bereit fÜr mehr? · 2015-05-11 · monster •erfinder des online recruitings •vertreten in...

BEREIT FÜR MEHR?

DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

Monster

• Erfinder des Online Recruitings

• Vertreten in über 40 Ländern

• In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende

• Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich

MAI 2015

Monster

• Erfinder des Online Recruitings

• Vertreten in über 40 Ländern

• In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende

• Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich

MAI 2015

Unser Ziel: Wir liefern Unternehmen die passenden Kandidaten und Arbeitnehmern den passenden Job

Monster gehört zu den Top-Jobbörsen

MAI 2015

Extra für den Focus hat das Hamburger Marktforschungsinsititut Statista die Top-Portale für die digitale Job-Suche ermittelt.

Warum sind wir heute hier?

MAI 2015

• offene Vakanzen häufig nur schwer besetzbar

• traditionelle Wege ausgeschöpft

• große Konkurrenz um Talente

• Know-how in HR fehlt

Was hat sich in den letzten zehn Jahren geändert?

MAI 2015

MAI 2015

Quelle: spektrum.de

Der Mix macht’s

MAI 2015

Der Kandidat will eine „Experience”?

Aktive Suche – per Bus oder im Pool?

O‘zapft is – soziale Netzwerke als neue Quelle?

Smarte Phones – Smarte Bewerbung?

Love Employer oder doch nur Tischkicker?

Der Kandidat will eine „Experience“

Kandidaten verhalten sich heute anders

MAI 2015

1. Bereitschaft zum Suchen ist gering

2. Ansprüche an Arbeitgeber verändern sich

3. Suche nach Jobs ändert sich

MAI 2015 Quelle: Bewerbungspraxis 2015

4 von 10 Arbeitnehmern möchten heute lieber von Unternehmen angesprochen werden, anstatt selber zu suchen

MAI 2015 Quelle: Bewerbungspraxis 2015

• Gehalt gefallen von 64% auf 50% • Betriebsklima gestiegen von 53% auf 94% • Flexible Arbeitszeiten gestiegen von 23% auf 86%

MAI 2015

MAI 2015 Quelle: Bewerbungspraxis 2015

Aktive Suche – per Bus oder im Pool?

MAI 2015

Für 2015 erwartete Probleme bei der Besetzung Top 1.000-Unternehmen vs. Mittelstand

MAI 2015 Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015

Man kennt die Probleme…und Lösungen?

MAI 2015

Zum Beispiel: aktive Ansprache - Mittelstand deutlich vorne

Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015

Beispiel 1: In den Pool springen…

MAI 2015

• 47,6% haben einen Lebenslauf in Lebenslauf-datenbanken (Talent Pools) von Unternehmen hinterlegt

• 67,0% ein öffentliches Profil in einem Karrierenetzwerk • 71,6% haben einen Lebenslauf in einer Lebenslauf-

datenbank in einer Internet-Stellenbörse hinterlegt > Springen Sie in mehr als einen Pool!

Quelle: Recruiting Trends 2015, Bewerbungspraxis 2015

Beispiel 2: „kleine“ Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix

MAI 2015 Quelle: Monster Talent CRM

Beispiel 3: „große“ Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix

MAI 2015

O‘zapft is – wie Foren, Tweets und Communities als Quellen genutzt werden können.

Schon mal einen Kandidaten er-googlet?

Beispiel IT-Spezialisten

MAI 2015 Quelle: Recruiting Trends 2015, http://www.seattleitconsultant.com

Problem: • zu wenig qualifizierte Kräfte • keine aktiv Suchenden (haben

meist einen guten Job) • selten Nutzung von

Lebenslaufdatenbanken oder klassischen Businessnetzwerken

Das sagen Recruiter: • 38,7 Prozent der Vakanzen

für 2015 nur schwer zu besetzen

• 6,1 Prozent gar nicht besetzbar

Warum?

Lösung:

dort suchen, wo die Talente sind: hohe Aktivität in Fach-Foren und

Experten-Communities

Recruiter-Strategie bisher: aufwendige manuelle Suche im Web, hoher Einsatz von Ressourcen, Ergebnisse fragwürdig (Aktualität, Belastbarkeit, etc.)

TalentBin

MAI 2015

> 300 Mio. Profile

Beispiel 4: Twitter als aufstrebender Kanal

• Twitter bietet zwei große Möglichkeiten für das Recruiting

1. Aufbau eines langfristigen Kontakts zu potenziellen Kandidaten

2. virale Verbreitung von offenen Vakanzen

MAI 2015

TWITTER • 3,8 Mio. Nutzer in Deutschland • immer mehr Unternehmens-Accounts • gerade Jüngere sind ‚always on‘

Smarte Phones – smarte Bewerbung… mobile first?

MAI 2015

MAI 2015 Quelle: Recruiting Trends 2015

Große Unternehmen haben Potenzial erkannt

MAI 2015

Love Employer oder doch nur Tischkicker? Die Arbeitgebermarke als Basis Ihrer Recruiting Strategie

Employer Branding: Die Macher/ Marketingexperten von sogenannten „Love Brands“ haben drei Leitlinien

MAI 2015 Quelle: www.mashable.com

Bill Gates

Hier spricht der Experte: für HR heißt das…

MAI 2015

• Bewerbungswege testen und analysieren (bei sich selber bewerben)

• bei Kandidaten Zufriedenheit abfragen – dabei ehrlich mit sich selber sein

• mit den unterschiedlichen Generationen im Unternehmen sprechen – was kann man besser machen

• externe Experten hinzuziehen

MAI 2015

3-Klang für das Employer Branding

richtig kommunizieren: auf Webseiten, in Anzeigen, im persönlichen Gespräch, über die

Mitarbeiter

Fazit

MAI 2015

Die Zukunft ist nicht so weit entfernt

MAI 2015

Wir machen Sie fit für die Zukunft des Recruitings

Marc Irmisch

Senior Director Sales Germany

Telefon: +49.6196.9992-634

Marc.Irmisch@monster.de

Unsere Studien: www.arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien

MAI 2015

MAI 2015