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PRÄVENTION 4.0 –

GESUNDHEIT IN DER

ARBEITSWELT 4.0 BGM Fachgruppe der OM – 18.10.2018

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4.0 – die neue Qualität 2

Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 3

Projekt Prävention 4.0 1

3

4

5

Organisation Führung und Kultur

Sicherheit Gesundheit

Systematik der Umsetzungshilfen: Handlungsfelder

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4.0 – die neue Qualität 2

Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 3

Projekt Prävention 4.0 1

TECHNISCHE ENTWICKLUNGEN

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Bildnachweis: pixabay

Smart

Sensorik

Big Data

KI

Internet der

Dinge

CPS

© BGF-Institut GmbH

Cloud

System-Verwaltungsschale

CPS – CYBER-PHYSISCHE SYSTEME

Fachkraft Roboter

Führung

Sensor System-Prozesssteuerung Daten Steuerungssoftware/Ressourcenmanager Sensorerfasste Daten in die Cloud

» Externe

Anlagen-Hersteller

Software-Hersteller

Crowd, Zulieferer

Kunden, Prosumer

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9

soweit die Vision 4.0… in der Realität – digitale Insellösungen

Fotolia 2017 © BGF-Institut GmbH

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4.0 – die neue Qualität 2

Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 3

Projekt Prävention 4.0 1

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Chancen &

Gefahren

Bildnachweis: pixabay

Was brauchen meine

Mitarbeiter, um gerne ihr

Bestes zu geben?

© BGF-Institut GmbH

DIGITALISIERUNG UND GESUNDHEIT

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Haben sich die Arbeitsbedingungen durch die Digitalisierung verändert

>46%

>54-

65%

>56-

65%

Arbeitsbelastung

Arbeitsmenge, Verdichtung,

Kontrolle

Mehr Multitasking 21%

29%

27-

32%

Bessere

Work-Life-Balance

Körperliche Entlastung

Entscheidungsspielräume

78%

Quellen: DGB-Index Gute Arbeit, 2016 / BMAS: Digitalisierungsmonitor, 2016

© BGF-Institut GmbH VHS Rhein-Sieg, 08.10.2018

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- Warum ist das Thema

wichtig

- Worum geht es

- Chancen und Gefahren

- Maßnahmen

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Erg

on

om

ie

Assistenzsysteme

Belastungsanalysen Ergonomie mobile Devices

Selbstständige,

Homeoffice, Co-Working

Quelle: Fotolia 2017

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Arb

eit

sze

it u

nd

-o

rt

flexibel

selbstbestimmt

Life Balance Souveränität

fremdbestimmt

Entgrenzung

ständige Erreichbarkeit

Quelle

: F

oto

lia 2

017

© BGF-Institut GmbH

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Me

nsch

-Ma

sch

ine

Quelle: Fotolia 2017

Kollaboration

Assistenz

Handlungsführerschaft

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Führung: Coaching, Vertrauen, Fairness, Augenhöhe, Vorbild

Führung auf Distanz, schnell wechselnde Teams, Diktat, Leistungsprofile, Kontrolle

Agilität, Empowerment

Gesunder Arbeits- und Lebensstil,

Gamification - Selftracking

Ku

ltu

r, O

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nis

ati

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, Fü

hru

ng

, Z

usa

mm

en

Quelle: unsplash.com

© BGF-Institut GmbH

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Internetsucht Cyber Mobbing D

igit

ale

Su

ch

t Cyberslacking

Quelle

: Fo

tolia

2017

© BGF-Institut GmbH

» Erhalt und Förderung der

Arbeitsfähigkeit, bzw. der

Lebensfitness

» psychische und physische

Belastungen reduzieren und

gleichzeitig

» Gesundheitsressourcen fördern

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Ziele des BGM ändern

sich nicht, aber die Arbeits-

bedingungen und die Methoden

Abbildung: DGUV / Siebold

DIGITALISIERUNG ALS

CHANCE FÜR

LEBENSQUALITÄT &

GESUNDE ARBEIT -

NUTZEN SIE SIE

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Eigenes Foto

Oliver Hasselmann

Referent F & E

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