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Das Job Coach Placement ist ein Angebot der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern (UPD)
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Job Coach PlacementSupported EducationSupported Employment Erhalt des ArbeitsplatzesSchulungsangebote für FirmenBegleitung durch einen persönlichen CoachAngebote für Menschen mit einer psychischen Leistungsbeeinträchtigung
«Die Teilhabe an
Arbeit ist e
ine wich
tige
Voraussetzung fü
r die
psychische und physis
che
Gesundheit und w
irkt si
ch
positiv auf d
as Selbstv
ertrauen
und die Lebensqualität a
us.»
Das Wichtigste in Kürze
Das Job Coach Placement ist ein Angebot für Menschen im erwerbsfähigen Alter mit einer psychisch bedingten Leistungseinschrän-kung.
Nachhaltige berufliche Integration ist Zieldes Job Coach Placement.
Das Job Coach Placement versteht sich als Inte- grationsprogramm, welches nach den Grund-sätzen des Supported Employment arbeitet.
Supported Employment funktioniert nach dem Prinzip «erst platzieren, dann trainieren» mit aktiver Begleitung durch einen Job Coach, so lange wie nötig.
Das Job Coach Placement arbeitet eng mit derIV-Stelle Kanton Bern zusammen sowie mitIV-Stellen der angrenzenden Kantone.
Der Integrationserfolg des Job Coach Placementist wissenschaftlich nachgewiesen und hateine Rentenreduktion zum Ziel.
Das Integrationsprogramm richtet sich an alle Berufsgruppen und Branchen, vom Hilfsarbei- tenden bis zum CEO, vom Lernenden bis zum Akademiker. Es ist massgeschneidert nach den individuellen Bedürfnissen und Ressourcen.
Das Job Coach Placement schafft Anreize fürFirmen des ersten Arbeitsmarktes.
Das Erhalten des bestehenden Arbeitsplatzes, durch Coaching am Arbeitsplatz (Wirtschafts-nahe Integration mit Support am Arbeitsplatz WISA) und Schulung des Personals der externen Einsatzfirmen, sowie die Begleitung während einer Ausbildung (Supported Education) sind ebenfalls Teil des Angebotes.
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Recht von Menschen mit psychischen Beein-trächtigungen auf gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben
Erst platzieren, dann trainieren
Individuell massgeschneiderter Arbeitsplatzmit Leistungslohn
Zeitlich nicht limitierte Unterstützung
Integration mit dem Ziel der Inklusion,d.h. die Unterschiedlichkeit der einzelnenMenschen wird zur Normalität
Das Job Coach Placement arbeitet nach den Grundsätzen von Supported Employment
Bern Mittelland
EmmentalOberaargau
BielSeeland
JuraBernois
Oberland Ost
Thun
Garantiert
vor Ort i
m
Einsatz!
Unterwegs im Kanton Bern
Das Job Coach Placement ist hauptsächlich für den deutschsprachigen Teil des Kantons Bern zuständig und arbeitet in erster Linie mit der IV- Stelle Kanton Bern zusammen, jedoch auch mit den IV-Stellen Kanton Solothurn und Freiburg.
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Eine intensive Zusammenarbeit aller Beteiligten ist für das Integrationsprogramm wesentlich. Darum müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
Die teilnehmende Person
- hat eine psychische Beeinträchtigung- kennt ihre Beeinträchtigung und kann darüber sprechen- ist in therapeutischer Begleitung- hat eine psychische Grundstabilität erlangt- hat keine manifesten Suchtprobleme- spricht und versteht gut Deutsch- wohnt selbständig- ist motiviert zur aktiven Mitarbeit- zeigt Bereitschaft für einen Start an einem Einstiegs- arbeitsplatz- kann einer Beschäftigung von mindestens 50% im ersten Arbeitsmarkt nachgehen- ist bereit zur Entbindung von der Schweigepflicht
Die Eingliederungsfachperson der IV
- unterstützt die Massnahme- sichert die Finanzierung durch die IV zu- verfügt über aktuelle Abklärungsresultate, z.B. vom FirSTep der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern (UPD)
Die Therapeutin / der Therapeut
- unterstützt die Massnahme
Die Leitung des Job Coach Placement
- gibt nach einem Vorstellungsgespräch ihre Zustimmung
Die Aufnahmekriterien
Erfahrung in
der beruflich
en
Integration se
it mehr
als 10 Jahren.
