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Mit Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen

Version auswählen LinkedIn führt 2019 neue Funktionen für LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs ein. Diese Updates werden Kunden im Verlauf der nächsten Monate zur Verfügung gestellt.

Klicken Sie auf die Abbildung, die Ihre Recruiter-Startseite darstellt, um auf entsprechende Trainings zugreifen zu können.


Vorige Version LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs LinkedIn Mitglieder werden über Jobempfehlungen durch das Modul „Jobs, die Sie vielleicht interessieren“ über Ihre freien Stellen informiert. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn schalten, wird sie mithilfe eines Algorithmus für Mitglieder angezeigt, deren Profile zum Inhalt Ihrer Anzeige passen. Mitgliedern werden also interessante Karrierechancen angeboten, auch wenn sie nicht aktiv einen neuen Job suchen.

1. Stellenanzeige aufgeben

Bewegen Sie Ihren Cursor auf Jobs und klicken Sie auf Stellenanzeige aufgeben.

2. Unternehmen

Wählen Sie den Namen Ihres Unternehmens aus dem Dropdown-Menü Unternehmen aus, damit die Stellenanzeige mit Ihrer Unternehmensseite verknüpft wird.

3. Jobbezeichnung

Geben Sie eine Jobbezeichnung für die Position ein. Sobald Sie mit der Eingabe im Feld Jobbezeichnung beginnen, wird eine Liste empfohlener standardisierter Bezeichnungen in einer Dropdown-Liste angezeigt. Wenn Sie eine dieser Standardbezeichnungen auswählen, schneidet das Jobangebot bei Suchanfragen besser ab und hat eine bessere Chance, über Jobs, die Sie vielleicht interessieren, potenziellen Kandidaten angezeigt zu werden. Wählen Sie deshalb am besten eine der vorgeschlagenen Jobbezeichnungen aus. Das System erkennt diese und liefert so bessere Ergebnisse.


4. Jobadresse oder Stadt

Geben Sie Ihre Jobadresse oder die Stadt ein, die dem Standort des Jobs entspricht. Der tatsächliche Standort des Jobs kann vom Sitz des Unternehmens abweichen. So ist gewährleistet, dass Sie auf den richtigen Ort abzielen und dass Ihr Stellenangebot auf LinkedIn der richtigen Zielgruppe angezeigt wird. Wenn Sie die genaue Büroadresse angeben, können potenzielle Kandidaten die Fahrzeit abschätzen.

5. Sie haben bereits eine ähnliche Anzeige aufgegeben?

Wenn Sie bereits eine ähnliche Anzeige aufgegeben haben, scrollen Sie nach unten und nutzen Sie die Angaben der alten Anzeige. Wenn Sie keine frühere Anzeige nutzen möchten, klicken Sie auf „Nein, danke, Formular löschen“.

6. Tätigkeitsbereich und Branche des Unternehmens

Fügen Sie bis zu drei Tätigkeitsbereiche und Branchen hinzu. Wählen Sie die Branche für die Position bzw. Ihr Unternehmen aus. Bei einer sehr spezialisierten Position oder einer ungewöhnlichen Jobbezeichnung können Sie weitergefasste Tätigkeitsbereiche angeben. So lässt sich sicherstellen, dass Ihr Jobangebot einer größeren Zielgruppe angezeigt wird. Wenn Sie feststellen, dass Sie mit Ihrer Anzeige nicht die richtigen Personen erreichen, können Sie die Optionen Tätigkeitsbereich und Branche des Unternehmens ändern.

7. Jobbeschreibung

Sie sollte als Gesprächseinstieg dienen und von Anfang an die Aufmerksamkeit der Kandidaten wecken. Sie wollen Top-Kandidaten mit Ihrer Jobbeschreibung neugierig machen, damit sie Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um mehr über die Position zu erfahren.


8. Unternehmensbeschreibung

Beschreiben Sie, was die Arbeit in Ihrem Unternehmen ausmacht. Beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur. Machen Sie deutlich, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist. Ihre Sprache sollte dabei die Unternehmenskultur widerspiegeln. Sie können Zitate Ihrer Mitarbeiter einfließen lassen, die erzählen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten und warum sie gerne Teil Ihres Unternehmens sind. Auch Preise oder Auszeichnungen für Mitarbeiterprogramme, die Ihr Unternehmen gewonnen hat, sollten Sie hier unbedingt erwähnen.

9. Vergütung

Geben Sie Informationen zum Grundgehalt und zu zusätzlichen Vergütungen wie beispielsweise Boni für den Job an.

