schwerarbeit im sinne der schwerarbeitsverordnung wie sie die neuen meldebestimmungen am besten...

Schwerarbeit im Sinne der Schwerarbeitsverordnung

Wie Sie die neuen Meldebestimmungen am besten umsetzen

Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support

Sozialversicherung: Neue Pension, Berufsliste für Schwerarbeit

Die Presse

Schwerarbeit: Neue Regelung abgesegnet

Die Presse

Nach Schwerarbeit in Pension

Salzburger Nachrichten

Schwerarbeit im Ministerrat Salzburger Nachrichten

Die Pension für Schwerarbeiter

Salzburger Nachrichten

89 mögliche Schwerarbeiter-Berufe

Die Presse

• Pensionsharmonisierung - Sozialversicherungs-Änderungsgesetz 2006 (SVÄG 2006)

• Schwerarbeitspension nach § 4 Abs. 3 des Allgemeinen Pensionsgesetzes (APG) sowie § 607 Abs. 14 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG)

• Inkrafttreten der Bestimmungen mit 1.1.2007

Wie kam es zu dieser neuen Regelung?


Schwerarbeitsverordnung

taxative Aufzählungder besonders belastenden

Berufstätigkeiten

Inkrafttreten mit 1.1.2007(BGBL II 104/2006)


Besonders belastende Tätigkeiten

Schicht- oder

WechseldienstHitze oder Kälte

chemische oder

physikalische Einflüsse

schwere körperliche

Arbeit

berufsbedingte

Pflege

Minderung der

Erwerbsfähigkeit

Nachtschwer-arbeitsbeitrag


Schicht- oder Wechseldienst auch während der Nacht

Möglichkeiten der Beschäftigung

§ 1 Abs. 1 Z 1 der Schwerarbeitsverordnung

• unregelmäßige Nachtarbeit

• mindestens an sechs Arbeitstagen im Kalendermonat

• zwischen 22 Uhr und 6 Uhr

• jeweils im Ausmaß von mindestens sechs Stunden

• keine überwiegende Arbeitsbereitschaft


Hitze oder Kälte


Tätigkeiten die regelmäßig unter Hitze oder Kälte im Sinne des Artikels VII Abs. 2 Z 2 und 3 desNachtschwerarbeitsgesetzes geleistet werden


Voraussetzungen für das Vorliegen von Schwerarbeit durch Hitze

30 ° Celsius 50 %ige relativeLuftfeuchtigkeit

Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/Sekunde

• überwiegender Teil der Arbeitszeit

• Schwerarbeit durch Hitze liegt auch dann vor, sofern die ange-führten Bedingungen wirkungsgleich oder ungünstiger sind

Bedingungen müssen gemeinsam vorliegen

Hitze oder Kälte


Klassische Hitzearbeitsplätze

• Glas- und Papierindustrie

• Aluguss

• Hochofen-Bereich

Hitze oder Kälte


Voraussetzungen für das Vorliegen von Schwerarbeit durch Kälte:

• Überwiegender Aufenthalt in begehbaren Kühlräumen, wenn die Raumtemperatur niedriger als -21 Grad Celsius ist, oder

• wenn der Arbeitsablauf einen ständigen Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen erfordert.

Hitze oder Kälte


Klassische Kältearbeitsplätze

• Tätigkeiten und Arbeitsplätze in Tiefkühlkostverteilzentren der Lebensmittelindustrie

• Hochregallager

• Logistikzentren

• Verpackungs- und Kommissionierungsarbeiten

Hitze oder Kälte


Chemische oder physikalische Einflüsse

§ 1 Abs. 1 Z 3 und § 2 der Schwerarbeitsverordnung

Tätigkeiten unter chemischen oder physikalischen Einflüssen im Sinne des Artikels VII Abs. 2 Z 5, 6 und 8 des Nachtschwerarbeitsgesetzes,

wenn dadurch eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 10 % verursacht wurde.


