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Vorstand
Funktionsbereich Tarifpolitik
Tarifpolitische Konsequenzen aus der Beschäftigtenbefragung
Sitzung der Tarifkommission (MuE) NRW, 19. Februar 2014, Sprockhövel
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Vorstand
2FB Tarifpolitik
Votum zu Arbeits- und Lebensbedingungen Unmittelbar und direkt von über 500.000 Mitgliedern und anderen
Beschäftigten im Organisationsbereich der IG Metall Erfahrungen im Betrieb Erwartungen an die berufliche Zukunft Anforderungen an Politik – Bundestagswahl!
als Grundlage für das betriebliche, tarifliche und politische Handeln der IG Metall!
Warum haben wir die Befragung durchgeführt?
Rückschau
Vorstand
3FB Tarifpolitik
Tarifpolitische Handlungsfelder
1. Arbeitszeit und Flexibilisierung
2. Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
3. Weiterbildung
4. Alters- und alternsgerechtes Arbeiten
5. Flexible Übergänge /Alterssicherung
Schwerpunktthemen der Befragung
Vorstand
4FB Tarifpolitik
Was ist Gute Arbeit?
Wenn Sie an gute Arbeit denken, was ist Ihnen dann wichtig?
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ausreichendes/verlässliches Einkommen
Planbare Arbeitszeiten
Gutes Betriebsklima
Interessante Arbeit
Mitsprache und Mitgestaltung
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sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
92 %
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Vorstand
5FB Tarifpolitik
Arbeitszeit
Wenn Sie an Ihre Arbeitssituation denken, was trifft zu?
Meine tägliche Arbeitszeit ändert sich kurzfristig auf An-forderung des Betriebes.
Ich fühle mich bei der Arbeit gehetzt oder unter Zeitdruck.
Ich arbeite außerhalb meiner regulären Arbeitszeit (z. B. am Wochenende).
Betrieb erwartet, dass ich auch außerhalb meiner normalen Arbeitszeit erreichbar bin.
Ich arbeite körperlich schwer und/oder mit ungünstiger Körperhaltung
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ständig häufig selten nie
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Vorstand
6FB Tarifpolitik
Entgrenzung Arbeit / Privatleben - ständige Verfügbarkeit
Arbeitszeit – ständige Erreichbarkeit
Vorstand
7FB Tarifpolitik
Wenn Ihr Betrieb Flexibilität von Ihnen fordert – wie stehen sie grundsätzlich dazu?
Flexibilität darf mein Privatleben nicht stark beeinträchtigen.
Ich kann mit Flexibilität gut umgehen und habe damit kein Problem.
Flexibilität lehne ich ab. Sie geht vor allem zu Lasten der Beschäftigten.
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stimme voll und ganz zu stimme eher zustimme eher nicht zu stimme nicht zu
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Arbeitszeit - Flexibilisierung
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Vorstand
8FB Tarifpolitik
Arbeitszeit – Flexibilisierung
Wenn zeitliche Flexibilität von Ihnen gefordert wird: Wie wichtig sind Ihnen dann folgende Gegenleistungen ?
Verbindliche Vereinbarungen zur Beschäf-tigungssicherung
Ausgleich durch Entgeltzuschläge
Ausreichend lange Ankündigungsfristen
Zusage, kurzfristig Freizeit nehmen zu können
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sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Vorstand
9FB Tarifpolitik
Arbeitszeit - Intensivierung
Haben sie den Eindruck, dass sie in den letzten Jahren immer mehr Arbeit in der gleichen Zeit bewältigen müssen?
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trifft voll und ganz zu trifft eher zutrifft eher nicht zu trifft nicht zu
79 %
Vorstand
FB Tarifpolitik
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Arbeitszeit – Vereinbarkeit
Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu?
Ich will geregelte Arbeitszeit mit klar festgelegtem Beginn und Ende.
Ich will tägliche Arbeitszeit kurzfristig an private Bedürfnisse anpassen können.
Ich will Arbeitszeit vorübergehend für Kinder oder Pflege absenken können.
Ich würde gerne einen Teil meiner Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Ich würde gerne mehr arbeiten, weil ich das Geld dringend benötige.
Meiner Arbeit räume ich in der Regel Vorrang vor dem Privatleben ein.
Ich benötige eine Kinderbetreuung, die besser zu meinen Arbeitszeiten passt.
