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LehrstuhlfürPraktischeTheologieProf.Dr.MichaelHerbst
15.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
PastoraltheologieVorlesungimSommersemester2017|Arbeitsblatt4
Prof.Dr.MichaelHerbst,5.Mai2017
3.DerPfarrberufheute
3.3WieangesehensindPfarrerinundPfarrerinderÖffentlichkeit?„DasPfarramtgenießt–trotzabnehmenderBedeutungderInstitutionKirche–nachwievoreinhohesSozialprestige“(MichaelKlessmann).1
Generellgilt:NochimmerhatunserBerufeinhohesAnsehen,aberdiesesAnsehenschrumpft.
2
1MichaelKlessmann2012,98.2http://www.ifd-allensbach.de/uploads/tx_reportsndocs/prd_0116.pdf-aufgesuchtam28.April2014.
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AllensbacherBerufspres0ge-Skala
0%10%20%30%40%50%60%70%80%
Arzt
Pfarrer
Professor
Rechtsanwalt
Unternehmer
Grundschullehrer
Diplom
at
Ingenieur
Offizier
Poli0ker
GewerkschaNler
74%
38% 33% 31% 29% 28% 23% 23%12% 10% 8%
2001i.A.
01.05.17 21SS2017|Pastoraltheologie
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25.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
Auch2008stehtderPfarrernochanzweiterStelle.32011dannaber:„Ärzteweitervorn–PfarrerverlierendeutlichanAnsehen“(auf28%).4DiejüngsteErhebung(2013)schließlich(29%):
Wasdasbedeutet,hatUlrikeWagner-Rau2016nocheinmalbeleuchtet:5
3.4WieangesehensindPfarrerinnenundPfarrerinderEvangelischenKirche?ImEKD-Impulspapier„KirchederFreiheit“(2006)heißtes:
„ImJahre2030istderPfarrberufeinattraktiverundanspruchsvoller,angemessenfinanzierterundhinreichendflexibilisierterBeruf.PfarrerinnenundPfarrersindleitendegeistlicheMitarbeitendederevangelischenKirche.“6
3http://www.ifd-allensbach.de/uploads/tx_reportsndocs/prd_0802.pdf-aufgesuchtam28.April2014.4http://www.ifd-allensbach.de/uploads/tx_reportsndocs/prd_1102.pdf-aufgesuchtam28.April2014.5UlrikeWagner-Rau2016,169-184.
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2013
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
Arzt
Krankenschwester
Polizist
Handwerker
Pfarrer
Professor
Rechtsanwalt
Unternehmer
Lehrer
Diplom
at
Ingenieur
Offizier
PoliLker
76%
63%
49%38%
29% 26% 24% 21%
41%
26%
9% 6%
01.05.17 25SS2017|Pastoraltheologie
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Dahinterstecktmehr,wieUlrike
Wagner-Rauzeigenkann…(2016)
• ModernisierungundPfarrerrolle:
– KontaktverlustzuurbanenLebenssIlen– WesentlicheAufgabenhatderPfarreranandereBerufe
abgegeben:Ärzte,Lehrer,PsychologenundSozialarbeiter
z.B.(Differenzierung)
– DasöffentlicheWortvonPfarrernfindetnichtmehr
„normalerweise“Gehör;esbefremdetu.U.
– ReligiöseKommunikaIonistschwierigerund
anspruchsvollergeworden.
– AuchdieLebensbegleitungstehtunterKonkurrenzdruck.– LeereGoXesdiensteraubenaufDauerdieFreudeamAmt.
01.05.17 28SS2017|Pastoraltheologie
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35.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
7
6KirchenamtderEKD2006,71.7Vgl.EvangelischeKircheinDeutschland2014,97.
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KennenSiediePfarrerinbzw.denPfarrerderKirchengemeinde,inderSiewohnen?
0102030405060
Ja,habeschonm
it
Ja,kenneihnvom
Ja,kenneihndem
Nein,kenneihnnicht
54
17 14 15
58
1710 15
KennenvonPfarrerinbzw.Pfarrer(KMU2002)
Ev.West
Ev.Ost
01.05.17 32SS2017|Pastoraltheologie
0102030405060708090
Ja,habeschonm
it
Ja,kenneihnvom
Ja,kenneihndem
Nein,kenneihnnicht
4018,7 17,2 24
3,4 4,6 5,1
86,9
KennenvonPfarrerinbzw.Pfarrer(KMU2012)
Ev.
