innogames – kein geschäftsmodell ohne fairplay!

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Case Study Case Study: InnoGames 1 InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay! Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie „Die Stäm- me“ oder „Forge of Empires“ gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGa- mes mit Sitz in Hamburg in der Onlinespiele-Szene den Ton an. High-Potentials aus 25 Nationen arbeiten mit Feuereifer an der Weiterentwicklung der beste- henden Produkte und spannenden Neuentwicklungen. Reputationsmanagement speziell für Hidden Champions! Ein Employer Branding-Profil auf kununu liefert Interessenten authentische Ein- blicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Hohe Überzeugungs- kraft im Web 2.0 haben besonders die Empfehlungen und Referenzen der Mit- arbeiter zu ihrem Arbeitgeber. Branche: Internet / Multimedia Gründung: 2007 Mitarbeiter: rund 300 am Haupt- standort, zusätzlich etwa 140 Teilzeitkräfte (Community Manager) und 700 ehrenamtliche Mitarbeiter (Supporter) weltweit kununu Kunde seit: 2013 Umsatz 2012: 50 Millionen Euro Firmeninfo „Wir haben gemerkt, dass Bewerber/innen heute auf- grund der Vielfalt an potentiellen Arbeitgebern schon vor einer Bewerbung versuchen, möglichst viel über ein Unternehmen zu erfahren. Diesem Informations- wunsch wollen wir gerne nachkommen und unbedingt ein authentisches Bild abgeben. Das geht am besten, wenn auch echte Erfahrungen geschildert werden. kununu hilft uns dabei, das positive Arbeitsumfeld bei InnoGames ehrlich und transparent zu vermitteln.“ Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting) Zielsetzung Authentische Bewerberansprache ohne Streuverluste Qualitätssicherung durch ehrliches Feedback Höhere Reichweite und gute Positionierung auf Social Media Kanälen

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Page 1: InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!

Case Study

Case Study: InnoGames 1

InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!

Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie „Die Stäm-

me“ oder „Forge of Empires“ gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGa-

mes mit Sitz in Hamburg in der Onlinespiele-Szene den Ton an. High-Potentials

aus 25 Nationen arbeiten mit Feuereifer an der Weiterentwicklung der beste-

henden Produkte und spannenden Neuentwicklungen.

Reputationsmanagement speziell für Hidden Champions!

Ein Employer Branding-Profil auf kununu liefert Interessenten authentische Ein-

blicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Hohe Überzeugungs-

kraft im Web 2.0 haben besonders die Empfehlungen und Referenzen der Mit-

arbeiter zu ihrem Arbeitgeber.

Branche: Internet / Multimedia

Gründung: 2007

Mitarbeiter: rund 300 am Haupt-

standort, zusätzlich etwa 140

Teilzeitkräfte (Community Manager)

und 700 ehrenamtliche Mitarbeiter

(Supporter) weltweit

kununu Kunde seit: 2013

Umsatz 2012: 50 Millionen Euro

Firmeninfo

„Wir haben gemerkt, dass Bewerber/innen heute auf-

grund der Vielfalt an potentiellen Arbeitgebern schon

vor einer Bewerbung versuchen, möglichst viel über

ein Unternehmen zu erfahren. Diesem Informations-

wunsch wollen wir gerne nachkommen und unbedingt

ein authentisches Bild abgeben. Das geht am besten,

wenn auch echte Erfahrungen geschildert werden.

kununu hilft uns dabei, das positive Arbeitsumfeld bei

InnoGames ehrlich und transparent zu vermitteln.“

Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)

Zielsetzung

Authentische Bewerberansprache

ohne Streuverluste

Qualitätssicherung durch

ehrliches Feedback

Höhere Reichweite und gute

Positionierung auf Social Media

Kanälen

Page 2: InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!

Case Study

Case Study: InnoGames 2

Zeigen Sie, was Sie können!

Der erste Eindruck zählt: authentische Bewertungen, eingebettet in ein profes-

sionelles Arbeitgeberprofil mit umfangreichen Informationen begeistern Besu-

cher als Gesamtpaket. Bildmaterial und Videos betonen individuelle Vorzüge

des Unternehmens und machen die Arbeitgebermarke unverwechselbar.

