Umgang mit Neuerungen im Unterricht – Haltung von Lehrpersonen -

Selbststeuerungsfähigkeitenstärken und fördern

bei sich selbst, SchülerInnen, Eltern, Kollegen und Kolleginnen, Leitungspersonen

26.11.2014, Lehrgangsreihe für Cooperatives Offenes Lernen PH-Wien,Gabriele Salzgeber Innsbruck in Kooperation mit Franz Hofmann, Salzburg

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Eine Erfahrung vor der „Theorie“

Kurze „Aufwach“-Übung mit dem Fröbel-Turm in 2- 3 Gruppen (10 min).

Achten Sie „nur“ auf ihre ersten Reaktionen bei dieser Aufgabenstellung – Ihr persönlicher Umgang mit (neuen) Aufgaben.

Ohne Worte, ohne (anschließende) Analyse, nur Selbsterfahrungen bemerken, spüren, erleben, erkennen, für sich persönlich „registrieren“ – Selbstdiagnose 1

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Anlass und Auslöser für Arbeit an Haltungen

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Umbau der Curricula auf Kompetenzorientierung

Handlungskompetenz und Selbstwachstum

Wissen baut auf Willensbahnung, Motivation, Einst., Verantwortung

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Programm9:00 bis 10:30 Uhr• Selbstdiagnose, Selbsterfahrung, Begriffe und Einordnung des Themas in den pädagogischen Diskurs• Kernidee und Prinzip: Selbsterkundung vor Transfer der „Technologie“• Wissensgrundlagen: Das Starmodell in der PSI-Theorie von Julius Kuhl als Verständnisgrundlage für Erst- und

Zweitreaktionen – Selbstdiagnose, Input und Übung

11.00 bis 12:30 Uhr• Selbststeuerungsstrategien aneignen• Resonanzen zum Impuls• Ideen/Angebote zur Vertiefung der Selbstdiagnose• Selbststeuerungskompetenz von Lehrenden als wichtige Voraussetzung für den konstruktiven Umgang mit

„schwierigen“ S/S: Übung

12:30 bis 14:00 Uhr Mittagessen

14:00 bis 15.45 Uhr• Angebote zur Arbeit an eigenen Fallbeispielen in Kleingruppen: Situation in Beobachtungssprache –

Diagnostik – mögliche Interventionen und Begründungen dafür auf dem Hintergrund des STAR-Modells entwickeln, Begleitung zur Test-Auswertung

16.00 bis 17.00 Uhr• Offene Fragen, Evaluation und Abschluss

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Perspektive

„Selbstgesteuerten Umgang mit Veränderungen und Neuerungen pflegen“ und darüber mit KollegInnen in Austausch gehen

d.h. den laufend auf mich einprasselnden Fremdsteuerungs-tendenzen kompetent selbst entgegenwirken können …

durch bewusst machen, stärken und fördern der Selbststeuerungsfähigkeiten:

Konzentrationsstärke, positive Selbstmotivierung, Willensstärke, Selbstdisziplin, Selbstberuhigung, Selbstbestimmung

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Kernidee – Persönlichkeit & Motivation

1. Wie gelingt es mir in Situationen von Druck, Stress, Ärger, Belastung, Unerwartetem, Aufregung, Herausforderung, (Entfremdungssituationen) … bei mir selbst zu bleiben bzw. mir meinen Selbstzugang zu bahnen, um diese Situationen gut bewältigen zu können, resilient agieren zu können; UND/ODER

2. Wie erhalte ich mir meine Energiequellen, meine Motivation, das „Schöne“ an meinem Beruf, meine Vision, meine Kreativität?

Um damit als role-model (Vorbild) für gute Selbststeuerungs-fähigkeit und selbstgesteuertes Arbeiten und Lernen zu wirken:

auf meine SchülerInnen, KollegInnen, Eltern, Vorgesetzte, …

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„Paradigmenwechsel“ – Entwicklungsorientierung

Ziel ist, in Situationen mit starken „Entfremdungstendenzen“

(mit mir) „in Entwicklung“ zu gehen, anstatt

richtig oder falsch,

gut oder schlecht,

erfolgreich oder „daneben“ gehandelt zu haben “Ergebnisorientierung“

und damit „zur Tagesordnung über zu gehen“ bzw.

„more of the same“ zu tun

Als sie das Ziel aus den Augen verloren, verdoppelten sie ihre Anstrengungen.

