Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt

Lehrlingsforum7. unabhängiger Treffpunkt für Unternehmen, Experten, Interessenvertretung und Politik

30.November/1. Dezember2020 Rainers21,BrunnamGebirge

• ZukunftderBildung,ZukunftderLehre:Welche„Lehre“ziehenwirausderCoronaKrise?• AlleaneinemStrang:Politik–Wirtschaft&Lehrbetriebe–Schulen&Berufsschulen• Lehrlings-GewinnungundTalentemanagement:Findthem–Growthem–Keepthem• FutureWorkplace–FutureLearning–FutureLehre• DerLehrlingsausbildnerimFokus(Hard&Soft-Skills)

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Stephan A. Jansen Karlshochschule

International University

Matthias StrolzBürgerbeweger,Freigeist

&Publizist

Natalie Knapp, Philosophin

Viktoria Arnold, ehem. ImperialHotelsAustriaDavorin Barudzija TeachForAustriaJan-Erik Beerstecher MAN Truck&BusMario Derntl, zukunft.lehre.österreich.Jana Eichmeyer EisenbergerHerzogRAeRobert Frasch, lehrlingspower.atAlfred Freundlinger, WKOBarbara Hargassner LidlÖsterreichNicole Hasenöhrl FrauentahlHolding

Heinz Herczeg, Verein-KleineUnternehmerInnenveränderndieWeltBernhard Hofer, talentifyRonny Kokert KampfsportweltmeisterAndreas Lechner MEGABildungsstiftungMarc Marthaler, SwisscomAGChristian Mayer BusinessUpper AustriaKonstantin Mitgutsch Playful SolutionsDoris Palz GreatPlacetoWorkPiroska Payer AmuseBouche

René Pfister, Austrian AirlinesKlemens Riegler-Picker bmbwfBenjamin Rödig WienerLinienSabina Schatzl BrauUnionÖsterreichChristian Schendlinger, StadtWienAnna Steiger, TUWienJohann Sturm LehrestattLeerePeter Vondra,CoachRobert Wenty ÖBBKundenserviceAnika Zöpfl, Salzburg AGDagmar Zwinz LehrestattLeere

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E Rafael Bübl, BlueBirdNinortha Paulus,BlueBird

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Karin BauerDerStandard

75% der Teilnahmegebühr sind förderbar!

Herzlich willkommen

KEINEZEITFÜROHNMACHT,WELCHE„LEHRE“ZIEHENWIRAUSDERCORONAKRISE?

FürExperten,Insider,BetroffeneundGestalterwardiegroßeKraftderdualenAusbildungimmerklar. Sie haben auch national und international Erfolgsgeschichte geschrieben. Allerdings haben vielfachUnterstützungundZusammenwirkenimGesamtsystemgefehlt.

DieLehreisteinesdergroßenZukunftsfelderfürdiesesLand,fürdenKontinent.WiesonstsinddieHerausforderungen–demografischeEntwicklung,Automatisierung,Chancengerechtigkeit,WertewandelundökologischeChallenges–anzugehen?Nunmüssenwirverhindern,dassdieCorona-WirtschaftskrisezueinerKrisefürdieberuflicheZukunftjungerMenschenundderFachkräftesicherungwird.

Dasheißt,allemüssenaneinemStrangziehen:Politik–Wirtschaft&Lehrbetriebe–Schulen&Berufsschulen.AllerdingsbedeutetdasauchfürUnternehmen,fürAusbildner,sichweiterzuentwickeln.NeueZugänge,neueKonzepte,neueModellezuentwickeln.Ja,einschwierigesUnterfangen. Anstrengend, das Terrain ist komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu lernen,Alteszuverlernen.FüralleMitwirkenden.Nursoschaffenwires,dassdieLehreinBewegungkommt.DamitsiemagnetischwirdunddieDiskussionenvongesternwirklichGeschichte sind.

LehreinBewegungbedeutetfüruns,diesesForumnichtmitFrontalvorträgenzufüllen,sonderneinpartizipativesundaktivesGestaltenzusammenmitIhnen.DasLehrlingsforumbietetRaumfürAustauschundDiskussion.

WirhabendieBest-PracticeBeispiele,dieInspirationundstellendierelevantenFragenfüralle, diefürdieLehre„brennen“.

Karin Bauer ModeratorindesLehrlingsforums DERSTANDARD

Business Circle

WILLKOMMEN imKreisderSpitzenvertreterausWirtschaft,WissenschaftundPolitikDieNr.1beiKonferenzeninÖsterreich– seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position!

IHREGASTGEBERJederThemenbereichwirdvoneinemunser-erlangjährigenPartnerverantwortet.DieseKompetenzverteilunggarantiertIhnenKontinuitätund optimale Qualität der Veranstaltungen.