Wissensch
aftlich be-
legter Erfolg!
Übersicht der Phasen
Bewährtes Integrationsprogramm in 3 Phasen
Im Vordergrund der Phase 1 steht die Zielvereinbarung und das Ermitteln der Grundarbeits-fähigkeit an einem Einstiegsarbeitsplatz in der Privatwirtschaft. In der Phase 2 arbeiten die Teilnehmenden, begleitet von einem Job Coach, in einer Einsatzfirma im ersten Arbeits-markt. Die Ablösung vom Job Coach Placement und die Direktanstellung in einer Firma im ersten Arbeitsmarkt sind Ziel der Phase 3.
Phase 1 Phase 2
Arbeitsstelle
Angestellt durch Job Coach Placement
ArbeitsvertragJob Coach Placement Teilnehmende
Zusammenarbeitsver-trag Job Coach Place- ment Einsatzfirma
Leistungslohn
Integrations-Arbeitsplatz
Vereinbarung
Keine Kosten fürEinsatzfirma
Invaliden- versicherung Taggeld
Einstiegs-Arbeitsplatz
Vereinbarung
Keine Kosten fürEinsatzfirma
Invaliden- versicherung Taggeld
Phase 3
Arbeitsstelle
Festanstellung in Firma
Arbeitsvertrag Firma Teilnehmende
Ohne weitereBegleitung durch das Job Coach Placement
Monatslohn
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Überblick Prozess der Phase 1
Eintritt Platzierung Coaching
Implementierung der Krisenintervention
Prozess der ersten 6 Monate im Job Coach Placement
Qualifikation Anstellung
So
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Eine intensive Zusammenarbeit aller Beteiligten bei der Planung und Um-setzung des Rehabilitationsweges prägt die ersten 6 Monate. Durch die möglichst zeitnahe Platzierung im ersten Arbeitsmarkt erhält das Job Coach Placement sehr schnell erste Informationen über die Grundarbeits-fähigkeit der Teilnehmenden. Ziel dieser von der IV finanzierten Zeit ist es, eine Anschlusslösung im ersten Arbeitsmarkt zu finden.
Seit 2012 EFQM zertifiziert.
Phase 1Eintritt
1Erstgespräch
zeichnen
kreise
gepflicht
Job Coach kennt die Bedürfnisse der Teilnehmenden Bewerbungsunterlagen sind aktualisiert Teilnehmende kennen die an sie gestellten Erwartungen Administrative Aufgaben sind erledigt Zielsetzung der ersten 3 Monate ist konkretisiert Erstkontakt mit dem Therapeuten ist umgesetzt
2Zielvereinbarung
3Planung
vereinbaren
platz suchen
lagen
Die Wochen 1 – 4 dienen der Zielvereinbarung und der Planung und sind durch die Invalidenversicherung (IV) finanziert.
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Phase 1Einstiegsarbeitsplatz
Massgesch
nei-
derte Lösungen
gehören zum
Erfolgsre
zept!
Monate 2 – 3: Die Beschäftigung in einer Firma derPrivatwirtschaft wird durch die Invalidenversicherung (IV)finanziert.
1Coaching
2Ermitteln derGrundarbeitsfähigkeit
mindestens 50%
3Bewerbungsaktivität
Teilnehmende arbeiten 50% in einer Firma der Privatwirtschaft Weg der Integration ist definiert und Ziele gesetzt Informationsaustausch und Krisenkonzept sind mit Therapeuten erstellt Teilnehmende erfüllen die Anforderungen für den Arbeitseinsatz in der Privatwirtschaft
Phase 1Integration
1Eintritt
2Passung
Teilnehmenden
3Qualifizierung
Placement
Teilnehmende haben eine massgeschneiderte Anschlusslösung im ersten Arbeitsmarkt Lohn entspricht der momentanen Leistung = Leistungslohn Einsatzfirma ist zur nachhaltigen Integration bereit Auswertung mit Invalidenversicherung (IV) und allen Beteiligten ist durchgeführt
Monate 4 – 6: Integrationsarbeitsplatz in Einsatzfirma, welche eine Anschlusslösung anbietet. Finanziert durch die Invalidenversicherung (IV).