Vgl. zur theoretischen Fundierung des gesamten Ansatzes Kuhl, 2001 sowie Kuhl, 2010.

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Einstieg mit Selbstdiagnose

Worauf achte ich als Lehrperson, wenn ich in Fortbildungsveranstaltungen sitze und neue pädagogische oder didaktische Ideen „serviert“ bekomme? Wie reagiere ich meist spontan (innerlich)? Wie war das in den letzten zwei Tagen?

• springe auf neue Idee auf• Kommentiere neue Idee kritisch-distanziert• wehre neue Idee reflexartig ab oder übernehme sie loyal• heiße neue Ideen willkommen und prüfe sie wohlwollend

Wie ist meine Erstreaktion? 3 min jede/r für sich:

Selbstdiagnose 2

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Wissensgrundlagen und Selbsterkundung

Das STAR-Modell als Verständnisgrundlage für Erst- und Zweitreaktionen

in herausfordernden Situationen(Druck, Stress, Entfremdung, Ärger, Aufregung, Lust, ….)

Vgl. Kuhl & Alsleben, 2009

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fühlen

intuierendenken

empfinden Quelle: TOP Manual für die Traningsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik, j. Kuhl/Ph. Alsleben, Münster, 2009, sonderpunktVerlag, S. 83

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Selbsterleben und Handeln als zwei menschliche Grundvollzüge

Wir brauchen zwei Arten des Verstehens:

1. Verstehen des Erlebens: Selbstzugang/Selbstwachstum

2. Verstehen des Handelns: Willensbahnung/Selbstkontrolle

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Die 4 psychischen Systeme, die miteinander interagieren

Willensbahnung- u. Handlungsebene

E

rlebe

ns-

e

bene

intuieren

Intuitive Verhaltens-steuerung

fühlen

ExtensionsgedächtnisDas Selbst

denken

Absichts-/Intentions-gedächtnis empfinden

UnstimmigkeitssensibleObjekterkennung

A+A(+)

A -

A (-)

A = Affekte+ = positive Affekte

- = negative Affekte( ) = herunterreguliert

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Intuitive Verhaltenssteuerung (IVS)

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Intentionsgedächtnis (IG)

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Objekterkennungssystem (OES)

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Extensionsgedächtnis (EG)

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Ressourcen und Risiken bei Einseitigkeit in der Ausprägung

Ressourcen in Leistungssituationen

Risiken in Leistungssituationen bei stark einseitiger Ausprägung

intuieren Offenheit, Begeisterungsfähigkeit, Liebenswürdigkeit, Freude an neuen Initiativen („Da mach ich mit!“)

impulsives Handeln ohne Ziel, auftretende Schwierigkeiten werden ausgeblendet (oft Qualitätsprobleme)

denken Genauigkeit in der Planung, Akribie im „Alles-Bedenken“, Bedächtigkeit, Zurückhaltung

Tun wird aufgeschoben (weil der Plan noch nicht fertig ist), Fokussierung auf Fehlervermeidung

fühlen Ruhe bewahren, einen guten Bezug zum Selbst, Gelassenheit

übermäßige stoische Ruhe, Bagatellisierung (allerdings wichtiger!) negativer Gefühle, keine Entwicklung („kann ich alles schon“)

empfinden Sorgfalt, Respekt vor Neuem bzw. Unbekanntem

hohe Sensibilität in Bezug auf Anforderungen; sehr leicht ängstlich und besorgt („Da traue ich mich nicht drüber.“)

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Selbststeuerung („Zweitreaktion“)

• Welche Möglichkeiten des „Umgang mit sich selbst“ im Zustand der Erstreaktion gibt es?

• Welche persönlichen „Stile“ von Erstreaktionen wie:„im Denken fixiert“, der Logiker, die Reflektierte,„Angst vor Neuem/totale Übernahme von Neuem“, die Unstimmigkeitsexpertin,„Hans Dampf in allen Gassen“, die liebenswürdige Chaotin,„stoische Ruhe“, die Souveräne, der Gelassene, die Weisebrauchen welche Selbststeuerungsmaßnahmen?