Ramona Wolfgang GastgeberindesLehrlingsforums Projektleiterin, BusinessCircle

Wollen Sie Ihrem Lehrling helfen? Wir wissen wie. Kostenlose Beratung und Begleitung für Ausbilder/-innen.

Eine Initiative von

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ZIELGRUPPE• Geschäftsführer/Führungskräfteaus

Unternehmen, die vor der Entscheidung

stehen,Lehrlingskonzepte(weiter)zu

entwickelnbzw.auszubauen

• HR-Leiter,diediestrategischen

MaßnahmenzurPersonaleinsatzplanung

managen

• LeiterderLehrlingsausbildung/

Lehrlingsausbildner

• HR-SpezialistenausdenBereichen

PersonalentwicklungundRecruiting

• VertreterderöffentlichenHand,diemit

derEntwicklungdesLehrlingswesens

beauftragt und konfrontiert sind

Mag. Viktoria Arnold hat vielfältige PraxisimBereichHumanResourcesundwarzuletztlangjährigePersonal-leiterinderImperialHotelsAustriaGmbH.SiesetztsichinverschiedenenInitiativenfürberuflicheAus-undWeiterbildungeinundfungiertauchalsPrüferinbeiLehrabschlussprüfungen.

Davorin BarudzijaistfürdieKonzeptionund Umsetzung von digitalen Recruit-ment-KampagnenbeiTeachForAustriaverantwortlich.AußerdemgibterWorkshopsindenBereichenBusiness-Storytelling,LeadershipundPitching.

Karin Bauer leitetdasKarrierenressortinderTageszeitungDERSTANDARD.Bereitsab1988warsieRedakteurinderTageszeitungDERSTANDARD,seit1995inderWirtschaftsredaktionzuständigfürBörsenundGeldanlage.

Jan-Erik Beerstecher istseit2014fürdieMANTruck&BusVertrieb Österreichmitca.900Beschäftigten,davonüber150Lehrlinge,als Personalleiterverantwortlich.

Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist RechtsanwältinbeiEisenberger&HerzogRAe.IhreSchwerpunkteliegeninallenarbeits-undsozial- versicherungsrechtlichen Angelegenheiten.

Robert Frasch ist der Ansprechpartner für alle, denen die Qualifizierung der LehreeinAnliegenist.Ersagt:„DiedualeBerufsausbildungbrauchteineklareStimme,umihrenStellenwertbeimBerufseinstiegzubehalten..“

Mag. Barbara Hargassner ist MitarbeiterinderPEbeiLidlÖsterreich.AlsLehrlingsbeauftragteistsiemitdenstrategischen Themen rund um die LehrlingsausbildungbetrautundbildetselbstLehrlingeaus.

Nicole Hasenöhrl istzentraleLehrlings-beauftragtederFrauenthalHandelsGruppe. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Personalentwicklungunddas Recruiting,sieistzudemCoach&Trainerinundseitüber20JahrenimUnternehmen tätig.

Heinz Herczegwar25JahreselbstHeadofHRininternationalenKonzer-nen.Seit15JahrenbetreibterJobsellingundentwickeltfürUnternehmen Employerbranding-KampagnenundemotionaleCandidateJourneys.Seit10JahrenleiteterBO-ProjekteanSchulen.

Mag.(FH) Bernhard Hofer ist Geschäftsführer und Gründer des SozialunternehmenstalentifyGmbH,mitdemgezieltjungeTalentegefördertwerden.Dazugehörenu.a.die Peer-to-PeerLernplattformtalentify.meund die talentify academy.

Prof. Dr. Stephan A. Jansen ist Professor für Management, Innovation &FinanceanderKarlshochschuleKarlsruhesowieCEOvonBICICLICorporateCyclingSolutions.JansenistAutorvonmehrals250Artikelnundüber20Büchern.SeinaktuellesBuch: „DieBefreiungderBildung“.

Ronny Kokert ist Shinergy Gründer, Kampfsportweltmeister,Unternehmer,Autor&Coach.ErhilftanderenbeiderAktivierung ihres vollen Potenzials an mentaler Stärke, pulsierender LebenskraftundderFähigkeit,alltäg-licheKonfliktealsKraftquellezunutzen.

Natalie Knapp ist Philosophin, Autorin und Publizistin. Sie ist Gründungsmit-glieddesBerufsverbandesfürphiloso-phische Praxis, Mitglied verschiedener Expertengremien, hält Vorträge, leitet SeminareundAkademiewochenfürFührungskräfte.

Andreas Lechner setzte sich als Gründervon„Sindbad“fürseinHer-zensthema–dieBildungschancenjungerMenschenzufördern–ein.Heuteist er Generalsekretär der MEGA Bildungsstiftung.

