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Stryker NavigationBei uns entscheiden Ihre Beiträge
…und sonst nichts!
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Stryker CorporationWo kommen wir her?
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Dr. Homer Stryker Orthopädie Chirurg Erfinder
Stryker Corporation seit 1946
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Ein weltweit führendes Unternehmen in der Medizintechnik
Stammsitz: Kalamazoo, Michigan, USA
Angestellte weltweit: 18.000
Umsatz 2008: 6,7 Mrd US $
Geschäftsfelder: Orthopädie Instrumente Implantate Traumatologie Biotechnologie
Stryker Corporation heute
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Stryker NavigationWas machen wir?
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Stryker Navigation - Produktportfolio
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Stryker Navigation in zahlen!
Mitarbeiter: 165
Umsatzwachstum am Standort Freiburg: ca. 27% p.a.
Weltweiter Umsatz mit Navigation: ca. 100 Mio. USD
Jährlicher Aufwand für F&E: ca. 13% des Umsatzes
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Diversity Offenheit für ANDERES ist der Schlüssel!
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Diversity in der Praxis
Offene Führungskultur„Ihre Beiträge entscheiden“
Kundenorientierung im Team„Ihre Bedarfe zählen“
Kreative Konfliktkultur„Ihre Meinung zählt“
Flexible Förderung „Sie zählen“
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Offene Führungskultur schafft:Engagement
Kundenorientierung im Team schafft:erfolgreiche Kooperation
Kreative Konfliktkultur schafft:Innovation
Flexible Förderung schafft:
erstklassige Mitarbeiter
Diversity in der Praxis
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Unser Team gehört zu den engagiertesten 8% in Deutschland.
Über 25 Teamsitzungen pro Jahr zur Verbesserung des individuellen Engagements.
300 Maßnahmen pro Jahr zur Verbesserung des individuellen Engagements.
Über 88% der Maßnahmen für Mitarbeiter wurden erfolgreich umgesetzt.
Offene Führungskultur
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Kundenorientierung im Team
Jeder Mitarbeiter wird ab 2010 an seinen Beiträgen für interne und externe Kunden gemessen!
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (auch international) – hohe Anerkennung im Konzern.
Schulung für alle Mitarbeiter, um Kundennähe- und Verständnis zu erreichen und zu verbessern.
Internationales Austauschprogramm.
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Kreative Konfliktkultur
Probleme offen aufnehmen.
Probleme lösungsorientiert adressieren.
Teamentscheidungen einfordern.
Erfolgreiche Moderation durch HR: „Wer ist bereit an der Lösung mitzuwirken?“
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Mütterkarriereprogramm Übernahme von bis zu 550 Euro der monatlichen Betreuungskosten. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeit-Modelle. Einrichtung eines Home-Office.
Individuelle Talentförderung Alternative Karrierepfade neben Personalführungskräften. Voll flexibles Gleitzeitmodell. Flexible Homeoffice-Regelung. Kulturelle Diversity in Recruiting und Management.
Flexible Förderung
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Kategorie: Diversity 2. Platz
BestPersAward 2009 – Auszeichnung
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!