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Wenn Maschinen Menschen rekrutierenEine Auswahl deutscher Recruiting Startups & Trends
Recruiting und Weiterentwicklung
Mercedes-Benz Global Training
Patrick Hypscher8. November 2016, Berlin
Wie rekrutieren Sie?
https://www.flickr.com/photos/9458417@N03/13188684605/
https://www.flickr.com/photos/hackny/10164574656/
Definieren
Finden
Informieren
Bewerben
Selektieren
Definieren
Wen suche ich?
Welche (HR-)Mitarbeiter benötige ich, um die Zielkandidaten zu finden und auszuwählen?
Finden
Snapchat (3 Mio)
http://lingner.com/themen/snapchat-marketing/
http://www.hrinmind.de/posts/rewe-goes-snapchat-das-interview/
Instagram (9 Mio)
Pokemon Go
http://www.personalblogger.net/2016/09/02/warum-personalmarketing-mit-pokemon-doch-funktioniert-und-was-man-daraus-ueber-hypes-lernen-kann/
Hype?
Mehrwert?
Marke?
Active Sourcing Kandidaten gezielt
suchen & ansprechen.
HR startup
Mitarbeiter-
empfehlungen
HR startup
Jobsharing
HR startup
Recruiting Bots
https://www.linkedin.com/pulse/introducing-simbot-my-cv-bot-will-sims?trk=pulse-det-nav_art
https://hokify.at/
Zugang zu
Bewerbern?
HR startup
Passiv
Suchende
Akademiker
HR startup
Gewerbliche
Mitarbeiter
finden
HR startup
Informieren
Story, nicht
linear und
multi-
dimensional
http://www.hrinmind.de/posts/die-zukunft-der-stellenanzeige-ist-nicht-linear-und-mehrdimensional/
Aufrichtigkeit lohnt
Bewerben
Minimale
Barriere,
Maximaler
Zeitgeist
http://www.daimler-tss.de/Blog/15-Sekunden-die-Bewerbung-der-naechsten-Generation.html
Cultural Fit
als Filter-
kriterium
HR startup
Selektieren
Automati-
sierte Reports
zur Passung
HR startup
Sprachanalyse zum
Cultural Fit durch
Telefoninterview
HR startup
Zeitversetzte
Video-
Interviews
HR startup
Mensch vs. Maschine
Passender Zugang
Bessere Experience
Zusätz-liche Infor-mationen
Persönlicher
https://www.youtube.com/watch?v=2pic3FnvUrY
Patrick Hypscher