Marc Marthaler ist ausgebildeter Lehrer,Coach,SupervisorundOrgani-sationsberater.Seit2016verantworteterbeiSwisscomAGdieNextGenerati-onmitrund900Lernenden, Studierenden und Trainees.

Mag. Christian MayeristProjektmana-gerHumanCapitalManagementinderoö.StandortagenturBusinessUpperAustria.ErkoordiniertdieFachkräf-testrategie und setzt gemeinsam mit KooperationspartnernAktivitätenundKampagnenzurFachkräftegewinnungund-sicherungum.

Dr. Konstantin Mitgutsch ist Experte für GameDesign,GamificationunddigitaleSpiele.EristfreiberuflicherForscheramMITGameLabdesMassachusettsInstituteofTechnologyinBoston.2016gründeteerdieWienerSpieleagenturPlayful Solutions.

Doris Palz liebt es, mit Menschen zu arbeitenundOrganisationenmitundfürMenschen zu gestalten. Als Geschäfts-führerinvonGreatPlacetoWork® hat sie die ideale Position für diese Leidenschaft.

Piroska Payer ist Gesamtkoordinatorin derLehrlingsinitiative„AmuseBouche“undveranstaltetdieexklusiveEvent-Serie„WettkampfderTop-Lehrlinge“sowiedenGala-AbendimWienerRathaus.

Ing. Benjamin Rödig ist Stv. Vorsitzen-derdeszentralenLehrlingsmanage-mentsderWienerStadtwerkeGmbHundfürdieKoordinationderAusbildungallerLehrlingedesKonzernsin15verschiedenenBerufenverantwortlich.

Sabina Schatzl-Huemer, MSc ist seit über2JahreninderPersonalabteilungderBrauUnionÖsterreichtätig. Dorthatsie2019dieösterreichweiteLehrlingskoordinationund–weiter-bildung übernommen. Unter anderem ist sie auch für Themen der Personal-entwicklungunddasbetrieblicheGesundheitsmanagement zuständig.

Christian SchendlingeristLeiterdesLehrlingsmanagementsimMagistratderStadtWien,eristzentral verantwortlichfürdieKoordinationderLehrlingsausbildunginderStadtWienmitüber500Lehrlingeninmehrals20Berufen.

Mag. Anna SteigeristJuristin, VizerektorinfürPersonal&GenderanderTechnischenUniversitätWienundfür5200Mitarbeiter_innen verantwortlich.ZudenAufgabengehören Personaladministration, -planungund-controlling, Personalentwicklung.

Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer, Bürgerbeweger,Ex-Politiker,Freigeist&Publizist.2012gründeteerdieParteiNEOS.AufdemHöhepunktseinerpolitischenKarrierestieger2018aus,umsich neu zu erfinden.

Mag. Johann SturmistCoach,Prozess-begleiter und Supervisor, psychologischer Diagnostiker,LehrgangsleiterundLektorinStudienprogrammenvonderFH-WienunddemWIFIzudenThemenderUnternehmensführungsowieLektoranderUNIKlagenfurtundNewDesignUNI.

Ing. Peter Vondra ist Inhaber der Unternehmensberatung„DerFitness-coach“–Personal-undOrganisations-entwicklung.Erbegleitetundunter-stützt Unternehmen und Schulen bei der Gründungvon„Juniorfirmen“.

Robert Wenty istseit2011imLehr-lingswesentätig.EinPraktikerdurchunddurch,dersichselbstsobeschreibt:„Lehrer,Erzieher,Freund,Ratgeber,Ausbildner,Betreuer,Kumpan,pädago-gischerAllrounder,Tarifspezialist–dasalles bin ich tagtäglich in unterschied-lichenAusprägungen.“

Anika Zöpfl, BA, MA ist als Portfolioma-nagerinbeiderSalzburgAGtätig.BisMai2020warsie3JahrefürdasPersonalmanagement zuständig und verantworteteu.a.dasEmployerBranding.ZuvorwarsieCorporateHRbei der Internationalen Management HoldingvonALDISÜD/HOFERKG,PorscheHolding&EGGERHolz.

Dagmar Zwinz, M.Ed., MBA, ausgebil-deteManagerin,PädagoginundCoach.Seit2014fürLehrestattLeereverant-wortlich,davorLeitungderTÜVNORDAkademiesowiedesInternationalOfficeanderFHCampusWien.Seit2016BerufsschullehrerinanderSPARAkademie.

Lehrlingsforum2020

Das Expertenteam

Rafael BüblistLehrlingimzweitenLehrjahrzumGroßhandelskauf-mannundinderErsatzteilabteilungderÖAGinOberlaatätig.Zudem ist er Verkaufsleiter und Marketing Mitarbeiter für die Juniorfirma„BlueBird“.

