erfahrungsaustausch über regeln und strukturen in gruppen
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Erfahrungsaustausch über Regeln und Strukturen in Gruppen
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Orientierung ( Gründungsphase)Konflikte (Storming- Streitphase)Vertrautheit (Norming- Vertragsphase)Arbeit (Performing)Abschluss (Preforming- Bilanz u. neue
Orientierung)
5 GruppenphasenGruppenphasenaus der Perspektiveneuer Teilnehmender
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Orientierung
Ängste (Was erwartet mich?)Hoffnungen („Rezepte“ für meine Situation)alte Gruppenerfahrungen (Dazugehören –
Ausgeschlossen-Sein)Regeln kennenlernen.
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Konflikte
Eigene Meinung wird deutlicher vertreten Unterschiede statt Gemeinsamkeiten Machtkämpfe Eventuelles Ausscheiden Konflikterfahrung stärkt die Gruppe.
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VertrautheitHarmonie Zusammenarbeit„Wir-Gefühl“private Kontakteschwierige Phase für „Neue“.
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Abschluss
konstruktiver AbschiedWegbleiben von Gruppenmitgliedern.
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Frage
In welcher Phase befindet sich derzeit Deine Gruppe aus deiner Sicht, deinem Empfinden, nach diesem Modell?
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Ziele von GruppenarbeitZ. B. reden, reden, redenVon anderen erfahren, dass sie gleiche oder
ähnliche Probleme habenDurch Mitteilung anderer kann der einzelne
seine sozialen Fertigkeiten erkennenDas eigene Gesichtsfeld erweiternEigene Meinungen überprüfen u. evt
verändernKritik und Lob aushalten könnenKritik und Lob geben und lernen...
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Kleingruppenarbeit
Welche Regeln der Gruppenarbeit ist Dir aus Deiner Gruppe bekannt?
Oft gibt es festgeschriebene wie auch wie auch nicht festgeschriebene Regeln.
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TZI Ruth Cohn
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Was ist TZI ?
Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept, das auf effektives Lernen und Arbeiten abzielt - in allen Situationen und Handlungsfeldern, in denen es auf Kommunikation entscheidend ankommt
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Regeln für das Gespräch in der Gruppe (TZI-Regeln)
Sei dein eigener Chairman (chairman = WagenführerStörungen haben Vorrang Vertritt dich selbst in deinen Aussagen. Sprich per
"ich" und nicht per "wir" oder per "manWenn du eine Frage stellst, sage, warum du fragst
und was deine Frage für Dich bedeutet. Sage selbst aus und vermeide das Interview!
Jeder soll versuchen zu sagen, was er wirklich sagen möchte und nicht, was andere vielleicht erwarten!
Nur einer zur gleichen Zeit bitteSeitengespräche haben Vorrang
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Praktische Übung zur TZI
in 2er-Gruppen finden. 3 Min. normales Gespräch über ein beliebiges Thema, anschließend 2 Min., Austausch. 3. Min Gespräch jeden Satz mit „Man“ beginnen, keine Fragen
stellen. 2. Min Austausch. 3. Min. Gespräch, jeden Satz mit „Du“ beginnen, keine Fragen.
2. Min Austausch. 3. Min Gespräch jeden Satz mit „Wir“ beginnen, keine Fragen
stellen. 2. Min Austausch.
3. Min Gespräch jeden Satz mit „Ich“ beginnen, keine Fragen stellen. 2. Min Austausch.
3. Min Gespräch jeden Satz mit „Ich“ beginnen und „Du“ mit einbeziehen, keine Fragen stellen. 2. Min Austausch.
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1 . Die Probleme des einzelnen haben Vorrang. 2. Nicht versuchen, den anderen zu therapieren.3. Keine Ratschläge, Patentrezepte, anklagende oder
hochmütige Kritik verteilen, sondern ermuntern und motivieren.
4 Den anderen in seiner ganzen Person ernst nehmen. 5. Ehrlichkeit untereinander, Verschwiegenheit nach außen.
6. Die eigene Person einbringen in die Gruppe, um dem anderen die Möglichkeit der Selbsthilfe zu geben.
7. Hilfe nur im Rahmen der eigenen Grenzen anbieten
Ein Leitfaden für das Zusammenleben in der Gruppe
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Danke für die Aufmerksamkeit
Literaturhinweise: Ruth C. Cohn, Von der Psychoanalyse zur themenzentrierten Interaktion,
Klett- Cotta Verlag
Langmaak, Braune-Krickau, Wie die Gruppe laufen lernt, Betz PVU