formation weiterbildung

ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB I 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TÉL.: 49 94 24-1 I [email protected] I WWW.LCGB.LU I BLOG.LCGB.LU

CATALOGUE KATALOG

2015

En collaboration avec le:

FORMATIONWEITERBILDUNG

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Werte LCGB-Mitglieder,Vor Ihnen liegt der neue LCGB-Weiterbildungskatalog für das Jahr 2015.

Die Seminare sind nach Themengebieten geordnet.

Verschiedene Kapitel beleuchten eine Vielzahl von interessanten Themen mit denen die Personalvertreter im Laufe ihres jeweiligen Mandates konfrontiert werden. Neben diesen Seminarangeboten werden des Weiteren in Zusammenarbeit mit den zuständigen Gewerkschaftssekretären weitere spezifische Seminare ausgearbeitet, welche sich an die Delegierten richten.

Juristische Kenntnisse und soziale Kompetenzen sind das A und O eines guten Personal- vertreters. Mit diesem Weiterbildungsprogramm versucht der LCGB Sie bei der Ausübung ihres Amtes zu unterstützen.

Unser Hauptanliegen ist es, Seminare anzubieten, die auf die spezifischen Bildungsbedürfnisse unserer Personalvertreter, Verantwortungsträger und Militanten zugeschnitten sind.

Bei der Erschaffung dieses Bildungsprogrammes konnte der LCGB auf die Hilfe und Unterstützung der Bildungsabteilung der Arbeitnehmerkammer „Centre de Formation Syndicale Luxembourg“ zurückgreifen. Ein großes Dankeschön an die CSL-Mitarbeiter.

Die Anmeldungen zu den verschiedenen Kursen und Seminaren sind in der LCGB-Zentrale (11, rue du Commerce, L-1351 Luxembourg), Bildungsabteilung „Service de formation“ einzureichen.

Chers membres du LCGB,Nous vous présentons aujourd’hui le nouveau catalogue de formation du LCGB pour l’année 2015.

Les séminaires de formation sont classés suivant thèmes.

Différents chapitres illustrent une panoplie de thèmes, à laquelle un délégué de personnel se voit confronté au cours de son mandat. A part ces séminaires de formation, nous organiserons en 2015, en collaboration avec les secrétaires syndicaux responsables, une série de cours spécifiques destinés aux délégués.

Des connaissances en droit de travail et des compétences sociales sont les éléments-clé d’un bon délégué de personnel. Avec l’aide de ce programme de formation syndicale, le LCGB va vous soutenir dans l’exécution de votre mandat.

Notre but principal est d’offrir des séminaires qui sont axés aux besoins de formation spécifiques de nos délégués de personnel, de nos militants et de nos membres.

Lors de l’élaboration de notre programme, le LCGB a pu recourir à l’aide et le soutien du Centre de Formation Syndicale Luxembourg de la Chambre des Salariés (CSL). Un grand Merci aux collègues de la CSL.

Les inscriptions aux différents cours et séminaires sont à envoyer au «Service de Formation» du LCGB à Luxembourg-Ville (11, rue du Commerce, L-1351 Luxembourg).

Nicole ARENDService de formation [email protected] Tél.: 49 94 24-1 Fax: 49 94 24-49

Nathalie FLAMMANG-MORISService de formation [email protected] Tél.: 49 94 24-246 Fax: 49 94 24-449

Sommaire / Inhaltsübersicht1. Développer le syndicat /

Entwicklung der Gewerkschaft 52. Comprendre le fonctionnement

de l’organisation syndicale (du point de vue interne et légal) / Verstehen wie die Gewerkschaft funktioniert (nach internem und rechtlichem Standpunkt) 6

3. Porter les revendications: Les outils du dialogue social / Die Forderungen übermitteln: Die Mittel des Sozialdialoges 7

4. Défendre les droits des salariés / Die Rechte der Arbeitnehmer verteidigen 10

5. Agir en matière de santé, sécurité, bien-être au travail / Gesundheit und Sicherheit auf dem Arbeitsplatz 14

6. Développer ses compétences personnelles / Seine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln 19

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ARTICLE 1

Tous les intéressés désireux de participer à un ou plusieurs cours de formation doivent s’inscrire moyennant le formulaire d’inscription à renvoyer par courrier, fax ou par e-mail en principe au plus tard 5 semaines avant le début du cours au service de formation du LCGB.

Les responsables du LCGB se réservent le droit de vérifier toutes les participations aux cours proposés par le LCGB.

ARTICLE 2

Un minimum de participants est requis pour l’organisation d’un cours. Le LCGB se réserve le droit d’annuler un cours au cas où le nombre de participants serait insuffisant.

Chaque participant est prié de remplir un formulaire d’évaluation à la fin du cours de formation. Ce suivi servira pour adapter les cours de formations aux besoins des participants.

ARTICLE 3

Tous les participants ont droit à un maximum de 6 jours ouvrables par an pour lesquels le LCGB prendra en charge la dispense de service pour la durée de ces cours. La prise en charge de la dispense de service présuppose la participation intégrale de présence, sauf en cas de force majeure (voir également notre règlement des dispenses de service).

Les membres du LCGB s’engagent à utiliser prioritairement les congés formation, le crédit d’heures etc. avant de recourir à la demande de dispense de service.