Voraussetzungen für das Vorliegen von Schwerarbeit durch chemische oder physikalische Einflüsse:

• Bei Verwendung von Arbeitsgeräten, Maschinen und Fahrzeugen, die durch gesundheitsgefährdende Erschütterungen auf den Körper einwirken.

• Wenn regelmäßig und mindestens während vier Stunden der Arbeitszeit Atemschutzgeräte oder während zwei Stunden Tauchgeräte getragen werden müssen.

• Bei ständigem gesundheitsschädlichen Einwirken von inhalativen Schadstoffen, die zu einer Berufskrankheit im Sinne der Anlage 1 zum ASVG führen können (z.B. Staublungenerkrankungen).

Chemische oder physikalische Einflüsse


Schwere körperliche Arbeit

Männer

Verbrauch von 2000 Arbeitskilo-

kalorien oder mehr/Arbeitstag

Frauen

Verbrauch von1400 Arbeitskilo-

kalorien oder mehr/Arbeitstag

Normalarbeitszeit

Berufsliste Schwerarbeit



Schwere körperliche Arbeit

… liegt nicht vor, wenn

• die Arbeit mit Großgeräten wie z.B. Kräne, Bagger, LKW durchgeführt wird,

• Planungs-, Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeiten bei der Arbeit überwiegen.


Berufsbedingte Pflege


• entsprechende Ausbildung

• besonderer Behandlungs- oder Pflegebedarf (zumindest Stufe 5 des Bundespflegegeld-gesetzes)

• Einrichtungen, z.B.: Hospiz- oder Palliativmedizin


Minderung der Erwerbsfähigkeit


• Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 80 %

• Pflegegeldanspruch zumindest in der Höhe der Stufe 3


Nachtschwerarbeitsbeitrag

§ 1 Abs. 2 der Schwerarbeitsverordnung

Zeiten, für die der Nachtschwerarbeitsbeitrag entrichtet wurde, gelten automatisch auch als Schwerarbeitszeiten.


Meldung der Schwerarbeitszeiten§ 5 der Schwerarbeitsverordnung

männliche Versicherte

(Vollendung des 40. Lebensjahres)

weibliche Versicherte

(Vollendung des 35. Lebensjahres)

erschwerendeArbeitsbedingungen

gem. § 1 Abs. 1 Z 1 – Z 2 sowie

Z 4 – Z 6

Zeitraum/Zeiträume der erschwerenden Arbeitsbedingungen


Belastende Berufstätigkeiten, die vom Dienstgeber zu melden sind

Schicht- oder Wechseldienst

Hitze oder Kälte

schwere körper-liche Arbeit

berufsbedingtePflege


Belastende Berufstätigkeiten, die vom Dienstgeber nicht oder nicht zwingend zu melden sind

erschwerende Arbeitsbedingungen

durch chemische oder physikalische Einflüsse, die zu einer Minderungder Erwerbsfähigkeit

führen

Nachtschwer-arbeitsbeitrag

Minderung der Erwerbsfähigkeit

von mindestens 80 %


Wann ist die Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?

• 1x im Jahr im Nachhinein

• frühester Meldezeitpunkt: 1. Jänner des Folgejahres

• spätester Meldezeitpunkt: Letzter Tag des Februars des Folgejahres


Schwerarbeitsmeldung

Grundsätzlich ist die Schwerarbeitsmeldung via ELDA zu erstatten.

Bei Vorliegen von Ausnahmegründen ist eine Papiermeldung möglich.


Schwerarbeitsmeldung


„Was bedeutet „überwiegende Arbeitsbereitschaft“?“

Grundsätzlich versteht man unter Arbeitsbereitschaft den Aufenthaltan einem vom Dienstgeber bestimmten Ort, mit der Verpflichtung zur jederzeitigen Aufnahme der Arbeit. Während der Arbeitsbereitschaft selbst wird jedoch keine Tätigkeit ausgeübt. Wird zwischen 22 Uhr und 6 Uhr weniger als drei Stunden tatsächlich gearbeitet, spricht man von überwiegender Arbeitsbereitschaft.