In den USA, Großbritannien und Kanada bietet LinkedIn eine Gehaltsschätzung für Ihr Stellenangebot, wenn Mitglieder mit dieser Jobbezeichnung ihre Gehaltsinformationen mit LinkedIn geteilt haben.

Das geschätzte Gehalt wird:

als Informationen von LinkedIn ausgewiesen, damit nicht der Eindruck entsteht, er sei von Ihrem Unternehmen bestätigt.

nur für Mitglieder angezeigt, die ihre Gehaltsinformationen in LinkedIn Salary geteilt haben.

Wenn Sie eigene Gehaltsdaten angeben, überschreiben diese die LinkedIn Gehaltsschätzung und werden in Ihrer Stellenanzeige als Angabe des Arbeitgebers ausgewiesen.


10. Bewerbungsprozess

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Bewerber auf eine Seite außerhalb von LinkedIn weiterzuleiten, achten Sie unbedingt darauf, diese Stellenanzeige direkt mit dem entsprechenden Job auf Ihrer Webseite und nicht mit einer allgemeinen Karriereseite zu verlinken. Mit jedem zusätzlichen Klick und Schritt für eine Bewerbung außerhalb von LinkedIn verlieren 40 bis 50 % der Bewerber das Interesse und bewerben sich letztendlich nicht. Stellen Sie deshalb bei der Verlinkung auf eine externe Seite sicher, dass Bewerber direkt zur Anzeige weitergeleitet werden und nicht auf einer Seite landen, auf der sie die Anzeige erst noch suchen müssen. Wenn Sie Bewerbungen über LinkedIn zulassen, können Sie die Bewerber an einem Ort nachverfolgen.

11. Jobinserent

Sie können ein Jobangebot in Ihrem Namen oder für einen Kollegen in Ihrem Unternehmen veröffentlichen. Das Anzeigen des Inserentenprofils lädt Kandidaten ein, ein Gespräch zu beginnen und sich mit dem Inserenten zu vernetzen.

12. Weiter

Klicken Sie auf Weiter, um die richtigen Kandidaten für Ihr Jobangebot anzusprechen.


13. Die richtigen Kandidaten ansprechen

Beim automatischen Targeting werden Kenntnisse, Berufserfahrung und Ausbildung vorab ausgefüllt. Diese Angaben können Sie basierend auf Ihren Anforderungen entsprechend ändern.

Dabei ist es ratsam, nur Kenntnisse auszuwählen, die unbedingt verlangt werden. Anhand dieser Kenntnisse kann LinkedIn Ihren Job den richtigen Kandidaten anzeigen. Wählen Sie mindestens 10 Kenntnisse aus, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Wählen Sie die für den Job erforderliche Erfahrungs- und Ausbildungsstufe, um das Targeting anzupassen.


Stellenanzeige teilen LinkedIn ist ein professionelles Netzwerk und keine aktive Jobbörse. Nachdem Sie eine Stellenanzeige veröffentlicht haben, sollten Sie deshalb nicht einfach abwarten in der Hoffnung, dass ein geeigneter Kandidat darauf aufmerksam wird. Teilen Sie die Stelle in Ihrem Netzwerk mit. Wenn Sie mit einem Personalentscheider zusammenarbeiten, bitten Sie ihn, die Anzeige in seinem eigenen Netzwerk zu teilen.

1. Öffnen Sie die Stellenanzeige und bewegen Sie Ihren Cursor rechts auf der Seite über Stellenanzeige teilen.

2. Sie können die Anzeige über LinkedIn, Twitter, Facebook und Google+ teilen.

Nützliche Tipps Setzen Sie auf Ihr Netzwerk, um die Zahl der Aufrufe zu erhöhen. Aktualisieren Sie Ihren LinkedIn Status und informieren Sie Ihr Netzwerk über das Jobangebot. Fügen Sie dazu

einen Link zur Anzeige hinzu. Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer LinkedIn Jobs, indem Sie sie über soziale Netzwerke wie Twitter, Facebook und

Google+ teilen. Schreiben Sie in einem Recruiting-Blog einen Beitrag über die Position und fügen Sie einen direkten Link zur

Anzeige hinzu.

Wenn Sie so für Ihren Job werben, wird er stärker wahrgenommen und Sie finden le


Neue Version LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs LinkedIn Mitglieder werden über persönliche Jobempfehlungen durch das Modul Jobs, die Sie vielleicht interessieren über Ihre freien Stellen informiert. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn schalten, wird sie mithilfe eines Algorithmus für die Mitglieder angezeigt, deren Profile zum Inhalt Ihrer Anzeige passen. Mitgliedern werden also interessante Karrierechancen angeboten, auch wenn sie nicht aktiv einen neuen Job suchen.

