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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor:
Quantitative Auswertung
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Kennenlerntag der Deutschsprachigen Gemeinschaft 19.12.2011, St. Vith
Interreg IV A-Projekt „Euregionaler Arbeitsmarkt und Kompetenzcampus für Pflegeberufe“
Christian JaminonMinisterium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
1) Methodologie2) Resultate
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Umfrage
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
A) Vollständige Popluation (keine Stichproben)- Stationäre Pflege
• 2 Krankenhäuser• 8 Pflegewohnheime
- Selbst-deklarierte Daten
- Häusliche Pflege• 3 V.o.G.• 50 Selbst. Krankenpfleger
- Administrative Daten
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
1) Methodologie
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
B) Diskriptive Statistik- Häufigkeitsverteilungen
• Absolute Häufigkeiten• Relative Häufigkeiten
– Aufgeschlüsselt in stationäre und häusliche Pflege
» Stationäre Pflege wird in Krankenhäuser und Alten- Pflegewohnheime aufgeteilt sein »
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal1) Methodologie
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser– 8 Alten-Pflegewohnheime
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Pflegehelfer357
38,1%
MSc./Lizenz9
1,0%Kader
181,9%
WB-Hilfen13
1,4%Logistiker
171,8% Paramed
828,8%
Brevet A2185
19,7%
BSc. A1256
27,3%
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
0
0,5
31,3
6
0
0
0
0
0 5 10 15 20 25 30 35
MSc./Lizenz
Kader
BSc. A1
Brevet A2
Pflegehelfer
Logistiker
WB-Hilfen
Paramed
Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 33– 2 Krankenhäuser: 21– 8 Alten-Pflegewohnheime: 13
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pensionen bis 2015
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
0
0
3
16
9
1
1
4
0 2 4 6 8 10 12 14 16
MSc./Lizenz
Kader
BSc. A1
Brevet A2
Pflegehelfer
Logistiker
WB-Hilfen
Paramed
Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Logistiker1
4,1%
WB-Hilfen1
4,1% Paramed2,63
10,7%
Pflegehelfer5,55
22,5%
Brevet A212,3850,2%
BSc. A12,1
8,5%
Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Abwanderungen seit 2005
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind
Niederlande0
0,0%
Andere4
5,0%
Luxemburg11
13,8% Belgien46
57,5%
Deutschland19
23,8%
Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• LIMITATION– Auslaufende befristete Verträge– Auslaufende Zeitarbeitsverträge
• Verständnis von « Abwanderung »– Überschätzung*
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Abwanderungen seit 2005
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 51– 2 Krankenhäuser: 24– 8 Alten-Pflegewohnheime: 27
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Personalmitglieder Ausland
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Personalmitglieder aus dem Ausland
Luxemburg1
2,0%
Deutschland43
84,3%
Andere4
7,8%
Niederlande3
5,9%
Personalmitglieder aus dem Ausland
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser: 51
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pflegepersonal in Führungspos.
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Pflegepersonal in Führungspositionen
0
2
4
4
1
27
11
0
2
0 5 10 15 20 25 30
Direktionspersonal
Pflegedienstleiter
beigeordneter Pflegedienstkeiter
Qualitätsbeauftragte
Projektmanager
Dienstleiter
beigeordneter Dienstleiter
Wohnbereichsleiter
Sonstige
Pflegepersonal in Führungspositionen
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Pflegepersonal als Führungskräfte nach Funktion
Projektmanager1
2%
Qualitätsbeauftragter2
5%
beigeordneter Pflegedienstleiter3,458%
Pflegedienstleiter2
5%Sonstige 1,13%Wohnbereichsleiter
00%
Dienstleiter23,6555%
beigeordneter Dienstleiter9,1
22%
Direktionspersonal0
0,0%
Pflegepersonal als Führungskräfte nach Funktion
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung
BSc. + 31
6,7%
BSc. + Pallia5
1,1%
BSc. + Onko8
1,7%
BSc. + KKPfl7
1,5%
BSc. + Psych1
0,2%
BSc. + Geria3
0,6%
BSc. + SIAMU38
8,2%
Brevet A2119
25,6%
Logistiker mit Aus.13
2,8%
Logistiker ohne Aus.3
0,6%
WB-Hilfen2
0,4%
Paramed54
11,6%
Pflegehelfer31
6,7%
MSc./Lizenz8
1,7%
Kader14
3,0%
BSc. A1 ohne Spez.
12727,4%
BSc. A1220
47,4%
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Pflegehelfer22
6,6%
Logistiker mit Aus.9,252,8%
Logistiker ohne Aus.1,750,5%
WB-Hilfen0,8
0,2%
BSc. + Onko6,552,0%
BSc. + Pallia3,1
0,9%
BSc. + KKPfl4,5
1,4%
BSc. + Psych1
0,3%
BSc. + 18,355,5%MSc./Lizenz
5,331,6%
Kader9,142,8%
Paramed36,4511,0%
Brevet A285,4525,8%
BSc. + Geria2,250,7%
BSc. + SIAMU26,998,2%
BSc. A1 ohne Spez.
98,129%
BSc. A1160,8448%
Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
0
0,5
12
6
0
2
1
0,8
0
1,5
0
0
0
0
0
0
0 2 4 6 8 10 12
MSc./Lizenz
Kader
BSc. A1 ohne Spez.
BSc. + SIAMU
BSc. + Geria
BSc. + Psych
BSc. + KKPfl
BSc. + Onko
BSc. + Pallia
BSc. +
Brevet A2
Pflegehelfer
Logistiker mit Aus.
