Wolfsburg

Winterhalbjahr 2015 / 2016

IG Metall Wolfsburg In Zusammenarbeit mit ARBEIT UND LEBEN e.V. Wolfsburg und dem Bildungszentrum HVHS Hustedt

www.igm-wob.de

„Willst du dein Land verändern, verändere deine Stadt. Willst du deine Stadt verändern, verändere deine Straße. Willst du deine Straße verändern, verändere dein Haus. Willst du dein Haus verändern, verändere dich selbst.“ (Arabisches Sprichwort)

Impressum Herausgeber: Hartwig Erb, IG Metall Wolfsburg

Siegfried-Ehlers-Straße 2, 38440 Wolfsburg

Redaktion: Maren Knigge und Joachim Fährmann

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Vorwort

Liebe Kollegin, lieber Kollege.

Die Welt verändert sich in einem rasanten Tempo. Was gestern noch unvorstellbar war ist heute bereits Realität in unseren Fabriken und Büros. Cyber-Reality, Smart-Factory oder Industrie 4.0 sind einige Stichworte unserer Zeit. Die Arbeitswelt verändert sich und damit auch unsere Arbeit und unser Leben. Darauf reagieren wir mit einem neuen Winterhalbjahr zum Thema Industrie 4.0. Es stellen sich viele Fragen und wir wollen versuchen Denk -und Diskussionsanstöße zu geben.

Unsere Winterhalbjahre unterstützen somit auch Debatten und Kampagnen innerhalb unserer Organisation und in der Gesellschaft. Werkverträge, TTIP oder CETA. Wie sehen wir uns selbst und wie reden wir miteinander: Das sind alles Themen, die in den nächsten Jahren eine wichtige Rolle spielen werden. Unsere Winterhalbjahre sind also der ideale Einstieg in neue und auch spannende Themenbereiche. Das werden wir in den nächsten Jahren noch forcieren.

Viel Spaß mit dem Programm und auf ein baldiges Wiedersehen in einem der Seminare.

Eure IG Metall Wolfsburg

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Inhalt

GUTE VERTRAUENSLEUTEARBEIT: VERÄNDERUNGSMANAGEMENT INNERHALB DER GEWERKSCHAFTLICHEN INTERESSENVERTRETUNG 6

ARBEITEN BEI VOLKSWAGEN – DER VOLKSWAGEN-WEG: CHANCEN UND RISIKEN 7

GIBT ES EINEN „GERECHTEN“ LOHN? LOHN- UND GEHALTSGESTALTUNG 8

TARIFGESCHICHTE BEI VOLKSWAGEN: EIN AKTUELLER EXKURS DURCH DIE TARIFERFOLGE DER IG METALL BEI VOLKSWAGEN 9

RECHT HABEN UND RECHT BEKOMMEN SIND ZWEIERLEI DINGE! ARBEITSRECHT 10

SOZIALVERSICHERUNGSSYSTEME UND BETRIEBLICHE SOZIALPOLITIK IN DER PRAXIS 11

TEILHABE SCHWERBEHINDERTER UND BEHINDERTER MENSCHEN AN DER ARBEITSWELT 12

PSYCHOTERROR AM ARBEITSPLATZ - MOBBING 13

PSYCHOTERROR AM ARBEITSPLATZ – SEXUELLE BELÄSTIGUNG/DISKRIMINIERUNG 14

PSYCHOTERROR AM ARBEITSPLATZ BURNOUT- MEINE ZEIT IST MEIN LEBEN! 15

ARBEITSSICHERHEIT IM BETRIEB 16

ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ 17

BETRIEBLICHE SUCHTPRÄVENTION UND –HILFE UMGANG MIT ALKOHOL- UND TABLETTENABHÄNGIGKEIT IM BETRIEB 18

DIE ZUKUNFT VOM STAAT - PREKARIAT - HEUERN UND FEUERN DANK LEIHARBEIT UND WERKVERTRÄGEN? 19

ANWENDUNG DES „RAHMENTARIFVERTRAGES EINGRUPPIERUNG (RTV), 2. ABSCHNITT“ (BAUSTEIN 1) 20

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GRUNDLAGEN ENTGELTFINDUNG IM TARIF, SPEZIELL IM TARIF PLUS (BAUSTEIN 2) 21

KOMMUNIKATION – PRÄSENTATION - RHETORIK 22

DIE ZUKUNFT VERBRAUCHEN? DAS KONZEPT DER NACHHALTIGKEIT –ÖKOLOGISCHE, SOZIALE UND WIRTSCHAFTLICHE ANFORDERUNGEN 23

WOHNBEZIRKSARBEIT IN DER IG METALL WOLFSBURG 24

WIR LERNEN IM VORWÄRTSGEHEN - GESCHICHTE DER ARBEITERBEWEGUNG 24

RASSISMUS UND GEWALT: GEFAHR VON RECHTS FÜR VEREINE, GRUPPIERUNGEN UND ORGANISATIONEN 26

RASSISMUS UND GEWALT: FANS - SUPPORTERS - HOOLIGANS- ULTRAS 27

INTERSOLI MOE:AUTOMOBILE SPEZIALITÄTEN PLATT (E)FORM AUS BRATISLAVA 28

DIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 29

ÜBERSICHT WHJ 2015/ 2016 30

UNSERE SEMINARORTE FÜR DAS WINTERHALBJAHR 2015/ 2016 31

Beim Betriebsrat in deinem Betrieb

oder bei der IG Metall

bei Maren Knigge 05361 200264

bei eurem Bildungsberater oder Bildungsberaterin!