Ninortha PaulusstehtkurzvorihremLehrabschlusszurGroßhan-delskauffrau.SieabsolviertihreLehrebeiderKontinentaleinGerasdorf. Nebenbei unterstützt sie die Geschäftsführung der Juniorfirma„BlueBird“.SiebereitetsichaußerdemfürdieBerufs-reifeprüfung vor.

1.KonferenztagLehrlingsforum

30. November 2020

9.00 START

BegrüßungRamona Wolfgang, BusinessCircleundModeration Karin Bauer, DERSTANDARD/VorstellungderBlueBird Lehrlinge,diedasLehrlingsforumalskritischeBeobachterbegleiten.

ZUKUNFTDERBILDUNG–ZUKUNFTDERLEHRE

9.20 ERÖFFNUNGSKEYNOTEZukunft der Bildung – wenn „Alexa“ alles wissen würdeStephan A. Jansen, KarlshochschuleInternationalUniversity

10.00 Q&A Session

10.15 Faktor Lehrausbildung nach der Krise – Auswirkungen erkennen und Chancen für die Attraktivierung der Lehre aktiv nutzen!

•DasdualeAusbildungssystemistauchzukünftigeinedertragendenSäulenderFachkräftesicherung.GemeinsamesHandelnlautetdieDevise.RegionaleundinnovativeAnsätzetragenimstärkstenLehrlingsbundeslandOberösterreichFrüchteundsetzenAkzentebeiderAttraktivierungderLehre.

Christian Mayer, BusinessUpperAustria

10.35 Kaffeepause

LEHRLINGSRECRUITING&TALENTEMANAGEMENT

11.05 zukunft.lehre.österreich. - Geben wir der Lehre endlich den gesellschaftlichen Stellenwert, den sie verdient!

•ÖsterreichsgrößteunabhängigeundüberparteilicheLehrlingsinitiativestelltsichvor!

Mario Derntl, zukunft.lehre.österreich.

11.15 ESPRESSOTALKI Die richtigen Talente finden

• DerAHA-EffektmitspannendenTipps&TricksBernhard Hofer, talentify

11.30 BESTPRACTICE Von der Konzeption bis zur Umsetzung…

•EineneueEmployerBrandingStrategiederSalzburgAG alsLehrlingsausbildner

Anika Zöpfl, Salzburg AG

12.00 BESTPRACTICE

Lehrlinge über Social Media rekrutieren•WhatRecruitmentcanlearnfromE-CommerceDavorin Barudzija, TeachForAustria

PODIUMSDISKUSSION

12.25 Neue Wege gehen ... Diversity & Chancengerechtigkeit•GenerationAMS...habenallediegleichenChancen?Undwiesieht

die LehrlingssituationaufgrunddercoronabedingtenhohenArbeitslosigkeitszahlenvonJugendlichenaus?

• UnentdecktesPotenzial...WoschlummerndieRohdiamanten?Andreas Lechner,MEGABildungsstiftungBenjamin Rödig , WienerLinienKlemens Riegler-Picker,BundesministeriumfürBildung,WissenschaftundForschungAnna Steiger, TUWienModeration:Karin Bauer, DERSTANDARD

12.55 Vorstellung der parallelen Workshops

13.00 Mittagspause

14.00 PARALLELEWORKSHOPS

WORKSHOPA Mehr Als Nur Lehre oder gähnende Leere!?!

•MAN stellt kurz sein Recruitingkonzept vor und möchte folgende Fragendiskutieren:WiewurdeinnerhalbvonzweiWochenaufgrundderCovid-19EinschränkungendergesamteRecruitingprozessaufeinedigitaleCandidateJourneyumgebaut?WelcheüberraschendenErfahrungengabesdabei?Wiehochwardabei die Einsparung der Ressourcen und die Erhöhung der BewerberInnen-Qualität?WieistunserAusblickindieZukunft?

Jan-Erik Beerstecher, MANTruck&Bus

WORKSHOPB Lehrlinge on Tour – 4 Filialen, 6 Tage, 100% Verantwortung

•100LehrlingeausganzÖsterreichübernehmenfüreineWochediekompletteVerantwortungfür4LidlFilialen

•HighlightsderLehrlingsausbildungBarbara Hargassner, LidlÖsterreich

WORKSHOPC Die Extra-Meile gehen – für wen, wenn nicht für die nächste Generation?!

•MitLehrlingstrainings,ProjektenundumfangreichenWeiterbildungsmöglichkeitenbereitenwirunsereLehrlingebestmöglichaufihreKarriereimBerufslebenvor.

Sabina Schatzl, BrauUnionÖsterreich

15.00 Kaffeepause

15.30 PODIUMSDISKUSSION

Rückenwind für die Lehrlingsausbildung – Was brauchen Lehrlinge und Betriebe nach Corona?