A moins que la dispense de service ne puisse être imputée sur un crédit d’heures, le LCGB demande une dispense de service pour la durée du cours auprès de l’employeur du participant. L’employeur sera informé par écrit de l’inscription à un cours de formation et le LCGB lui remboursera les frais de salaire relatifs sur présentation d’une facture de sa part.

ARTICLE 4

Toute personne désireuse de participer à un cours devra avertir son employeur de l’intention de participer à cette formation.

Tous les inscrits recevront une confirmation de participation écrite au plus tard une à deux semaines avant le début du cours ainsi qu’une copie de la dispense de service demandée auprès de l’employeur.

ARTICLE 5

Les frais de déplacement seront pris en charge par le LCGB à savoir une fois aller-retour => 0,12 € par kilomètre et par formation. Ils sont seulement remboursés si l’intégralité du cours a été suivie. Le remboursement des frais de déplacement sera fait par virement bancaire à la fin de l’année.

ARTICLE 6

Toute personne ayant assisté à un cours de formation reçoit un certificat de participation sous condition d’une participation intégrale au cours de formation. Pour vérifier la présence des participants, chaque participant doit signer personnellement les listes de présence.

ARTICLE 7

Toute personne inscrite à un cours de formation déclare accepter le présent règlement de participation et autorise le LCGB à inscrire les données nominatives dans sa banque de données informatique.

ARTICLE 8

La consommation de boissons alcoolisées est strictement interdite pendant les cours. Les repas ainsi que la consommation d’eau plate ou gazeuse sont gratuits. Toute autre boisson est à charge du participant et doit être payée sur place au CEFOS.

ARTICLE 9

En cas de désistement, le participant doit avertir au plus tard le service de formation du LCGB dans un délai de 24 heures avant le début du cours de formation.

Un désistement au cours tout comme un départ anticipé pendant le cours n’est permis qu’en cas de force majeure ou sur présentation d’un certificat médical.

Tout départ anticipé devra être motivé auprès du formateur, qui se chargera d’en informer le secrétariat du CEFOS, qui en informera le service de formation du LCGB.

En cas d’absence non-excusée ou annulation le jour même sans certificat médical, l’inscription dans le prochain cours de formation sera annulée.

En cas d’abus continus, le LCGB se réserve le droit de refuser les dispenses de service pour l’année académique en question.

Règlement de participationLa participation à un cours de formation organisé par le LCGB, est régie par les dispositions générales suivantes:

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ARTIKEL 1Alle Interessenten, die an einem oder an mehreren Bildungsgängen teilzunehmen wünschen, müssen sich mit Hilfe des dazu bestimmten Anmeldeformulars anmelden. Das Anmeldeformular muss mit der Post, per Fax oder per E-Mail im Prinzip spätestens 5 Wochen vor Kursbeginn an die LCGB-Ausbildungsabteilung geschickt werden.Die LCGB-Verantwortlichen behalten sich das Recht vor alle Teilnahmen an LCGB-Kursen zu überprüfen.

ARTIKEL 2Für die Organisation eines Kurses ist eine Mindestteilnehmerzahl erforderlich. Der LCGB behält sich das Recht vor, einen Kurs, für den sich nicht genug Teilnehmer angemeldet haben, abzusagen.Jeder Teilnehmer wird gebeten am Kursusende ein Bewertungsformular auszufüllen. Dieses dient dazu die Kurse gemäß den Bedürfnissen der Teilnehmer anzupassen.

ARTIKEL 3Alle Kursteilnehmer haben Anspruch auf höchstens 6 Werktage im Jahr, an denen der LCGB Ihre Freistellung für die Dauer der Bildungsgänge übernimmt. Dies setzt voraus, dass die Teilnehmer am ganzen Ausbildungsgang teilnehmen, abgesehen in Fällen höherer Gewalt (siehe ebenfalls unsere Bestimmungen zu Freistellungen von der Arbeit für Ausbildungen).Die LCGB-Mitglieder verpflichten sich vorrangig den Bildungsurlaub, Stundenkredit usw. auszunutzen bevor auf den Antrag nach einer Freistellung zurückgegriffen wird.Falls die Freistellung für eine Ausbildung nicht mit einem Stundenkredit verrechnet werden kann, beantragt der LCGB für die Dauer der betreffenden Ausbildung eine Dienstfreistellung beim Arbeitgeber des Kursteilnehmers. Der Arbeitgeber wird von der Anmeldung zu einem Bildungsgang schriftlich informiert. Der LCGB erstattet dem Arbeitgeber die Lohnkosten gegen Vorlage einer entsprechenden Rechnung.

ARTIKEL 4Jeder, der an einem Kurs teilzunehmen wünscht, hat seinen Arbeitgeber über die entsprechende Absicht in Kenntnis zu setzen.Die angemeldeten Teilnehmer erhalten eine schriftliche Kursteilnahmebestätigung spätestens eine Woche bis zwei Wochen vor dem Beginn der Ausbildung, sowie

TeilnahmeordnungDie Beteiligung an einem Bildungsgang, der vom LCGB organisiert wird, ist den folgenden allgemeinen Bestimmungen und Regeln unterworfen:

eine Kopie der beim Arbeitgeber angefragten Freistellung von der Arbeit.

ARTIKEL 5

Fahrtkosten werden vom LCGB bezahlt, d.h. einmal eine Hin – und Rückfahrt zum Tarif von 0,12 € pro Kilometer und pro Ausbildung. Die Fahrtkosten werden aber nur dann erstattet, wenn am ganzen Kurs teilgenommen wurde. Die Ausbezahlung der Fahrkosten erfolgt einmal gegen Ende des Jahres per Banküberweisung.