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Ressourcen und Risiken bei EinseitigkeitRessourcen in Leitungssituationen Risiken in Leistungssituationen bei

stark einseitiger AusprägungMöglichkeiten der Selbststeuerung

intuieren Offenheit, Begeisterungsfähigkeit, Liebenswürdigkeit, Freude an neuen Initiativen („Da mach ich mit!“)

impulsives Handeln ohne Ziel, auftretende Schwierigkeiten werden ausgeblendet (Qualitätsprobleme)

Selbstbremsung

denken Genauigkeit in der Planung, Akribie im „Alles-Bedenken“, Bedächtigkeit, Zurückhaltung

Das Tun wird aufgeschoben (weil der Plan noch nicht fertig ist), Fokussierung auf Fehlervermeidung

Selbstmotivierung

fühlen Ruhe bewahren, einen guten Bezug zum Selbst, Gelassenheit

übermäßige stoische Ruhe, Bagatellisierung (allerdings wichtiger!) negativer Gefühle, keine Entwicklung

Selbstkonfrontation

empfinden Sorgfalt, Respekt vor Neuem bzw. Unbekanntem

hohe Sensibilität in Bezug auf Anforderungen; sehr leicht ängstlich und besorgt („Da traue ich mich nicht drüber.“)

Selbstberuhigung

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Pause

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4 Selbststeuerungsmöglichkeiten

• Selbstbremsung• Selbstmotivierung• Selbstkonfrontation• Selbstberuhigung Aneignung und Vertiefung dieser 4 Strategien

mit der Methode GruppenpuzzleLesen und durchdenken der gewählten Strategie: 5 min (EA)Vertiefen und Aneignen in der gewählten Strategie: Expertengruppe (20 min)Gegenseitiges Lehren und Diskutieren der vier Strategien in Basisgruppen: (20 min)Anschl. eigene Beispiele sammeln sowie Reflexion und Resonanzen im Plenum

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Selbstbremsung• sich bei Zusagen Zeit lassen oder bewusst Bedenkzeit

nehmen;• sich überlegen, was man erreichen könnte, würde man

sich mehr Zeit geben und Ziele vor Augen zu haben;• darauf vertrauen, dass die Lust an einer Tätigkeit nicht

verloren geht, wenn man Tempo herausnimmt und überlegter vorgeht;

• mit jemandem zusammenarbeiten, der eher am planvollen, bedächtigen Vorgehen interessiert ist und einen unterstützt, vom vorschnellen Agieren abzulassen;

• …

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Selbstmotivierung

• sich selbst erlauben, dass es auch Unvollkommenes und „Nicht-Perfektes“ geben darf und dass auch das wertvoll ist;

• sich vor Augen halten, dass es auch eine zweite Chance gibt und nicht beim ersten Mal alles auf dem Spiel steht;

• sich selbst erlauben, dass einmal auch etwas unvollendet bleiben kann und nicht alles abgeschlossen werden muss (dass man sich von etwas ablösen kann, wenn es einem nicht entspricht);

• suchen und entdecken, was das Lustvolle an einer Sache sein kann, weil dieser Aspekt vor lauter Denken völlig verloren gegangen ist;

• …

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Selbstkonfrontation• negative Gefühle, Sorgen, Befürchtungen, die andere Menschen

im Hinblick auf eine bestimmte Situation äußern, stärker an sich heranlassen und nicht einfach bagatellisieren;

• Maßnahmen der Selbstberuhigung üben, die „stoische“ Menschen brauchen, um die Konfrontation mit Problemen, Schwierigkeiten etc. ertragen zu können;

• den eigenen Anteil an einem Problem, an einer ungelösten Sache, an einem schlechten Ergebnis ausloten und Verantwortung dafür übernehmen, dass nicht „alles passt“;

• Feedback an sich heranlassen und sich nüchtern die Frage stellen, in welchem Ausmaß (auch) bei einem selbst Handlungsbedarf besteht, weil man nicht wie ein „archimedischer Punkt“ über allem steht;

• …

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Selbstberuhigung• Maßnahmen üben, um sich selbst nach reflexartig sich einstellenden

Gefühlen der Angst oder der Überforderung wieder spüren zu können (d. h. den „Selbstzugang“ wieder herstellen);

• sich vor Augen halten, dass die eigene Art und Weise des Handelns wertvoll ist („I do it my way“ als bergendes Lebens- und Arbeitsmotto);

• sich in Situationen, in denen sich Angst- und Überforderungsgefühle einstellen, daran erinnern, welche ähnlichen Situationen man schon erlebt hat und welche Erfahrungsressourcen schon da sind;