•DieAuswirkungenvonCovid-19sindauchandenAusbildungsbetriebennichtspurlosvorbeigegangen.WelchenEinflusswerdendieÄnderungenhabenundwiewirdesunsgelingen,JugendlicheundElternfüreineLehrezubegeistern? IstdieRenaissancederBerufsausbildungdurchCoronawiedergestopptoderfängtsiejetztgeradeerstan?UndwelcheRahmenbedingungen braucht es, um Ausbildungsbetriebe zuhaltenodergarneuezugewinnen?

Alfred Freundlinger,WKO Christian Schendlinger,StadtWien René Pfister, Austrian AirlinesModeration:Robert Frasch, lehrlingspower.at

16.15 QUERGEDACHT

Der unendliche Augenblick: Warum Zeiten der Unsicherheit so wertvoll sind

Natalie Knapp, Philosophin

17.15 ERSTESFAZITDERLEHRLINGE

17.30 Gemeinsames Abendprogramm

LEHRLINGEONSTAGE

2. Konferenztag Lehrlingsforum

1. Dezember 2020

FUTUREWORKPLACE–FUTURELEARNING–FUTURELEHRE

9.00 IMPULS

Designing Interactive and Playful Experiences

• InteraktivitätistheuteeinwesentlicherTeilunsererKulturgeworden.DasWechselspielzwischenTechnologie,audio-visuellerGestaltungundunsererAufmerksamkeitbestimmtwesentlichdieArbeitsweltund das Recruiting.

•BesondersbeiderjüngerenGenerationistnichtnureinanderesVerständnis für Einsatz und Umgang mit Medien vorhanden, es rückt auch die Interaktivität immer mehr in den Mittelpunkt.

•DadurchentstehteinegroßeHerausforderungfürAus-/Weiter-bildungvonJugendlichen,aberauchfürArbeitsplätzederZukunft.

Konstantin Mitgutsch, Playful Solutions

9.30 BESTPRACTICE

Swisscom Next Generation – Hier kommt Deine Zukunft!•EntlangdesCredos„Ichwill“gewährtSwisscomeinenEinblick,wieLehrlingeentlangdemAusbildungsmodellselbstgesteuertundprojektbasiertlernenundarbeiten.

•ZusätzlichwerfenwireinenBlickhinterdieKulissen,wieICT-TalentemitdenfürdieSwisscom„richtigen“SkillssowieinsbesonderejungeFrauenfürSwisscombegeisternmöchten.

Marc Marthaler, Swisscom

10.00 Q&A Session

10.15 Vorstellung der Round Tables

10.30 Kaffeepause

11.00 ROUNDTABLES(SLIDEFREEZONE)

Wählen Sie 2 aus 4 Round Tables: Session 1: 11.00 - 11.45 / Session 2: 11.55 - 12.30 UhrRT1 Fly High mit BlueBird – Die Juniorfirma als Erfolgsfaktor•BeiBlueBirderfahrenJugendliche,wasesbraucht,umein

Unternehmen erfolgreich zu führen.Nicole Hasenöhrl,FrauenthalHolding&Peter Vondra,Coach

RT2 Coaching – damit autoritäre Ausbrüche nicht den Ausbildungserfolg hemmen•LeiderkeinEinzelfall:BetriebskollegenreagierensichanLehrlingenab.DiesesVerhaltentrittdurchSchreiensowieinsubtilerenFormenauf.LehrestattLeeretrittdementgegen–sensibilisiertVerantwortlicheausdenBetrieben,durchbrichtdieRoutinedesWegschauensundempfiehltMaßnahmen.

Dagmar Zwinz & Johann Sturm, LehrestattLeere

RT3 AMUSE BOUCHE – die außergewöhnliche Lehrlingsinitiative der Wiener Spitzenhotellerie •VonFürstAlbertIIvonMonacobiszumEU-Parlamentspräsidenten–derelitäre„WettkampfderTop-Lehrlinge“giltalsinternationaleinzigartigesBest-Practice-BeispielinderJugendförderung.

•DieTeilnahmefördertLehrlingeaktiv,motiviertnachhaltigundbereitetdieJugendlichenoptimalfürdieLehrabschlussprüfungvor.LeistungsniveauimBetrieberhöhen,Lehrberufeattraktivpräsentieren,neueBewerberInnenanziehen–wiemaneineLehrlingsinitiativeentwickeltundsowohlalsbetriebsübergreifendeKooperationwieauchimBetrieborganisiert.

Piroska Payer, AmuseBouche Viktoria Arnold, ehem.ImperialHotelsAustria

RT4 Schulautonomie & Berufsorientierung – Lehrlinge heranbilden statt suchen•WiekönnenUnternehmendenBerufsorientierungsunterrichtanSchulenbereichernundsozueinemgeschätztenPartnerwerden?

•Welche„Formate“könnenjetztdigitalaufgrundderCovid-19EinschränkungenanSchuleneingesetztwerden?