ARTIKEL 6

Jeder Kursbesucher erhält, sofern er dem vollständigen Kurs beigewohnt hat, eine Ausbildungsteilnahmebescheinigung. Zur Überprüfung der Teilnahme muss der Kursteilnehmer Präsenzlisten persönlich unterschreiben.

ARTIKEL 7

Mit der Anmeldung für einen Kurs erklärt der Kursteilnehmer, vorliegende Ordnung anzunehmen und ermächtigt den LCGB zur Eintragung seiner Personenangaben in die Datenbank des LCGB.

ARTIKEL 8

Der Genuss alkoholhaltiger Getränke ist während den Kursen streng untersagt. Die Mahlzeiten sowie Mineralwasser (stilles und Sprudel) sind kostenlos. Jedes andere Getränk ist zu Lasten des Ausbildungsteilnehmers und muss sofort im CEFOS bezahlt werden.

ARTIKEL 9

Wenn der Kursteilnehmer von einem Kurs zurücktreten möchte, muss er die Ausbildungsabteilung des LCGB spätestens 24 Stunden vor Seminarbeginn davon in Kenntnis setzen.

Eine Annullierung an der Teilnahme am Seminar, sowie ein frühzeitiges Verlassen des Seminars, ist nur erlaubt auf Präsentation eines ärztlichen Attestes oder aus Gründen höherer Gewalt.

Sollte der Teilnehmer das Seminar frühzeitig verlassen, muss er es dem Bildungsreferenten begründen. Der Bildungsreferent wird es dann an das Sekretariat des CEFOS weiterleiten, der die Bildungsabteilung des LCGB informiert. Im Falle eines unentschuldigten Fehlens oder einer Annullierung der Teilnahme am Tag selbst, ohne ärztliches Attest, wird die nächste Einschreibung an einem Seminar annulliert.

Falls dies mehrmals der Fall sein sollte, behält sich der LCGB das Recht vor, die weiteren Kosten für Freistellungen für das laufende Jahr nicht mehr zu übernehmen.

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1. Développer le syndicat Entwicklung der Gewerkschaft

1.I. Module 2 :

Les « 15-30 » ans d’aujourd’hui : mieux comprendre la génération « Y » pour mieux mobiliserRéférence : LC 2015 2 003

Objectifs : Mieux comprendre la génération dite « Y », mieux connaître leur culture, leur mode de fonctionnement afin de les faire adhérer à un collectif de travail.

Contenu : Comprendre les valeurs et les attentes de la génération Y au travail

– Situer les différences de générations dans une perspective sociologique.

– Ce qui reste stable et ce qui change dans:

• la relation au travail, la relation à l’entreprise, la relation à l’autorité.

Adopter une posture adaptée face à la génération Y

– Appréhender les enjeux et la nature des différences.

– Dentifier ses freins et ses atouts personnels pour accepter la différence.

– Regarder positivement la différence et sortir d’un regard stéréotypé.

Réussir l’intégration de la génération Y

– Intégrer le nouveau collaborateur dans l’équipe et l’entreprise et le syndicat.

– Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l’équipe.

– Concilier les différences pour atteindre les objectifs communs.

Manager la génération Y au quotidien

– Agir sur les leviers de motivation adaptés à la nouvelle génération.

– Gérer les dysfonctionnements et les tensions interpersonnelles dans l’activité.

– Créer les conditions de la solidarité dans l’équipe.

Date Lieu Durée Langue Formatrice

15 juin 2015 CEFOS 1 journée Française Muriel RUSINOWITCH

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2.I. Modul 3 :

Der Delegierte im AlltagReferenz : LC 2015 3 003

Ziele : Eine bessere Kenntnis über den Tätigkeitsbereich und Funktionieren seiner Gewerkschaft erlangen und über seine Rolle als Delegierter gegenüber den Arbeitnehmern aufgeklärt sein.

– Die Funktionsweise seiner Gewerkschaftsorganisation kennen und meistern.

– Die wichtigsten Rechte der Arbeitnehmer kennen.

– Schlagkräftig in einer Unterredung auftreten.

Inhalt : Die spezifische Rolle des Gewerkschaftsdelegierten meistern

– Die Anwendung des Sozialrechtes, der Kollektivverträge und Arbeitsverträge gewährleisten.

– Die Arbeitnehmer in verschiedenen Verfahren konsequent begleiten (Entlassung, Reklassierung, usw.).

– Beschwerden aufnehmen und auf die Sorgen der Arbeitnehmer eingehen.

Aktionsmittel identifizieren

– Die gewerkschaftliche Information.

– Der Austausch mit anderen Personalvertretern, Arbeitnehmern, den Gewerkschaften, der Direktion, usw..

– Der Handlungsspielraum (im Betrieb).

– Die Kreditstunden, das Delegationsbüro.

– Der Aushang von Informationen und Kommunikationen über Wandzeitung.

Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder

1. + 2. Juli 2015 CEFOS 2 Tage Deutsch LCGB

2. Comprendre le fonctionnement de l’organisation syndicale (du point de vue interne et légal)

Verstehen wie die Gewerkschaft funktioniert (nach internem und rechtlichem Standpunkt)

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3. Porter les revendications: Les outils du dialogue social Die Forderungen übermitteln: Die Mittel des Sozialdialoges3.I. Module 4 :

Négocier les rémunérations : tout ce que l’on doit savoir sur la négociation et la constitution des salairesRéférence : LC 2015 4 004

Objectifs : Acquérir de nouvelles connaissances sur les principes fondamentaux et les objectifs stratégiques de la constitution et de la négociation des salaires.

– Fournir aux délégués du personnel un argumentaire étoffé pour leur discussion et communication avec les salariés au sein de leur entreprise.

– Former les délégués du personnel dans leur mission a) de participation aux négociations des conventions collectives de travail et de b) de la mobilisation des salariés dans le cadre des actions syndicales en la matière.

Contenu : – Les salaires sont-ils trop élevés au Luxembourg et quand est-ce qu’on peut parler d’un salaire équitable ?

– La répartition des gains de productivité va-t-elle dans le mauvais sens ou non ?

– Les mécanismes de la négociation salariale et de la constitution des salaires.

– Le rôle du droit du travail : l’indexation des salaires, le salaire social minimum, le système des conventions collectives de travail.

– Les stratégies et les objectifs actuels des employeurs et des organisations patronales.

– La politique tarifaire du LCGB et les réflexions stratégiques du syndicat.

– L’autonomie tarifaire est-elle menacée par les orientations politiques nationales et internationales ?

– Le rôle du délégué du personnel du LCGB dans la négociation salariale.

Date Lieu Durée Langue Formateur

7 juillet 2015 CEFOS 1 journée Française LCGB

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3.2. Module 4 :

Accompagner un salarié lors d’un entretien avec la directionRéférence : LC 2015 4 005

Objectifs : Apporter son aide à un salarié convoqué dans le cadre d’un entretien avec la direction, à savoir l’informer, le soutenir, l’aider à préparer sa défense.

Contenu : – Le rôle de la délégation et sa posture dans ce cadre précis.

– Les prérequis de réussite : l’instauration de la relation de confiance.

– Connaître les éléments juridiques utiles pour le dossier.

– L’importance de la préparation de l’entretien pour argumenter en faveur du salarié :

• Savoir recueillir une plainte (comprendre, analyser, agir) ;

• Recenser les doléances ;

• Se montrer disponible ;

• Savoir identifier la demande d’un salarié ;

• Savoir mener un entretien ;

• Prendre les notes utiles pendant l’entretien ;

• Savoir prendre une position à l’issue de l’entretien ;

• Rédiger un compte rendu.

– Respect de la déontologie et confidentialité autour du dossier.

– Savoir transmettre l’information utile à la délégation et à l’hiérarchie.

– Savoir instruire un dossier (si besoin est).


24 et 25 mars 2015 CEFOS 2 jours Française Karine BICARD

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3.3. Modul 4 :

Einen Arbeitnehmer zum Gespräch mit seinem Arbeitgeber begleitenReferenz : LC 2015 4 005

Ziele : Einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Gespräches mit seinem Arbeitgeber begleiten, diesen informieren, unterstützen und seine Interessen verteidigen.

Inhalt : – Die Rolle der Delegation und deren Stellungnahme für den Spezialfall.

– Voraussetzung für ein positives Resultat : Der Vertrauensaufbau.

– Kenntnisse über nützliche gesetzliche Elemente zum Argumentationsaufbau im Interesse des Arbeitnehmers.

– Die Wichtigkeit der Gesprächsvorbereitung im Sinne des Arbeitnehmers:

• Eine Beschwerde entgegennehmen (verstehen, analysieren und handeln);

• Erreichbar für den Mitarbeiter sein und sich die nötige Zeit nehmen;

• In der Lage sein die Anfrage des Mitarbeiters zu identifizieren;

• Die Fähigkeit ein Gespräch zu leiten;

• Schlüsselelemente erkennen und wichtige und nützliche Notizen während des Gespräches nehmen;

• Eine Schlussfolgerung am Ende des Gespräches ziehen;

• Einen Bericht verfassen.

– Vertrauliche Behandlung des Dossiers.

– Notwendige Informationen an die Delegation und Hierarchie weiterleiten.

– Falls erforderlich eine Untersuchung zum Dossier einleiten.


16. + 17. September 2015 CEFOS 2 Tage Deutsch INFO Institut

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4. Défendre les droits des salariés Die Rechte der Arbeitnehmer verteidigen

4.1. Modul 6 :

Die SozialversicherungenReferenz : LC 2015 6 007

Ziele : Allgemeine Informationen zur bestehenden Gesetzgebung, zum Einheitsstatut, sowie den gesetzlichen Neuerungen basierend auf das Gesetz vom 12. Mai 2010.

Inhalt : – Die Krankenversicherung.

– Geldleistungen : Auswirkungen des Einheitsstatutes.

– Sach- und Dienstleistungen sowie Gesundheitsrecht.

– Die Unfallversicherung.

– Die Arbeitslosigkeit.

– Der soziale Mindestlohn.

– Krankmeldung eines Arbeitnehmers.


2. + 3. April 2015 CEFOS 2 Tage Luxemburgisch CSL Berater

4.2. Module 6 :

Le régime de la sécurité socialeRéférence : LC 2015 6 007

Objectifs : Donner des informations générales sur la législation actuelle et le statut unique ainsi que sur les nouveautés apportées par la loi du 12 mai 2010.

Contenu : – L’assurance maladie.

