infografik talentmanagement
TRANSCRIPT
Ist der Fachkräftemangel zu spüren?1
JA: 67% NEIN: 33%
Bedeutung von Talent Management1
55%hoch
22%sehr hoch
16%weniger hoch
6%gering
Top 5 Probleme imTalent Management2
Entwickeln
Einsetzen
Motivieren und binden
Identifizieren
Gewinnen
77%
70%
52%
47%
33%
Umsetzung von Talent Management1
93%Personalent-
wicklung
83%leistungsge-
rechteEntlohnung
73%Zielverein-
barung
69%Kompetenz-management
66%Recruiting
66%Nachfolge-
planung
49%Wissensma-nagement
Infografik Talent Management
Top 5 gewünschte Angeboteim Talent Management3
Kontakt zu Vorgesetzten / Mentor
Kontakt zu Kollegen
Passende Jobangebote des Unternehmens
Einladungen zu Unterne-menseventsNeuigkeiten aus dem unternehmen
70%
68%
65%
55%
48%
Top 5 Talent ManagementInstrumente4
Off-the-job trainings / Seminare
Assessment-Center / Development-Center
On-the-job trainings
Persönliche Coachings
Mentorenprogramme
56%
53%
48%
44%
33%
Talent Management Lösungen1
Bewertung der Talentmarke5
40%Office-An-wendun-gen
40%professionelle Software
20%händisch
44%Mitarbeiterbefragung zur Marke
28%Quantitative Marktforschung
15%Gute Datennutzung zum finden neuer Kandidaten
Top 5 Trends im Talent Management5
43%Stärkung der Arbeit-
gebermarke
42%Nutzung sozialer und beruflicher
Netzwerke
31%Bessere Wege um
passive Kandidaten zu finden
21%Globale Personal-
beschaffung
19%Förderung von
Empfehlungspro-grammen
Budgets für Personalbeschaffung im Vergleich zum Vorjahr5
2011
2012
2013
Zunahme Unverändert Abnahme
Wachstum der 5 wichtigsten Quellen für Kandidaten5
49% 41% 10%
40% 37% 23%
25% 53% 22%
2011 2012 2013
Personalvermittlung
Mitarbeiterempfehlung
Online Netzwerke
Online Stellenbörsen
Interne Einstellungen
45%
25%
25%
49%
28%
46%
18%
24%
60%
24%
43%
40%
37%
34%
30%
Cloud Computing im Personalwesen1
Nutzung: 13% Keine Nutzung: 87%
Top 5 Vorteile von Cloud Computing1
Top 5 Nachteile von Cloud Computing1
75%
68%
51%47%
45%
Hohe Flexibilität
Niedrige Kosten
Geringe Abhängigkeit von IT
Höhere Performance
Höhere Datensicherheit
93%
44%21%19%10%
Mangelnde Datensicherheit
Höhere Abhängigkeit von Anbietern
Mangelnde Flexibilität
Hohe Kosten
Mangelnde Performance
Investitionen von Unternehmen in Mobile Recruiting5
Investiert: 13% Investiert nicht: 87%
59%
52%
14%
11%
Zugriff auf Stellenangebote über mobile Geräte der Kandidaten
Bewerbungen der Kandidaten werden von mobilen Geräten gesendet
Quellen: (1) http://www.umantis.com/fileadmin/user_upload/UTM_Studien/Haufe_HR_Trend_Report_2013.pdf
(2) http://www.uni-paderborn.de/fileadmin/psychologie/download/publikationen/Schaper_-_Talentmanagement_-_wozu_ueberhaupt_.pdf
(3) http://info.intraworlds.com/rs/intraworlds/images/IntraWorlds%20Talent%20Management%20Studie.pdf?mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRonuaXKZKXonjH-
pfsX56%2Bs
(4) http://www.meta-five.com/kunden/fachartikel/artikel/Talent_Management-Der_Status_Quo.pdf
(5) http://de.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/global-recruiting-trends-2013-germany-german
Competence Book - Talent Management