• wenn man sich ein bestimmtes Ziel nicht gleich zutraut, sich dann die Frage stellen, wen/was es denn braucht, damit das möglich ist;

• danach suchen, welche Ziele die „eigenen Ziele“ sind, um Selbstentfremdung hintanzuhalten, d. h. nicht mit dem Gefühl arbeiten zu müssen, die Ziele anderer Menschen zu realisieren (die mit den eigenen Zielen wenig bis nichts gemeinsam haben);

• …

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… zur Orientierungfühlen

denken intuieren

empfinden

SELBSTKONFRONTATION

SELBSTBERUHIGUNG

SELBSTMOTIVIERUNG SELBSTBREMSUNG

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Resonanzen zum inhaltlichen Impuls

Siehe FC

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Ergo: Schritt 1: solide theoretische Basis zur (Selbst-)Diagnostik

Lehrpersonen brauchen eine fundierte theoretische Basis für den Zyklus

„Diagnostik –> Intervention –> Evaluation“

(wobei Evaluation auch wieder als Diagnostik verstanden werden kann).

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Schritt 2: Erst-/Zweitreaktion im selbstgesteuerten beruflichen Lernen

bei sich selbst erkennen – rolemodel

• auf neue Ideen „aufspringen“ (Anfälligkeit für Modetrends),• neue Ideen kritisch-distanziert kommentieren mit der

Betonung, „auf Distanz bleiben zu wollen“• neue Ideen reflexartig abwehren (Gefühl der Überforderung)

oder sie loyal übernehmen (im Sinne einer Angst vor dem Neinsagen), allerdings ohne Selbstbeteiligung (und damit auch ohne die Möglichkeit, deren Grenzen abzuschätzen!),

• neue Ideen „willkommen heißen“ und wohlwollend prüfen und ihnen ggf. einen situativ passenden Stellenwert im beruflichen Handeln geben; etwa nach dem Motto: Nicht alles Neue ist schlecht, nicht alles Hergebrachte ist gut“.

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Schritt 3: sich selber Zeit geben für die Umsetzung von

NeuerungenBei Problemen mit selbstgesteuerten Entscheidungen: zusätzliche Verarbeitungszeit, um sich mit sich selbst beschäftigen zu können.

Erst eine geklärte Haltung der Lehrperson zur neuen Idee oder zur neuen Technik (Wie überzeugt bin ich davon? In welcher Form passt sie zu mir? Mit welchem commitment kann ich sie umsetzen?) ist eine gute Voraussetzung, den nächsten Schritt (Schritt 4) zu gehen.

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Schritt 4Extrapolation: Reaktion meiner S/S auf das Neue

Im nächsten Schritt sind für Lehrpersonen in Fortbildungsveranstaltungen folgende Fragen zu klären:• Welche Reaktionen welcher Schüler/innen sind zu erwarten, wenn sie mit

diesen neuen Ideen im Unterricht konfrontiert sind? Stichwort: Annähern oder Vermeiden?

• An Hand dieser Reaktionen ist zu entscheiden, ob diese neue Idee für diese/n Schüler/in eher lern(motivations-)unterstützend oder eher lern(motivations-)hemmend wahrgenommen wird und

• zu entscheiden, in welchen Variationsangeboten diese neue Idee im Unterricht angeboten wird, damit die verschiedenen Schüler/innen die Variante, die sie bestmöglich im Lernprozess unterstützt, auswählen können.

An dieser Stelle wird´s deswegen komplex, weil kein/e Schüler/in der/der anderen gleicht und es unterschiedliche Reaktionsmuster geben wird. Aus dieser Erkenntnis wurde die Idee der inneren Differenzierung geboren.

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Schritt 4Adaptation der neuen Idee

Lehrpersonen haben nun die Aufgabe, folgende Punkte zu klären:• Worin steckt für mich der innovative Kern der neuen Idee?• Wie kann ich diese Idee in einer Klasse mit unterschiedlichen Schüler/innen so

umsetzen, dass das Innovative tatsächlich seine Wirkung (Entwicklungsförderung) entfalten kann?

Hinweise:• gedanklich durchspielen, wie die Idee adaptiert werden muss, damit

konstruktive (erwünschte) Entwicklungen bei unterschiedlich motivierten S/S in Gang kommen;

• unterschiedliche Varianten entwickeln, Wahlmöglichkeiten vorsehen, Freiräume eröffnen (damit die S/S die Chance haben, das für sie Passende zu wählen – jede Fremddiagnostik hat ihre Grenzen).