– Les prestations en espèces : l’impact du statut unique.

– Les prestations en nature (soins de santé) et le droit communautaire.

– L’assurance accident.

– Le chômage.

– Le revenu minimum garanti.

– La maladie du salarié.


28 et 29 septembre 2015 CEFOS 2 journées Française Conseiller CSL

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4.3. Modul 6 :

Die Renten in LuxemburgReferenz : LC 2015 6 008

Ziele : Allgemeine Informationen über die gesetzlichen Bestimmungen über die verschiedenen Rentenformen in Luxemburg.

Inhalt : – Die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen.

– Die verschiedenen Pensionsformen.

– Die Bedingungen für Anrecht auf eine Rente und Berechnungsmodi.

– Die Rentenfinanzierung.

– Die Invalidenrente.

– Das Vorruhestandssystem (solidarischer Vorruhestand, Vorruhestand „Préretraite Ajustement“, Vorruhestand für Schichtarbeiter und Nachtschichtarbeiter).

– Die betrieblichen Zusatzpensionen.

– Die Bedingungen um in den Genuss einer Rente zu kommen, Alter und Versicherungsjahre.


22. September 2015 CEFOS 1 Tag Luxemburgisch CSL Berater

4.4. Module 6 :

Les droits et obligations des travailleurs frontaliers français en cas de cessation du contrat de travailRéférence : LC 2015 6 013

Objectifs : Tenir informés les travailleurs frontaliers qui ont cessé leur relation de travail au Luxembourg (en cas de chômage, maladie, accident, invalidité, fin de mission) sur les démarches et procédures à suivre dans leur pays d’origine.

Contenu : – Les incidences de la cessation d’une relation de travail au Luxembourg sur le versement des allocations familiales, la sécurité sociale, les pensions, le droit aux allocations de chômage.

– Les démarches à faire en cas de cessation de la relation de travail (chômage, accidents, maladie, etc. …) et auprès de quels organismes ?

– Les démarches en fin de droit ou de mission pour les salariés intérimaires.

– Les formules de sortie de la CNS, CNAP, sécurité sociale luxembourgeoise.

– Les démarches d’affiliation dans le pays d’origine.

– Les allocations familiales.

– Les indemnités de chômage, de sécurité sociale.

– La reconnaissance d’une maladie professionnelle ou d’un accident de travail au Luxembourg ?

– La fiscalité.


21 avril 2015 CEFOS 1 journée Française Eric BARTHELEMY

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4.5. Modul 6 :

Rechte und Pflichten der deutschen Grenzgänger bei Beendigung eines ArbeitsvertragesReferenz : LC 2015 6 014

Ziele : Information an die deutschen Grenzgänger bei Arbeitsvertragsauflösung in Luxemburg (im Falle von Arbeitslosigkeit, Krankheit, Unfall, Behinderung, Missionsabschluss) über die in die Wege zu leitenden Prozeduren und Verfahren in ihrem Herkunftsland.

Inhalt : – Die Auswirkungen einer Arbeitsvertragsauflösung in Luxemburg auf die Zahlung der Familienbeihilfen, die Sozialversicherungen, die Renten, Anspruch auf Arbeitslosengeld.

– Die verschiedenen Prozeduren und Verfahren im Falle einer Arbeitsvertragsauflösung (Arbeitslosig-keit, Unfall, Krankheit, usw. …) und die Zuständigkeitsbereiche der respektiven Organisationen.

– Prozeduren und Verfahren bei Missionsabbruch für Zeitarbeiter.

– Austrittformeln aus den Luxemburger Sozialversicherungen CNS und CNAP.

– Affiliationsschritte im Herkunftsland.

– Die Familienzulagen.

– Das Arbeitslosengeld und die Sozialversicherungen.

– Die Anerkennung einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalles in Luxemburg ?

– Die Steuergesetzgebung.


7. Oktober 2015 CEFOS 1 Tag Deutsch Agentur für Arbeit

4.6. Modul 6 :

Savoir lire et calculer une fiche de paieRéférence : LC 2015 6 016

Objectifs : Être capable de comprendre les mécanismes de base du calcul des salaires et d’en interpréter le décompte.

Contenu : – La durée normale de travail.

– Le régime des heures supplémentaires.

– Le travail du dimanche.

– Le travail des jours fériés.

– Les gratifications et autres suppléments.

– Les avantages en nature.

– La retenue d’impôt sur salaires.

– Les charges sociales.

– Le salarié et la maladie.

– Applications pratiques.


21 et 22 octobre 2015 CEFOS 2 jours Française Laurence PARISON

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4.7. Modul 6 :

Wie lese ich einen Lohnzettel und berechne ein Gehalt?Referenz : LC 2015 6 016

Ziele : Fähig sein die Basisrechnungsmechanismen eines Gehaltes zu verstehen und anzuwenden sowie die Zahlen zu interpretieren.

Inhalt : – Die normale Arbeitsdauer.

– Die Überstundenregelung. .

– Die Sonntagsarbeit.

– Die Arbeit an Feiertagen.

– Die Prämien und sonstigen Zulagen.

– Die Sachleistungen.

– Der Steuerabzug auf dem Gehalt.

– Die Soziallasten.

– Der Arbeitnehmer im Krankheitsfall.

– Praktische Anwendungen.