Infos und die Anmeldekarten für das Winterhalbjahr

gibt es…

Für die Kolleginnen und Kollegen von

Volkswagen

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Gute Vertrauensleutearbeit: Veränderungsmanagement innerhalb der gewerkschaftlichen Interessenvertretung

Seminarinhalt

Das Seminar ist für Vertrauensleute in Leitungsfunktionen konzipiert!

Leitungsmitglieder erleben und begleiten in der Regel viele Veränderungsprozesse und die kommen in vielerlei Gestalt daher: Veränderte politische Rahmenbedingungen, der Volkswagenweg, der Wandel innerhalb des eigenen Gremiums, die Etablierung neuer Kampagnen der IGM und nicht zuletzt Industrie 4.0 stellen uns als Interessenvertretung vor enorme Herausforderungen. Hierbei ist es wesentlich für den Erfolg gewerkschafts-politischen Handelns, wie gut wir uns als Gremien darauf einstellen, den Menschen diese Themen erklärbar zu machen und darüber hinaus in der Sache zu mobilisieren. Dieses Seminarkonzept stellt darauf ab, Erfahrungen, die Vertrauensleute mit diesen Veränderungsprozessen gemacht haben, zu heben. Die eigenen Erfahrungen werden dann mit wissenschaftlichen Modellen im Thema Veränderungsmanagement verglichen. Aus diesen Erkenntnissen heraus wird dann durch das Erstellen eines eigenen Veränderungsprojektes die Handlungskompetenz in Veränderungsprozessen gestärkt.

Themenschwerpunkte:

Welche Gründe gibt es für das Gelingen oder Scheitern von Veränderungsprozessen?

Wie reagieren Beteiligte auf beispielsweise die Einführung neuer politischer Themen?

Welche Leitplanken kann man Veränderungsprozessen geben, damit sie funktionieren?

Termin: 20./21. Februar 2016 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524161315

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Arbeiten bei Volkswagen – Der Volkswagen-Weg: Chancen und Risiken

Seminarinhalt

Vom Management bis zu den Teamsprechern und dem Betriebsrat sind alle voll des Lobes über die

wirtschaftlichen und arbeitsbedingten Vorteile, die der Volkswagen-Weg gebracht hat.

Ganz aktuell stellt sich die Frage: Ist dies wirklich ein Grund zum Feiern und hat der Volkswagen-Weg

wirklich die Vorteile gebracht, die propagiert werden?

Der Volkswagen-Weg und seine stetige Begleitung stellen hohe Ansprüche an alle Kolleginnen und

Kollegen. Denn der Volkswagen-Weg hat nicht nur Einfluss auf die Arbeitsbedingungen, sondern auch auf

das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit im Betrieb. Aus diesem Grund ist es für jeden Einzelnen

wichtig sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und sich zu qualifizieren.

Wir wollen an diesem Wochenende gemeinsam die Beweggründe klären, warum der Volkswagen-Weg eingeführt wurde und die Chancen und Risiken des Volkswagen-Weges aufzeigen und darstellen wie sich jeder Einzelne einbringen kann.

Termin: 16./17. Januar 2016 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524161303

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Gibt es einen „gerechten“ Lohn? Lohn- und Gehaltsgestaltung

Seminarinhalt

In der heutigen Arbeitswelt leisten wir immer mehr für das gleiche Geld. Wie war das denn eigentlich früher? Haben wir Alternativen zu derzeitigen Leistungsvereinbarungen? Gibt es überhaupt einen gerechten Lohn?

„Leistungsgerechte Einkommen gibt es nicht, nur marktgerechte, und die haben mit der Leistung so gut wie gar nichts zu tun.“

Prof. Querulix geb. 1946, deutscher Aphoristiker und Satiriker

Themenschwerpunkte:

Historische Entstehung von Tarifverträgen zu Lohn und Leistung

Analytik/ Summarik

Entlohnungsgrundsätze

Probleme der Anwendung und Umsetzung

Aktuelles zu Tariffragen

Termine: 31.10./01.11.2015 im Hotel Balladins in Braunschweig, 27./28. Februar 2016 im Hotel Balladins in Braunschweig

(Diese Seminare bauen nicht aufeinander auf)

Seminar-Nr.: Q524151501 Q524161317

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Tarifgeschichte bei Volkswagen: Ein aktueller Exkurs durch die Tariferfolge der IG Metall bei Volkswagen

Seminarinhalt

Zu den tarifpolitischen Zielen der IG Metall zählen gerechte Entgelte und gute Lebens- und

Arbeitsbedingungen. Bei Volkswagen gab es in den vergangenen Jahren kontinuierliche

Einkommensentwicklungen und veränderte Arbeitsbedingungen, aber vor allem auch nachhaltige

Beschäftigungssicherung.

Gemeinsam haben IG Metall und Betriebsrat in den letzten Jahren innovative Tarifverträge geschlossen

um die Produktion an unseren Standorten zu erhalten, bzw. auch neue Produkte zu gewinnen. Wir wollen

uns aber auch noch mal mit den grundsätzlichen Entstehungsprozessen bei Tarifverträgen beschäftigen.

Wir wollen uns gemeinsam mit unseren Tarifverträgen auseinandersetzen und auf ihre heutige Wirkung untersuchen. Dabei werden die manchmal komplexen Zusammenhänge unserer Tarifverträge deutlicher und Zusammenhänge klarer.

Diese und weitere Fragen wollen wir miteinander diskutieren.