Indikator: Wenn Lehrpersonen dann Lust (somatischer Marker; vgl. Storch & Kuhl, 2012) auf Unterricht bekommen, weil „sie´s wissen wollen“, dann ist der Prozess qualitätsvoll abgelaufen.

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Mittagspausebis 14:00

Mahlzeit!!

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Übung

Mit einer eigenen Herausforderung „pendeln“… Ich habe Lust auf …… Ich habe einen Plan …… Ich habe eine Vision/Selbstauftrag …… Ich habe ein Herausforderung (bin hilflos, ängstlich, unstimmig, habe Respekt vor Neuem…)

In 3er-Gruppen bzw. Schulteams (30 min) auf A4 Blättern/Matten in den 4 Farben.

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Konkrete Ansatzpunkte für Lehrpersonen im Transfer

… zuerst bei sich selbst… dann bei einzelnen Schüler/innen

u.a. als wichtiges Prinzip

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5 Vertiefungsideen zur Auswahl

Idee 1: Selbstdiagnose mit Angelanalyse zum eigenen Testergebnis (für jene, die den Test gewagt haben) Arbeiten fürs Portfolio: Dossier 5: persönliche Reflexionen/pädagogische Haltung

Idee 2: Wo bewege ich mich in meinem Schulalltag? Selbstdiagnose zwischen Selbstkongruenz und Gefahr der Selbstentfremdung?

Idee 3: Auswahl einer Selbststeuerungsfähigkeit und zwei Fragen

Idee 4: Feedback zu Ressource und weitergehenunterstützen

Idee 5: Arbeit mit Fallanalysen - kollegiale Reflexion

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Vertiefungsidee 1: Selbstdiagnose zum persönlichen Testergebnis

Persönliches Ergebnis mit Material (Auszug aus dem TOP Manual, S. 40-45) sichten, d.h. die verschiedenen Selbststeuerungsfähigkeiten in ihren Höhen und Tiefen lesen und für sich interpretieren; anschließend ersten Sichtungsfragen nachgehen, um in die Angelpunktanalyse einzusteigen:1. Sind rechts- und linkshemmisphärische Ressourcen in ihrer Ausprägung ausgeglichen? Rechts: Selbstregulation & Selbstzugang; links: Selbstkontrolle & Willensbahnung; stimmt das für Sie auch in Stresssituationen?

2. Wie stark sind ihre ganzheitlich/holistischen Ressourcen abgebildet? Wie gelingt Ihnen der Umgang mit Ambivalenzen; wie gelingt es Ihnen Widersprüche im Schulalltag zu integrieren? (z.B. 26 Sch/Sch Schritt für Schritt im Blick zu haben; Dynamiken von Klassen oder Gruppen in Klassen „im Griff“ zu haben geht „nur“ mit ganzheitlicher/holistischem Zugang, …)

3. Ausprägung der Stressbelastung? Wann entsteht Stress für Sie? Wie geht es Ihnen beim individualisierten/differenzierten Arbeiten? Gibt’s das in Ihrem Unterricht? 4. Was bedeutet Ihnen Ihr Ergebnis für die Auseinandersetzung mit Ihrem COOL-Unterricht? Jetzt und in Ihrer persönlichen (Unterrichts)Entwicklung bis zum Ende dieser Lehrgangsreihe?

5. Was ist Ihnen im Unterricht wichtig? Was ist Ihre persönliche Unterrichtsphilosophie? Welche Selbststeuerungsfähigkeit möchten Sie dazu ev. weiterentwickeln? (Übergang zur Angelpunktanalyse und Potentialentwicklung Arbeiten fürs Portfolio, Dossier 5: persönliche Reflexionen/pädagogische Haltung)

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Vertiefungsidee 2: Wo bewege ich mich in meinem Verhalten im Schulalltag? Zwischen Selbstkongruenz und Gefahr der

Selbstentfremdung?

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Förderung von Selbststeuerung vs. Förderung von Entfremdung

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In: Hofmann, 2011, S. 9f.

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Vertiefungsidee 3: Auswahl einer Selbststeuerungskompetenz und zwei Fragen

• Bei welcher Selbststeuerungsfähigkeit brauchen manche Deiner Schüler/innen sehr häufig Deine Unterstützung?

