Entreprendre ensemble votre avenir !
M A N A G E M E N T | C O M M E R C E | R E S S O U R C E S H U M A I N E SW E B M A R K E T I N G | G E S T I O N
Bac+
3 EN
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BTS
EN A
LTER
NA
NC
EBa
c+5
EN A
LTER
NA
NC
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• BTS Négociation Relation Client• BTS Management des Unités
Commerciales• BTS Assistant(e) de Gestion
PME-PMI• BTS Assistant(e) Manager
• Bachelor Webmarketing et relation client
• Bachelor Marketing-Commerce-Négociation
• Bachelor Gestion des Ressources Humaines
• Manager Opérationnel d’Entreprise
BTSBAC +2
Contrat de professionnalisation
en 2 ans
BachelorBAC +3
Contrat de professionnalisation
en 1 an
Bac+5Contrat de
professionnalisation en 2 ans
L’accompagnement de l’ESA
Les modalités d’admission : • Dossier de candidature complété • Tests écrits.• Entretien individuel, permettant de connaître
les motivations des candidats et de valider le projet professionnel.
• Chaque candidat reçoit individuellement la décision d’acceptation de sa candidature.
• L’inscription, les tests et l’accompagnement ne comportent aucun frais à la charge du candidat.
Notre accompagnement tout au long de la formation : Tout au long du parcours, l’ESA accompagne l’entreprise et l’étudiant dans la conduite des missions et des projets à mener pendant la formation. L’ESA accompagne l’entreprise sur son dispositif de tuteur par des actions de formation et de suivi.
Le chargé de formation de l’ESA évalue les points de progression du parcours avec l’étudiant et le tuteur en entreprise, réalise des suivis au sein de l’entreprise.
La proximité et les liens forts avec les entreprises : En amont du parcours, l’ESA organise des job-dating, des mises en relation ciblées avec des profils d’étudiants correspondant aux postes recherchés. L’ESA guide l’entreprise dans le montage administratif et financier du contrat de
professionnalisation et réalise l’ensemble des démarches de mise en place du contrat.
Notre accompagnement à la recherche d’entrepriseDès son admission à l’ESA, chaque candidat travaille sur son plan d’actions de recherche d’entreprise avec notre équipe de conseillers formation. Notre accompagnement a pour objectif de permettre à chaque candidat de formaliser son projet professionnel et de signer un contrat de professionnalisation. Nous proposons des ateliers collectifs et un suivi individualisé sur :
• les modalités de l’alternance • une approche méthodique de la recherche d’emploi : CV,
lettre de motivation, prospection téléphonique et terrain, réseaux, les entretiens d’embauche
• une préparation d’entretien avant les rendez-vous obtenus avec les recruteurs en présentiel ou à distance (visio via Internet)
Nos candidats s’engagent à suivre des ateliers, honorer leur rendez-vous, être acteurs et actifs dans leurs démarches de recherche.
Nos formations sont labellisées par le certificat ISQ-OPQF (certificat de qualification professionnelle des organismes de formation)
P O I T I E R S13, allée des anciennes serres 86280 SAINT-BENOITTel. 05 49 38 08 [email protected]
N I O R T290 avenue de Paris 79000 NIORTTel. 09 70 72 20 02
esapoitiers
esa-poitiers.fr
Nady G. - CHARGÉE DE FORMATION “Notre mission est d’accompagner les étudiants dans leur projet professionnel, de les former par une pédagogie différenciée et individualisée pour qu’ils obtiennent leur diplôme, et leur permettre d’exercer le métier qu’ils ont choisi.”
L’ESA accompagne et prépare les candidats à la recherche d’entreprise, guide le salarié-étudiant tout au long de son parcours pour favoriser sa réussite personnelle et professionnelle.L’ESA accompagne l’entreprise dans son recrutement en alternance et guide le tuteur et le responsable d’entreprise dans la progression professionnelle et le suivi du salarié-étudiant.