Termine: 16./17. Januar 2016 in der HVHS Hustedt 27./28. Februar 2016 in der HVHS Hustedt

(Diese Seminare bauen nicht aufeinander auf)

Seminar-Nr.: Q524161301 Q524161316

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Grundlagen des Arbeitsrechts Recht haben und Recht bekommen sind zweierlei Dinge!

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist eine komplexe Materie. Das ist erst einmal darauf zurückzuführen, dass die

arbeitsrechtlichen Bestimmungen nicht in einem Gesetz zusammengefasst, sondern verstreut in vielen

Gesetzen enthalten sind. Arbeitsrechtliche Bestimmungen finden wir nicht nur in speziellen

arbeitsrechtlichen Gesetzen, wie etwa im Kündigungsschutzgesetz oder Mutterschutzgesetz, sondern

auch in vielen anderen Gesetzen wie z.B. im Bürgerlichen Gesetzbuch, Handelsgesetzbuch, der

Gewerbeordnung und dem Grundgesetz. Das Arbeitsrecht ist unübersichtlich, weil es kein eigenständiges

Rechtsgebiet ist, sondern nur im Zusammenhang mit unserem bürgerlichen Recht verstanden werden

kann. Außerdem wird das Arbeitsrecht sehr stark durch Richterrecht geprägt! Wer sich im Arbeitsrecht

auskennen will, muss zumindest die einfachsten Regeln des bürgerlichen Rechts kennen. Zusätzlich wird

das Verständnis des Arbeitsrechts dadurch erschwert, dass in vielen Arbeitsverhältnissen bessere

tarifvertragliche Regelungen an die Stelle der gesetzlichen Regelungen getreten sind.

Themenschwerpunkte: Rechtssysteme/ Rechtsquellen

Rechtsnormen

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, Arbeitsvertrag

Kündigungsschutz

Betriebsverfassungsgesetz

Aktuelle Themen

Termine: 21./22. November 2015 in der HVHS Hustedt 23./24. Januar 2016 in der HVHS Hustedt

(Dieses Seminar ist Voraussetzung für den Besuch des entsprechenden Wochenseminars)

Seminar-Nr.: Q524151503 Q524161305

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Sozialversicherungssysteme und betriebliche Sozialpolitik in der Praxis

Seminarinhalt

Dieses Seminar vermittelt zum einen die Geschichte und die Grundlagen der deutschen Sozialversicherungssysteme und zum anderen ein Basiswissen über die betrieblichen Sozialleistungen. Der Schwerpunkt wird in diesem Seminar auf die Gesundheits- und Rentenpolitik sowie auf die betrieblichen Sozialleistungen gelegt.

Zukunft der sozialen Sozialversicherungssysteme - Wie sieht die zukünftige Sozialpolitik aus? Welche Änderungen sind in der Renten-, Pflege-, Kranken-, Arbeitslosen-, und Unfallversicherung zu erwarten?

Rentenversicherung - Wie sicher ist meine Rente? Wie hoch ist sie eigentlich und wie wird sie berechnet? Welche Arten von Betriebsrenten gibt es?

Rentenpolitik – Was für Auswirkungen hat die Rente mit 67 auf die betriebliche Praxis? Wie kann ein sozial gerechtes Rentensystem aussehen?

Reformen in der Gesundheitspolitik – Was steckt hinter dem Gesundheitsfonds? Bürgerversicherung vs. Kopfpauschale – Was verbirgt sich hinter den Konzepten?

Betriebliche Sozialleistungen - Welche sozialen Leistungen gibt es im Betrieb?

Diese und viele anderen Fragen wollen wir versuchen zu klären und gemeinsam mit Euch die Lösungen vieler Fragen erarbeiten.

Termin: 16./17. Januar 2016 im Gewerkschaftshaus 2

Seminar-Nr.: Q524161304

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Teilhabe schwerbehinderter und behinderter Menschen an der Arbeitswelt

Seminarinhalt

Schwerbehinderte sind nach wie vor im Arbeitsleben und insbesondere im Alltagsleben benachteiligt.

Dabei leben ungefähr 6,7 Millionen Schwerbehinderte in der Bundesrepublik. Seit 1994 gilt der neugefasste Artikel 3, Abs. 3 des Grundgesetzes. Demnach darf niemand wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.

Im Alltagsbereich ist leider eine zunehmende Anzahl von Übergriffen auf Behinderte zu verzeichnen. Hier sind die Grenzen des Einflusses der auf den Betrieb bezogenen Aktivitäten festzustellen. Solange gesamtgesellschaftlich kein Umdenken zu mehr Toleranz und gegen Diskriminierung Behinderter in den Köpfen der Menschen einsetzt, wird sich die Situation nicht ändern.

In diesem Seminar wollen wir mit euch gemeinsam folgende Themen erarbeiten:

Sozialgesetzbuch IX

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Forum Demographie

Aktuelles aus der Schwerbehindertenvertretung

Termine: 07./08. November 2015 in der HVHS Hustedt 05./06. März 2016 in der HVHS Hustedt

Seminar-Nr.: Q524151502 Q524161319

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Psychoterror am Arbeitsplatz - Mobbing

Seminarinhalt

Die Teilnehmenden sollen in Arbeitsgruppen eigene Erfahrungen austauschen und darüber diskutieren. Außerdem sollen sie ihre Vorstellungen „ was ist Mobbing“ definieren. Diese werden im Plenum mit offiziellen Definitionen abgeglichen und Unterschiede herausgearbeitet. Sie sollen in die Lage versetzt werden, Mobbing von anderen zwischenmenschlichen Konflikten zu unterscheiden.

