Download - Werte - wie viele Sklaven für mich arbeiten
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Werte+++ Dipl. Designer (FH) Ralph J. Schiel Freie Waldorfschule · Wahlwies · 26.10.2016
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 2
41 JahreverheiratetVater von 2 KindernSchreinerKommunikationsdesigner (FH)Werteagentur naturblau+++
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 3
Für mich müssen 86 Sklaven arbeiten.
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 4
Jeder von uns besitzt ca.
10.000Dinge
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 5
KonsumErnährung
MobilitätUrlaub
EnergieversorgungWohnen
FlächeKleidungSchmuckSpielzeug
Zeugg
…
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 6
+ Was arbeite ich?+ Für wen arbeite ich?+ Was bewirke ich damit?
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 7
Kreativität GlückWerte
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 8
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 9
ökonomie
kultur
ökologie soziales
wachstum &umweltaspekte
effizienz &soziales umfeld
soziales umfeld &kultur engagement
ökologie &kulturaustausch
strategischer fokus
+++
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 10
+++ Das sind wir +++
Ausbildung
MitarbeiterFrauen: 3 Männer: 2
Geschäftsleitung Ralph J. Schiel
FirmensitzKonstanz am Bodensee
+ Freelancer
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+++ Das machen wir +++
Design+ Corporate Strategy & Identity & Design
+ Printmedien
+ Internet & digitale Medien
+ Messen & Events
+ Stakeholder Analysen
+ CSR-Management
Wir gestalten Werte.
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+++ Das ist uns wichtig +++
+ Gemeinwohlorientieres Unternehmertum
FlexibilitätArbeitsplatzqualität;Mitbringen von Kindernund Hunden
TeamessenWöchentlich regionale, saisonalen Bioprodukte
Wertschätzende Kommunikation
Kunden, Dienstleistungen, Lieferanten, Mitunternehmer,
Mitarbeiter
Soziale GestaltungUnterstützung von NGOs, Start Ups, Pro Bono-Arbeit, Business Ethics, Social Business, u. v. m.
GesellschaftswirkungAktionen, Demonstrationen, Veranstaltungen
Ökologischer FußabdruckKontinuierliche Reduktion der CO2-Emissionen
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+++ Mit wem wir zusammenarbeiten +++
+ Regionalität & Lebensmittel+ Bildung+ Gesundheit & Soziales+ Öffentliche Hand+ Verbände & Vereine+ Kultur & Kunst+ Umwelt
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+++ Können die Luft anhalten, bis sie blau werden +++(für wen wir NICHT arbeiten)
- Rüstungsindustrie- Atomkraft- Tabakfirmen- Kinderarbeit- Agrogentechnik- Ideen ohne Zukunft- Unternehmen, die soziale, ökologische und ethische Grundsätze missachten
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DeR weG ZUR Gemeinwohl-BilAnZinformationen zu Bilanz, Beratung, Audit & mitgliedschaft für interessierte und Pionier-Unternehmen der Gemeinwohl-Ökonomie
www.gemeinwohl-oekonomie.org
GWÖ Regionalgruppe Konstanz
Charta fürnachhaltiges DesignInitiiert von der Allianz deutscher Designer
© myclimate – The Climate Protection Partnership
Unternehmenneutral
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5 Werte der Gemeinwohl-Bilanz:
+ Menschenwürde+ Solidarität+ Ökologische Nachhaltigkeit+ Soziale Gerechtigkeit+ Demokratische Mitbestimmung und Transparenz
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5 Berührungsgruppen
+ LieferantInnen+ GeldgeberInnen+ MitarbeiterInnen+ KundInnen / Produkte / Dienstleistungen+ Gesellschaftliches Umfeld
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Wert
BerührungsgruppeMenschenwürde solidarität
Ökologischenachhaltigkeit
soziale gerechtigkeitDemokratische Mitbestim-
mung & transparenz
A) LieferantInnen A1: ethisches Beschaffungsmanagement Aktive Auseinandersetzung mit den Risiken zugekaufter Produkte / Dienstleistungen, Berücksichtigung sozialer und ökologischer Aspekte bei der Auswahl von LieferantInnen und DienstleistungsnehmerInnen
B) geldgeberInnen B1: ethisches Finanzmanagement Berücksichtigung sozialer und ökologischer Aspekte bei der Auswahl der Finanzdienstleistungen; gemeinwohlorienterte Veranlagung und Finanzierung
C) MitarbeiterInneninklusive eigentümerInnen
C1: Arbeitsplatzqualität und gleichstellungmitarbeiterorientierte Organisations-kultur und –strukturen, Faire Beschäf-tigungs- und Entgeltpolitik, Arbeits-schutz und Gesundheitsförderung einschließlich Work-Life-Balance/flexible Arbeitszeiten, Gleichstellung und Diversität
C2: gerechte Verteilung dererwerbsarbeitAbbau von Überstunden, Verzicht aufAll-inclusive-Verträge, Reduktion derRegelarbeitszeit, Beitrag zurReduktion der Arbeitslosigkeit
C3: Förderung ökologischenVerhaltens der MitarbeiterInnenAktive Förderung einesnachhaltigen Lebensstils derMitarbeiterInnen (Mobilität,Ernährung), Weiterbildung undBewusstsein schaffendeMaßnahmen, nachhaltigeOrganisationskultur
C4: gerechte Verteilung des einkommensGeringe innerbetrieblicheEinkommensspreizung (netto),Einhaltung von Mindesteinkommenund Höchsteinkommen
C5: Innerbetriebliche Demokratie und transparenzUmfassende innerbetriebliche Trans-parenz, Wahl der Führungskräfte durch die Mitarbeiter, konsensuale Mitbestimmung bei Grundsatz- und Rahmenentscheidungen, Übergabe Eigentum an MitarbeiterInnen. Z.B. Soziokratie
D) KundInnen /produkte /Dienstleistungen /Mitunternehmen
D1: ethische Kundenbeziehung Ethischer Umgang mit KundInnen, KundInnenorientierung/ - mitbe-stimmung, gemeinsame Produktent-wicklung, hohe Servicequalität, hohe Produkttransparenz
D2: solidarität mit MitunternehmenWeitergabe von Information, Know-how, Arbeitskräften, Aufträgen, zinsfreien Krediten; Beteiligung an kooperativem Marketing und kooperativer Krisenbewältigung
D3: Ökologische gestaltung der produkte und DienstleistungenAngebot ökologisch höherwertigerProdukte/Dienstleistungen;Bewusstsein schaffende Maßnahmen;Berücksichtigung ökologischer Aspekte bei der KundInnenwahl
D4: soziale gestaltung der produk-te und DienstleistungenInformationen/Produkten/Dienstleis-tungen für benachteiligte KundInnen-Gruppen. Unterstützung förderungs-würdiger Marktstrukturen.
