fachkraftentwicklung und -bindung in der häuslichen kranken- und altenpflege, dem seniorenzentrum...
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Fachkraftentwicklung und -bindung
In der Häuslichen Kranken- und Altenpflege, dem Seniorenzentrum an der Werre und dem Senioren Wohnen Wilhelmshof
Gliederung
Auszubildende
Fachkräfte
Soziale Aspekte
AuszubildendeAuswahlverfahren: Gespräch + immer
mindestens 4 Wochen Probearbeit ( Bezahlung)
Ausbildungszeit:Praxis- und Theorieplan abstimmenPraxisanleitungenBetriebszuteilungAzubi-Treff; PraxisanleitertreffTeilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungen,
Feste und Feiern
Auszubildende
Übernahme in die Betriebe: trotz höheren Bedarfs 1:3
Perspektiven: Zusatzqualifikationen
FachkräfteGuter
Dienstplan Urlaubsplan, Fortbildungs-plan
Wöchentliche Dienstbesprechungen„gemeinsame Zeit“ mit Vorgesetzten
Feste Standorte, feste Touren
Fachkräfte
Bonusprogramme für Ideen, Informationen, Gesundheit
Gratifikationen im Netto möglich: Erholungspauschale, Geburtstagsgrüße
Fortbildung zu ExpertenstandardsVerantwortung achtsam verteilen
Leistungsgerechter Zusatzverdienst
Soziale AspekteBetrieblicher Zuschuss für
private Krankenversicherung geplant
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeitergespräche: Entwicklungsmöglichkeiten in Firma
Ausbildungen von Mitarbeitern mit Helferzertifikaten bis zum 60. Lebensjahr
Soziale Aspekte
Hilfe bei persönlichen Problemen in Familie, Kredite, Krankheit
Erreichbarkeit des ChefsUmsetzung in allen Betrieben
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an mich!
Britta Lehmann 05732 12376 [email protected]