Les secteurs d’activité :• Commerce de gros et de détail / Distribution
alimentaire et spécialisée / Restauration rapide • Assurance / Banque / Conseil• Industrie automobile / Chimique /
Pharmaceutique / Agroalimentaire• Communication / Média / Loisirs / Sport• Energie / Métallurgie• BTP / Immobilier• Travail Temporaire / Agence d’emploi /
Formation • Prestataires de services du secteur tertiaire /
Services aux entreprises
Les métiers exercés dans nos formations : BTS MUC : conseiller de vente, vendeur produits techniques, assistant manager, conseiller en agence, chargé de clientèle.BTS NRC : attaché commercial, commercial, téléconseiller.BTS Assistant de gestion : assistant administratif, assistant de gestion, assistant commercial.BTS Assistant Manager : assistant de direction, assistant relations clients, assistant manager, assistant administratif.Bachelor GRH : chargé de gestion des ressources humaines, chargé de recrutement, chargé de formation.Bachelor Marketing Commerce Négociation : chargé d’affaires, commercial, conseiller de vente, assistant marketing, vendeur spécialisé.Bachelor Webmarketing et Relation Client : assistant communication, assistant marketing, webmarketeur, community manager.Manager Opérationnel d’Entreprise : responsable d’unité ou d’un service, responsable d’agence, responsable des ressources humaines, responsable commercial, gérant, directeur adjoint, chef d’entreprise.
L’alternance combine la préparation d’un diplôme reconnu,
l’expérience en entreprise, la rémunération et les avantages d’un statut de salarié-étudiant.Les étudiants en quête d’une formation concrète, qui souhaitent apprendre un métier et obtenir un niveau de qualification plus élevé sont séduits par les atouts de l’alternance.Le contrat de professionnalisation permet d’être formé à un métier avec l’aide de son tuteur et d’acquérir rapidement de l’expérience puisque 70% du temps de travail est effectué au sein de l’entreprise.L’alternance donne l’opportunité de découvrir un nouvel environnement, une culture d’entreprise, une équipe et des méthodes de travail.L’alternance est un tremplin pour l’insertion professionnelle. Ce mode de formation est exigeant mais plus de 80% des alternants obtiennent leur diplôme et un emploi à l’issue de leur parcours.
6 bonnes raisons de choisir l’alternance :1 la formation en alternance permet d’obtenir un diplôme reconnu
apprécié par les recruteurs2 la formation est financée par l’entreprise, le salarié-étudiant n’a
aucun frais d’inscription et de formation à supporter3 le contrat de professionnalisation donne droit à une rémunération
calculée en pourcentage du SMIC et ouvre droit à divers avantages selon l’entreprise d’accueil
4 l’alternance est un mode de formation axé sur l’acquisition des compétences, savoir-faire et savoir-être, différent du système scolaire
5 l’alternance assure une expérience professionnelle enrichissante6 l’alternance est un tremplin pour l’emploi et un atout sur le CV,
l’expérience acquise et la formation suivie séduisent les recruteurs
Anthony C. - ANCIEN ÉTUDIANT BTS MUC session 2013-2015“Grâce au travail fourni en entreprise et à l’obtention de mon BTS, j’ai très vite évolué dans mon entreprise du secteur de la restauration rapide. Quatre mois après mon BTS, j’ai rejoint le siège social afin de suivre des modules de manager et six mois plus tard je suis devenu le bras droit de mon directeur. Aujourd’hui, je suis à la tête d’une unité commerciale.”
Les secteurs et métiers qui recrutent en alternance
Trouvez votre métier dans :la vente, le commerce, la relation client, le e-commerce, le secrétariat/l’assistanat, les ressources humaines, le management, la communication
Tout au long du parcours, l’ESA accompagne l’entreprise et
l’étudiant dans la conduite des missions et des projets à mener
pendant la formation.
160salariés en contrat de professionnalisation formés par an
80%de taux de réussite sur ces 3 dernières années
Spécialiste de l’alternance depuis 1998
80%de nos Bachelor sont en emploi en moins de 4 mois
25permanents pour accompagner nos alternants de Bac+2 à Bac+5
+ de 100offres d’emploi en alternance proposées par an par notre équipe commerciale
90%de nos BTS sont en emploi ou poursuivent leurs études en alternance (enquête réalisée 6 mois après la formation)
Ecole Supérieurede l’Alternance
P O I T I E R S | N I O R T
Arthur B. - ETUDIANT BACHELOR WEBMARKETING“Les formateurs issus du monde professionnel nous apportent une vraie expertise. La théorie est véritablement liée à des études concrètes que j’ai pu mettre en pratique au sein de mon entreprise. Choisir l’ESA c’est aussi choisir une formation dans un cadre agréable et vivant où les rapports formateurs/élèves sont plus souples et bienveillants.“
Rémi LB. - ANCIEN ÉTUDIANT BACHELOR RESSOURCES HUMAINES“La recherche d’entreprise pour une alternance est toujours une épreuve compliquée. Mais avec l’ESA, nous avons la chance de bénéficier d’un véritable accompagnement qui m’a permis de signer mon contrat de professionnalisation en seulement quelques semaines.”