• Stell‘ Dir nach Auswahl einer solchen Fähigkeit zwei Fragen:– Wie gehe ich mit mir um, wenn es um … (z.B. einen Arbeitsauftrag neu

bauen/entwickeln) … geht? Über welche Erfahrungen mit konkreten Strategien der Selbststeuerung verfüge ich?

– In welcher Hinsicht kann ich ein Modell für meine Schüler/innen sein? Wie kann ich sie daher bei ihren Problemen mit … (z.B. ein „first draft“ zu überarbeiten und individuell zu

vertiefen) … unterstützen? Idee: Üben mit „pendeln“

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Vertiefungsidee 4: Feedback zu Ressource und weitergehen unterstützen

1. Was sagen SchülerInnen zu euch, die Unterstützung brauchen? „SchülerInnen-Sager“ formulieren (Liste anfertigen)

2. Den Selbststeuerungsdialog dazu formulieren

– Zuerst die Ressource ansprechen, das ist sehr wichtig.– Den zweiten Satz nicht mit „aber“, sondern mit „und“

anschließen (etwa: „… und jetzt kannst du einen Schritt weiter gehen“)

– Dann die zu lernende Selbststeuerungs-Kompetenz ansprechen

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Beispiel 1 zu: Selbststeuerungsdialog führen

• Schüler/in: „Ich mache meine Aufgaben nur dann, wenn ich Lust dazu verspüre“ (Leistung-intuieren)

• Lehrperson: „Zunächst finde ich es gut, dass es dir wichtig ist, Lust an einer Aufgabe zu haben – darauf vergessen viele Menschen bisweilen. Und jetzt kannst du einen Schritt weiter gehen: Was kannst du tun bzw. was brauchst du, um auch dann Aufgaben zu erledigen, wenn du nicht spontan dazu Lust hast? Oft kommt ja erst ´mit dem Essen der Appetit`.“

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Beispiel 2 zu: Selbststeuerungsdialog führen

• Schüler/in: „Ich mache das ´aus dem Bauch heraus`“ (ebenfalls Leistung-intuieren; man nennt das auch: Anstrengungs- oder Schwierigkeitsvermeidung).

• Lehrperson: „Zunächst finde ich es gut, dass du keine Scheu hast, dich an eine Aufgabe zu machen; viele Menschen wären froh, wenn sie das so könnten wie du. Und auf dieser Basis kannst du einen Schritt weiter gehen: Du würdest viel gewinnen, wenn du dich intensiver mit dieser Sache beschäftigst. Was brauchst du, dass du dich mehr auf diese Sache einlässt?“

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Beispiel 3 zu: Selbststeuerungsdialog führen

• Schülerin: „Ich kenn mich da überhaupt nicht aus, ich weiß gar nicht, wie ich da anfangen soll.“ (Das klingt nach Leistung-empfinden).

• Lehrperson: „Du hast großen Respekt vor der Aufgabe und willst es richtig machen, ohne Fehler; das ist etwas, das dich ehrt. Wichtig ist zunächst, dass deine Angst sinkt, weil dir in einer solchen Situation keine Idee kommt, wie du vorgehen könntest. Und dann kannst du einmal Ideen sammeln, wie du vorgehen könntest. Wenn du dabei Unterstützung brauchst, schau mal, wer oder was das sein könnte.“

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Vertiefungsidee 5: Arbeit mit Fallanalysen

Wähle für Dich eine/n „schwierige“, „demotivierte“ Schüler/in aus. Beschreibe eine konkrete Situation, die Du in letzter Zeit erlebt hast.

Bearbeitungsformena) Einzelarbeit

– Was sind die Erstreaktionen dieser Schüler/in? Was „diagnostizierst“ Du?– Wie gut ausgebildet sind die nötigen Selbststeuerungsfähigkeiten? In welchem

Bereich braucht diese/r Schüler/in Unterstützung?– Wie kompetent fühlst Du Dich selbst in diesem Bereich und wie gut gelingt es Dir

daher, solche Unterstützung anzubieten?– Wo ortest Du für dich selber Entwicklungsanliegen?

b) In Kollegialer Reflexion: Analysegespräche

c) Tandemintervision

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Nachmittagspause bis

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Vor-bzw. Nachbemerkung zu Transferüberlegungen

Hypothese: Lehrpersonen, die häufig über demotivierte Schüler/innen in ihrem Unterricht klagen, verfügen vermehrt über weniger gut ausgebildete Selbststeuerungsfähigkeiten; denn sonst hätten sie mit solchen Schüler/innen weniger Stress und mehr Ideen, wie sie mit ihnen konstruktiv umgehen können. Solche Schüler/innen könnten für sie herausfordernde Aufgaben sein (Stimuli zur eigenen Weiterentwicklung) und weniger Anlässe für Überforderungs- bzw. Ohnmachtsgefühle.