•Wiekanneinsystematischer„Heran-Bildungsprozess“fürdieRekrutierungvonLehrlingenaussehen:BeispielMAN-NutzfahrzeugtechnikerInnen

Heinz Herczeg, Verein-KleineUnternehmerInnenveränderndieWelt

RT5 Lehrlinge als Gewinn für die Unternehmenskultur•DasMiteinanderentscheidetüberdieKultur–unabhängigvonAufgabeoderAlter.Derfrische,jugendlicheBlickvonLehrlingenkannbereicherndaufdieseKulturwirken.Malernst,malfröhlich–wiedasLebenebenist.Jedenfallswertschätzend,respektvoll,förderlichundprofessionell–dasistdieRezepturderLehrausbildungbeimÖBBKundenservice–einemzertifiziertenGreat Place to Start.

Doris Palz, Great Place to StartRobert Wenty,ÖBB

12.30 Mittagspause

FUTUREWORKPLACE:DERLEHRLINGSAUSBILDNERIMFOKUS (HARD&SOFT-SKILLS)

13.30 PARALLELEWORKSHOPSWORKSHOPA: Corona-Kurzarbeit, Corona-Homeoffice, Corona-Changemanagement: was muss ich dazu für unsere Lehrlinge wissen? •Neues,AktuellesundWichtigeszurLehrlingsausbildung•ArbeitsrechtlicheAuswirkungenderCOVID19-KriseaufdieBeschäftigungvonLehrlingen

•SchutzderDatenderLehrlingeundderUnternehmensdatenvordenLehrlingen

Jana Eichmeyer,EisenbergerHerzogRAe

WORKSHOPB Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr kämpfen zu müssen• JedermussanirgendeinerFrontkämpfen:gegenvermeintlicheSchwächen,Erfolgsdruck,Frustration,Konkurrenten,ÄngsteoderStress.ObderKampfinoderumunstobt–derWegzuGelassenheit,AusgeglichenheitundinnersterKraftführtüberdieEntwicklungunsererureigenenSelbstverteidigungskräfte,getreudemShinergyMotto:“Kämpfenzukönnenbedeutet,nichtmehrkämpfen zu müssen.”

Ronny Kokert,Kampfsportweltmeister,Unternehmer,Autor&Coach

14.15 PowerBreak

14.45 ABSCHLUSSKEYNOTE #FlügelHeben und Selbstvertrauen stärken durch die Lehre Matthias Strolz, Bürgerbeweger,Freigeist&Publizist

15.45 FAZITDERLEHRLINGE

16.00 EndedesLehrlingsforums2020

Empfehlungen

Zertifizierte Lehrgänge

ABLAUFTAG1-3:14.-16.September2020

Z ARBEITSZEIT, URLAUB, KRANKENSTAND•WesentlicheszurArbeitszeit•Urlaubsanspruch• KrankenständeundsonstigeDienstverhinderungen•BesondereArbeitgeberrisiken•VereinbarkeitvonBerufundFamilie• Betriebs(teil)übergänge,Umstrukturierungen•Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen•RechtsquellenundSystemdesArbeitsrechts• BegründungvonArbeitsverhältnissen•VertraglicheRegelungen:Wasgeht?Wasistpraktischsinnvoll?Franz Schrank,UniversitätWien

TAG4:30.Sept.2020

Z ENTGELT, KONTROLLE, GLEICHBEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ• EntgeltundEntgeltfindungsmethoden• KontrolleimArbeitsverhältnis•GleichbehandlungGerald Burgstaller,Burgstaller&Preyer

TAG5:1.Oktober2020

Z BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN •ArtenderAuflösung• KündigungsfreiheitoderKündigungsschutz?•AuflösungdesDienstverhältnisses–woraufistinderPraxiszuachten?Ralf Peschek, WolfTheiss• Spezial:WieläufteinGerichtsverfahrenwirklichab?Wilhelm Wessely,OberlandesgerichtWien•Abschluss-GesprächmitanschließenderAbschlussfeierFranz Schrank, UniversitätWien

TAG6:2.Oktober2020

Z ARBEITSRECHT ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT, BETRIEBSRÄTEWESEN•ArbeitsrechtalsFührungsinstrument• BetriebsrätewesenWolfgang Mazal,UniversitätWien

LEHRGANGARBEITSRECHT6TAGE

FACHLICHELEITUNG o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Österreichs beliebtesterExperteunddieKoryphäe,wennes um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon allesgesehenwasdasösterreichische Arbeitsrechtzubietenhatundhältregelmäßig PraktikerseminareundFachvorträge.

LEHRGANGHR-BUSINESSPARTNER6TAGE

FACHLICHELEITUNG Sören Buschmann ist Geschäfts führender Gesellschafter bei BDOPeople&Organisation Consulting. Sein Spezial gebiet umfasst diestrategischePersonal-und Organisationsentwicklungfür KMUsundinternationaleKonzerne.