Logistiker ohne Aus.
WB-Hilfen
Paramed
Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 33– 2 Krankenhäuser: 21– 8 Alten-Pflegewohnheime: 13
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pensionen bis 2015
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
11
3
1
0
0
4
0 2 4 6 8 10 12
MSc./Lizenz
Kader
BSc. A1 ohne Spez.
BSc. + SIAMU
BSc. + Geria
BSc. + Psych
BSc. + KKPfl
BSc. + Onko
BSc. + Pallia
BSc. +
Brevet A2
Pflegehelfer
Logistiker mit Aus.
Logistiker ohne Aus.
WB-Hilfen
Paramed
Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Pflegehelfer1,8
12,6%
Logistiker mit Aus.1
7,0%
Paramed2,63
18,4%Brevet A2
7,7354,2%
BSc. A1+ Onko
0,85,6%
BSc. A1 ohne Spez.
0,32,1%
Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Abwanderungen seit 2005
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind
Niederlande0
0,0%
Andere3
10,3%
Luxemburg6
20,7%
Belgien14
48,3%Deutschland6
20,7%
Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 51– 2 Krankenhäuser: 24– 8 Alten-Pflegewohnheime: 27
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Personalmitglieder Ausland
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Personalmitglieder aus dem Ausland
Luxemburg1
4,2%
Deutschland20
83,3%
Andere2
8,3%
Niederlande1
4,2%
Personalmitglieder aus dem Ausland
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege– 8 Alten-Pflegewohnheime
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Pflegehelfer326
68,9%
MSc./Lizenz1
0,2%
Kader4
0,8%WB-Hilfen
112,3%Logistiker
10,2%
Paramed28
5,9%Brevet A2
6614,0%
BSc. A136
7,6%
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
![Page 43: Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den](https://reader038.vdokument.com/reader038/viewer/2022103112/55204d7049795902118c10d1/html5/thumbnails/43.jpg)
Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Pflegehelfer181,6462,8%
Logistiker0,8
0,3%
WB-Hilfen7,342,5%
Paramed18,656,5%
MSc./Lizenz1
0,3%
Kader3,141,1%
BSc. A128,529,9%
Brevet A248,0316,6%
Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
0
0
8
6
0
0
0
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8
MSc./Lizenz
Kader
BSc. A1
Brevet A2
Pflegehelfer
Logistiker
WB-Hilfen
Paramed
Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 33– 2 Krankenhäuser: 21– 8 Alten-Pflegewohnheime: 13
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pensionen bis 2015
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
0
0
1
5
6
0
1
0
0 1 2 3 4 5 6
MSc./Lizenz
Kader
BSc. A1
Brevet A2
Pflegehelfer
Logistiker
WB-Hilfen
Paramed
Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung
WB-Hilfen1
9,6%
Pflegehelfer3,75
36,1%
Brevet A24,65
44,7%
BSc. A11
9,6%
Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Abwanderungen seit 2005
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
![Page 51: Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den](https://reader038.vdokument.com/reader038/viewer/2022103112/55204d7049795902118c10d1/html5/thumbnails/51.jpg)
Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind
Niederlande0
0,0%
Andere1
2,0%
Luxemburg5
9,8% Belgien32
62,7%
Deutschland13
25,5%
Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind
![Page 52: Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den](https://reader038.vdokument.com/reader038/viewer/2022103112/55204d7049795902118c10d1/html5/thumbnails/52.jpg)
Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Stationäre Pflege: 51– 2 Krankenhäuser: 24– 8 Alten-Pflegewohnheime: 27
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Personalmitglieder Ausland
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
![Page 53: Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den](https://reader038.vdokument.com/reader038/viewer/2022103112/55204d7049795902118c10d1/html5/thumbnails/53.jpg)
Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Personalmitglieder aus dem Ausland
Luxemburg0
0,0%
Deutschland23
85,2%
Andere2
7,4%Niederlande
27,4%
Personalmitglieder aus dem Ausland
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Häusliche Pflege– 3 V.o.G.– 50 Selbst. Krankenpfleger
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Häusliche Pflege: 119– 3 V.o.G.
• Familienhilfe – Dienst der Frauenliga• Service d’Aide aux Famille et aux Personnes Agées• Gelb Weißes Kreuz
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung
Pflegehelfer4
3%
BSc./Brevet20
17%Familien und
Seniorenhelfer95
80%
Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung
![Page 57: Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den](https://reader038.vdokument.com/reader038/viewer/2022103112/55204d7049795902118c10d1/html5/thumbnails/57.jpg)
Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Häusliche Pflege: – 3 V.o.G.: 72,08
• Familienhilfe – Dienst der Frauenliga• Service d’Aide aux Famille et aux Personnes Agées• Gelb Weißes Kreuz
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Aktive Personallitglieder in VZÄ
Pflegehelfer1,52%
BSc./Brevet12,2517%
Familien und Seniorenhelfer
58,3381%
Aktive Personalmitglieder in VZÄ
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
• Häusliche Pflege: Beispiel anhand einer V.o.G.- Familienhilfe – Dienst der Frauenliga
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
2) Resultate – Entwicklung
Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal
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Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025
“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”
Familienhilfe - Dienst der Frauenliga: Entwicklung der Familien- und Seniorenhelfer von 2000 bis 2011
87
70
58
54,11
43,58
39,425
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Fam
ilien
- u
nd
Sen
iore
nh
elfe
r
Personalstamm VZÄ
Familienhilfe – Dienst der Frauenliga:Entwicklung der Familien- und Seniorenhelfer von 2000 bis 2011
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
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