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1 Prof. Dr. Erika Regnet, Hochschule Augsburg
Vertiefungsmodul Personalmanagement
& Projekt
Prof. Dr. Erika Regnet
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Zielsetzungen
Berufsperspektiven
Organisatorisches
Zentrale Inhalte
Methoden und Arbeitsweisen
Agenda
Vertiefungsmodul Personalmanagement
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Personalbeschaffung (2 SWS)
Personalentwicklung (2 SWS)
Performance Management (2 SWS)
Arbeitsrecht (2 SWS)
Projekt (4 SWS)
Seminar (2 SWS), z.B. Schwierige Mitarbeitergespräche
führen, Personalführung
Dozenten: Professoren Bloching oder LB Goldschmidt, Hatfield,
Regnet
Vertiefungsmodul Personalmanagement im SS
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Zielsetzung
Chef
Unternehmensführung Vorlesung Personal und Organisation
VT Personalmanagement
Geschäfts-
leitung
Mitarbeiter,
Kollegen,
Teamarbeit
Personal-
abteilung
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Durch-
schnitt von bis
Berufsanfänger mit
Studium 36 30 42
Personalreferent, 4 Jahre
Erfahrung 40 36 50
Referent
Personalentwicklung 38 50
HR-Experte 46 39 60
Leiter Personal 100 75 125
Vergütungsbandbreite HR-Funktionen
Jahresgehalt in Tausend Euro; Quelle: absolventa,de, 2015 und Kienbaum
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Vorträge, Lehrgespräche
Fallstudien
Diskussionen
Gruppenarbeiten
Vorträge von Gastreferenten
Exkursion zu einer Firma in der Region
Übungen (z.B. Bewerbungsgespräche führen, Teamtraining,
Führen von Mitarbeitergesprächen)
Methoden
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Projekte in Zusammenarbeit mit
Unternehmen - Beispiele
Vertiefungsmodul Personalmanagement
Ausbildungsmarketing
Personalmarketing
Hochschulmarketing
Gesundheitsmanagement
Arbeitgeberattraktivität
Evaluation der Personalentwicklung
Arbeitgeber-
imageerhebung
Personalentwicklung
Mitarbeiterbefragung
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Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit
Zuverlässigkeit
Bereitschaft zur Teamarbeit
Engagement
Eigenverantwortliches Arbeiten
Anmeldung über Moodle (Veranstaltungs-
anmeldung) ab Januar 2018
Teilnehmerbegrenzung
Projektarbeit im Vertiefungsmodul:
Erwartungen an Sie
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Personalprojekt:
Arbeitgeberattraktivität Leitung:
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Allgemeines
Befragung der Studierenden der HSA der Abschlusssemester:
• 548 Personen
• 60 Prozent Männer 40 Prozent Frauen
Altersdurchschnitt
• Bachelor: 23,9 Jahre Master: 24,9 Jahre
Analysen nach Studiengängen,
Bachelor – Master, Fakultäten, Geschlecht
Entwicklung personalpolitischer Empfehlungen
Präsentation vor ca. 50 Firmenvertretern
Schriftlicher Projektbericht
„Arbeitgeberattraktivität 2017“ online verfügbar
1 Befragungsdesign
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Projekt Evaluation des
Personalentwicklungsgespräches und
Ableitung personalpolitischer Empfehlungen
Workshops mit Personalverantwortlichen
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Entwicklung einer Informationsbroschüre zur
Gewinnung technischer und betriebswirtschaftlicher
Hochschulabsolventen
Projekt für Linde Material Handling
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Projektinhalte
Zielgruppenanalyse Mitarbeitergespräche
Wettbewerbsvergleich
Konzeption
einer
Broschüre
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Projektverlauf
P
R
O
J
E
K
T
V
E
R
L
A
U
F
Erstellen des
Fragebogens,
Interviewleit-
fadens und der
Exceltabelle
zum
Wettbewerbs-
vergleich
Durchführung
der Umfrage,
der
Mitarbeiter-
gespräche und
der
Wettbewerbs-
analyse
Auswertung der
Fragebögen,
Abgleich mit
den Ergebnissen der
Interviews,
Auswertung der
Wettbewerbsanalyse
Erstellen des Berichts
und der Präsentation
Abschluss-
präsentation
ZEIT
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Direkteinstieg im Unternehmen mit dem Bachelorabschluss
Master Personalmanagement, wird seit 2010 zusammen mit den HS
München und Landshut angeboten. Informationen unter:
www.personalmanagement-master.de
Weitere Infos finden Sie auch in unserem regelmäßigen
Personalnewsletter: http://www.hs-
augsburg.de/~eregnet/personalnewsletter.html
XING-Absolventengruppe
Augsburger Personalertag
Regelmäßige Ehemaligentreffen der Personaler
Professionalisierung im Personalmanagement
Wie kann es weitergehen?
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Prof. Dr. Erika Regnet
Personal und Organisation
Fakultät für Wirtschaft / Faculty of Business
Hochschule Augsburg / University of Applied Sciences
An der Hochschule 1
86161 Augsburg
Tel.: +49 821 5586 2921 / 2917
Fax: +49 821 5586 2902
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