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Post on 15-Sep-2020
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Social Media RecruitingRekrutierung via XING/LinkedIn
XING ALS REKRUTIERUNGSKANAL
Helen Hachenberg, Look & Graffelder GmbH
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung XINGHauptteil
Warum ist XING interessant?Die XING-SucheDie Mitgliedschaften im VergleichKandidatensucheKontaktaufnahmeVor- und Nachteile
Fazit
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Die Social Media Plattform XING
Gründung: 2003
Sitz: Hamburg, Deutschland
Leitung: Thomas Vollmoeller, Vorstandsvorsitzender und Stefan Winners, Aufsichtsratsvorsitzender
Mitarbeiter: 571 (Dezember 2013)
Umsatz: 84,8 Mio. € (2013)
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Umsatzzahlen der XING AG
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Jahr Umsatz in Mio. € Mitarbeiter
2008 35,3 174
2009 45,1 265
2010 54,3 306
2011 66,2 456
2012 73,3 513
2013 84,8 571
Verlauf der XING-Mitgliederentwicklung weltweit in Mio.
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Warum ist XING interessant?
1. Schaltung von Stellenanzeigen
2. Employer Branding / Imagewerbung
3. Suche nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten
4. Active Sourcing
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Die XING Suche
Wie funktioniert die Suche?
Befehle bei der XING-Suche:
Nach Wortgruppen suchen: („Leiter Kundendienst“)
Nach mehreren Stichworten gleichzeitig suchen:
"Leiter Kundendienst" OR "Head of customer service“
"Leiter Kundendienst" AND Vertrieb
Wörter ausschließen: "Leiter Kundendienst" NOT Dienstleistungen
Suche nach Wortanfängen oder PLZ-Gebiet: Kunden* / 50*
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Die XING Mitgliedschaften
1. Die kostenfreie Basis-Mitgliedschaft
2. Die kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft
3. Die kostenpflichtige Nutzung des Talentmanagers als Zusatz-Tool zur Premium-Mitgliedschaft
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Die Mitgliedschaft im Direktvergleich Basis Premium
Kosten kostenlos7,95 €/ Monat
Bei 12 Monaten Laufzeit
Profilbesucher sehen:• Profilbesucher sehen, inkl. vollem Namen, Position und
Arbeitgeber• Profilbesucher-Statistiken: Anzahl der Besuche (heute, im
letzten Monat und in den letzten 3 Monaten)
-
-
Mitglieder suchen und finden:• Einfache und schnelle Mitgliedersuche, maximale
Suchergebnisse• Noch gezielter Mitglieder finden, dank erweiterter Suchfelder• Nur relevante Suchtreffer anzeigen, dank spezieller
Filtermöglichkeiten
15 300
-
-
Nachrichten:• Nachrichten auch an Nicht-Kontakte schreiben 20 Nachrichten /
Monat • Dateianhänge mit Nachrichten versenden, Datenvolumen pro
Monat
-
- 1 GB
Der XING Talentmanager
Firmenmitgliedschaft
Zusätzlich Premium-Mitgliedschaft
Pro Monat bis zu 1.020 Nachrichten/ Lizenz an Nichtkontakte möglich
Kosten pro Lizenz: 2.988 € pro Jahr
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Wie funktioniert der XING Talentmanager?