Der Ablauf von Mobbing, die unterschiedlichen Phasen und deren möglichen Mobbing-Handlungen werden deutlich gemacht. Von den Teilnehmenden soll erkannt werden, dass Mobbing ein langer Prozess ist, der sich in der Regel über mehrere Jahre erstreckt. Handlungen, die einzeln vorgenommen werden, können zu Mobbing ausarten, wenn sie über einen längeren Zeitraum ausgeführt werden und niemand eingreift.

Die unterschiedlichen Mobbing Handlungen und deren Eingliederung sollen anhand des Fragebogens bekannt werden. Jede/r soll erkennen, dass er / sie eventuell selbst schon in der Rolle des Täters war oder ist.

Der Film „ Die lieben Kollegen“ macht Mobbing anhand von authentischen Fällen deutlich. Verschiedene Bewältigungsformen der Betroffenen werden aufgezeigt. Möglichkeiten der eigenen Gegenwehr werden diskutiert.

Die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten auf straf-, zivil- und arbeitsrechtlicher Ebene werden vorgestellt. Die Betriebsvereinbarung wird vorgestellt und der Beschwerdeweg bei Volkswagen aufgezeigt.

Termin: 13./14. Februar 2016 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524161313

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Psychoterror am Arbeitsplatz – Sexuelle Belästigung/ Diskriminierung

Seminarinhalt

Was ist sexuelle Belästigung?

Wie sind die Auswirkungen auf Opfer, Täter und das Unternehmen?

Was kann dagegen getan werden?

Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es?

Diese Fragen wollen wir gemeinsam anhand von eigenen Erlebnissen und Beispielen diskutieren und erarbeiten. Daher steht zu Beginn des Seminars ein Erfahrungsaustausch zum Thema „sexuelle Belästigung“. Die Folgen für Opfer und Täter, Nachteile am Arbeitsplatz und Formen der Gegenwehr, sind Bestandteil des zweiten Abschnittes des Seminars. Hierzu gehört ein Film, der den Beginn, Verlauf und das Ende eines tatsächlichen Falles beinhaltet. Die rechtlichen Folgen für Täter und Opfer bis zur letzten gerichtlichen Auseinandersetzung bzw. Urteilsfindung mit Begründung werden dadurch erfahrbar gemacht. Im dritten Abschnitt sprechen wir die Möglichkeiten der Gegenwehr an. Was kann man persönlich gegen sexuelle Belästigung tun, was kann das Unternehmen tun und welche Hilfe gibt es durch die Personalabteilung, den Betriebsrat und den Vorgesetzten? Die rechtlichen Möglichkeiten GG, StGb, AGG, Beschäftigtenschutzgesetz und die Betriebsvereinbarung) werden vorgestellt und ihre Anwendbarkeit diskutiert.

Termin: 30./31. Januar 2016 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524161310

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Psychoterror am Arbeitsplatz - Burnout - Meine Zeit ist mein Leben!

Seminarinhalt

Burnout bedeutet „Ausbrennen“ oder „Ausgebrannt sein“. Es bezeichnet eine tiefe Erschöpfung und Antriebslosigkeit, ein zynisches Verhältnis zur eigenen Arbeit und einen Zustand, in dem die Beschäftigten darunter leiden, ihre Leistung nicht mehr bringen zu können. Diese Krankheit breitet sich in der Gegenwart stark aus. Wir fragen uns:

Was versteht man genau unter Burnout? Wie äußert sich Burnout? Wie kommt es zu Burnout? Was stellt sich Burnout an mir als Individuum dar? Wie kommt es, dass Burnout sich in der Gesellschaft ausbreitet? Was kann ich gegen Burnout tun?

Das Seminar informiert über Burnout. Es dient aber auch dem Austausch von Erfahrungen und dem Gespräch über die Veränderungen in der Organisation der Arbeit und ihren Auswirkungen, über die neue Form des Drucks auf uns und unsere Art und Weise damit umzugehen.

Termin: 05./06. Dezember 2015 in der HVHS Hustedt

Seminar-Nr.: Q524151506

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Arbeitssicherheit im Betrieb

Seminarinhalt

In dem Seminar soll an zwei aufeinander folgenden Wochenenden die praktische Arbeitssicherheit im Betrieb vermittelt werden.

Die Teilnehmer sollen dabei in die Lage versetzt werden, Gefährdungen zu erkennen, zu untersuchen und geeignete Schutzmaßnahmen vorzuschlagen. Des Weiteren wollen wir gemeinsam Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in der täglichen Sicherheitsarbeit aufzeigen und erarbeiten.

Folgende Themen werden behandelt:

Unfallentwicklung, Unfallstatistik bei Volkswagen

Aktuelle, bzw. schwere Unfälle im Betrieb

Rechtliche Beurteilung von Arbeitsunfällen

Teilnahme eines externen Referenten zu speziellen Themen wie Lärm, PSA, Berufskrankheiten

Schwerpunkthemen aus Abfragen der vergangenen Seminare

Termine: 06./07 Februar 2016 in der HVHS Hustedt 05./06. März 2016 in der HVHS Hustedt

(Achtung: Diese Seminare bauen aufeinander auf)

Seminar-Nr.: Q524161312 Q524161320

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

Seminarinhalt

Das Seminar dient dazu den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz darzustellen. Im Seminar

werden die Handlungsmöglichkeiten des einzelnen Beschäftigten und die Unterstützung durch den

Betriebsrat im Zusammenspiel mit den betrieblichen Verantwortlichen aufgezeigt.