Dank der überdurchschnittlich guten Mitarbeiterbenotungen von 4,33 von 5

Punkten lässt InnoGames die Konkurrenz (Branchendurchschnitt 3,49) weit hin-

ter sich. Die Auszeichnung mit den kununu- Gütesiegeln TOP Company und

OPEN Company brandet Kommunikationsbereitschaft und gelebte Offenheit

für Mitarbeiterfeedback auf einen Blick. Oder, um es mit den Worten eines Mit-

arbeiters auszudrücken: „Viele schmücken sich als TOP Arbeitgeber, auf diese

Firma trifft es auch zu!“

„Im Vordergrund aller Maßnahmen steht natürlich die

Gewinnung sehr guter neuer Mitarbeiter. Dazu sind

immer wieder auch Optimierungen von Nöten.

Aus konstruktiver Kritik bei kununu konnten wir bereits

verschiedene Erkenntnisse gewinnen und Verbesse-

rungen umsetzen. Damit zeigen wir sehr deutlich, dass

uns die Meinung von Mitarbeiterinnen und Mitarbei-

tern aber auch von Bewerberinnen und Bewerbern

nicht nur sehr wichtig ist, sondern dass wir auch aktiv

werden und konkrete Maßnahmen ableiten.“

Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)

Page 3: InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!

Case Study

Case Study: InnoGames 3

Die besten Bewerber: kununu als Patentrezept im Recruiting

Um auf den War for Talents optimal vorbereitet zu sein, muss man Bewerber

dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Netz. kununu deckt vom Azubi bis zur

Führungskraft alle Zielgruppen perfekt ab. Durch die authentische Darstellung

der Unternehmenskultur und die Schärfung des Anforderungsprofils bewerben

sich nur die wirklich passenden Kandidaten.

„In Gesprächen konnten wir schon erfahren, dass sich

Bewerber nicht nur vorab via kununu über InnoGames

informiert haben, sondern sich auch bewusst für die

Bewerbung bei uns und gegen die Bewerbung bei an-

deren Unternehmen entschieden haben. Das bestärkt

uns natürlich in unseren Maßnahmen und unserem

Angebot. Wir haben aber auch positive Bewertungen

von Bewerbern erhalten, denen wir am Ende leider

keinen Job anbieten konnten. Auch das sagt viel über

InnoGames und unseren Umgang mit Bewerbern aus.

Dass solche Eindrücke dann auch Dritten für ein Mei-

nungsbild zur Verfügung stehen, ist sehr gut und stärkt

die positive Wahrnehmung von InnoGames als Arbeit-

geber.“

Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)

Page 4: InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!

Case Study

Case Study: InnoGames 4

kununu und XING – eine starke Kombination

6 Millionen monatliche Seitenaufrufe verleihen Ihrer Arbeitgerbermarke Flügel!

Seit dem Jahr 2013 gehört kununu zu XING – dem größten Online-Netzwerk für

berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Durch die enge Verknüpfung

der beiden Plattformen konnte kununu seine Reichweite massiv ausbauen;

beispielsweise finden XING-Besucher Bewertungsinformationen und kununu-

Werbeboxen prominent auf XING platziert.

Employer Branding Kunden profitieren von dem Zusammenschluss durch eine

Steigerung der Bekanntheit und der nachhaltigen Präsenz der Arbeitgebermar-

ke in dem über 6,5 Millionen Nutzer umfassenden Netzwerk allein im deutsch-

sprachigen Raum.

Page 5: InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!

Case Study

Case Study: InnoGames 5

Messbarer Erfolg vom ersten Tag an!

Sichtbar wird das Potenzial von kununu als Instrument zur Steigerung der Be-

kanntheit eines Unternehmens anhand der Entwicklung der Seitenaufrufe. Seit

der Einrichtung des Arbeitgeber-Profils konnte InnoGames einen Anstieg der

Besuche von 108% verzeichnen.

Highlights

Sichtbarkeitssteigerung um 108%

Positive Resonanz von Bewerbern

und Mitarbeitern

Auszeichnung als TOP Company

und OPEN Company

Zugriffe ohneArbeitgeberprofil

Zugriffe mitArbeitgeberprofil

1.774 pro Monat 3.693 pro Monat

Beobachtungszeitraum 6 Monate

Steigerung

+108%

„Die Verknüpfung mit Social Media Kanälen wie XING

und Facebook und die damit verbundene erhöhte

Reichweite des kununu-Profils unterstützt uns eben-

falls bei einer guten Positionierung im Rahmen des

Personalmarketings.“

Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)