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stimme voll und ganz zu stimme eher zustimme eher nicht zu stimme nicht zu
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Vorstand
11FB Tarifpolitik
Arbeitszeit - Vereinbarkeit
Anpassung der Arbeitszeit an private Bedürfnisse(Unterschied m/w)
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(Alternierende) Telearbeit für Frauen und Männer
Vorstand
12FB Tarifpolitik
Arbeitszeit - Vereinbarkeit
Arbeitszeit befristet absenken / Teilzeitarbeit:(Unterschied m/w)
Quelle: Mikrozensus, IAQ 2012
Vorstand
13FB Tarifpolitik
Dauer und Entgrenzung der Arbeitszeit
Arbeitszeit - Entgrenzung
Quelle: IAQ 2012
Vorstand
14FB Tarifpolitik
Arbeitszeitwünsche Männer
Wochenarbeitszeit
*Tatsächliche Arbeitszeit: Zu berücksichtigen ist, dass die Angaben in Wochenstunden eventuell den Freie-Tage-Ausgleich bei
bestimmten Schichtmodellen oder Stunden in Arbeitszeitkonten nicht abbilden.
*
Vorstand
15FB Tarifpolitik
Arbeitszeitwünsche Frauen
Wochenarbeitszeit
*Tatsächliche Arbeitszeit: Zu berücksichtigen ist, dass die Angaben in Wochenstunden eventuell den Freie-Tage-Ausgleich bei
bestimmten Schichtmodellen oder Stunden in Arbeitszeitkonten nicht abbilden.
*
Vorstand
16FB Tarifpolitik
Mehr Zeitautonomie (für alle) verankern
• Individuelle Anspruchs- und Verfügungsrechte stärken und verbindlich verankern
Bei Arbeitszeitkonten/ Langzeitkonten: individuelle Entnahmerechte während der Erwerbsarbeit
Bei atypischen Arbeitszeiten: Beteiligung der Beschäftigten bei der Schicht- und Freischichtplanung
• Wahlmöglichkeiten stärken zwischen Arbeitszeitmodellen innerhalb des tariflichen Rahmens bezogen auf
Arbeitszeithöhe
• Arbeitszeitregulierung auch bei mobiler Arbeit
• Keine Vertrauensarbeitszeit – Arbeitszeiterfassung ist Voraussetzung für eigenes Zeitmanagement
• Verfall von Arbeitszeit entgegenwirken (vorrangig betriebspolitische Aufgabe)
Tarifpolitische Handlungsoptionen
Vorstand
17FB Tarifpolitik
Bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben• Verbindliche (Rückkehr-) Rechte bei Teilzeit
• Größere Flexibilitätsspielräume bei Betreuung und Pflege,z.B. durch größere Gleitzeitspannen, Wahlarbeitszeitmodelle
• Debatte um kürzere Vollzeit und um Modelle wie „Familienarbeitszeit“
• Lebenslauforientierte Arbeitszeitmodelle (flankiert durch sozialpolitische Maßnahmen)
Gesundheitsförderliche Arbeitszeiten
• Belastungsnahe Erholungs- und Regenerationszeiten sichern /verankern
• Für besonders belastete ältere Beschäftigte zusätzliche Wahlrechte
bezogen auf Arbeitszeitmodelle und ggf. zusätzliche freie
Arbeitszeitvolumina
• Flexibler Übergang in die Rente, Keine Verlängerung der
Lebensarbeitszeit (gegen Rente mit 67)
Tarifpolitische Handlungsoptionen
Vorstand
Welche Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht wichtig, damit Sie bis zur Rente gesund und leistungsfähig arbeiten können?
Ergonomische Gestaltung
Arbeitsmenge und Arbeitstempo selbst einteilen können
Altersgemischte Teams
Mehr Mitsprachemöglichkeiten
Automatisierung belastender Arbeit
Berufl. Weiterentwicklung im Betrieb
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Absenkung Arbeitszeit im Alter
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sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
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Weiterbildung und berufliche Entwicklung
18FB Tarifpolitik
Vorstand
Welche der folgenden Aussagen zu Weiterbildung und beruflicher Entwicklung treffen zu?
Für meine Arbeit brauche ich keine Weiterbildung.
Bei dem Arbeitsdruck bleibt dafür keine Zeit.
Der Betrieb bietet mir ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Mein/e Vorgesetzte/r unterstützt meine berufliche Entwicklung aktiv.
Ich würde mich gerne beruflich entwickeln, aber für eine Auszeit fehlt mir das Geld.
Fehlende Perspektiven im Betrieb stehen meinem Wunsch entgegen.
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trifft voll und ganz zu trifft eher zutrifft eher nicht zu trifft nicht zu
47 %
45 %
47 %
Weiterbildung und berufliche Entwicklung
19FB Tarifpolitik
Vorstand
Weiterbildung und berufliche Entwicklung
Individuelle Rechtsansprüche auf Weiterbildung im TV regeln
Ansprüche auf Qualifizierung und Teilzeit regeln bzw. Qualifizierung während Teilzeit
Anspruch auf Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen während Elternzeit, Pflegezeiten und anderen Zeiten der Arbeitsunterbrechung
Anspruch auf berufliche Entwicklung und Qualifizierung nach x Jahren Takt- und Schichtarbeit
Tarifpolitische Handlungsoptionen
20FB Tarifpolitik
VorstandAlters- und alternsgerechtes Arbeiten
Welche Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht wichtig, damit Sie bis zur Rente gesund und leistungsfähig arbeiten können?