Konfessionslose
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Ha#enSieinletzterZeitKontaktmiteinemPfarrer?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Evangelische
Konfessionslose
40%
1,30%
60%
98,70%
Nein
Ja
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45.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
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IstderKontaktwich1g?
23,80%
45,40%
23%
7%
Evangelische
Sehrwich1g
Wich1g
Wenigerwich1g
Unwich1g
01.05.17 35SS2017|Pastoraltheologie
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VerbundenheitmitderKirche
15,70%
28,30%
24,90%
18,10%
13,00%
Verbundenheit
Sehr
Ziemlich
Etwas
Kaum.
Garnicht
01.05.17 36SS2017|Pastoraltheologie
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BeispielHausbesuch:
8
8Vgl.WolfgangHuber,JohannesFriedrichundPeterSteinacker2006,451.
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VerbundenheitundKenntnisder
Pfarrperson2012
0% 20% 40% 60% 80% 100%
PersönlicherKontakt
Kenntnis
KeineKenntnis
28%
8%
40%
30%
3%
21%
37%
17%
7%
19%
40%
4%
6%
40%
Sehrverbunden Ziemlichverbunden Etwasverbunden
Kaumverbunden Garnichtverbunden
01.05.17 37SS2017|Pastoraltheologie
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Besuch&Kontakt
12,8
12,2
6,4
8,7
18
42
Ev.Ost2002
Besuchvorkurzem
InnerhalbdesletztenJahres
1-2Jahreher
Mehrals2Jahreher
Nochniebesucht
OhneKontakt
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65.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
Wennmangenauerhinschaut:WenbesuchtderPfarrer/dieGemeinde?Nurdie,dienochzurKirche,garnurdie,dieauchzurKerngemeindegehören?Dann„verkirchlicht“derBerufdesPfarrersimmermehr.Erwirdimmermehrvoneineröffentlichen,gesellschaftlichenPersonzueinerkirchlichen,eheraufeinschrumpfendesSegmentderGesellschaftbezogenenPerson.
DieKontaktfläche„Konfirmandenunterricht“istfürdiemeistenBefragtenmiteinerpositivenErinne-rungandenPfarrerbehaftet.9ÜberhaupthabendiemeistenMenscheneinenüberwiegendpositivenEindruckvonihremPfarrer.10
MeineSchlussfolgerungen:
1. DerPfarreristdefactoeineSchlüsselperson.VieleErwartungenfokussierensichaufihn.Er-wartetwirdvorallemseelsorglichkompetenteBegleitung,VerkündigungundprofessionelleGestaltungderÜbergänge,dieMenscheninderKirchefeiernundbegehen.AußerdemwirdinhohemMaßGlaubwürdigkeitundeinvorbildlichesLebenerwartet–wasvielenPfarrerin-nenundPfarreralsAnspruchzunehmendunangenehmist.
2. EsscheinteinenübergreifendenKonsensderFrager,derBefragtenundderPfarrerschaftzugeben,dassdasgarnichtsozählt,dassmanalsoalledieseFragennichtauchhinsichtlichdesAllgemeinenPriestertumsstellenkönnte,wennnichtmüsste.
IsoldeKarlemachtdarauseinKonzept:VolkskircheistebenPfarrerskirche.11
„MitderWertschätzungderKasualienundderbesondersbedeutsamenGottesdiensteimKirchen-jahrwievorallemanWeihnachten,amTotensonntagundamErntedankfestgehteinehoheWert-schätzungdesPfarrberufseinher.DerPastor/diePastorinrepräsentiertdieKirche.UnddieKirchewirdakzeptiertinihremBezugzurpersönlichenGeschichteundzurGeschichtederFamilie.DieKa-sualienmarkierendabeidiezentralenEckpunktederBiographieundstellenauchindernachmo-
9Vgl.IngridLukatisundWolfgangLukatis2000,,204f.10Vgl.Ibid.,205-207.11Vgl.zumFolgendenimWesentlichenIsoldeKarle2004,625-630.