Themen:

Betrieblicher Arbeitsschutz

Gremien im betrieblichen Arbeitsschutz, ihre Rollen und Aufgaben

Rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

Zusammenarbeit zwischen betrieblichen Vorgesetzten, FASI, SBA, Betriebsarzt, Betriebsrat

Termin: 09./10. Januar 2016 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524161300

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Betriebliche Suchtprävention und –hilfe Umgang mit Alkohol- und Tablettenabhängigkeit im Betrieb

Seminarinhalt

Immer mehr Jugendliche und Erwachsene sind von falschem Umgang mit Alkohol und anderen Drogen in der Gesellschaft und in den Betrieben betroffen. Die aktuelle Analyse der Deutschen Hauptstelle für Suchtgefahren zu alkoholbezogenen Gesundheitsstörungen und Todesfällen gehen von jährlich 73714 Todesfällen allein durch Alkoholkonsum bedingt aus. Gemäß der Statistik der DHS leben bundesweit ca. 2,5 bis 3 Millionen Alkoholkranke. Dazu kommt die Zahl von ca. 1 Million Medikamentenabhängigen. Die Zahl der PatientInnen bis 20 Jahren, die wegen einer psychischen- und Verhaltensstörung durch Alkohol oder einer Intoxikation im Krankenhaus behandelt wurden, stieg im Jahr 2006 auf 24380 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene.

Das entspricht einer Steigerung von 35% gegenüber 2003. Ca. 5% aller Beschäftigten müssen als alkoholkrank bezeichnet werden. Auf jeden Alkoholkranken kommen außerdem mindestens zwei Mitbetroffene (Partner, Eltern, Geschwister, Kinder), die häufig als „Co-Alkoholiker“ fungieren. Meist ist es den Betroffenen selbst nicht bewusst oder sie verheimlichen die Abhängigkeit. Hier setzt unser Seminar an. Wir wollen aufmerksam machen und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen, bevor die Sucht zu körperlichen und psychischen Störungen führt. Ziel des Seminars ist es auf Sucht- und psychische Erkrankungen einzugehen, diese zu erkennen, aufzuklären und für den Umgang mit Betroffenen und Erkrankten zu sensibilisieren. Weiterhin wird vermittelt, wie das Betriebsverfassungs-gesetz, SGB IX § 84 Abs. 2 Integrationsvereinbarung, betriebliche Suchtprävention und Hilfsangebote angewendet werden können.

Ursachen und Entstehung

Merkmale und Auffälligkeiten am Arbeitsplatz

Das Verhalten des Umfeldes Kollegen und der Familie

Rollen und Aufgaben von Vertrauensleuten, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Suchtberatung

Termin: 30./31. Januar 2016 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr. : Q524161311

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Die Zukunft vom Staat – Prekariat? Heuern und feuern dank Leiharbeit und Werkverträgen?

Seminarinhalt

Arbeiten bis zum Umfallen für die einen und prekäre Beschäftigung für die anderen- ist das die Zukunft von uns abhängig Beschäftigten?

Seit einigen Jahren stellen Unternehmen wie VW in Hochkonjunkturzeiten nur noch befristet Leiharbeiter ein, verlängern die Verträge um einige Monate und lassen die Menschen dann fallen.

Die KollegInnen hoffen bis zum letzten Augenblick, dass ihre Verträge verlängert oder das sie von Volkswagen oder der Wolfsburg AG übernommen werden.

Welche Strategien stecken hinter diesem Vorgehen und welche persönlichen und gesellschaftlichen Folgen hat das Prekariat (unsichere Lebens- und Arbeitsbedingungen) für die KollegInnen?

Die Gewerkschaften stecken in der Zwickmühle. Trotz Kampagnen wie „Gleiche Arbeit- Gleiches Geld- Leiharbeit Fair gestalten“ sind ihre Forderungen vielen nicht klar und erscheinen zum Teil sogar widersprüchlich. Schließlich geht es um die Schaffung von Arbeitsplätzen und um den Erhalt von Stammbelegschaften!

Was können wir als IG MetallerInnen der Verwaltungsstelle Wolfsburg für die KollegInnen tun? Wie gehen wir mit ihnen um und wie können wir ihnen helfen? Welches Recht haben sie und wo stoßen wir an unsere Grenzen?

Das sind die Fragen mit denen wir uns beschäftigen wollen- denn Mitgliederwerbung allein genügt nicht.

Termine: 23./24. Januar 2016 in der HVHS Hustedt

Seminar-Nr.: Q524161307

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Anwendung des „Rahmentarifvertrages Eingruppierung (RTV), 2. Abschnitt“ (Baustein 1)

Seminarinhalt Der Abschnitt 2 des RTV regelt zusammen mit den TBs die Entgeltfindung für

Angestellte. Das Seminar dient dazu die Systematik zu verstehen und

Handlungsmöglichkeiten des einzelnen Beschäftigten aufzuzeigen. Darüber hinaus

werden Planungsverfahren und Möglichkeiten bei Konflikten erörtert.

Themen:

Unterschied Arbeitssystem, Tätigkeitsbeispiel und Stellenbeschreibung

Bewertungslogik (Überwiegend Prinzip, Schlüsselbegriffe, Erfahrungsstufen, wie lese ich ein TB)

Gehalts- und Entwicklungsplanung

Vorgehensweise bei Konfliktfällen

Termine: 28./29. November 2015 in der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524151504

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Grundlagen Entgeltfindung im Tarif, speziell im Tarif Plus (Baustein 2)

Seminarinhalt

Der Schwerpunkt liegt auf der Erläuterung der Systematik des „Rahmentarifvertrag für Beschäftigte mit Spezialisten-

oder Führungsfunktion (Tarif Plus)“. Besonderheiten des Zuganges und der Anwendung im betrieblichen Alltag

werden aufgezeigt und diskutiert.

