zukunft personal 2015 - präsentation veränderung als normalzustand -agile praxis aus...
TRANSCRIPT
Neue Arbeitswelt
Veränderung als Normalzustand
-Agile Praxis aus Personalmanagement-Sicht-
Was wollen wir als Unternehmen?
Ausgangslage
Kundenbedarf Lösung
Teams entlang der Wertschöpfungskette
Kundenbedarf Lösung
Führungsrollen statt Führungskräfte
Die Zielperspektive
Tiefgreifender Veränderungsprozess
Rahmenbedingungen
Prime Directive
"Regardless of what we discover, we understand and truly believe
that everyone did the best job they could, given what they knew at
the time, their skills and abilities, the resources available, and the
situation at hand."
--Norm Kerth, Project Retrospectives: A Handbook for Team Review
Rahmenbedingungen: WM Style
Respect Fun at work Excellence Openness Speak up and
speak out
Manifest für agile Softwareentwicklung
Wir erschließen bessere Wege, Software zu entwickeln,
indem wir es selbst tun und anderen dabei helfen.
Durch diese Tätigkeit haben wir diese Werte zu schätzen gelernt:
Individuen und Interaktionen mehr als Prozesse und Werkzeuge
Funktionierende Software mehr als umfassende Dokumentation
Zusammenarbeit mit dem Kunden mehr als Vertragsverhandlung
Reagieren auf Veränderung mehr als das Befolgen eines Plans
Das heißt, obwohl wir die Werte auf der rechten Seite wichtig finden,
schätzen wir die Werte auf der linken Seite höher ein.
Rahmenbedingungen: WM 3.0 Principles
In team
we trust
Fever to
deliver
Sharing leads
to caring
Thinking
value
Freedom to act,
duty to correct
Transition Team
Skalierung der agilen Prinzipien auf das gesamte Unternehmen
IT als Treiber der Veränderungen
What makes projects successful?
Agiles Personalmanagement
Nicht administrativ!
Konsequenzen für das Personalmanagement - I
Veränderung des Rekruitment
Konsequenzen für das Personalmanagement - II
Konsequenzen für das Personalmanagement
Typische Ängste und Widerstände
Bausteine einer erfolgreichen Umsetzung
Nachhaltige Umsetzung bedeutet ganzheitliche Umsetzung:
Veränderungen betreffen Prozesse, Struktur und Kultur
Zusammenfassung und Findings
Es lohnt sich: Zufriedene Kunden, erfolgreiches Unternehmen,
glückliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:
Gleichermaßen möglich!
Haben Sie Fragen?
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!