D5: erhöhung der sozialen undökologischen BranchenstandardsVorbildwirkung, Entwicklung vonhöheren Standards mitMitbewerberInnen, Lobbying
e) gesellschaftlichesumfeld:Region, Souverän, zukünftige Generationen, Zivilgesellschaft,Mitmenschen und Natur
e1: sinn und gesellschaftliche Wir-kung der produkte/DienstleistungenP/DL decken den Grundbedarf oderdienen der Entwicklung der Menschen/der Gemeinschaft/der Erde und generieren positiven Nutzen.
e2: Beitrag zum gemeinwesenGegenseitige Unterstützung undKooperation durch Finanzmittel,Dienstleistungen, Produkte,Logistik, Zeit, Know-How,Wissen, Kontakte, Einfluss
e3: reduktion ökologischerAuswirkungenReduktion der Umweltauswirkungen auf ein zukunftsfähiges Niveau: Res-sourcen, Energie & Klima, Emissionen, Abfälle etc.
e4: gemeinwohlorientierte gewinn-verteilung Sinkende/ keine Gewinnausschüttung an Externe, Ausschüttung an Mitar-beiter, Stärkung des Eigenkapitals, sozial-ökologische Investitionen
e5: gesellschaftliche transparenzund MitbestimmungGemeinwohl- oder Nachhaltig-keitsbericht, Mitbestimmung von regionalen und zivilgesellschaftlichen Berührungsgruppen
negativ-Kriterien Verletzung der ILO-Arbeitsnormen/Menschenrechte
MenschenunwürdigeProdukte, z.B. Tretminen,Atomstrom, GMO
Beschaffung bei / Kooperation mitUnternehmen, welche die Menschenwürde verletzen
Feindliche Übernahme
Sperrpatente
Dumpingpreise
Illegitime Umweltbelastungen
Verstöße gegenUmweltauflagen
Geplante Obsoleszenz (kurze Lebensdauer der Produkte)
Arbeitsrechtliches Fehlverhalten seitens des Unternehmens
Arbeitsplatzabbau oder Standort-verlagerung bei Gewinn
Umgehung der Steuerpflicht
Unangemessene Verzinsungfür nicht mitarbeitendenGesellschafter
Nichtoffenlegung allerBeteiligungen und Töchter
Verhinderung eines Betriebsrats
Nichtoffenlegung aller Finanzflüsse an Lobbies / Eintragung in das EU-Lobbyregister
Exzessive Einkommens-spreizung
Detaillierte Beschreibung zu den Indikatoren finden sich im Handbuch zur Gemeinwohlbilanz auf www.gemeinwohl-oekonomie.org und im Redaktionswiki unter https://wiki.gwoe.net/display/Redaktion/Home.Rückmeldungen an die jeweiligen Redakteure sind sehr erwünscht.
geMeInWOhL-MAtrIX 4.1Diese Version gilt für alle Bilanzen, die ab dem 15. März 2013 für das zurückliegende Bilanzjahr eingereicht werden.
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 20
Für mich müssen immer noch 86 Sklaven arbeiten.
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 21
Wie viele Sklaven arbeiten für mich?+ http://slaveryfootprint.org
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 22
Diese Präsentation gibt es unter:http://de.slideshare.net/RalphJSchiel
+++ naturblau - Die Werteagentur +++ Blarerstr. 56 +++ 78462 Konstanz +++
+++ Tel: +49-7531-282 48 90 +++ Fax: +49-7531-282 48 99 +++ [email protected] +++ www.naturblau.de +++ blog.naturblau.de +++
+++ Geschäftsleitung: Ralph J. Schiel +++ USt-IdNr.: DE281458270 +++ Amtsgericht Konstanz +++
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naturblau +++ Vortrag „Werte“ +++Freie Waldorfschule - Wahlwies +++ 26.10.2016 +++ 23
+++ „Wir haben uns nachhaltig entwickelt - von einer Werbe- zu einer Werteagentur.“
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+++ Geschäftsleitung: Ralph J. Schiel +++ USt-IdNr.: DE281458270 +++ Amtsgericht Konstanz +++