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• SolltederPfarrermehrHausbesuchemachen?• Odersollteerauchvonehrenamtlichen„Helfern“„unterstützt“werden,dieihnetwas„entlasten“?
• OderbesuchtdieGemeindeihreGlieder,sodassesgarnichtzuerstAufgabedesPfarrerswäre?– WiewirddasvondenBesuchtenempfundenundakzepFert?
– Wiekannmandasändern?– UndwaswäredannwiederdieRolledesPfarrers?
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dernenGesellschaftdiewesentlichenÜbergangsritendar.DiePfarrerinnenundPfarrerhabendes-halbeineSchlüsselrolleinnerhalbderevangelischenKircheinDeutschlandinne.“12
„PfarrerundPfarrerinsymbolisierendaschristlicheProgrammkonkretanihremLeib.SiestellenkörperlichundwahrnehmbarReligionundKirchedar.SieversinnbildlicheninihrerPersondieKir-cheundihreGemeinde.“Darausfolgt:Nurhauptamtliche,gutausgebildeteundprofessionellar-beitendePfarrergarantierenhierauchzukünftigStabilität:„DieZukunftderVolkskirchehängtmithinnichtzuletztvoneinerstarkenStellungvonPfarrerinnenundPfarrernab.“13
3.5WieangesehenistderPfarrberufbeiPfarrerinnenundPfarrern?
3.5.1EherImpressionenDiemeistenPfarrersind„Überzeugungstäter“:SiehabendenBerufsehrgezieltgewähltundhaltenihnnachwievorfürwunderbar.AllerdingsmehrensichindenletztenJahrenStimmen,diediebe-sondereLastdesBerufsherausstellen.IndengegenwärtigenKrisenzeitenderKirchezeigtsich,dassalleverlieren,wennsichKirchealsPfarrerskirchedarstellt:DieGemeindewirdnichtmündig.UndderDruckaufdeneinzelnenMenschenimPfarrberufwirdinjederBeziehunggefährlich:geistlich,see-lisch,körperlichundinfürallewichtigensozialenBeziehungen.AufderstrukturellenFolterbankwerdendiePfarrergestrecktunddieGemeindengekürzt:
3.5.2PrekäreVerhältnisseimPfarrhaus„Diesog.work-life-balancedrohtausdemGleichgewichtzugeraten,dienotwendigeSelbstsorgeindenHintergrundzutreten.“14
12Ibid.13Ibid.14MichaelKlessmann2012,127.
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• MehrDruckundhöheresTempo:DieVeränderungeninderKirchebewirkenneueArbeitslasten.
• FlächendeckendeVersorgungistkaumnochzuleisten.• DiealtenSpielräumewerdendurchOrganisaCons-Zwänge
innerhalbdergrößerenEinheiteneherkleiner.• VielesindermüdetdurchendloseKürzungs-und„Reform“-
DebaMenundsehnensichnachdem„Eigentlichen“.• VielereagierenzugleichallergischaufjedeneueZumutung.• NichtwenigewerdenkonservaCver:„UnterDruckbleibe
ichbeidem,wasimmerschonwar!“• DiepersönlichenLebensumständewerdenprekär.
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Wirwisseninzwischengenau,dassdurchdieseLebensumständefamiliäreVerhältnisseprekärwer-den:DieeigenenKinderkommenoftzukurzundwartenunverschämterweisemitdemGroßwerdennicht,bisderPfarrer-VaterauchmalZeitfürsiehat.UndehelicheVerhältnisseimPfarrhausstellenschonlangekeineheileWeltmehrdar;dieScheidungsratevonPfarrernhatlängst„normale“Grö-ßenordnungenimVergleichzuanderengesellschaftlichenGruppenerreicht.
EinebadischeStudiekommtzudemErgebnis,dasszwischen18und20%derPfarrerschaft„medizi-nischrelevantestressbedingteGesundheitsstörungenaufweisen.“16AuchgehörenPfarrervermehrtzudenBerufsgruppen,dievomBurnoutbedrohtsind.17
15Vgl.z.B.GothartMagaardundWolfgangNethöfel2011,77,aberauch14f.