Themen:

Wie kam es zu diesem Tarifvertrag?

Systematik und Zugang zum Tarif Plus

Bonussystem und andere spezielle Regelungen

.

Termine: 23./24. Januar 2016 in der HVHS Hustedt (Die Seminare sind nicht aufeinander aufbauend, die Inhalte aus Baustein 1 sind jedoch hilfreich)

Seminar-Nr.: Q524161306

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Kommunikation - Präsentation - Rhetorik

Seminarinhalt:

Die Begriffe Kommunikation, Präsentation und Rhetorik sind aus unserem beruflichen und privaten Alltag kaum noch wegzudenken. Doch was verbirgt sich genau hinter diesen drei Schlagworten? Und wie können diese mit Leben gefüllt und mit Leichtigkeit umgesetzt werden? Der Beantwortung dieser Fragen widmen wir uns in diesem Winterhalbjahr, das als Impuls-Workshop ausgelegt ist. In kurzen Impulsen werden theoretische Grundlagen vermittelt. Im Vordergrund des Workshops stehen die praktische Anwendung dieser Inhalte in Übungssequenzen sowie der Austausch mit den anderen Teilnehmern. Themenschwerpunkte:

Austausch oder Übertragung von Informationen? Kommunikation und Präsentation Kommunikation und Rhetorik Zielsetzung formulieren Werkzeuge und Methoden Übungen Selbstwahrnehmung

Termine: 10./11. Oktober 2015 im Gewerkschaftshaus 30./31. Januar 2016 im Gewerkschaftshaus

Seminar-Nr.: Q524151500 Q524161309

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Die Zukunft verbrauchen? Das Konzept der Nachhaltigkeit –ökologische, soziale und wirtschaftliche Anforderungen

Seminarinhalt

Ausgehend von den ökologischen und sozialen Herausforderungen, die an Volkswagen gestellt werden,

bietet das Winterhalbjahr einen ersten Überblick über die wichtigsten Themen betrieblicher und

gesellschaftlicher Verantwortung von global führenden Automobilunternehmen.

Das ursprüngliche Ziel der Nachhaltigkeit besteht in der Aufrechterhaltung der Chancen und Möglichkeiten

zukünftiger Generationen. Die dauerhafte Bedürfnisbefriedigung muss notfalls durch eine externe Vorgabe

von Richtlinien und Grundsätzen gewährleistet werden. Trotz der Beachtung ökologischer und sozialer

Anforderungen erlaubt das Konzept der Nachhaltigkeit keine Vernachlässigung der wirtschaftlichen

Situation. Nur ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen ist in der Lage, seinen Tätigkeiten ideal

nachzugehen und seinen Nutzen für die Gesellschaft vollständig zu entfalten.

Deshalb wollen wir gemeinsam die „Weite des Feldes“ miteinander klären und diskutieren und versuchen

das Thema für uns zu entdecken.

Termine: 12./13. März 2016 in der HVHS Hustedt

Seminar-Nr.: Q524161322

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Wohnbezirksarbeit in der IG Metall Wolfsburg

Seminarinhalt

Die Wohnbezirksarbeit, das zweite Standbein der IG Metall Wolfsburg, gewinnt neben der betrieblichen Arbeit zunehmend an Bedeutung. Denn hier besteht u.a. auch die Möglichkeit alle unsere Mitglieder zu erreichen, die wir nicht mehr direkt im Betrieb ansprechen können.

Zu ihnen zählen Vorruheständler, Rentner, Frauen und Männer in Elternzeit, arbeitslose Kolleginnen und Kollegen, Selbstständige und nicht zuletzt all jene, die in Klein- und Kleinstbetrieben ohne Mitbestimmungsstrukturen arbeiten.

Im Seminar „Eine aktive Wohnbezirksarbeit für eine starke Wolfsburger IG Metall“ wollen wir allen Interessierten die Grundlage der Wohnbezirksarbeit vorstellen, aber auch die Bedeutung und Wichtigkeit für uns aufzeigen. Denn nicht nur die Arbeit, sondern auch unsere Lebensbedingungen spielen dabei eine große Rolle für unser Wohlergehen.

An exemplarischen Beispielen wollen wir vermitteln, wie sich engagierte Mitglieder an politischen und kulturellen Veranstaltungen und Aktionen beteiligen und dadurch die Meinung unserer Gewerkschaft in ihr direktes Wohnumfeld transportieren, um Einfluss auf gesellschaftliche Themen zu nehmen.

Die Aktivitäten in unseren Wohnbezirken reichen von Podiumsdiskussionen zu arbeitnehmerrelevanten Themen im Vorfeld von Wahlen, Informationsveranstaltungen zu gesellschaftspolitischen Themen, Gespräche mit anderen Vereinen, Organisationen und Verbänden, bis hin zu Sommer- und Kinderfesten.

Wer sich in seinem Wohnbezirk engagiert, hat alle vier Jahre die Möglichkeit, sich von seinen Kolleginnen und Kollegen in die Wohnbezirksleitung wählen zu lassen, oder Delegierte/r bei der Delegiertenversammlung – dem beschlussfassenden Gremium der Verwaltungsstelle – zu werden.