ABLAUFTAG1:12.Mai2020

Z NEW HR•HR-Strategie•NeueOrganisationsmodellefürHR•DieRollealsHR-BusinessPartner• InstrumenteNEWHRSören Buschmann, BDOPeople&OrganisationConsulting•DieRollealsHR-BusinessPartnerinderPraxisGastvortrag von Axel Bachmeier, s IT Solutions

TAG2&3:13./14.Mai2020

Z NEW WORK / NEW LEADERSHIP•AktuelleTrendsinderArbeitswelt•HR-IT• EntwicklungenzukunftsfähigerOrganisationsmodelle• LeadershipinneuenOrganisationsformen• Personalentwicklung•Diagnostik•UnternehmenskulturinneuenOrganisationsmodellen•ArbeitsrechtlicheTücken,Fallen&MöglichkeitenfürHRSören Buschmann, BDOPeople&OrganisationConsultingBernd Allmer, HelvetiaVersicherungenAxel Bachmeier, s IT SolutionsJana Eichmeyer,Eisenberger&HerzogRAeGastvortrag Mag. Alfred Lackner, LACKNER&KABAS

TAG4:17.Juni2020

Z NEW ORGANISATIONS•Organisationsmodelle• StrategischeOrganisatonsentwicklung•ChangeManagement•GestaltungderTransformationvonOrganisationsmodellenSören Buschmann,BDOPeople&OrganisationConsulting Axel Bachmeier, sITSolutions/ErsteGroupBank

TAG5&6:18./19.Juni2020

Z NEW MARKETS•Recruiting und Ressourcenmanagement• EmployerBrandingalsstrategischeAufgabe• SocialMediaundOnlineStrategieJosefine Pribyl, BDOPeople&OrganisationConsulting Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta

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DetaillierteInhalte,AblaufundAnmeldungunter

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Empfehlungen

HR & Arbeitsrecht

Der BetriebsratSeminar|20.Oktober2020,Wien

Waskanner?Wasdarfer?Wasmusser?SieerhalteneinenfundiertenEinstiegindiewesentlichstenBetriebsrat-Aufgaben.Idealfüralle,dieerstmalsmitderFunktionBetriebsrat(selbst)odermitdemBetriebsrat„alsGegenüber“konfrontiertsind.InklusiveNovelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.

BARBARA BARTLMÄ RechtsanwältinundPartnerinbei BartlmäMadlRechtsanwälteOG. DerSchwerpunktihrerTätigkeitliegtim Arbeits-&Betriebsverfassungsrecht.

HR-Daten – Erlaubtes & VerbotenesSeminar|3.Dezember2020,Wien

Aufwelchedatenschutz-&arbeitsrechtlichenAspekteDienstgeber,DienstnehmerundderBetriebsratachtenmüssen,erfahrenSieindiesemFachseminar.SieprofitierenvoneinerprofessionellenAufarbeitungvonThemenwieDatenschutzrecht, HR-Datenverarbeitungund-register,uvm..

RAINER KNYRIM RechtsanwaltundGründerderRechtsanwaltskanzlei KnyrimTriebRechtsanwälte.SeinSchwerpunktist Datenschutz-undIT-Recht.

BARBARA BARTLMÄ BartlmäMadlRechtsanwälte

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Von der Personal- zur Organisationsentwicklung

Seminar|13.Maioder10.November2020,Wien

ErweiternSieIhrRepertoirealsPersonalentwicklerumdieRolledesOrganisationsentwicklers,umfürzukünftigeVeränderungsprojektein

Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.

BERND ALLMER LeiterHR&Unternehmensentwicklungbeider

HelvetiaVersicherung.

THOMAS ZOBL SelbstständigerOrganisationsberater, Personalentwickler,Trainer,Coachund

Universitätsvortragender.

Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar|27./28.Maioder9./10.November2020,Wien

EinBlickgenügtundichweiß,werdubist:VerbessernSieIhreMenschenkenntnis.MiteinemgeschultenBeobachtungs-und

Wahrnehmungsauge,durchbewusstesHinhörenaufStimmeundSpracheliefernIhreBewerberdieInformationen,dieSiebrauchen,umdiebesten

Mitarbeiter zu finden.

PATRICIA STANIEK Profilerin&Kriminologin,Int.Consulter,

Einzel-undTeamperformancecoachund Ausbildnerin für Profiler PScn.

TOP-THEMEN ARBEITSZEIT – PRAXISBEWÄHRTE MODELLE IN UNTERNEHMEN

Seminar|27.Maioder22.Oktober2020,Wien

IndiesemSeminarerfahrenSie,welchesflexibleArbeitszeitmodellfürIhrUnternehmenambestenpasstundwieSierechtlicheFallstrickebeider

Arbeitszeitgestaltung vermeiden.