Vorsicht: Lehrpersonen sollten im Sinne einer Motivierung nichts bei Schüler/innen tun, was Sie nicht (auch) bei sich selbst anwenden.

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GrenzenZum Abschluss:• Der vorgeschlagene Weg:

Diagnostizieren beim Schüler/bei der Schülerin;dabei eigene Selbst(steuerungs)kompetenz prüfen;Unterstützung/Begleitung in der Selbststeuerung geben.

• Grenzen dieses Weges:• Entwicklungsprozesse werden angestoßen, die Geduld brauchen.• Die Erwartung eines „schnellen Effekts“ soll „gebremst“ werden.• Die Rahmenbedingungen des Systems Schule (Zeitdruck,

Überfremdung geradezu programmiert) sind nicht unbedingt förderlich für ein solches Vorgehen. Deshalb ist es wichtig, Schulentwicklungsprozesse zur Verbesserung dieser Rahmenbedingungen zu starten.

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Das heißt für „selbstgesteuertes berufliches Lernen“ (Lernziele)

1. L/L werden in den Grundzügen mit der PSI-Theorie vertraut (z. B. mit dem STAR-Modell).

2. Sie können Begriffe wie Selbststeuerung, Selbstzugang und Selbstkongruenz erklären.

3. Sie beschäftigen sich mit den unter 1. und 2. genannten Thesen, Konstrukten und Fragen in selbstdiagnostischer Art und Weise, um ihre Erstreaktionen bzw. das Ausmaß ihrer Selbststeuerungskompetenz – so gut das aus eigener Perspektive (d. h. in einem nicht-therapeutischen setting) möglich ist – erkennen zu können.

4. Sie wissen um das Potenzial der vier wichtigen Selbststeuerungs-Fähigkeiten und können diese unter Stressbedingungen mit hoher Wahrscheinlichkeit bei sich anwenden:a. Selbstmotivierung c. Selbstkonfrontationb. Selbstbremsung d. Selbstberuhigung

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Verstehen von Persönlichkeits- und Motivationsdynamiken

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Evaluation des Tages

Impulsfragen für die Auswertung:1. Ein wichtiger neuer Aspekt am heutigen Tag war …2. Ein Begriff, der oft gefallen ist, den ich aber nicht recht

verstanden habe, ist …3. Bei folgenden Stellen des Inputs oder der Diskussion habe ich an meinen Unterricht gedacht …4. Diesem Gedanken / Dieser Idee möchte ich intensiver nachgehen, das ist am heutigen Tag zu kurz gekommen …(Methode placemat:Einzelarbeit – 3 – 4 mal Flipchart drehen, lesen und kommentieren – anschl. diskutieren – Gruppenergebnis zu den vier Impulsfragen im mittleren Feld notieren – ev. ausschneiden und an die PINN-Wand hängen - Gesamtergebnis

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Verwendete Literatur• Hofmann, F. (2011). Förderung von Selbststeuerung in der Schule: Anregungen für

Pädagoginnen und Pädagogen. Salzburg.• Künne, T. (2008). Umsetzungsformen des Leistungsmotivs und Schulleistung: Eine

empirische Untersuchung zur gruppenspezifischen Begabungsförderung. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller.

• Kuhl, J. (2001). Motivation und Persönlichkeit: Interaktionen psychischer Systeme. Göttingen: Hogrefe Verl. für Psychologie.

• Kuhl, J. (2004). Was bedeutet Selbststeuerung und wie kann man sie entwickeln? Personalführung, 37 (4), 30-39.

• Kuhl, J. & Alsleben, P. (2009). Manual für die Trainingsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik TOP (1., Aufl.). Münster Westf: sonderpunkt Verlag.

• Kuhl, J. (2010). Lehrbuch der Persönlichkeitspsychologie: Motivation, Emotion und Selbststeuerung. PsycholehrbuchPlus. Göttingen: Hogrefe.

