optimale umsetzung der kieback&peter personalmarketing-strategie
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Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht.TRANSCRIPT
Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie
Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerberma-nagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerberma-nagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen.
Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriere-portal von Kieback&Peter veröffentlicht.
»Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionali-tät und ein modernes Employer Branding.«
Saskia Krüger, Personalabteilung
Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie
Jobbörse: Übersicht und Stellensuche
➤ Stellenliste mit verschiedenen Such- und Filterfunktionen
➤ Anzeige der über heroes e-recruiting veröffentlichten Positionen in Google Maps
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu
Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie
Detailansicht der Stelle
➤ Ansicht der gesamten Stellenanzeige im Karriereportal von Kieback&Peter
➤ Anzeige des Einsatzorts in Google Maps
➤ Direkte Bewerbungsmöglichkeit
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu
Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie
Online-Bewerbungs- formular
➤ Umsetzung eines Online-Bewerbungsformulars im CI von Kieback&Peter
➤ Schnelle und einfache Eingabe aller relevanten persönlichen Daten
➤ Datei-Upload für Bewerbungsunterlagen
➤ Absenden der Bewerbung mit nur einem Klick
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu
Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie
Bewerbungseingang: Aufgabenlisten und Bewerbungsprofile
➤ Personalmitarbeiter sehen eingegangene Bewerbungen direkt in ihren Aufgabenlisten
➤ Bewerbungsprofil mit allen Details zum Bewerber und Bewerbungshistorie
➤ Abbildung des kompletten Recruitingworkflows inkl. Abstimmung mit Fachbereichen und Korrespondenz mit den Bewerbern
➤ Systemoberfläche im CI von Kieback&Peter
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu