Gründe für Arbeitgeberwechsel

Eine starke Talentmarke spart Geld!

Das macht eine schwache Talentmarke aus

Auswirkung einer schwachen Talentmarke

Junge Talente machen die Ausnahme

Eine schlechte Talentmarke ist teuer – und das auf vielen Ebenen. Für unsere neue Studie haben wir 1.005 Interviews mit deutschen

Vollzeitarbeitskräften durchgeführt.

36%23% Größere

berufliche Entwicklungs­

chancen

Führungs ­ etage

genießt einen

besseren Ruf

Möglichkeit, mit einem besseren Team zu arbeiten

Chance auf mehr Ver­

antwortung und Unab­hängigkeit

Höhere Arbeitsplatz ­

sicherheit

48%33%

28%

Würden nicht in das Unternehmen wechseln

Wechsel nur bei einer Gehaltserhöhung von

mehr als 10%

Nur bei einem Gehalts ­sprung von 5%

52% 21% 7%

Mehr Informationen über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung finden Sie auf de.talent.linkedin.comQuelle: LinkedIn Germany GmbH

51%

der 18-34-jährigen sagen, dass sie die Arbeitsplatzunsicherheit nicht als negativen Aspekt einer Talentmarke empfinden.

EMPLOYERBRANDING

Wissen Sie, was Sie Ihre Employer Brand kostet?

53%

50%

44%

37%

34%

Eventuell anstehender Stellenabbau oder generelle Arbeitsplatz­Unsicherheit

Teams, die nicht miteinander zurecht­kommen oder schlecht performen

Die Führungsetage hat einen schlechten Ruf

Aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter sprechen negativ über das Unternehmen

Wenige berufliche Entwicklungs­ chancen

Gründe, die Kandidaten von einem Wechsel zu einer schwachen Talentmarke abhalten

32% 9% 49%Verzicht auf eine

Gehaltserhöhung

Arbeitnehmer in Vollzeit

Arbeitnehmer in Vollzeit

Befragte auf Jobsuche

Nehmen eine Gehaltskürzung

in Kauf

Verzicht auf einen Gehaltssprung

Fach- und Führungskräfte würden beim Wechsel zu einem Unternehmen mit einer starken Talentmarke folgendes akzeptieren