StellenausschreibungPassend dazu potentielle KandidatenKontakt zu Kandidaten oder anonym stöbernListen übersichtlich verwalten
Vorteile:Kandidatennetzwerk einschließlich Korrespondenz bleibt im UnternehmenUnprofessionell wirkende Mehrfachkontaktierungen werden vermiedenDie Übertragung von Talentmanager-Lizenzen ist möglichGesonderte Informationen nur für Nutzern mit einer Talentmanager-Lizenz
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Zusammengefasste Vorgehensweise
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Erstellen von PositionsprofilOptimierung von PositionsprofilKey Words festlegenXING-Recherche mit Hilfe von Key WordsErste Sichtung potentieller KandidatenAusgewählte Kandidaten anschreibenKontakt zu Kandidat
Stellenprofile in Gruppen & Foren
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Vorteile von XING gegenüber traditionellen Kanälen
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Fazit
Wichtig: Social Media Recruiting ist zeitaufwendig und mit Kosten verbunden
Eine bestmögliche Ausgestaltung von Unternehmens- und Karrierewebsite sind „Pflicht“
Social Media Präsenzen sind „Kür“
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Quellenangaben
R. Dannhäuser (Hrsg.), Praxishandbuch Social Media Recruiting, 19 DOI 10.1007/978-3-658-01844-3_2, © Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014www.de.wikipedia.org/wiki/XINGwww.xing.com/premium/membership
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LINKEDIN ALS REKRUTIERUNGSKANAL
Lanny Roest, avance
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InhalteSocial Recruitment
Hintergrundinformationen LinkedIn
Mitgliedschaftsformen
Kandidatensuche
Mitarbeiterprofil
Unternehmensprofil
Gruppen & Foren
Zusammenfassung21
Social Recruitment
Social Media sind ein Tool und nicht die LösungSocial Media bedeutet jeden Tag aktiv zu seinUnternehmensprofilierung macht nicht nur HRWenn man mehrere Social Media Kanäle nutzt, ist es wichtig auf Struktur zu achten
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Hintergrundinformationen
2003 gegründet 300 Mio. Mitglieder in über 200 Ländern
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Hintergrundinformationen LinkedIn
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Hintergrundinformationen LinkedIn
25
Hintergrundinformationen LinkedIn
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Cijfers: Nederlandse bedrijven op LinkedIn
1. 122.865 bedrijven hebben een bedrijfsprofiel, met locatie in Nederland.2. Hiervan adverteren 1821 bedrijven hun vacatures op LinkedIn Jobs (een stijging van +70% t.o.v. vorig jaar).3. 5.899 banen (Jobs) zijn betaald geadverteerd en daarmee is het de #1 vacaturebank voor werkgevers4. Een vacature wordt gemiddeld 1120 keer bekeken, krijgt 27 sollicitaties waarvan 30% passieve kandidaten.5. Top 10 meest actieve branches (aantal personen):
1. (198838) Hospital & Health Care2. (158955) Information Technology and Services3. (102619) Government Administration4. (99301) Financial Services5. (98954) Education Management
6. Top 5 bedrijven met de meeste Nederlandse leden:1. (16035) ABN AMRO Bank N.V.2. (14582) Rabobank3. (12312) ING Nederland4. (11309) KPN5. (10541) Philips
LinkedIn haalt voor het grootste gedeelte van zijn omzet uit professionele oplossingen voor recruiters.(http://www.recruitingroundtable.nl/2014/02/17/linkedin-nederland-feiten-cijfers-2014/)
Hintergrundinformationen LinkedIn
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Mitgliedschaftsformen LinkedIn
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Vergleich Mitgliedschaften fürRecruiter
KostenlosIhr Team-
Tarif
Business Plus
Ihr aktuellerTarif
Recruiter Lite
Recruiter Corporate
Preisgestaltung:Jährlich | MonatlichSparen Sie bis zu 25 %
34,99 EUR/Monat
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Rechnung
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Rechnung
Mitgliedschaftsformen LinkedIn
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Kandidatensuche
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Identisch wie bei Xing:Bolean language; AND, OR, NOT, StichworteWeitere Suchoptionen
Mitarbeiterprofil
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Unternehmensprofil
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Unternehmensprofil
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Gruppen & Foren LinkedIn
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Gruppen & Foren LinkedIn
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Zusammenfassung
Entscheidend ist, was Ihr Ziel ist
Social Media sind ein Tool, keine Lösung
Nutzen Sie es als Teil Ihrer Unternehmens-
strategie
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Quellenangaben
www.linkedin.com
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