"recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen dinge" - vortrag bei von rundstedt
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„Recruitingtrends 2017 – und die wirklich wichtigen Dinge!“
Henrik Zaborowski
von Rundstedt Akademie für Karrieretrends am 09.02.2017
• Recruitingcoach & Interim Recruiter• 16 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter
und Interim Recruiter• Speaker & Dozent u.a. bei den Social Recruiting Days,
SourcingSummit, HR Innovation Day, Quadriga Hochschule• Blogger auf www.hzaborowski.de
HENRIK ZABOROWSKI
„Ich liebe dich, bin toll, verrückt, von Sinnen;
Zum Glockenspiele machtest du mein Herz,
Und weil es bebt in Sehnsucht und Frohlocken,
Drum tönt dein Name laut von allen Glocken.“
(Edmond Rostand: Cyrano von Bergerac - Kapitel 5)
Aber ok, wir haben ja noch etwas Zeit für ein paar Recruitingtrends ...
Das ist die Basis.Mehr brauchen Sie nicht zu wissen.
Inbound Recruiting Marketing
http://www.consulting-karriere.bearingpoint.com/jobs/consultant-mw-bankenregulierung-bwl/
Virtual Reality / 360º Videos
Mehr Infos unter: https://www.linkedin.com/pulse/bayer360-auf-der-zukunft-personal-2016-mehr-heiko-schomberghttps://www.karriere.bayer.de/de/how_to_join_us/bayer360/
Mitarbeiterempfehlungen
https://www.firstbird.com/de/
https://www.talentry.de/
https://recruiting.xing.com/de/e-recruiting-loesungen/empfehlungsmanager/
Auswahlkriterien =
•Fähigkeiten
(nicht formale Ausbildung)
•Interessen
(nicht die Vergangenheit)
•Motive
•Arbeitsumfeld / Cultural Fit
Social Recruiting =
Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als Menschen
im Bewusstsein der Komplexität des Lebens auf
einander einlassen!
Vielen Dank!
[email protected] 0170 700 33 46www.hzaborowski.de