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PastorinundPastorimNorden2011
0,00%5,00%10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%
starkabgenomm
en
abgenomm
en
weder/noch
zugenomm
en
starkzugenomm
en
1,31%4,88%
27,18%
40,85%
25,78%
MeineArbeitsbelastunghatindenletztenfünfJahren
MeineArbeitsbelastunghatindenletztenfünfJahren
01.05.17 53SS2017|Pastoraltheologie
Lehrstuhl für Praktische Theologie Prof. Dr. Michael Herbst Freie%Zeit%im%Norden%
01.05.14% 47%SS%2014%5%Pastoraltheologie%
Täglich( Mind.(wöchentlich(
Mind.(monatlich(
Selten( Nie(
Häusliche%AkBvitäten%wie%Musik,%Lesen,%TV,%Internet%
%%
55,28%%
%%
35,09%%
%%
3,32%%
%%
5,88%%
%%
0,43%%
Sport% 6,4%% 42,88%% 12,72%% 28,14%% 9,86%%Ausgehen% 0,17%% 6,63%% 41,65%% 48,11%% 3,44%%
Kunst/Musik% 4,8%% 24,09%% 13,31%% 33,7%% 24,09%%Geistl.%Leben% 25,7%% 23,83%% 15,4%% 32,51%% 2,55%%Entspannung:%MeditaBon,%
Spazieren%usw.%
%12,57%%
%31,31%%
%14,77%%
%30,3%%
%11,05%%
Familie% 51,83%% 31,12%% 8,01%% 7,33%% 1,71%%Freunde% 1,42%% 23,35%% 44,94%% 29,37%% 0,92%%
Handwerk%&%Garten%
1,26%% 23,17%% 29,81%% 34,09%% 11,67%%
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95.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
18
SoistBurnoutunterdemStrich„[…]einEnergieverschleiß,eineErschöpfungaufgrundvonÜberfor-derungen,dievoninnenodervonaußen–durchFamilie,Arbeit,Freunde,Liebhaber,WertesystemeoderdieGesellschaft–kommenkannundeinerPersonEnergie,BewältigungsmechanismenundinnereKraftraubt.BurnoutisteinGefühlszustand,derbegleitetistvonübermäßigemStress,undderschließlichpersönlicheMotivationen,EinstellungenundVerhaltenbeeinträchtigt.“19
20
VielleichtsindÜberforderungundEinengungzweiKernbegriffe,diedasWesentlichezusammenfas-sen.DerAlltagisteinemassiveHerausforderungindenverschiedenenpfarramtlichenBerufsfeldern.UnddannwerdendiePfarrermitderZumutungideellerpfarramtlicherLeistungskatalogekonfron-tiert,z.B.in„KirchederFreiheit“:
„PfarrerinnenundPfarrersindleitendegeistlicheMitarbeitendederevangelischenKirche.ZuihrenSchlüsselkompetenzengehörentheologischeUrteilsfähigkeitundgeistlichePräsenz,seelsorgerli-
16ZitiertbeiMichaelKlessmann2012,111.Vgl.JoachimBauer,TraugottSchächteleundRuthPfeifer2009,460-468.17Vgl.auchPeterAbel2010,227-233.Vgl.auchMichaelKlessmann2012,111f.18MartinGrabe2008,10,35-64;ChristophMorgenthaler2009,368.19HerbertJ.FreudenbergerundGailNorth1994,27.20Vgl.LeslieJ.FrancisundChristineE.Brewster2012,passim.DieUntersuchungenergaben,dassdieLastderEinsamkeitdiestärkstenschädlichenAuswirkungenaufdieseelischeGesundheitderPfarrerhatte.
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Burnout
01.05.17 59SS2017|Pastoraltheologie
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FrancisBurnoutInventar(FBI)
• FiveBurdensforruralclergy
• Visibility• Presence• Distance• Isola;on• Administra;on
01.05.17 SS2017|Pastoraltheologie 61
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105.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
chesEinfühlungsvermögenundkommunikativeKompetenz,TeamfähigkeitundLeitungsbereit-schaft,QualitätsniveauundVerantwortungfürdasGanzederKirche.LebenslangesLernenundbe-ständigeFortbildungsindselbstverständlicheGrundelementedesBerufes.“21
Fastkönntemanmeinen,diewunderbareAufzählungderCharismeninRöm12erzählenichtdavon,dassallenetwasgegebenistundallesicheinbringensollen,sondernderTextkonzentrieresichviel-mehrvollständigaufeinePerson,nämlichdieomnipotentePfarrperson.NikolausSchneiderundVolkerLehnertsprechen„Charismenkumulation“undmahnenzugleich:
21KirchenamtderEKD2006,71.