Wir wollen gemeinsam mit Euch Strategien entwickeln, die über den Betrieb hinaus dafür sorgen, die Durchsetzungskraft und den Gestaltungswillen unserer IG Metall auf allen Ebenen zu erhalten.

Termine: 16./17. Januar 2016 im Hotel Balladins in Braunschweig

Seminar-Nr.: Q524161302

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Wir lernen im Vorwärtsgehen – Geschichte der Arbeiterbewegung

Seminarinhalt

Seit langer Zeit wird versucht, die Geschichtsschreibung so zu verändern, dass die Arbeiterbewegung nicht

die, ihr zustehende Rolle bekommt. Es wir über Könige, Kaiser und andere Herrscher berichtet und die,

welche Paläste bauten, in Kriegen starben oder die Arbeit leisteten, werden kaum erwähnt. Parallel dazu

sinkt das Interesse der Menschen an historischen Zusammenhängen. Das ultimative Event ist gefragt.

Wir wollen daher versuchen, Zusammenhänge im politischen, historischen Rahmen herzustellen, um ein

für uns richtiges Geschichtsbild zu erhalten.

„Die sich des Vergangenen nicht erinnern, sind dazu verurteilt, es noch einmal zu erleben.“

George Augustin Nicolas de Santayana (1863-1952)

Termine: 05./06. März 2016 in der Burg Warberg 19./20. März 2016 in der Burg Warberg

(Achtung: Diese Seminare bauen aufeinander auf)

Seminar-Nr.: Q524161321 Seminar-Nr.: Q524161324

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Rassismus und Gewalt: Gefahr von Rechts für Vereine, Gruppierungen und Organisationen

Seminarinhalt In Kooperation mit dem Zentrum für Demokratische Bildung (ZDB) Wolfsburg

Hakenkreuz-Embleme in Fußballstadien, Rechtsrockkonzerte in Kleingarten-Kantinen oder Vorträge von Holocaust-Leugnern im Vereinsheim. Diese Beispiele bilden noch die Ausnahme, aber bis es soweit kommt hat es bereits eine lange Vorgeschichte gegeben. Verstärkt konzentrieren sich rechte Sympathisanten darauf in der Mitte der Gesellschaft ein Standbein zu bekommen. Anhand von Fallbeispielen, wie Sportvereine unterwandert werden oder mit welchen Mitteln ein Schul-Elternart übernommen werden kann, soll sensibilisiert werden. Was man vorbeugend unternehmen kann, wo man Unterstützung bekommen kann und wie man reagieren soll, werden auch Themen sein, die an diesem Wochenende behandelt werden.

Termin: 20./21. Februar im Gewerkschaftshaus Seminar-Nr.: Q524161314

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Rassismus und Gewalt: Fans- Supporters – Hooligans - Ultras

Seminarinhalt In Kooperation mit dem Zentrum für Demokratische Bildung ( ZDB) Wolfsburg

Nicht nur im Stadion ist der Teufel los. Gewalt und Brutalität verlagern sich weg von den modernen Arenen in die umliegenden Gebiete – brennende Müllbehälter, zerstörte PKWs, Bussen und Bahnen, prügelnde Fangruppen inmitten von Wohngebieten. In den Medien werden Begriffe häufig durcheinander gebracht oder falsch interpretiert. Aus treuen Anhängern werden chaotische Schläger, aus rechtsextremen Sympathisanten werden fanatische Fans oder auch umgekehrt. Wir beschäftigen uns mit den Begriffen und den Gruppierungen. Wir gehen darauf ein was die Vereine, Behörden und Organisationen dagegen unternehmen. Warum rechte Gruppierungen diese Umstände ausnutzen.

Termin: 23./24. Januar 2016 im Gewerkschaftshaus Seminar-Nr.: Q524161308

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InterSoli MOE: Automobile Spezialitäten Platt(e)form aus Bratislava

Seminarinhalt Ob der kleine Mi als „Appetithappen“ oder der Q7 als „Filet“… Aus dem VW Werk in Bratislava ist alles zu haben. Dort wird die Plattformstrategie voll ausgelebt. Der Skoda Citigo, Seat Mi und VW Up als Einsteigermodelle oder Audi Q7, VW Touareg und Porsche Cayenne, alle werden hier von der gleichen Mannschaft gebaut. Der Arbeitskreis InterSoli Mittel-Ost-Europa beschäftigt sich seit 2002 mit den Lebens- und Arbeitsbedingungen unserer Kollegen/innen in Polen, Tschechien, Slowakei und seit November 2008 gibt es auch Kontakte zu Audi in Ungarn. An diesem Wochenende wollen wir den Schwerpunkt auf das VW Werk Bratislava legen. Themenschwerpunkte:

Wie sind dort die Arbeitsbedingungen?

Wie läuft die Gewerkschaftsarbeit?

Welche Probleme haben die Kollegen im Betrieb und in der Freizeit?

Was macht den Standort für Volkswagen interessant?

Welche Gemeinsamkeiten haben wir mit den Kollegen?

Auch wollen wir Euch einen Einblick in die InterSoli-Arbeit geben

Termin: 19./20. März 2016 im der HVHS Hustedt Seminar-Nr.: Q524161323

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INTERNATIONALE SOLIDARITÄT

Digitalisierung und Industrie 4.0

Seminarinhalt

Unter dem Begriff „Industrie 4.0“ werden Entwicklungen prognostiziert, die einer vierten industriellen Revolution gleichkommen sollen. Zum Teil sind die Auswirkungen dieser technologischen Entwicklungen auf Arbeit und Gesellschaft schon erkennbar. Mit Innovationen in den Kernbereichen Industrieautomation und IT, Energie- und Dienstleistungen sowie Forschung und Entwicklung entstehen Veränderungen entlang der gesamten industriellen Wertschöpfungskette.

