Zukunftsforum 2009
MBR-Südpfalz e.V.
Personaldienstleistungen als Motor zur Stärkung des Ländlichen Raumes
Markus Glaser, Maschinenring Südpfalz e.V.
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Das Ringgebiet des Maschinen- und Betriebshilfsring Südpfalz e.V.:
„eine Grenzregion im Herzen Europas“
Geographie:
Landkreise Germersheim
Landkreis Südliche Weinstraße,
Teile des Rhein-Pfalz-Kreis
Städte Neustadt und Landau
Teile von Stadt und Landkreis Karlsruhe
Grenzregion Elsaß
(Departement Nord-Alcase)
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Landwirtschaft in der Südpfalz
Sonderkulturen prägen die Region
Wein- und Obstbau12.000 ha Rebland 2.000 ha Obstbau
Sonderkulturen 1.100 ha Tabak 6.500 ha Feldgemüse,
Spargel, FrühkartoffelAckerbau20.000 ha Ackerland
Forstwirtschaft15.000 ha Staatsforst
65 % Direktvermarktung im Weinbau 20 Viehhaltende Betriebe
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Gesellschaften des MBR-Südpfalz e.V.
MBR Südpfalz e.V. (70% aktive Mitglieder)
Gesellschaft f. landw. Beschäftigung mbH (GLB)
7,96 % MBR Südpfalz 7 weitere Gesellschafteragrar-umwelt-technik GmbH
95 % MBR-Südpfalz5 % MBR Vorderpfalz
BioEnergie Südpfalz Beteiligungs GmbH70 % aut GmbH
30 % EnD-I Loick AG
BioEnergie Südpfalz GmbH & Co. KG6,82 % aut GmbH
17 weitere Kommanditisten
ARGE PAMINA Ölmühle27,5 % aut GmbH
3 weitere Gesellschafter
1675 Mitglieder – 39 Mitarbeiter
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Leistungsspektrum des MBR-Südpfalz e.V.
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Personaldienstleistungen
• soziale Betriebshilfe
• Haushaltshilfe in Privathaushalten
• wirtschaftliche Einsätze
• Betreuung älterer Personen
• Lohnabrechnung
• Qualifizierung
• Einladeverfahren für Saisonkräfte
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Hauptberufliche Betriebshilfe 2007
•Einsätze: 345
•Einsatzstunden: 28.500
•Anzahl Betriebshelfer: 23
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Einladeverfahren für Saisonkräfte
teilnehmende Betriebe 524
Einstellungszusagen und Verträge 4100
LohnmandantenMandanten 70Arbeitnehmer 300
Beratungen zum Sozialversicherungsrecht
(BFA-Vorprüfungen)
Beratungen 35 h
Beteiligte Mitglieder ca. 570
Personalservice 2007
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Akquise von Personal
• Fachkräfte aus der Landwirtschaft (ehemalige Haupt- jetzt Zu-Erwerbsbetriebe)
• Qualifizierung von an- und ungelerntem Personal
• ausländische Saisonkräfte (Gastarbeiterregelung)
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Qualifizierung inländischer Arbeitskräfte
Projekte zur Personalgewinnung I
Projekt 1: Gewinnung von Fach- und Saisonkräften für Landwirtschaft/Weinbau
Laufzeit: 1997-1999
Partner: Arbeitsamt Landau und Sozialämter
Projekt 2:Koordinierung der Saisonkräfte aus MOE Staaten und Vermittlung von Arbeitskräften auf
dem regionalen Arbeitsmarkt (Verwaltung v. 9500 Saisonkräften/Jahr)
Laufzeit: 2002-2004
Partner: Arbeitsamt Landau
Projekt 3:Zusatzjob im Rahmen § 16 Abs. 2 SGB III sog. 1 EURO Jobs
Laufzeit: 2005- fortlaufend
Partner: ARGE Germersheim
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Qualifizierung inländischer Arbeitskräfte
Projekte zur Personalgewinnung II
Projekt 4: Entgeltvariante – Dauerhafte Integration von Arbeitskräftenin die Landwirtschaft/Weinbau
Laufzeit: 2005-2008Partner: Gesellschaft für landwirtschaftliche Beschäftigung mbH
ARGEN und Arbeitsagentur Südliche Weinstraße und Germersheim
Projekt 5: 2007 - Eckpunkteregelung Bildung eines inländischen Arbeitnehmerpools für kurzfristige Saisonarbeit§ 37 Maßnahme mit 300 Bewerbern aus Agentur und ARGE
Laufzeit: 2007Partner: ARGEN und Arbeitsagentur Südliche Weinstraße und Germersheim
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Qualifizierung inländischer Arbeitskräfte
Projekte zur Personalgewinnung III
Projekt 6:
Modulare Qualifizierung zum qualifizierten Weinbauhelfer auf der Basiseines „Kombilohn – Modells“In Zusammenarbeit mit gemeinsamer Gesellschaft GLB Laufzeit: 2008-2009Partner: MR Südpfalz, Vorderpfalz, Rheinhessen-Nahe und Südwestpfalz
Kofinanzierung: MASGFF- Rheinland-Pfalz, Agenturen, ARGEN
„Verkürzte Ausbildung“ mit Zertifikat der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz.
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Projekte zur Personalgewinnung
Bilanz 1997 – 2007
• 2300 Bewerber (Vermittlungsgespräche)
• 950 Teilnehmer in Trainingsmaßnahmen
• 270 Teilnehmer in eine Festanstellung beim Maschinenring und landwirtschaftlichen Betrieben übernommen
• 170 vermittelte Qualifikationen (Führerscheine L und B, Staplerscheine, Motorsägenkurse, Sprachkurse)
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Zukünftige Entwicklungen
• Strukturwandel und Spezialisierung in der Landwirtschaft setzt sich fort.• Trend zu Sonderkulturen und Qualitätsverbesserung mit erhöhter Handarbeit geht weiter.• Derzeitige Konjunktur ermöglicht Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft.• Teilnehmer in Trainingsmaßnahmen fehlen jegliche Qualifikationen.• Inländische Arbeitssuchende können allenfalls einen Teil der notwendigen
Arbeitnehmer in der Landwirtschaft stellen (Ziel der Vorarbeiterrolle).• Für die Planbarkeit in der Produktion sind die Betriebe derzeit weiter auf
Saisonkräfte aus MOE Staaten angewiesen.• Beschäftigungen in Deutschland müssen nach Deutschem Sozialversicherungsrecht möglich sein.
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Personaldienstleistungen als Motor zur Stärkung des Ländlichen Raumes
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