergebnisse Leo Durocher recht zu geben: nice guys, bzw. vertrgliche
Mnner, ziehen den Krzeren - zumindest wenn es um das Gehalt geht. Doch wenig umgnglich zu sein
hat auch Nachteile: So konnte das Forschungsteam in anderen Studien beispielsweise zeigen, dass die
persnliche Vertrglichkeit mit einer hheren Lebenszufriedenheit einhergeht.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guysand galsreally finish last? The joint
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effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102, 390-407.
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