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UlrikeWagner-Raumeint(2016)
• PfarrerinnenundPfarrer„spieleneineentscheidendeRolle:AlsGeistliche,dieGoDesdiensteundAndachtenallerArtfeiernundermöglichenundMenschenanKnotenpunktenihresLebensbegleiten.AlsLeitende,diedieKirchederZukunLwesentlichmitgestalten.AlschristlicheHermeneuOnnenundHermeneutenderWirklichkeit.AlsReligionskundige,dieineinermulOreligiösenGesellschaLvermiDelndundbildendwirkenkönnen.AlssensibleZeitgenossen,diewahrnehmen,woChristenmenschendurchThemenundAnlässevorOrtherausgefordertsind.“
01.05.17 64SS2017|Pastoraltheologie
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„IllusionäreCharismenkumula2on“?
• „DennwieaneinemLeibvieleGliederhaben,abernicht
alleGliederüberhaupteineAufgabehaben,sosindwir
vieleeinLeibinChristus,abereinerregiertunddientallein,
weileralleGabenaufsichvereint:
• Ihmistprophe2scheRedegegeben,undermühtsich,siedem
Glaubengemäßzuüben.
• IhmistdasAmtgegeben,alsodienter.
• IhmistauchdieLehregegeben,alsolehrter.
• IhmistzudemdieErmahnunggegeben,alsoübterSeelsorge.
• IhmistdasGebengegeben,alsoverausgabtersich.
• ErstehtstetsderGemeindevor,unddastuteraufmerksam.
• EristfürdieBarmherzigkeitzuständig,alsomachterauchdasnoch.“
PseudoRöm12,4-8
01.05.17 SS2017|Pastoraltheologie 66
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115.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
„AlledieseFähigkeitenindereigenenPersonvereinigenzumüssen,führtmittelfristigdazu,wegenillusionärerCharismenkumulationzusammenzubrechen.“22
„DerPfarrerernährtdieGemeindeunddieGemeindeverzehrtdenPfarrer.“(ManfredSeitz)23
3.5.3ZufriedenheitsstudienmitPfarrerinnenundPfarrern24
25
26
SeiteinigenJahrengibtesauchUntersuchungenzurArbeitszufriedenheitvonPfarrern.27
22NikolausSchneiderundVolkerA.Lehnert2009,63.DassderZwangzurSelbstoptimierungdepressivmachenkann,bemerktauchineinemähnlichenZusammenhangIsoldeKarle2010,209.23Mündlichüberliefert.24KathleenBöhm2007,KathleenBöhm,SteffenFleßaundMichaelHerbst2008,206-221.25Vgl.FrederickHerzberg,BernardMausnerundBarbaraBlochSynderman1967.26KathleenBöhm,SteffenFleßaundMichaelHerbst2008,211.
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FrederickHerzberg:Zwei-Faktoren-Theorie
Mo#vatoren• LeistungundErfolg• Anerkennung• Arbeitsinhalte• Verantwortung• Aufs?egund
Beförderung• Wachstum
Hygienefaktoren• EntlohnungundGehalt• Personalpoli?k• Zwischenmenschliche
BeziehungenzuMitarbeiternundVorgesetzten
• Führungss?l• Arbeitsbedingungen• SicherheitderArbeitsstelle
01.05.17 70SS2017|Pastoraltheologie
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Dynamische(Un-)Zufriedenheit
Pseudo-Zufriedenheit
Konstruk:veUnzufriedenheit
Resigna:veUnzufrieden-
heit
FixierteUnzufrieden-
heit
• „DiesesModellzeigtdamit,dassessowohleinemo:vierendeZufriedenheit(progressiveArbeits-zufriedenheit)alsaucheinemo:vierendeArbeitsunzufriedenheit(konstruk:veArbeits-unzufriedenheit)gibt.“
01.05.17 71SS2017|Pastoraltheologie
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125.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
28
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UnzufriedenheitentstehtindiesendreiBereichen:
1. Überforderung:hoherVerwaltungsaufwand imPfarramt,starkezeitlicheBeanspruchung(imSchnittetwa54StundenproWoche30)unddiemangelhafteUnterscheidungvonBe-ruflichemundPrivatem.31
2. MangelhafteFührung:ZweiDrittelderBefragtenurteiltennegativüberdieLeitungsorga-neaufdermittlerenundoberenEbene:32
27Vgl.DieterBeckerundRichardDautermann2005;ManuelKronast2005;ChristophVictor2005.28Vgl.KathleenBöhm2007,58f.DieUntersuchung„PastorinundPastorimNorden“(2011)zeigtganzähnlicheErgebnisse.29Vgl.Ibid.,65.30Vgl.Ibid.,72-79.31Vgl.Ibid.,66.32ÄhnlichsiehtesauchMichaelKlessmann2012,61:„DieUnzufriedenheitvonPfarrerinnenundPfarrernmitderKirchenleitungihrerLandeskirchebzw.mitdenmittlerenLeitungsebenendesKirchenkreisesbzw.Dekants
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ZufriedenheitPommerscherPfarrerinnenundPfarrer2007
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Ja Eherja Ehernein Nein
70%
30%
0% 0%
48%
27% 23%
2%
SindSiemitdemPfarrberufinsgesamtzufrieden?
WürdenSieIhrenKindernraten,TheologiezustudierenmitdemZielPfarrerzuwerden?
01.05.17 73SS2017|Pastoraltheologie
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HoheZufriedenheit
• Mo/vatoren
– AbwechslungsreicheArbeit
– Gestaltungsspielraum
– VielzahlderTä/gkeiten– Anerkennung
• Hygienefaktoren– Zusammenarbeitmit
Ehrenamtlichen,Ge-
meindekirchenrätenund
Kollegen
01.05.17 76SS2017|Pastoraltheologie
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135.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
33
3. Rollenunsicherheit:UnzufriedensindunserePfarrerauchmitdemPfarrbild.34„DieWün-scheandieGestaltungderPfarramtsrollekollidieren..deutlichmitderBerufsrea-lität.“35
EineletzteBeobachtung:HattenalleBefragteninPommernaufdieglobaleFragenachderArbeitszu-friedenheitmit„ja“geantwortet,sokommteineIndexanalysezueinemdifferenzierterenBild:36DieSpannbreitezwischenextremerUnzufriedenheitundhöchsterZufriedenheitistrelativhoch.UnterdemStrichbleibtderEindruckalsozwiespältig.
ist relativ hoch.Viele begegnender LeitungsebenemitMisstrauenundbeklagen sich über einenMangel anUnterstützungundWertschätzungimBlickaufihrepfarramtlichenAufgaben.“33Vgl.KathleenBöhm2007,68.Vgl.auchGothartMagaardundWolfgangNethöfel2011,57.34Vgl.KathleenBöhm2007,69-72.35Michael Klessmann2012, 95,mit Bezugundweiteren Informationen zur hessisch-nassauischenArbeitszu-friedenheitsstudieimPfarrberuf(2008).36Vgl.KathleenBöhm2007,60.
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0%
20%
40%
60%
80%
100%
Feedback
Führung
Begleitung
Anerkennung
Interessenvertretung
Komm
unikaAoninLandeskirche
HilfebeiVeränderungen
PEK:ZufriedenmitderLeitung?
UnzufriedenEherunzufriedenEherzufriedenZufrieden
01.05.17 SS2017|Pastoraltheologie 78
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0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
Generalist
Teampfarramt
LeiterderGemeinde
Primusinterpares
TheologischerLeiter
Religiöses/moralischesVorbild
PredigerundSeelsorger
PEK:WunschundRealität-Rolle
Wunsch
Realität
01.05.17 SS2017|Pastoraltheologie 81
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145.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie
LiteraturlisteAbel,Peter:BurnoutinSeelsorgeundpastoralerArbeit.ThPQ158(2010),227-233Bauer,Joachim,Schächtele,TraugottundPfeifer,Ruth:BelastungserlebenundGesundheit
imPfarrberuf.EineUntersuchunginderEvangelischenLandeskircheBaden.DtPfrBl109(Heft9)(2009),460-468
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