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Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk11. März 2015
Kinder von Mitarbeitenden im AuswahlverfahrenChance oder Konfliktfeld
11. März 2015 - Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk - Kinder von Mitarbeitenden im Auswahlverfahren
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Kinder von Mitarbeitenden
Zielgruppendefinition
Jugendliche mitBerufsausbildungsmotivation
Fremdmotivationan Jugendlichen
Merkmale im Bewerbungsverfahren
• Bewerbung kommt rechtzeitig• verfahrensgerechte Unterlagen• erfüllt die Zugangsvoraussetzungen• kein Vorkontakt der Eltern• versteckter Bezug auf Eltern• betriebliche Praktikumserfahrungen
Merkmale im Bewerbungsverfahren
• Kontakt der Eltern zum Betriebsrat• Erläuterung der Eltern zu Zeugnissen,
Fehlzeiten oder sozialer Situation• Betonung, dass die Leistungsmerkmale
anders als dargestellt sind• eine Bewerbung geschrieben
Überlappungen
11. März 2015 - Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk - Kinder von Mitarbeitenden im Auswahlverfahren
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Kinder von Mitarbeitenden
Interessenslage
Jugendliche mitBerufsausbildungsmotivation
Fremdmotivationan Jugendlichen
Betriebsrat • kann Mitarbeitende nicht abweisen
Unternehmen• Ausbildungsinteresse• „Arbeitgebermarke“ bekannt
Unternehmen • Motivationslage prüfen
Vereinbarung zum Umgang mit Kindern von Mitarbeitenden im Bewerbungsverfahren
AuswahlverfahrenBewerbendenvorzugMiki-Bewerbungstraining
11. März 2015 - Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk - Kinder von Mitarbeitenden im Auswahlverfahren
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Bewerbungstraining
Inhalte
● Klärung der Berufsmotivation● Erfahrungen mit fremden Bewerbungen
(Bewerbungen werden in der Schule geschrieben)● Internetrecherchen● Einstellungstest zur Probe● Testsituationen vorstellen und erproben● Simulierte Gesprächssituationen (mit Beobachtungen)
Ziele
● Jugendliche bekommen Tipps für das Auswahlverfahren● Interesse für eine Ausbildung bei den
„netten“ Stadtwerkerinnen und Stadtwerkern● Erfahrungen mit potentiellen Bewerbenden
außerhalb des Vorstellungsverfahrens● Chance für die Beurteilung der Jugendlichen
aus der „Überlappung“
Die Detailkonzeption für das Training kann bei WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH ([email protected]) angefordert werden.
11. März 2015 - Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk - Kinder von Mitarbeitenden im Auswahlverfahren
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Vorzug von Bewerbenden
● Kinder von Mitarbeitenden (Elternteil)● Mündel im Rahmen der Vormundschaft● Aufnahme von Jugendlichen (nicht nur vorübergehend) in die Wohnung und
Gewährung von Unterhalt auf gesetzlicher bzw. sittlicher Verpflichtung● gilt auch bei einer Unterbringung außerhalb der Wohnung (z. B. nach SGB VIII)
● Anstreben des erforderlichen Schulabschlusses für den Ausbildungsberuf● Fächer der Schlüsselqualifikationen dürfen keine „mangelhaften“ und gar keine
Fächer dürfen „ungenügende“ Leistungen im Zeugnis aufweisen● Verhaltensnoten dürfen nicht unbefriedigend sein. (Ist in NRW ausgelaufen.)● Bewerbungen mit mehr als 10 unentschuldigten Fehlstunden werden
abgewiesen.
Zugangs-voraus-
setzungen
Berechtigte
Verfahren
● Formular ist der Bewerbung beizufügen● Erklärung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters über die Regularien zum Verfahren● bei volljährigen Bewerbenden auch deren Einverständniserklärung
● Eröffnung im Juni eines Jahres● Abgabefrist: Freitag nach dem Ende der Sommerschulferien in NRW● Vorzug: Teilnahme innerhalb von 3 Wochen am Online-Einstellungstest
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Auswahlverfahren
Testauswertung
• Leistungsmerkmale für den Beruf müssen erfüllt sein
weiteres Auswahlverfahren
• Vorstellungsgespräch ohne jeglichen Vorzug(wäre auch paradox) Motivationslage Sozialkompetenz Handlungskompetenz
Für den sehr unwahrscheinlich Fall, dass am Ende des Auswahlverfahrens zwei Bewerbende gleich gut sind, dann fällt die Entscheidung zugunsten des Mitarbeiterkindes.
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Verhältnis im Einstellungsverfahren
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
-5 5 15 25 35 45 55
7
8
9
7
13
4
-2
48
50
47
51
53
43
40
Anzahl gesamt MiKi
Jahr
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Kinder von Mitarbeitenden im AuswahlverfahrenChance oder Konfliktfeld