Ergonomische Gestaltung
Arbeitsmenge und Arbeitstempo selbst einteilen können
Altersgemischte Teams
Mehr Mitsprachemöglichkeiten
Automatisierung belastender Arbeit
Berufl. Weiterentwicklung im Betrieb
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Absenkung Arbeitszeit im Alter
0% 25% 50% 75% 100%
56%
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sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
21FB Tarifpolitik
88 %
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Vorstand
Können Sie Ihre Arbeit bei gleichbleibenden Anforderungen bis zum gesetzlichen Rentenalter von über 65 Jahren ausüben?
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Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Kann ich nicht einschätzen
Alters- und alternsgerechtes Arbeiten
22FB Tarifpolitik
Vorstand
Alters- und alternsgerechtes Arbeiten
Regelungen aus den Demografie-Tarifverträgen weiter entwickeln
Tarifliche Regelungen für zusätzliche kurzzyklische Pausen bei Beschäftigten mit besonderen Belastungen
Zusätzliche freie Tage für ältere Beschäftigte bei besonderen Belastungen
Altersstrukturanalysen
Verdienstsicherung mit Kündigungsschutz für Ältere
FB Tarifpolitik 23
Tarifpolitische Handlungsoptionen
Vorstand
24FB Tarifpolitik
Flexible Übergänge/Alterssicherung
Series1
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Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Kann ich nicht einschätzen
Können Sie Ihre Arbeit bei gleichbleibenden Anforderungen bis zum gesetzlichen Rentenalter von über 65 Jahren ausüben?
Vorstand
25FB Tarifpolitik
Series1
0% 25% 50% 75% 100%
5% 35% 42% 19%
Ich werde gut davon leben können Es wird gerade ausreichenEs wird nicht ausreichen Kann ich nicht einschätzen
Wie schätzen Sie die gesetzliche Rente ein, die Sie später einmal aus Ihrer Erwerbstätigkeit erhalten werden?
Flexible Übergänge/Alterssicherung
Vorstand
26FB Tarifpolitik
Series1
0% 25% 50% 75% 100%
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Kann ich mir nicht leistenMache ich, aber nicht im ausreichenden UmfangMache ich im ausreichenden UmfangIch sehe keinen Sinn darin
Haben Sie Möglichkeit, durch eine zusätzliche Altersversorgung Ihre Rentenbezüge deutlich zu verbessern?
Flexible Übergänge/Alterssicherung
Vorstand
27FB Tarifpolitik
Eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Der besondere Kündigungsschutz und die Verdienstsicherung im Alter
Die Möglichkeit, früher aus dem Erwerbsleben auszuscheiden (z. B. durch Altersteilzeit)
0% 25% 50% 75% 100%
61%
74%
61%
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24%
31%
sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Punkte?
Flexible Übergänge/Alterssicherung
98 %
93 %
92 %
Vorstand
28FB Tarifpolitik
Series1
0% 25% 50% 75% 100%
55% 10% 20% 16%
JaNein, ich habe vor bis zum Rentenalter voll zu arbeitenNein, kann ich mir nicht leistenDie Regelung ist mir nicht bekannt
Würden Sie nach heutigem Stand die bestehende Altersteilzeitregelung nutzen?
Flexible Übergänge/Alterssicherung
Vorstand
29FB Tarifpolitik
Flexible Übergänge / Alterssicherung
TV zur Altersteilzeit mit einem Anspruch auf einen ATZ-Vertrag gibt es z.Z. nur in M+E, Stahl, Textil-Ost und Textilen Diensten. Altersteilzeit muss auch in weiteren Branchen durchgesetzt werden.
Weiterentwicklung der vorhandenen Ausstiegsmöglichkeiten in den Tarifverträge zur Altersteilzeit (in Verbindung mit erweiterten gesetzlichen Rahmenbedingungen).
Finanzielle Ausgestaltung von Altersteilzeit für Beschäftigte in unteren Entgeltgruppen verbessern.
Verbesserung der Inanspruchnahme von Entgeltumwandlung und altersvorsorgewirksamer Leistungen (AVWL), ggf. Schaffen zusätzlicher Anreize, z.B. durch Beiträge des Arbeitgebers
Tarifpolitische Handlungsoptionen
Vorstand
FB Tarifpolitik 30
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Vielen Dank für die Aufmerksamkeit.
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