FAQs Schicht- oder Wechseldienst


„Ein Arbeitnehmer arbeitet zwischen 22 Uhr und 6 Uhr jeweils nur fünf Stunden. Er leistet aber mehr als die geforderten sechs Nachtschichten pro Kalendermonat. Kann dies als Schwerarbeit gewertet werden?“

Nein. Denn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr sind mindestens sechs Stunden Arbeitszeit pro Tag zwingend erforderlich.



„Muss die Nachtschicht um 22 Uhr beginnen und um 6 Uhr enden?“

Nein. Die erforderlichen sechs Stunden müssen lediglich im Zeitraum zwischen 22 Uhr und 6 Uhr erbracht werden.



„Wie ist vorzugehen, wenn in einem Monat an weniger als sechs Tagen Nachtarbeit geleistet wird?“

Eine Zusammenrechnung von Nachtschwerarbeitstagen gemäß Artikel XI Abs. 6 des Nachtschwerarbeitsgesetzes ist vorzunehmen.



Zusammenrechnung der Nachtschwerarbeitstage

Beispiel 1erforderliche Nachtschichten geleistete Nachtschichten

Jänner 10 Nachtschichten

Februar 3 Nachtschichten

Der Februar gilt als Schwerarbeitsmonat.


1212 1313



Zusammenrechnung der Nachtschwerarbeitstage(keine Durchrechnung der Normalarbeitszeit im Rahmen eines Durchrechnungszeitraumes von mehr als 3 Monaten)

Beispiel 2erforderliche Nachtschichten geleistete Nachtschichten

Juli 6 Nachtschichten

August 6 Nachtschichten

September 5 Nachtschichten

Der September gilt nicht als Schwerarbeitsmonat


1212 11111818 1717



Zusammenrechnung der Nachtschwerarbeitstage(Durchrechnung der NAZ im Rahmen eines Durchrechnungszeitraumes von mehr als 3 Monaten)

Beispiel 3

erforderliche Nachtschichten geleistete Nachtschichten

Jänner 8 Nachtschichten

Februar 5 Nachtschichten

März 8 Nachtschichten

April 6 Nachtschichten

Mai 7 Nachtschichten

Juni 4 Nachtschichten

Der Juni gilt als Schwerarbeitsmonat


1212 11111818 1717

3636 3838



„Arbeiten, die regelmäßig unter Hitze im Sinne des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) geleistet werden gelten als Schwerarbeit. Liegt daher an heißen Sommertagen automatisch Schwerarbeit vor?“

Nein. Die Wetterlage (z.B. hohe Temperaturen) oder klimatische Verhältnisse sind für die Beurteilung nicht relevant. Die Hitzeeinwirkung muss durch den Arbeitsvorgang selbst verursacht werden. Die erforderlichen Messungen zur Feststellung, ob ein Hitzearbeitsplatz gegeben ist, sind daher an Tagen bzw. in Monaten mit Durchschnittstemperaturen vorzunehmen.

FAQs Hitze


„Wie sind die erforderlichen Kriterien (Luftfeuchtigkeit etc.) betreffend der Hitzebelastung nachzuweisen?“

Hitzemessungen und Gutachten sind jedenfalls erforderlich.

FAQs Hitze und Kälte


„In der Berufsliste zur Schwerarbeit sind jene Berufe angeführt, bei denen auf Grund der körperlich belastenden Tätigkeit Schwerarbeit anzunehmen ist - sofern kein Einsatz von Großgeräten erfolgt. Was heißt das genau?“

Bei vorwiegender Lenk- bzw. Fahrtätigkeit mit Großgeräten (LKW, Baukran oder Bagger, Radlader) kann grundsätzlich keine Schwerarbeit angenommen werden. Bei überwiegend manueller Tätigkeit im jeweiligen Berufsbild liegt dagegen Schwerarbeit vor.

FAQs Schwere körperliche Arbeit


„Ein Mitarbeiter unseres Unternehmens arbeitet Vollzeit. Und zwar jeden Tag vier Stunden als Bauspengler und vier Stunden als Bauhilfsarbeiter. Beide Berufsgruppen sind in der „Schwerarbeitsliste“ angeführt. Kann diese Konstellation zu Schwerarbeit führen?“

Ja, sofern kein maschineller Einsatz mit Großgeräten vorliegt und auch nicht überwiegend Planungs-, Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeiten ausgeübt werden.