Diese Entwicklungen werden erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und die Arbeitsbedingungen haben. Die betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung steht vor der Herausforderung, entstehende Gestaltungsspielräume im Interesse der Beschäftigten zu nutzen. Zur Unterstützung für aktive Betriebspolitik wollen wir uns gemeinsam folgenden Fragen widmen:

Aktuelle Veränderungen der Arbeits- und Lebenswelt durch Industrie 4.0

Was ändert sich im Unternehmen – Entwicklungstrends und organisatorische

Ansätze

Entwicklungstrends der Zukunft und Weiterentwicklung der Humanisierung der

Arbeit

Veränderung von Berufsbildern und mögliche Zukunftsszenarien

Handlungsansätze in den Bereichen Industrie 4.0, Arbeit 4.0 und Bildung 4.0

Termine: 28./29. November 2015 im Gewerkschaftshaus 05./06. März 2016 im Gewerkschaftshaus

Seminar-Nr.: Q524151505 Seminar-Nr.: Q524161318

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ÜBERSICHT WHJ 2013/2014

Übersicht WHJ 2015/ 2016

Datum Kurztitel Ort Seminar-Nr. 10./11.10.2015 Kommunikation-Präsentation-Rhetorik Gewerkschaftshaus Q524151500 31.10. /01.11.2015 Gibt es einen gerechten Lohn? Hotel Balladins BS Q524151501 07./08.11.2015 Teilhabe schwerbehinderter Menschen HVHS Hustedt Q524151502 21./22.11.2015 Recht haben und Recht bekommen? HVHS Hustedt Q524151503 28./29.11.2015 Rahmentarifvertrag/ Eingruppierung (RTV) HVHS Hustedt Q524151504 28./29.11.2015 Digitalisierung und Industrie 4.0 Gewerkschaftshaus Q524151505 05./06.12.2015 Psychoterror am Arbeitsplatz: Burnout HVHS Hustedt Q524151506

Datum Kurztitel Ort Seminar-Nr. 09./10.01.2016 Arbeits- und Gesundheitsschutz HVHS Hustedt Q524161300 16./17.01.2016 Tarifgeschichte Volkswagen HVHS Hustedt Q524161301 16./17.01.2016 Winterhalbjahr Wohnbezirke Hotel Balladins BS Q524161302 16./17.01.2016 Arbeiten bei Volkswagen – Der VW-Weg HVHS Hustedt Q524161303 16./17.01.2016 Sozialversicherungssysteme und Sozialpolitik Gewerkschaftshaus Q524161304 23./24.01.2016 Recht haben und Recht bekommen? HVHS Hustedt Q524161305 23./24.01.2016 Entgeltfindung im Tarif- Grundlagen HVHS Hustedt Q524161306 23./24.01.2016 Die Zukunft vom Staat – Prekariat? HVHS Hustedt Q524161307 23./24.01.2016 Rassismus und Gewalt: Fans-Hooligans-Ultras Gewerkschaftshaus Q524161308 30./31.01.2016 Kommunikation-Präsentation-Rhetorik Gewerkschaftshaus Q524161309 30./31.01.2016 Psychoterror am Arbeitsplatz: Sexuelle Belästigung HVHS Hustedt Q524161310 30./31.01.2016 Umgang mit Alkohol und Tabletten im Betrieb HVHS Hustedt Q524161311 06./07.02.2016 Arbeitssicherheit 1 HVHS Hustedt Q524161312 13./14.02.2016 Psychoterror am Arbeitsplatz: Mobbing HVHS Hustedt Q524161313 20./21.02.2016 Rassismus und Gewalt: Gefahr von Rechts Gewerkschaftshaus Q524161314 20./21.02.2016 VKL – Gute Vertrauensleutearbeit HVHS Hustedt Q524161315 27./28.02.2016 Tarifgeschichte Volkswagen HVHS Hustedt Q524161316 27.728.02.2016 Gibt es einen gerechten Lohn? Hotel Balladins BS Q524161317 05./06.03.2016 Digitalisierung und Industrie 4.0 Gewerschaftshaus Q524161318 05./06.03.2016 Teilhabe schwerbehinderter Menschen HVHS Hustedt Q524161319 05./06.03.2016 Arbeitssicherheit 2 HVHS Hustedt Q524161320 05./06.03.2016 Geschichte - Wir lernen im Vorwärtsgehen 1 Burg Warberg Q524161321 12./13.03.2016 VKL – Nachhaltigkeit HVHS Hustedt Q524161322 19./20.03.2016 InterSoli MOE Bratislava HVHS Hustedt Q524161323 19./20.03.2016 Geschichte – Wir lernen im Vorwärtsgehen 2 Burg Warberg Q524161324

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Unsere Seminarorte für das Winterhalbjahr 2015/2016

IG Metall Wolfsburg (Gewerkschaftshaus) Siegfried-Ehlers-Straße 2 38440 Wolfsburg 05361 200264 www.igm-wob.de/

Bildungszentrum HVHS Hustedt e.V. Zur Jägerei 81 29229 Celle 05086 9897-0 www.hvhs-hustedt.de/

Balladins Hotel Hauptstraße 48, 38110 Wenden-Braunschweig 0049(0)5307-2090 www.balladins-hotels.com/

Burg Warberg An der Burg 3 38378 Warberg 05355 961-0 www.burg-warberg.de/

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