29. + 30. April 2015 CEFOS 2 Tage Deutsch Karl OVERHAGEN

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5. Agir en matière de santé, sécurité, bien-être au travail Gesundheit und Sicherheit auf dem Arbeitsplatz

5.1. Module 8 :

Le délégué à la sécurité, partenaire des salariés en matière de santé, sécurité et bien-être au travail (niveau 1)Référence : LC 2015 7 003

Objectifs : Cette formation vise à enseigner le rôle et les missions du délégué à la sécurité en y intégrant le bien-être au travail.

Les participants apprendront à connaître les différents acteurs intra- et extra-entreprise, ils seront également sensibilisés à la prise en charge, au soutien psychologique et au suivi administratif et social des victimes.

Contenu : – Motiver et sensibiliser à la santé, sécurité et au bien-être au travail.

– Le dialogue avec les principaux acteurs intra- et extra-entreprise dans le domaine de la santé, sécurité et bien-être au travail :

• La division santé au travail du ministère de la Santé.

• La médecine du travail.

• L’inspection du travail.

• Le travailleur désigné.

• Le délégué à la sécurité.

• Le président de la délégation des salariés.

– La prise en charge de la victime (soutien psychologique et suivi administratif et social).

– La tournée de sécurité du délégué (organisation, planification, rapport).

– Accompagnement du travailleur désigné lors de l’analyse d’un poste de travail et de son environnement.

– Participation à la recherche des causes des incidents et des accidents.

– L’engagement dans la prévention : mise à jour des équipements de protection, mise en conformité ou en sécurité d’installations.


28 et 29 avril 2015 CEFOS 2 jours Française Claude FORGET

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5.2. Module 8 :

Der Sicherheitsdelegierte, Partner für Arbeitneh-mer im Bereich Gesundheit und Sicherheit auf dem Arbeitsplatz (1. Stufe)Referenz : LC 2015 7 003

Ziele : Rolle und Aufgaben des Sicherheitsdelegierten auf dem Arbeitsplatz.

Inhalt : – Aufklären und sensibilisieren über die Gesundheit und Sicherheit auf dem Arbeitsplatz.

– Der Dialog zwischen den Hauptexponenten inner- und ausserhalb der Firma im Bereich Gesundheit und Sicherheit auf dem Arbeitsplatz.

– Die Division Arbeitsmedizin im Gesundheitsministerium.

– Die Arbeitsmedizin.

– Die Gewerbeinspektion.

– Der beauftragte Arbeitnehmer « Travailleur désigné ».

– Der Sicherheitsdelegierte.

– Der Präsident und die Personaldelegation.

– Die Kontaktaufnahme mit dem Opfer.

– Die Sicherheitsprüfung durch den Delegierten.

– Die Begleitung des beauftragten Arbeitnehmers (travailleur désigné) bei der Überprüfung eines Arbeitspostens und dessen Umfeld.

– Teilnahme an der Ursachenforschung für Vorfälle und Unfälle.

– Sich der Vorbeugung verpflichten : Aktualisierung und Überprüfung der Schutzausrüstungen, konform zur Einrichtungssicherheit.


7. + 8. Juli 2015 CEFOS 2 Tage Luxemburgisch Jean KONSBRÜCK

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5.3. Module 8 :

Participer activement aux différents plans de prévention de l’entreprise (niveau 2) (Prérequis : Formation niveau 1 LC 2015 7 003)

Référence : LC 2015 7 004

Objectifs : Cette formation s’adresse à un public de délégués à la santé et à la sécurité au travail avertis qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans les domaines de la santé et sécurité au travail et posséder les connaissances nécessaires pour mieux faire avancer des projets concernant la prévention des risques en entreprise.

Contenu : – Savoir préparer une réunion sécurité et constituer un dossier en vue de négocier avec l’employeur un plan de prévention (argumentaire, constitution du dossier en tenant compte des aspects légaux et techniques).

– Connaître la méthode sur l’analyse des risques pour mettre en place un plan de santé sécurité et un plan d’organisation interne à l’entreprise (POI).

– Connaître la législation sur la mise en conformité, mise en sécurité, analyse, consignations, habilitations pour savoir rédiger une liste de non-conformités.

– Participer à la réalisation d’un PSS (plan sécurité santé) et d’un plan PGSS (plan général santé, sécurité).


20-21 mai 2015 CEFOS 2 journées Française Claude FORGET

5.4. Modul 8 :

Aktiv an den verschiedenen Sicherheitsvorkehrungs- maßnahmen der Firma teilnehmen (Stufe 2) (Erfordert : Teilnahme am Kurs LC 2015 7 003)

Referenz : LC 2015 7 004

Ziele : Teilnahme am Weiterbildungskurs über den Sicherheitsdelegierten Stufe1 und/oder Erfahrung als Sicherheitsdelegierter.

Kenntnisse über die methodische Risikenanalyse.

Inhalt : – Eine Versammlung zum Thema Sicherheit vorbereiten und eine Akte erstellen im Hinblick auf eine Verhandlung mit dem Arbeitgeber zwecks Aufstellung eines Vorbeugungsplanes (Argumentation, Aufstellen eines Dossiers unter Berücksichtigung der gesetzlichen und technischen Aspekte).

– Kenntnisse über die methodische Risikenanalyse um einen Sicherheitsplan innerhalb der Firma aufzustellen (POI).

– Kenntnisse über die Gesetzgebung in Bezug auf die Konformität der Sicherheitsmaßnahmen, der Analyse und Überprüfung, der Befugnisse im Hinblick auf die Ausarbeitung einer Nichtübereinstellungsliste.