PHILIPP MAIER RechtsanwaltundPartnerbeiderAnwaltskanzlei BakerMcKenzieundaufArbeitsrechtspezialisiert.

MATEJA PEPIC LegalCounselinderPALFINGER-Gruppe. SpezialistinimBereichArbeitszeitrecht

und Arbeitszeitmodelle

Philipp Maier MatejaPepic

BerndAllmer Thomas Zobl

Patricia Staniek PoP – Power of PeopleKonferenz|21./22September2020,erstmalsinFrauenkirchen,NeusiedlerSee

TreffenSiedasWho-is-WhoderheimischenHR-Szene!Zum17.Maltreffensichüber220HR-ManagerInnenzumintensivenMeinungs-undErfahrungsaustauschunddiskutierenüberdieaktuellenHerausforderungen. DiejährlichenHighlightsderPoP:

• Key-NotesundImpulsvorträgevonCEOsundinternationalagierenden HR-ManagerInnen

• InnovativeFormatewieDeepDivesinkleinenGruppenoderdasphilosophischeCafé

• BestPracticezudenThemen: NEWMarkets,NEWOrganisations,NEWWork/NEWLeadership,NEWHR

VieleNetzwerkmöglichkeiten,dieam Vorabend beginnen und mit derPoP-Partyam1.KonferenztagihrenHöhepunktfinden.

businesscircle.at/pop

SEMINARE

FACHKONFERENZ

Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! RamonaWolfgang,Projektleiterin T+431/5225820-62 wolfgang@businesscircle.at

Veranstaltungsort:HotelRainers21Liebermannstraße 2345BrunnamGebirgeTelefon:0136193330 www.rainer-hotels.at/rainers21

businesscircle.at/lehrlingsforumanmeldung@businesscircle.at BittenennenSiebeiIhrerBuchungdenCode PE 7114 - INT

Anmeldung

VeranstalterBusinessCircleManagementFortbildungsGmbH Ölzeltgasse3,A-1030Wien,T+431/5225820,Fax-DW:18

Teilnahmegebühr (Preiseexkl.MwSt.)

Lehrlingsforum, EUR1.59930.November/1.Dezember2020

Leistungen DigitaleVortragsdokumentation,volleVerpflegung und gemeinsames Abendprogramm

Sonderkonditionen Lehrlingsforum bei frühzeitiger BuchungEUR 100 RabattbeiBuchungundZahlungbis2MonateundEUR 50 RabattbeiBuchungundZahlungbis1MonatvorderVeranstaltungSiekönnendenFrühbucherbonusbeiZahlunginAbzugbringen.

Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten förderbar sind?WennSieeineAusbilder-Prüfungabsolvierthaben,könnenSiesichalsTeilnehmerIndesLehrlingsforums2020unterbestimmten Voraussetzungen75%derNettokurskostenüberdieInitiative„Lehrefördern“rückvergütenlassen.SiemüssendafürdenentsprechendenFörderantragausfüllenundnachIhrerTeilnahmegemeinsammitderTeilnahmebestätigungsowiederRechnungbeiderzuständigenWirtschaftskammerIhres Bundeslandeseinreichen.AlleInfosinkl.Download-LinkfürdenFörderantragfindenSieunter:https://www.wko.at/site/Ausbildungsverbund/Weiterbildung_fuer_Ausbilder.html

Weitere Konferenz Highlights

PoP - Power of People

Konferenz | 21. / 22. September 2020, Frauenkirchen EUR1.699

ÖsterreichsgrößteHumanResourcesKonferenzzumintensivenInformations-undErfahrungsaustauschmitExpertenundKollegenausderPraxis.

businesscircle.at/pop

Datenschutz AKTUELL

Lehrgang zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten

LehrgangohneZertifikat,12.-14.Maioder21.-23.Sept.2020 EUR2.099 LehrgangmitZertifikat,12.-14.Maioder21.-23.Sept.2020 EUR2.419

businesscircle.at/datenschutz

Corporate Culture Days

Konferenz | 8. / 9. Okt. 2020, Wien EUR1.290

DieCorporateCultureDaysbeleuchtenallerelevantenThemenrundumUnternehmenskultur,Innovation,TransformationundChange.HiererhaltenSiedasnotwendigeHandwerkszeug,umdieseswichtigeThemaimUnternehmenanzupacken.

businesscircle.at/culturedays

Preise exklusive 20% MwSt.

Buchen3MitarbeiterIhresUnternehmenseinHR-SeminaroderdasLehrlingsforum,gilt für die erste Person der Vollpreis, die zweitezahltdieHälfteunddiedritte Personnur25%.

1-2-3 Bildungsoffensive

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