• Schwer, Ch. & Solzbacher, C. (Hrsg.) (2014): Professionelle pädagogische Haltung, Historische, theoretische und empirische Zugänge zu einem viel strapazierten Begriff, Bad Heilbrunn: Verlag Julius Klinkhadt

• Storch, M. & Kuhl, J. (2011). Die Kraft aus dem Selbst: Sieben PsychoGyms für das Unbewusste (1. Aufl.). Verlag Hans Huber.

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Nachlese:Was sagen relevante Andere dazu?

Hilbert Meyer (2012) zu Selbststeuerungsfähigkeit in COOL

Sowohl das angeleitete wie auch das selbstbestimmte Lernen setzen die Fähigkeit zur Selbststeuerung voraus, weil niemand Lernen „machen“ kann.

Aber selbstgesteuertes Lernen ist kein Selbstläufer. Wer viel Freiräume lässt, muss drum herum den Lernsupport umso präziser und verbindlicher gestalten.

Ein Fazit von Hilbert Meyer anlässlich der COOL-Tagung „Was machen gute LehrerInnen anders?“, Salzburg 2012

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Selbstgesteuertes Lernen (vgl. H. Meyer, 2012)

Wer selbstgesteuert arbeitet, entscheidet, was er wann, wie, mit wem und wozu lernen will.

Arbeitsdefinition: Selbststeuerung des Lernens bezeichnet die Fähigkeit und Bereitschaft, die eigene Lernarbeit in wesentlichen Teilen selbstbestimmt vorzubereiten, geeignete Lernstrategien zu aktivieren sowie die Lernarbeit zu kontrollieren und zu bewerten.

Selbststeuerung ist ein komplexer Prozess. Er hat motivationale, volitionale (auf das Wollen bezogene), verhaltensbezogene, kognitive und metakognitive Anteile. Willensbahnung und Selbstwachstum sind zwei entscheidende Lern- und (Persönlichkeits)Entwicklungsfaktoren.

Effekte: Was bewirkt Selbststeuerung?Es gibt klare empirische Befunde darüber, dass ein hohes Niveau der Selbststeuerung das Lernen emotional befriedigender, effizienter und dann auch effektiver macht.

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Gelingensbedingungen für selbstgesteuertes Lernen (in Anlehnung an Meyer 2012)

(1) Selbststeuerung setzt voraus, dass sich der Lernende eigene Ziele setzt, die er dann auch mit einer gewissen Anstrengungsbereitschaft verfolgt. Wichtige Einschränkung: Nicht jede/r, der selbstreguliert arbeiten könnte, tut dies auch. Die Fähigkeit zur Selbststeuerung muss also durch den Willen dazu (Volition) ergänzt werden.

(2) Die Selbststeuerungskräfte werden gestärkt, wenn sie von den Lehrenden vorgelebt und bei Lernenden ermöglicht, gesehen und unterstützt werden. Das ist nicht selbstverständlich, denn allzu oft wird den Lernenden deutlich weniger zugetraut, als sie zu leisten vermögen.

(3) Regelmäßiges Feedback zum Lernfortschritt sowie das Bewusst machen eigener Bewältigungsstrategien stärkt die Selbststeuerungskräfte der Lernenden (z.B. Selbststeuerungsdialoge führen).

(4) Das Bemerken und Nachdenken über eigene Lernfortschritte (Fachbegriff: „Metakognition“) in regelmäßigen Abständen unterstützt Selbststeuerung.

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Weitere Literatur zum Thema Haltung, Empathie, Authentizität und persönliche Autorität

• Jensen Helle (2014): Hellwach und ganz bei sich, Achtsamkeit und Empathie in der Schule, Beltz Verlag, Weinheim Basel (mit 69 Übungen)

• Elsebeth Jensen/Helle Jensen (2008): DIALOG mit Eltern. Gelungene Lehrer-Elterngespräche, München, Mathias Volchert Verlag edition plus

• Juul, Juul (2012): Ein Apfel für den Lehrer – Wertschätzung – die übersehene

Dimension der Schule; beziehbar auch über www.familylab.com • • Juul, Jesper/Hoeg, Peter/Jensen, Helle (u.a.) (2012): MITEINANDER. Wie

Empathie Kinder stark macht. Beltz Verlag, Weinheim Basel• • Juul, Jesper/Jensen, Helle (2004): Vom Gehorsam zur Verantwortung. Für

eine neue Erziehungskultur. Düsseldorf und Zürich, Patmos