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Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen –Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten?

Informationen für Studierende

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Agenda

1. IG BCE – Wer ist das eigentlich?2. Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen gere gelt?3. Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen?4. Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältni ssen zu

beachten?5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als

Vorstellung für das Jahresentgelt nennen?

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Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einm al knapp 6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen:

– Bergbau– Chemie– Energie– Erdöl und Erdgas– Glas– Gummi, Kautschuk– Keramik

– Kunststoff– Nichtmetallische Werkstoffe– Leder– Papier– Pharma– Umwelttechnologie– Wasserwirtschaft– Ver- und Entsorgung

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Starke Branchen – Starker Dachverband

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Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz

Das Recht, zur Wahrung und Förderung

der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für

jedermann und alle Berufe gewährleistet. ...

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Arbeitgeber Arbeitnehmer

Arbeitgeberverbände Gewerkschaften

IG BCEIndustriegewerkschaft

Bergbau Chemie Energie

BAVCBundes Arbeitgeber-

verband Chemie

Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie

Interessen

Tarifverträge

Interessen

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In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.:

– Arbeitszeit– Höhe der Entgelte– Entgeltgruppen– Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen– Altersvorsorge– Steigerung der Ausbildungsplätze– Urlaubsdauer– Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt– Weiterbildungsansprüche– Altersteilzeit– Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall– Kündigungsfristen– Arbeitsplatzsicherung– …

Inhalte von Tarifverträgen

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Auch über den Tarifvertrag hinaus

• Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist

• Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest

• Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen

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Jahresentgelt

Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten.

Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet.

Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel:

12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahr esentgelt

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Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma)

Tarifsätze Hessen 2015

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JahresentgeltEntwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle i n der Entgeltgruppe 11 (ohne vorherige Berufserfahrung)

Einstieg Nach 2 Jahren

Nach 4 Jahren

Nach 6 Jahren

Monatsentgelt 3.844 4.189 4.484 4.928

Jahresleistung 95 % 95 % 95 % 95 %

Urlaubsgeld 613,50 613,50 613,50 613,50

Demografiebetrag 500 500 500 500

Tarifl. Altersvorsorge 613,55 613,55 613,55 613,55

Jahresentgelt 51.507 55.975 59.795 65.545

Tarifsätze Hessen 2015

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Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma)

• Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche• 12,95 Monatsentgelte pro Jahr• Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 €• Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 €• Demografiebetrag von über 500 € pro Jahr• Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung• Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alt er

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Diplom / Master / Staatsexamen

Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern s ind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu finden.

Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwinge nd bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor.

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Jahresentgeltauf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 1 3

Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den AT-Bereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages.

Bei höherer Arbeitszeit oder Nicht-Gewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen.

Einstieg

Monatsentgelt 5.720

Jahresleistung 95 %

Urlaubsgeld 613,50

Demografiebetrag 500

Tarifl. Altersvorsorge

613,55

Jahresentgelt 75.801

Tarifsätze Hessen 2015

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Beispiel Arbeitszeit

Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-Stunden-Woche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich.

Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken.

Stunden/Woche Mindest-Jahresentgelt35,0 70.747 €37,5 75.801 €40,0 80.854 €48,0 97.025 €

Tarifsätze Hessen 2015

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Entgeltbänder

AT 1

AT 2

AT 3

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z.B

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Tarif / E 13

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Verteilungsmatrix (Beispiel)Leistung

Lage im Band

sehr gut gut normal schlecht sehr schlecht

Obere Bandlagemehr als X Prozent

über Bandmitte

Bandmitte(+/- X Prozent)

100 %

Untere Bandlagemehr als X Prozent

unter Bandmitte

100 % sollte immer dem Bandwachstum entsprechen

130 % 110 % 90 % 60 % 30 %

200 % 150 % 125 % 90 % 75 %

125 %150 % 75 % 50 %

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Das Zielentgelt

Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen.

Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind. Sie bilden ein „Garantieentgelt“.

Beispiel: (€/Jahr)

Ziel übertroffen

160% 90.000,-

Garantieentgelt IG BCE

75.801,-

Ziel erreicht

100% 56.250,-

Garantie-Einkommen

70% 39.375,-

Tarifsätze Hessen 2015

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Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert?

AG ANEntgelt

Zeit

Werkvertrag : Ergebnis („Werk“)Dienstvertrag : Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit

Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag

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Achtung! Wichtige Hinweise

Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mind estjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. D ieser bezieht sich in 2015 auf folgende Mindestjahresbezüge:

Einstiegsgehalt Zweites Beschäftigungsjahr

Diplomierte Angestellte

frei zu vereinbaren 60.900 €

Angestellte mit Promotion

frei zu vereinbaren 71.000 €

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Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag

Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind.

Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht selbst erreicht werden kann.

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Weitere Informationen zum richtigen Entgelt

Über das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) bieten wir Ihnen einen internetbasierten anonymisierten und kostenlosen Entgeltvergleich. Dieser bietet Entgeltvergleiche auf Basis der Daten Qualifikation, Branche, Berufserfahrung, Geschlecht, Führungsverantwortung, Region und Unternehmensgröße.

Um diesen Service auch in Zukunft auf hohem Niveau anbieten zu können, brauchen wir auch Ihre Daten. Bitte tragen auch Sie Ihre Daten nach einem erfolgreichen Berufsstart ein und ermöglichen Sie den Absolventen von Morgen die richtige Einschätzung.

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Der Arbeitgeber-TestEin Service der IG BCE in Hessen-Thüringen: www.arbeitgebertest24.de

Welches Unternehmen bezahlt Tarif?Mit direkter Verlinkung zum Unternehmen!

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Mitglied werden lohnt sich!Direkt unter:

www.mitgliedwerden.igbce.de

Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,0 2 € / Monat

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Ansprechpartnerin

Marion HackenthalIG BCE HauptverwaltungVorstandsbereich 2Abteilung Politische SchwerpunktgruppenKönigsworther Platz 630167 Hannover

Tel.: 0511/7631- 386E-Mail: marion.hackenthal@igbce.de

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Impressum:IG BCE Hauptverwaltung

Vorstandsbereich 2, Edeltraud GlänzerAbteilung Politische Schwerpunktgruppen

Königsworther Platz 630167 Hannover

Tel.: 0511/7631- 386E-Mail: abt.politische-schwerpunktgruppen@igbce.de

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