titel der präsentation projekt spitze 2004 stellen plus: it-ausbildung zentral organisiert &...
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Titel der Präsentation
Projekt “SpITze 2004”
Stellen plus: IT-Ausbildung
zentral organisiert & effizient realisiert
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Projektziele
Ausbildungsoffensive 2004:Zum 1.9.2004 starten 16 Azubis in den neuen IT-Berufenmit ihrer Ausbildung im Modellprojekt „SpITze“.
Durch ein besonderes Ausbildungskonzept wirdfür die Unternehmen ein wesentlich verbessertes Kosten-/Nutzenverhältnis erzielt.
Für die Auszubildenden wird durch das Konzept Qualität und Effizienz der Ausbildung gesteigert!
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Ausbildungsoffensive 2004: Zum 1.9.2004 starten 16 Azubis in den neuen IT-Berufenmit ihrer Ausbildung im Modellprojekt „SpITze“.
Durch ein besonderes Ausbildungskonzept wirdfür die Unternehmen ein wesentlich verbessertes Kosten-/Nutzenverhältnis erzielt.
Für die Auszubildenden wird durch das Konzept Qualität und Effizienz der Ausbildung gesteigert!
Projektpartner der it-akademie sind IHK und Arbeitsamt. Sie sehen eine sinnvolle Aktion, zusätzliche Ausbildungsstellen zu schaffen. Auch die Presse unterstützt das Projekt.
Die it-akademie bringt die Auszubildenden schon früh dahin, im Unternehmen anfallende Arbeiten, Aufgaben und Projekteim Bereich IT zu übernehmen und selbständig durchzuführen.
Durch die enge Verzahnung von Arbeiten und Lernen wird ein frühzeitiger Einstieg in das vom BMBF im letzten Jahr per Verordnung festgelegte Karrieresystem für IT-Berufe erreicht.
Projektziele und Lösungswege
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Was ein Azubi im Unternehmen leisten kann „AHA“: Azubis helfen Anwendern / Anwenderbetreuung wird
sukzessive durch den Auszubildenden übernommen. Technischer Support: 1st, später 2nd level
Reparaturen Software-UpDates Datensicherung
Inventarisierung: Sind noch alle Mäuse im Haus? Dokumentationen: Ist Ihre IT-Infrastruktur ausreichend
beschrieben, z. B. wenn Sie einen externen Dienstleister mit einer Erweiterung Ihres Netzes beauftragen?
Neue HW/SW testen: Sichergehen, bevor Sie kaufen! IT-Projekte: Was Sie immer schon wollten, wozu aber
interne Kapazitäten nicht reichen und Externe zu teuer sind.
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Was ein Azubi im Unternehmen leisten kann „AHA“: Azubis helfen Anwendern / Anwenderbetreuung wird
sukzessive durch den Auszubildenden übernommen Technischer Support: 1st, später 2nd level
Reparaturen Software-UpDates Datensicherung
Inventarisierung: Sind noch alle Mäuse im Haus? Dokumentationen: Ist Ihre IT-Infrastruktur ausreichend
beschrieben, z. B. wenn Sie einen externen Dienstleister mit einer Erweiterung Ihres Netzes beauftragen?
Neue HW/SW testen: Sichergehen, bevor Sie kaufen! IT-Projekte: Was Sie immer schon wollten, wozu aber interne
Kapazitäten nicht reichen und Externe zu teuer sind.
Voraussetzung dafür ist:
Ihr Azubi wird durch Fachexperten der it-akademie betreut, gecoacht, trainiert.
Wir optimieren Ihre IT nach Ihren Wünschen
durch Ihre künftige IT-Fachkraft!
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Exkurs: Kurzportrait it-akademie ostwestfalen
Modellprojekt der Bertelsmann Stiftung (seit Juni 2000) Auftrag: innovative Wege in der IT-Weiterbildung entwickeln Schritt 1: IT-Fachkräftemangel
kombiniertes Angebot von Personalvermittlung/-Qualifizierung einsatzbereite Mitarbeiter (unmittelbar produktiv)
Schritt 2: Weiterbildung nach „en.able“ (Entwicklung durch arbeitsbezogenes Lernen) doppelter Nutzen: Problemlösung + Problemlösungskompetenz
Schritt 3: Lernprozessberatung sukzessive Einführung einer neuen Lernkultur Lernen in die Arbeit integrieren mehrfacher Paradigmenwechsel / veränderte Rollen
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Nutzen für Unternehmen – Nutzen für Bewerber
Was ein IT-Azubi dem Unternehmen „bringen“ kann: Das Unternehmen hat die „eigene“ IT-Fachkraft im Haus. IT-Probleme werden als Azubi-Projekte gelöst. Kostenersparnis: weniger Outsourcing,
kein fehlbelastetes Personal
Was ein zentrales Ausbildungsmanagement „bringen“ kann! alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt Synergieeffekte (organisatorisch, inhaltlich) Unterstützung auch durch „öffentliche Hand“
Was der Azubi davon hat: Einstieg ins Karriere-System „IT-Weiterbildung mit System“ Anspruchsvollere Praxisaufgaben durch Coach-Anleitung. Unternehmensübergreifende Einblicke
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Leistungen bis zum Beginn der Ausbildung
Verwaltung Bewerberpool
Bewerberprofil erstellen
Ausbildungsplatz einrichten (rechtliche Voraussetzungen, Ausbildungsberuf)
Koordination der Beteiligten (Bewerber, Unternehmen, IHK)
Vorauswahl Bewerber
Unterstützung der Organisationsentwicklungim jeweiligen Unternehmen
Auswahl der für die Auszubildenden relevanten IT-Projekte
Erstellen des individuellen Ausbildungsplans
SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen
Leistungen während der Ausbildung
Koordination der Beteiligten / Schaffen von Synergien IHK, Prüfungsausschüsse Coaching der Ausbilder - Betreuung der Auszubildenden Zusätzliche bzw. intensivierte Lerninhalte:
Profilübergreifende Kompetenzen ( Personale Kompetenz, Handlungskompetenz, Sozial-kommunikative Kompetenz )
Profiltypische Kompetenzen ( Fach- und Methodenkompetenz ) Coaching beim Umsetzen der Projekte
Kosten: 495,- € pro Monat und Teilnehmer
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!