WIE TESTE ICH MEINE EIGENE CANDIDATE EXPERIENCE?
MARCEL RÜTTEN // HR4GOOD
MARCEL RÜTTEN
HANDYS RAUS, KLASSENARBEIT!
Bewerbungsprozess Candidate Experience
6 GRÜNDE FÜR DEN EINSATZ VON RECRUITING ANALYTICS
Recruiting messbar und HR Erfolge sichtbarmachen
Nutzen von Synergien
Vom E-Commerce lernen
Schaffen von Transparenz
Identizieren von effektiven Kanälen
Effizienter Einsatz von Budgets
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ANALYSEARTEN
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3
Was ist passiert?Deskriptive Analysen
Was wird wahrscheinlichpassieren?
Prädiktive Analysen
Warum passiert das?Diagnostische Analysen
DATENQUELLEN
Karriereseite ATS Stellenbörsen
Social Media BefragungenArbeitgeber-bewertungen
DER PERSONALMARKETING-TRICHTER
Karrierewebseite
Stellenmarkt
Stellenanzeige
Bewerbung
Conversion
48%
75%
3%
Jobbörsen Google Social Media Jobsuch-maschinen
Anzahl Bewerber
3.000
1.440
1.080
32
HEATMAPS
9
HEATMAP-SCROLLS
SOCIAL MEDIA LISTENING –RESULTATE
11
SOCIAL MEDIA LISTENING –SENTIMENTS
12
SOCIAL MEDIA LISTENING –QUELLEN & MEDIENTYPEN
13
EIGENE ORGANISATIONSKULTUR
14
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Stimulanz
Nachhaltigkeit & Selbstlosigkeit
Gemeinschaft
Tradition & Zugehörigkeit
Ordnung & Sicherheit
Durchsetzung & Einfluss
Leistung
Freiheit & Selbstbestimmung
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TEIL 2
16
TEIL 3
17
SCORE
18
19
MATCHING DES CULTURAL FITS
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Stimulanz
Nachhaltigkeit & Selbstlosigkeit
Gemeinschaft
Tradition & Zugehörigkeit
Ordnung & Sicherheit
Durchsetzung & Einfluss
Leistung
Freiheit & Selbstbestimmung
DIE WICHTIGSTEN RECRUITING KPIS
Zeit Qualität / EffizienzKosten• Time-to-fill• Time-to-hire• Time-to-interview
• Cost-per-hire• Cost-per-application• Cost-of-vacancy
• Anzahl Bewerbungen je Kanal• Job Performance• Offer-Rate• Retention-Rate• Quality-of-hire• Praktikantenquote• Zufriedenheitsrate der
Fachabteilung / von Kandidaten
ZUSAMMENFASSUNG
SHARING IS CARING!
VIELEN DANK!