– Teilnahme an der Umsetzung eines sozialen Sicherheitsplanes PSS sowie eines generellen Sicherheit- und Gesundheitsplanes PGSS.


12. + 13. Oktober 2015 CEFOS 2 Tage Luxemburgisch Jean KONSBRÜCK

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5.5. Module 8 :

TMS, lombalgies, comment prévenir les pathologies du vieillissement au travailRéférence : LC 2015 7 011

Objectifs : Cette formation permet de comprendre les troubles musculo-squelettiques et les conséquences pour la santé des travailleurs. Il s’agit également de réfléchir sur la prévention et aux actions possibles pour remédier à certains problèmes (Exposé théorique et cas pratiques d’entreprise).

Contenu : – Définition des TMS.

– Notion d’anatomie pour comprendre l’apparition des TMS.

– Facteurs de risque :

• Risques biomécaniques.

• Risques liés à l’organisation du travail.

• Risques psycho-sociaux.

– Pathologies des TMS :

• Au niveau du membre supérieur.

• Au niveau du dos.

– Conséquences :

• Pour le travailleur.

• Pour l’équipe.

• Pour l’entreprise.

• Pour la société.

– Prévention :

• Au niveau ergonomique.

• Au niveau physique.

• Au niveau organisationnel.

• Au niveau psycho-social.


12 et 13 novembre 2015 CEFOS 2 journées Française Slimane BOURAI

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5.6. Module 8 :

La pénibilité au travail : de quoi parle-t-on ?Référence : LC 2015 7 012

Objectifs : Appréhender la question de la pénibilité au travail.

Faire le lien entre gestion des âges et amélioration des conditions de travail.

Se donner les moyens d’avoir une vision précieuse de la situation de son entreprise.

Contenu : – Les critères de pénibilité au travail.

– La réalisation d’un état des lieux en entreprise : l’analyse démographique, l’analyse des indicateurs de santé, l’analyse du terrain.

– L’utilisation d’un état des lieux pour négocier les conditions de travail des seniors en entreprise.


23 novembre 2015 CEFOS 1 journée Française Slimane BOURAI

5.7. Module 8 :

Alcool, drogues, médicaments, tabac sur le lieu de travailRéférence : LC 2015 7 014

Objectifs : Connaître les différentes formes d’addictions au travail.

Mettre en place un plan de prévention.

Réagir face aux différents problèmes d’addiction.

Contenu : – Alcoologie et addictologie : Réalité et enjeux.

– Les différents types de consommation.

– Alcool, médicaments, tabac, cannabis, … Risques et impacts sur le monde du travail.

– La réalité alcool au sein de l’entreprise :

• Place de l’alcool dans la culture et les pratiques.

• Fonctions de l’alcool dans les dynamiques de travail.

• Les représentations sur l’alcool et les modes de consommations dans le monde du travail.

• Les données législatives : le code du travail et le code de la route.

• Savoir évaluer sa consommation : tests et simulations.

• Comment réagir face au problème ?

• Les actions de prévention.


8 décembre 2015 CEFOS 1 journée Française Dr JACOBY

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6. Développer ses compétences personnelles Seine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln

6.1. Modul 8 :

Die Schlichtung auf dem ArbeitsplatzReferenz : LC 2015 8 009

Ziele : Die Mittel einer Schlichtung auf dem Arbeitsplatz kennen mit dem Ziel ein gutes Arbeitsverhältnis wiederherzustellen.

Inhalt : – Was ist eine Schlichtung ?

– Wie kann man Schlichtung definieren ?

– Warum eine Schlichtung ?

– Für wen ?

– Wie ?

– Wann soll man ein Schlichtungsverfahren einreichen ?

– Unter welchen Bedingungen ?

– Fälle wo man nicht schlichtend einwirken soll.

– Die Bedingungen für den Erfolg einer Schlichtung.

– Die Überwachung einer Schlichtung.


12. Mai 2015 CEFOS 1 Tag Luxemburgisch Centre de Médiation asbl

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6.2. Module 8 :

La médiation en milieu de travailRéférence : LC 2015 8 009

Objectifs : Faire connaître l’outil de médiation au travail qui a pour objectif de restaurer la relation de travail.

Contenu : – Qu’est-ce qu’une médiation ?

– Comment la définir ?

– Pourquoi une médiation ?

– Pour qui ?

– Comment ?

– Quand peut-on engager une médiation ?

– Dans quelles conditions ?

– Les cas où il ne faut pas engager de médiation.

– Les conditions de réussite de médiation.

– Le suivi d’une médiation.


7 octobre 2015 CEFOS 1 journée Française Guylaine JORDAN-MEILLE

6.3. Modul 8 :

Stress besser mit Hilfe von Sophrologie bewältigenReferenz : LC 2015 8 010

Ziele : Effektives Stressmanagement:

Anwendung von Methoden und Reflexen um auf berufliche Stresssituationen zu reagieren.

Seine eigene Strategie der Stressbewältigung entwickeln.

Schnelle Erholung.

Contenu : – Der Stress : Definition.

– Was ist Stress ?

– Gibt es einen positiven und einen negativen Stress ?

– Biologische Mechanismen im Falle von Dauerstress.

– Wie gehe ich mit Stress um ?

– Sophrologie und Entspannung : Definition und Unterschiede.

