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Internet - wie Sie online den passenden
Bewerber finden und ansprechen Steffi Neumann
5. September 2013
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Zielstellung
Ziel des Projekts …
Herstellerneutrale, unabhängige, direkte, branchenübergreifende,
allgemeinverständliche und kostenfreie Informationstransfer im gesamten Spektrum eBusiness.
Schaffung von Aufmerksamkeit für Chancen und Potenziale im eBusiness.
Zielgruppe … (1) alle Unternehmen aus Potsdam und Umgebung, darunter insbesondere KMU, Handwerk und Existenzgründer aus der Region.
(2) über die Kooperation im bundesweiten eKompetenz-Netzwerk die Unternehmen deutschlandweit.
5. September 2013
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Informationstransfer
Öffentliche Informationsveranstaltungen
• Anbieterneutrale Fachvorträge von Experten zum Themenspektrum des eBusiness-Lotsen
• Praxisbeispiele von Anwenderunternehmen
• Diskussionsrunden
• Workshops
Lotsengespräche
• kostenfrei, anbieterneutral, individuell
• Webseitenchecks
• Publikationen
• Leitfäden, Broschüren, Praxisbeispiele, Infoblätter, Online-Ratgeber, Newsletter
5. September 2013
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Online-Präsenz als Schwerpunkt
Internetpräsenz als wichtiger Faktor für Unternehmenserfolg – Sensibilisierung der Unternehmer/Unternehmerinnen
Möglichkeiten aufzeigen und Fachwissen vermitteln
• durch verschiedene Veranstaltungsformate zum Thema (regionale praxisnahe Veranstaltungen; Informationsveranstaltungen)
• durch Leitfäden; Broschüren; E-Business Guides
5. September 2013
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Recruiting Trends 2013
5. September 2013
• Seit 2003 jährliche Studie vom „Centre of Human Resources Information Systems“ (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Kooperation mit dem Karriereportal monster.de
• Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der 1000 größten deutschen Unternehmen
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Recruiting Trends im Mittelstand
5. September 2013
• Gute Stimmung im deutschen Mittelstand: o 95 Prozent der Firmen planen im Jahr 2013 Neueinstellungen
o 47 Prozent gehen von einem Netto-Anstieg der Mitarbeiterzahlen
aus
o Probleme aufgrund des Fachkräftemangels, zahlreiche Vakanzen werden dadurch nicht besetzbar sein.
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Recruiting Trends im Mittelstand
5. September 2013
• Webseite wichtiger Kanal für Stellenausschreibungen: o 6 von 10 freien Stellen werden auf eigener Webseite
ausgeschrieben. o Weitere wichtige Kanäle:
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (36%) Printmedien (35%) Internet-Stellenbörsen (31 %) Mitarbeiterempfehlungen
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Mehr als 1000 Jobbörsen in Dtld.!
5. September 2013
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Welche Jobbörsen gibt es?
5. September 2013
• Allgemeine Jobbörsen (StepStone, Monster und Co.)
• Jobbörse der Arbeitsagentur
• Meta-Jobbörsen (JobWorld oder cesar)
• Spezialisierte Jobbörsen (academics.de oder Experteer)
• Jobbörsen für Studenten, Nebenjobs, Praktika, Ferienjobs
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Der Bewerber googelt Sie!
5. September 2013
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Der Bewerber googelt Sie!
5. September 2013
Stellenangebote auf die Startseite!
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Ein Beispiel aus der Praxis
5. September 2013
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Ein Beispiel aus der Praxis
5. September 2013
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Beispiel Printanzeige
5. September 2013
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5. September 2013
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Webseite als digitale Visitenkarte
5. September 2013
o Sprechen Sie den Bewerber direkt an!
o Nennen Sie den Ansprechpartner für die Bewerbungen – am Besten direkt mit Foto o Nutzen Sie Fotos oder eine Galerie, um die Attraktivät Ihres Unternehmens zu erhöhen o Bieten Sie Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme bei Fragen u.ä.
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Warum Ihr Unternehmen?
5. September 2013
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Warum Ihr Unternehmen?
5. September 2013
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Haben Sie Ihr Unternehmen im Blick!
5. September 2013
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Mitgliederzahlen Xing seit 2006
1. Quartal 2013:
13 Millionen Mitglieder weltweit (6 Millionen in Deutschland)
5. September 2013
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Mitgliederzahlen LinkedIn seit 2009
1. Quartal 2013:
218 Millionen Mitglieder weltweit (3,3 Millionen in Dtld.)
5. September 2013
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Informieren Sie sich über den Bewerber!
5. September 2013
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Informieren Sie sich über den Bewerber!
5. September 2013
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Googeln Sie den Bewerber!
5. September 2013
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Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
5. September 2013
Kontakt
Steffi Neumann
eBusiness-Lotse Potsdam
Am Neuen Markt 9c
14467 Potsdam
Tel.: 0331 – 70 48 51 48
E-Mail: [email protected]
www.ebusinesslotse-potsdam.de