7 bonnes raisons de choisir l’ESA
Suivi
individualis
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Examen
s
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Profess
ionnels
Préparatio
n
1 une équipe commerciale sur le terrain pour créer des relations étroites avec les entreprises de notre territoire
2 une équipe de chargés de recrutement dédiée à l’accompagnement des candidats pour leur recherche d’entreprise, la préparation de leurs candidatures et de leurs entretiens de recrutement
3 une équipe pédagogique issue du terrain soucieuse de la progression individuelle et de la réussite de chaque étudiant
4 un accompagnement individuel par un chargé de formation tout au long du parcours au sein de l’école et au sein de l’entreprise
5 des méthodes pédagogiques diversifiées selon les besoins et objectifs d’apprentissage, avec des techniques variées : étude de cas, exposé, jeu d’entreprise, exercice, débat, conduite de projet, expérimentation
6 une expérience de l’alternance depuis 1998, avec un réseau d’entreprises
7 un climat de formation convivial, un cadre de travail agréable, une proximité et une disponibilité de l’équipe tout au long du parcours
“Entreprendre ensemble
votre avenir “• être acteur de son
parcours pour entreprendre son avenir
• développer sa culture entreprise, son désir
d’entreprendre, son envie de progresser
• co-construire avec l’équipe de l’ESA son
projet professionnel, le développement de ses
compétences et sa carrière professionnelle
Voyage pédagogique à Londres en 2e année de BTS
Suivi individualisé des parcours et des évaluations régulières des acquis
Examens blancs en conditions réelles
Ateliers sur l’efficacité professionnelle et sur les méthodes de travail
Organisation de jurys composés de formateurs, de tuteurs et de professionnels
Sessions de préparation intensive
Découvrir, partager, entreprendre…Chaque année, l’ESA organise la semaine de la création et la reprise d’entreprise : visites d’entreprises de notre territoire, témoignages de dirigeants d’entreprise, conférences animées par des experts qui accompagnent les entrepreneurs.En deuxième année de BTS, nos étudiants partent en voyage pédagogique à Londres. Ce séjour, préparé tout au long de la première année, propose une immersion culturelle et linguistique, des visites d’entreprise et rencontres professionnelles dans une ambiance conviviale.Nos bachelors participent aux Trophées de la Performance Globale, évènement organisé par le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants). Ils ont été récompensés en 2015 par le 1er et le 2e prix.Un Bureau des Elèves propose des actions pour financer les projets pédagogiques, anime les promotions, participe à la vie de l’école.
Se préparer aux examens
BTSManagement
des Unités Commerciales
BTSAssistant
de Gestion PME-PMI
3e année de spécialisation Admission après bac+2 validé
DEVENEZ CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES• Recrutement
• Administration du personnel et paie• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Droit du travail• Gestion de la formation
Admission post-bacDEVENEZ COMMERCIAL(E), CHARGÉ(E) D’AFFAIRES• Prospection, Vente• Communication, Négociation • Technologies commerciales• Organisation de son activité commerciale• Analyse de performances• Gestion de projet
Admission post-bacDEVENEZ CHARGÉ(E) DE CLIENTÈLE, CONSEILLER(E) DE VENTE • Conseil, vente, service après-vente• Communication et relation client• Gestion des achats et approvisionnements• Techniques marketing• Gestion de l’unité commerciale• Gestion de projet
Admission post-bacDEVENEZ ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF, COMMERCIAL, ADMINISTRATION DU PERSONNEL, ASSISTANT(E) DE GESTION • Communication interne et externe• Gestion des relations avec les fournisseurs• Administration des ventes• Relation Clientèle• Gestion des ressources humaines, financières et matérielles• Organisation, qualité et gestion des risques