– Warum Sophrologie ?

– Die Prinzipien der Sophrologie.

– Wahrnehmungen.

– Die 5 Systeme und das Megasystem.

– Vorteile einer dynamischen Entspannung.

– Die Sophrologie in der Arbeitswelt.

– Anwendung der Sophrologie.


3. Juni 2015 CEFOS 1 Tag Luxemburgisch Michèle PISANI

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6.4. Module 8 :

Mieux gérer le stress grâce à la sophrologieRéférence : LC 2015 8 010

Objectifs : Gérer efficacement son stress dans la durée :

Appliquer méthodes et réflexes pour faire face aux pressions professionnelles.

Développer sa propre stratégie de gestion du stress.

Récupérer rapidement.

Contenu : – Le stress : définition.

– A quoi sert le stress ?

– Existe-t-il un bon ou un mauvais stress ?

– Mécanismes biologiques d’un stress soutenu.

– Comment gérer son stress ?

– Sophrologie et relaxation : définition et différences.

– Pourquoi la sophrologie ?

– Principes de la sophrologie.

– Alliance sophronique.

– Etats de conscience.

– Les 5 systèmes et le méga-système.

– Pratique sophrologique 1.

– Avantages de la relaxation dynamique.

– La sophrologie dans le monde du travail.

– Pratique sophrologique.


17 novembre 2015 CEFOS 1 journée Française Michèle PISANI

6.5. Module 8 :

Nouveaux médias, blogs, facebook … Quelle utilisation syndicale ?Référence : LC 2015 8 020

Objectifs : Apprendre à quoi et comment peuvent servir des nouveaux outils de médias afin de mieux communiquer au niveau syndical.

Contenu : – Utiliser au mieux les nouveaux médias et les médias syndicaux pour aider à recruter de nouveaux membres de syndicats, mener des campagnes de sensibilisation, obtenir l’appui du public pour les salariés lors de conflits de travail.

– Comment les syndicats peuvent-ils utiliser les nouveaux médias et les médias sociaux dans le but de faire avancer leur travail ?

– Exemples concrets de réalisations syndicales.


2 décembre 2015 CEFOS 1 journée Française Blandine BRANGIER

Nom Prénom Name Vorname

N° Matricule Sécurité Sociale Nationalité Sozialversicherungsnummer Nationalität

Fonction syndicale Gewerkschaftliche Funktion

Adresse No Rue Adresse No Strasse

Code postal Localité Postleitzahl Ortschaft

Numéros de téléphone privé GSM Telefonnummern privat Handy

Numéro de fax Adresse e-mail Faxnummer E-mail-Adresse

Nom de l’employeur Name des Arbeitgebers

Adresse No Rue Adresse No Strasse

Code postal Localité Postleitzahl Ortschaft

Numéro de téléphone Numéro de fax Telefonnummer Faxnummer

Désire participer au cours suivant : Wünscht an folgendem Kurs teilzunehmen :

Numéro

référence

Referenznummer

Date

Datum Intitulé

Titel Langue

Sprache

A demander une dispense de service oui non

Freistellung beantragen ja nein Logement oui non Übernachtung ja nein

(Logement possible selon disponibil ité des chambres -Übernachtungsmöglichkeit nach Verfügbarkeit der Zimmer)

Prière de cocher la case correspondante. Zutreffendes bitte ankreuzen.

Date Signature Datum Unterschrift

Prière de renvoyer à: / Bitte zurücksenden an: LCGB Service de formation, Mme Alexandra Bertemes, B.P. 1208 L-1012 Luxembourg

Tél : 49 94 24–1 – Fax : 49 94 24-649 www.lcgb.lu

Fiche d’inscription / AnmeldeformularService de formation

Prière de renvoyer à: / Bitte zurücksenden an: LCGB Service de formation, Mme Nathalie FLAMMANG-MORIS, 11, rue du Commerce – L-1351 Luxembourg

Tél: (+352) 49 94 24-246 – Fax: (+352) 49 94 24-449 – Email: [email protected] – www.lcgb.lu

NomName

PrénomVorname

N° Matricule Sécurité SocialeSozialversicherungsnummer

NationalitéNationalität

Fonction syndicaleGewerkschaftliche Funktion

AdresseAdresse

NoNo

Code postalPostleitzahl

RueStrasse

LocalitéOrtschaft

Numéro de téléphoneTelefonnummer

privéprivat

GSMHandy

Adresse e-mailEmail-Adresse

Numéro de faxFaxnummer

Nom de l’employeurName des Arbeitgebers

AdresseAdresse

NoNo

Code postalPostleitzahl

RueStrasse

LocalitéOrtschaft

Numéro de téléphoneTelefonnummer

Numéro de faxFaxnummer

DateDatum

SignatureUnterschrift

Désire participer au cours suivant: Wünscht an folgendem Kurs teilzunehmen:Numéro référence Referenznummer

Date Datum

Intitulé Titel

Langue Sprache

À demander une dispense de serviceFreistellung beantragen

oui nonja nein

Prière de cocher la case correspondante.Zutreffendes bitte ankreuzen.

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COURS DE FORMATION 2014WEITERBILDUNGSKURSE 2014

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LCGBService de formation

Gewerkschaftliche Weiterbildung

c/o Nicole Arend

11, rue du Commerce – L-1351 Luxembourg

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Tél. (+352) 49 94 24-246

Fax : (+352) 49 94 24-449

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