outplacement für ihren personalabbau? wie schaffen sie es, dass mehr als 90% der gekündigten...
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Outplacement für Ihren Personalabbau?
Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigtenMitarbeiter eine neue Perspektive finden?
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Auswirkungen 2: Risiko-Uhr beim Personal-Abbau
Gerüchte ersetzenklare Info-Strategie
Gekündigte sprechenschlecht über Arbeitgeber
Leistungsträgerwandern ab
'Überlebende'leisten weniger
Rekrutieren wird schwerer
Konflikte verschärfen Sozialplan-Verhandlung
Kosten steigen höher als erwartet
Schutzklagen kosten Zeit & Geld
Kunden gehen auf Distanz
Ansehen des Unternehmens sinkt
Management trägt Zusatz-Belastung
Zukunft ist rundum belastet
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Was wir für Ihre individuelle Lösung tun:
uffangen!
tärken!
ualifizieren!
auffangen!Stärken kennenbewerben = verkaufenindividuell betreuen
stärken!Perspektive klärenNetzwerk aktivierenpersönlich coachen
qualifizieren!fachlich weiterbildensich präsentierenProbezeit begleiten
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Beispiel: psychologisch fit machen
Ein erstklassiges Bewerbungstraining ist selbstverständlich!
Wir bieten zusätzlich:
die Familie einbinden
auch bewerbungs-ferne Probleme angehen(Scham, Kinder, Krankheit, PC, Geld, Ehe ...)
persönlich coachen
Resignation überwinden, Zuversicht aufbauen
individuell "am Ball bleiben"unbeirrt an jeden Sucher glauben
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Zufriedenheit mit den Leistungen in %
7279 82 84 88 90 91
Einzel-beratung
Unterstützung bei LL & Briefen
schneller Kontakt mit meinemBerater
Sorgen mitBerater besprechen
Bewerbungs-training
Bewerbungs-gespräch vorbereiten
Homepage:asq-outplacement.de
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Nutzen 1: Sie schonen Ihre Kosten!
Das Outplacement bringt kostenmindernde Faktoren für Ihren Sozialplan.
die Aussicht auf eine neue Perspektive
mildert den Kampf um Abfindung
schneller einen Job zu finden,
verkürzt die Laufzeit des Vertrages
für das professionelle Outplacement
gibt es Zuschüsse von der Arbeitsagentur
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Nutzen 4: Weitere Vorteile für .....
... Geschäftsleitung und Betriebsrat!
verbleibende Mitarbeiter arbeiten weiterhin leistungsstark und bleiben Ihnen erhalten
ausscheidende Sucher sind versöhnt, sie reden gut über die Firma und Ihr Image nach außen bleibt ohne Kratzer
neue Spitzenkräfte rekrutieren Sie einfach, weil der Ruf Ihrer Firma attraktiv ist
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Nutzen 2: Sie geben Mitarbeitern einen Vorteil!
Andere Bewerber auf dem Arbeitsmarkt
sind genauso gut wie Ihre Mitarbeiter.
Eingestellt werden Ihre Mitarbeiter, weil sie sich im entscheidenden
Moment ein bisschen besser verkaufen, als andere Bewerber.
Dafür garantieren wir!
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Ihre Berater: qualifiziert & erfahren!
Für Projekte ab 120 Mitarbeitern stehen Ihnenweitere erfahrene Berater/innen zur Verfügung!
Daniela Rösler
Dipl.-Psychologin
geboren 1969
Outplacement & Coaching: 5 Jahre
Dr. Steven Goldner
Dipl.-Psychologe
geboren 1946
Outplacement & Coaching: 24 Jahre
Friedemann Tils
Dipl.-Psychologe
geboren 1957
Outplacement & Coaching: 19 Jahre
Claudia Henrichs
Dipl.-Pädagogin
geboren 1960
Outplacement &Coaching: 12 Jahre
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Unser Fazit für Sie:
Sie nehmen sich das "Rundum-Sorglos-Paket":
Alle Ihre suchenden Mitarbeiter,
also 100%, finden eine neue Perspektive!
Sie erhalten darauf Garantien: 36 Monate Beratung und eine Rückerstattung!
Sie minimieren die üblichen, negativen Folgen beim Personalabbau;
Ihr Management ist entlastet!
Jetzt fällt Ihnen die Entscheidung sicher leicht!
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