Stellenanzeige aufgeben So können Sie eine neue Anzeige aufgeben:

1. Über das Jobs-Menü auf der Startseite 2. Während Sie ein neues Projekt erstellen 3. In einem bestehenden Projekt

Jobs-Menü

Bewegen Sie Ihren Cursor auf Jobs und klicken Sie auf Anzeige aufgeben.

Bei der Projekterstellung

Klicken Sie nach Eingabe aller Projektdetails auf Anzeige hinzufügen, bevor Sie das Projekt fertigstellen.

Bestehendes Projekt

Wählen Sie nach Erstellen eines Projekts unter dem Tab Kandidatenpool die Option Anzeige aufgeben.


Die nachfolgenden Schritte sind immer gleich.

1. Projektname

Wählen Sie ein bestehendes Projekt für die Anzeige aus oder erstellen Sie ein neues Projekt. Hier sammeln und verwalten Sie alle Bewerber auf Ihre Stelle.

2. Unternehmen

Wählen Sie den Namen Ihres Unternehmens aus dem Dropdown-Menü Unternehmen aus, damit die Stellenanzeige mit Ihrer Unternehmensseite verknüpft wird.

3. Jobbezeichnung

Geben Sie eine Jobbezeichnung für die Position ein. Sobald Sie mit der Eingabe im Feld Jobbezeichnung beginnen, wird eine Liste empfohlener standardisierter Bezeichnungen angezeigt. Wählen Sie am besten eine der vorgeschlagenen Jobbezeichnungen aus. Standardisierte Jobbezeichnungen werden über die Suche besser gefunden und erscheinen mit größerer Wahrscheinlichkeit in der Liste der Jobs, die Sie vielleicht interessieren Ihrer potenziellen Kandidaten.


4. Standort

Wo befindet sich die ausgeschriebene Stelle? Geben Sie die Adresse der Stelle oder die Stadt ein. Der Standort kann vom Unternehmenssitz abweichen. So ist gewährleistet, dass Sie auf den richtigen Ort abzielen, und dass Ihr Stellenangebot auf LinkedIn in den Profilen der richtigen Zielgruppe angezeigt wird. Geben Sie möglichst die genaue Adresse an, damit potenzielle Kandidaten die Fahrzeit abschätzen können.

Wenn Sie den Kandidatenpool auf ortsferne Mitarbeiter ausweiten wollen, markieren Sie, dass der Job remote ausgeführt werden kann und legen Sie das Land oder die Region fest, die dafür in Frage kommt. Die veröffentlichte Anzeige zeigt Jobsuchenden an, dass die Tätigkeit remote ausgeübt werden kann und für welche Standorte diese Möglichkeit besteht.

5. Tätigkeitsbereich und Branche des Unternehmens

Fügen Sie bis zu drei Tätigkeitsbereiche und Branchen hinzu. Wählen Sie die Branche für die Position bzw. Ihr Unternehmen aus. Bei einer sehr spezialisierten Position oder einer ungewöhnlichen Jobbezeichnung können Sie weiter gefasste Tätigkeitsbereiche angeben. So lässt sich sicherstellen, dass Ihr Jobangebot einer größeren Zielgruppe angezeigt wird. Wenn Sie mit Ihrer Anzeige nicht die richtigen Personen erreichen, können Sie die Optionen Tätigkeitsbereich und Branche des Unternehmens ändern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.


6. Beschäftigungsverhältnis und Karrierestufe

Wählen Sie aus den Dropdown-Menüs das Beschäftigungsverhältnis und die Karrierestufe aus.

7. Jobbeschreibung

Geben Sie eine Jobbeschreibung ein. Sie sollte als Gesprächseinstieg dienen und gleich mit den ersten Sätzen die Aufmerksamkeit der Kandidaten wecken. Sie wollen Top-Kandidaten mit Ihrer Jobbeschreibung so neugierig machen, dass sie Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um mehr über die Position zu erfahren.

8. Kenntnisse

Fügen Sie Stichwörter hinzu, die beschreiben, nach welchen Kenntnissen Sie suchen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Jobanzeige die richtigen Kandidaten erreicht. Es ist ratsam, nur Kenntnisse auszuwählen, die unbedingt verlangt werden.


9. Bewerbungsprozess

Wählen Sie eine der Bewerbungsoptionen aus, je nach Vorgaben Ihres Unternehmens.

Bei der ersten Option können sich Bewerber direkt über LinkedIn auf die Stelle bewerben.

Die zweite Option führt die Kandidaten zur Bewerbung auf Ihre Unternehmenswebseite oder zum Bewerbermanagementsystem. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Bewerber auf eine Seite außerhalb von LinkedIn weiterzuleiten, achten Sie unbedingt darauf, diese Stellenanzeige direkt mit dem entsprechenden Job auf Ihrer Webseite und nicht mit einer allgemeinen Karriereseite zu verlinken. Mit jedem zusätzlichen Klick und Schritt für eine Bewerbung außerhalb von LinkedIn verlieren 40 bis 50 % der Bewerber das Interesse und bewerben sich letztendlich nicht.

Klicken Sie auf Weiter.

10. Eignungfragen

Wenn Sie Stellenanzeigen manuell aufgeben, haben Sie die Möglichkeit, Eignungsfragen hinzuzufügen. Bei ihrer Bewerbung werden Kandidaten aufgefordert, diese Fragen zu beantworten. Sie können Kandidaten dann nach den passenden Antworten auswählen.

Klicken Sie auf Weiter.


11. Jobinserent

Sie können ein Jobangebot in Ihrem Namen oder für einen Kollegen in Ihrem Unternehmen veröffentlichen. Das Anzeigen des Inserentenprofils lädt Kandidaten ein, ein Gespräch zu beginnen und sich mit dem Inserenten zu vernetzen.

12. Job-Tracking

Geben Sie – falls gewünscht – ein Zählpixel und eine Arbeitgeber-Job-ID ein, um Ihre Jobs zu tracken.

13. Leistungen

Zusätzliche Leistungen rangieren bei Jobsuchenden unter den 5 meistgenannten Gründen für einen angestrebten Jobwechsel. Machen Sie einige Angaben zu den Leistungen Ihres Unternehmens und steigern Sie damit die Attraktivität Ihrer Stellenanzeige.


14. Vergütung

Geben Sie Informationen zum Grundgehalt und zu zusätzlichen Vergütungen wie Boni für den Job an.

In den USA, Großbritannien und Kanada bietet LinkedIn eine Schätzung des Gehaltsbereichs für Ihr Stellenangebot, wenn Mitglieder mit dieser Jobbezeichnung ihre Gehaltsinformationen mit LinkedIn geteilt haben.

Der geschätzte Gehaltsbereich wird:

als LinkedIn Informationen ausgewiesen, damit nicht der Eindruck entsteht, er sei von Ihrem Unternehmen bestätigt.

nur für Mitglieder angezeigt, die ihre Gehaltsinformationen in LinkedIn Salary geteilt haben.

Wenn Sie eigene Gehaltsdaten angeben, überschreiben diese die LinkedIn Gehaltsschätzung und werden in Ihrer Stellenanzeige als Angabe des Arbeitgebers ausgewiesen.

Ihre Anzeige ist fertig? Dann schließen Sie den Vorgang ab und veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot.


Stellenanzeige teilen LinkedIn ist ein professionelles Netzwerk und keine aktive Jobbörse. Nachdem Sie eine Stellenanzeige veröffentlicht haben, sollten Sie deshalb nicht einfach abwarten in der Hoffnung, dass ein geeigneter Kandidat darauf aufmerksam wird. Teilen Sie die Stelle in Ihrem Netzwerk. Wenn Sie mit einem Personalentscheider zusammenarbeiten, bitten Sie ihn, die Stellenanzeige in seinem eigenen Netzwerk zu teilen.

Nach Veröffentlichung Ihrer Jobanzeige werden Sie zum Kandidatenpool-Tab weitergeleitet. Dort können Sie Bewerber prüfen und verwalten sowie Profilempfehlungen ansehen.

1. Gehen Sie im Projekt auf Verwalten.

2. Klicken Sie auf Jobangebot teilen.

3. Legen Sie fest, wo Sie Ihre Anzeige teilen möchten. Sie können das Stellenangebot auf LinkedIn, Twitter und Facebook veröffentlichen.

Nützliche Tipps Setzen Sie auf Ihr Netzwerk, um die Zahl der Aufrufe zu erhöhen. Aktualisieren Sie Ihren LinkedIn Status und informieren Sie Ihr Netzwerk über das Jobangebot. Fügen

Sie dazu einen Link zur Anzeige hinzu. Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer LinkedIn Jobs, indem Sie sie über soziale Netzwerke wie Twitter,

Facebook und Google+ teilen. Schreiben Sie in einem Recruiting-Blog einen Beitrag über die Position und fügen Sie einen direkten

Link zur Anzeige hinzu. Wenn Sie so für Ihren Job werben, wird er stärker wahrgenommen und Sie finden leichter die besten Kandidaten.

mit stellenanzeigen die richtigen kandidaten ... - linkedin · linkedin ist ein professionelles...

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