„Ein Arbeitnehmer, der Tätigkeiten verrichtet, die in derBerufsliste 1 aufgelistet sind arbeitet Teilzeit (18 Std./Woche).Ist eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“

Nein, die Normalarbeitszeit wird nicht erreicht.

• Aufzeichnungen sind dennoch zu führen.

• für Arbeitnehmer, die trotz Teilzeitarbeit überzeugt sind, Schwerarbeit zu verrichten, besteht die Möglichkeit, dies gegenüber dem Pensionsversicherungsträger nachzuweisen.

• Klärung erfolgt im Zuge des Pensionsfeststellungsverfahrens.



„Ein Arbeitnehmer leistet immer nur an fünf Tagen im Monat Schwerarbeit. Ist trotzdem eine Meldung zu erstatten?“

Nein. Eine Meldung ist nur dann zu erstatten, wenn an mindestens 15 Arbeitstagen im Monat Schwerarbeit geleistet wird.

FAQs Allgemein


„Ist für fallweise Beschäftigte, freie Dienstnehmer und Lehrlinge auch eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“

Ja, sofern die Voraussetzungen für Schwerarbeit gegeben sind.

FAQs Allgemein


„Welche Aufzeichnungen hat der Dienstgeber zu führen?“

Benötigt werden Aufzeichnungen über die Art der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit sowie die Dauer der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. bei Teilzeit über die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit pro Tag/Woche).

FAQs Allgemein


„Ausfallsprinzip”aufrechte Pflichtversicherungin der Pensionsversicherung

„Wie ist bei Arbeitsunterbrechungen durch Urlaub oder Krankenstand vorzugehen?“

FAQs Allgemein


„Ein Dienstnehmer, der Schwerarbeit verrichtet, wird ins Ausland entsendet. Ist er für die Dauer seiner Entsendung weiterhin als Schwerarbeiter zu melden?“

Sofern bei einer Entsendung sowohl die Pflichtversicherung in der österreichischen Pensionsversicherung als auch die erschwerenden Arbeitsbedingungen weiterhin bestehen bleiben, ist der Dienstnehmerfortlaufend als Schwerarbeiter zu melden. In welchen Staat er entsendet wird, spielt keine Rolle. Die Beurteilung, ob auch im Ausland Schwerarbeit vorliegt, erfolgt nach österreichischem Recht.

FAQs Allgemein


„Ist beim „Blockzeitmodell“ der Altersteilzeit während der Arbeitsphase eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“

Ja, sofern die Kriterien für das Vorliegen von Schwerarbeit gegeben sind.

FAQs Altersteilzeit


„Ist beim „Blockzeitmodell“ der Altersteilzeit während der Freizeitphase eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“

Nein. Denn es handelt sich hier um das Aufbrauchen des in der Arbeitsphase eingearbeiteten Zeitguthabens. Das „Ausfallsprinzip“ kommt daher nicht zum Tragen.

FAQs Altersteilzeit


„Gilt die Schwerarbeitsverordnung auch für Bauern und Gewerbetreibende?“

Ja! Die Regelungen betreffend Schwerarbeit gelten auch sinngemäß für Selbstständige.

Diesbezügliche Auskünfte erteilt die Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft bzw. die Sozialversicherungsanstalt der Bauern.

FAQs Selbstständige


• Trennung der einzelnen Berufsgruppen

• Anforderungsprofil (welche Tätigkeiten sind von den einzelnen Berufsgruppen zu erbringen)

• Zuordnung der einzelnen Beschäftigten

• Dauer der einzelnen Tätigkeit

• bei Schichtbetrieben Schichtpläne

Aufzeichnungen


Infoblatt BMSK

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

schwerarbeit im sinne der schwerarbeitsverordnung wie sie die neuen meldebestimmungen am besten...

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