Admission post-bacDEVENEZ ASSISTANT(E) DE DIRECTION, ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF, COMMERCIAL, ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Gestion administrative des ressources humaines • Communication interne et externe• Relations professionnelles internes et externes • Diagnostic opérationnel et aide à la décision • Système d’information• Organisation de l’entreprise, d’actions, d’évènements
Titres enregistrés au RNCP, répertoire national des certifications professionnellesDiplômes de l’Education Nationale Niveau III
Cycle manager de 2 ans Admission après bac+3 validé
DEVENEZ RESPONSABLE D’UNITÉ, DE SERVICE, D’AGENCE, RESPONSABLE COMMERCIAL, DIRIGEANT
• Développement général d’entreprise et performance globale• Positionnement stratégique
• Pilotage économique et financier• Développement commercial et réseau de partenaires
• Encadrement et management d’équipe• Politique de gestion des ressources humaines
3e année de spécialisation Admission après bac+2 validé
DEVENEZ CHARGÉ(E) D’AFFAIRES, CHEF DE PROJET, RESPONSABLE COMMERCIAL, RESPONSABLE D’AGENCE
• Marketing stratégique et opérationnel• Communication stratégique et opérationnelle
• Politique commerciale et relations clients• Négociation
• Pilotage de l’activité commerciale, business plan et contrôle budgétaire• Management des hommes et des organisations
3e année de spécialisation Admission après bac+2 validé
DEVENEZ COMMUNITY MANAGER, WEBMARKETEUR, RESPONSABLE E-COMMERCE, CHEF DE PROJET
• Marketing stratégique et opérationnel• Marketing digital, marketing mobile
• Communication stratégique et opérationnelle• Politique commerciale, négociation et relations clients
• Réalisation, administration et référencement d’un site web, blog• Trafic web, analyse et suivi des activités web
• Management des hommes et des organisations
BTSNégociation et Relation Client
BachelorGestion des Ressources Humaines
BAC+3
BachelorMarketing Commerce
NégociationBAC+3
BachelorWebmarketing
et Relation ClientBAC+3
BTSAssistant Manager
Bac+5Manager
Opérationnel d’Entreprise
Le contrat de professionnalisation
La durée du contrat est variable, de 6 à 12 mois voire 24 mois selon la formation.Il est régi par la partie 6 du Code du Travail au titre de la Formation Professionnelle Continue. Il va compléter une formation initiale ou une expérience professionnelle par une qualification validée par un diplôme ou un titre, reconnue par une branche professionnelle.
Comment ça fonctionne ?STATUT DU JEUNE :Salarié de l’entreprise ENTREPRISES CONCERNÉES : Toutes les entreprises peuvent recruter un jeune sous contrat de professionnalisation, à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et leurs établissements publics. DURÉE DE LA FORMATION :De 580 à 1 200 heures selon la qualification préparée.Une convention de formation est signée entre la SARL AFC, l’entreprise et le jeune.QUELLE RÉMUNÉRATION POUR LE JEUNE ? Pendant la durée du contrat, le jeune perçoit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, une rémunération comprise entre 55% et 100% du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de formation.
GRILLE DE RÉMUNÉRATION :
Au moins titulaire d’un Bac Pro, d’un titre ou diplôme
professionnel de même niveauAutre
- de 21 ans 65% du SMIC 55% du SMICDe 21 ans à - de 26 ans 80% du SMIC 70% du SMIC
26 ans et plus 100% du SMIC ou 85% du SMC
100% du SMIC ou 85% du SMC
Le Contrat de Professionnalisation vise à favoriser l’insertion des jeunes
Quels avantages pour l’employeur ?L’employeur bénéficie de l’application du régime général des réductions Fillon.Les frais de formation du contrat de professionnalisation sont remboursés par l’Organisme ParitaireCollecteur Agréé (OPCA) de la branche d’activité de l’entreprise. L’employeur nomme un tuteur dans l’entreprise qui sera chargé d’accueillir, aider, informer et guider le jeune. Le tuteur est choisi en fonction de son expérience et de son niveau de qualification.
Titre niveau II “Responsable de développement d’unité commerciale” - Certificateur IPAC Annecy
Titre niveau II “Chargé(e) de la gestion des RH” - Certificateur ISGP-Faclip
Titre niveau II “Responsable de développement d’unité commerciale” spécialisation webmarketing - Certificateur IPAC Annecy
Titre niveau I “Dirigeant(e) Manager Opérationnel d’Entreprise” - Certificateur C3 Institute
DEPUIS 1998