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
1Arbeitsvertrag mit Job Coach Placement
durch Job Coach Placement
Begleitung so lange wie nötig
Auffangnetz
2Coaching Teilneh-mende und Firma
durch Zielvorgaben
Teilnehmenden
menden
3Arbeitsvertrag mitFirma
Teilnehmende sind stabil und haben einen Platz in einer Firma im ersten Arbeits- markt gefunden
Leistungs- und Belastungsgrenzen sind bekannt Firma kennt den Teilnehmenden und seine möglichen Einschränkungen Mitarbeitende der Einsatzfirma sind sicher im Umgang mit den Teilnehmenden Bei Teilnehmenden, welche bereits eine Invalidenrente haben, ist eine Rentenreduktion
angestrebt Festanstellung mit Leistungslohn
angestrebt Nachhaltigkeit Arbeitsverträge zwischen der Einsatzfirma und den Teilnehmenden sind erstellt Ansprechpartner
für beide ParteienWin (Teilnehmende) – Win (Versicherung IV) – Win (Firma)
Teilnehmenden
für die Teilnehmenden
Placement
terhin Ansprechpartner für die Firma
Ab 7. Monat: Einsatzfirma finanziert Leistungslohn,evtl. ergänzt mit RAV Zwischenverdienst, Sozialdienst oder Invalidenrente mit Ergänzungsleistungen (EL).
Phase 2Integration mit dem Ziel der Inklusion
Weitere Angebote
WISA-Coaching(Wirtschaftsnahe Integration mit Support am Arbeitsplatz)
Bei Überforderungssituationen am bestehenden Arbeitsplatz könnenVorgesetzte Hilfe bei der Invalidenversicherung (IV) beantragen. Das JobCoach Placement übernimmt im Auftrag der IV-Stelle Bern ein WISA-Coaching, mit dem Ziel, den Arbeitsplatz der betroffenen versicherten Person, zu erhalten.
Aufgaben des Job Coachs
1. Kennenlernen des Versicherten und des Arbeitgebers2. Analyse und Deklaration der Problemkreise3. Gemeinsame Lösungen erarbeiten4. Umsetzung der Massnahmen mittels Zielvereinbarung5. Überprüfung der Massnahmen6. Anpassung der Massnahmen7. Auswertung mit Eingliederungsfachperson der Invalidenversicherung (IV)8. Schlussbericht des Job Coach Placement mit Angaben zu: Problem- analyse, Lösungsansätze, Massnahmen, Zielerreichungsgrad usw.
Der be-
stehende Arbeits-
platz wird
durch
gezieltes C
oaching
vor Ort e
rhalten.
AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter aller Berufsgruppen und Branchen, von der Hilfskraft bis zum CEO
3 Monate
1 2 3 4 5 6 7 8
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Bewerbungs-Coaching
Inhalte
Erstellen eines lückenlosen Lebenslaufs Sauberer Auftritt und ansprechendes Layout des Dossiers (Foto) Einfordern fehlender Zeugnisse Vorlage für Bewerbungsbrief erstellen Inserate richtig lesen und interpretieren Vorstellungsgespräche vorbesprechen Ideen möglicher Bewerbungsarten
AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter
Ausbildungsbegleitung / Coaching
Inhalte
Regelmässige Treffen zwischen dem Job Coach und dem Auszubildenden (AZUBI), 1 – 2 x pro Woche Besuche am Arbeitsplatz Begleitung der vorgesetzten Personen und des Teams in der Firma Kontakt mit der Berufsschule Einbezug der Eltern (Familiengespräche) Gespräche bei Therapeuten
AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter, welche in einer Ausbildung sind
Die auszubilden-
de Person erre
icht
einen Ausbildungs-
abschluss
im erst
en
Arbeitsmarkt.
Die versicherte
Person hat ein
vollständiges u
nd
attraktives
Bewerbungsdossier.
Orientierungs-Coaching
Inhalte
Die versicherte Person hat die Möglichkeit, in verschiedenen Arbeitsbereichen im ersten Arbeitsmarkt ein begleitetes Orientierungspraktikum zu absolvieren.
Der Coach sucht zusammen mit der versicherten Person mögliche Praktikumsplätze.
Das Bewerbungsdossier wird erstellt
AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter
Die versicherte
Person kennt ih
re
Möglichkeite
n und
Grenzen und weiss
,
welche beruflich
e
Richtung sie
einschlagen
kann.
Weitere Angebote
Schulungsangebote
Firmen sind herausgefordert, sich mit psychischen Problemen ihrer Mitarbeitenden auseinander zu setzen. Menschen mit einer psy- chisch bedingten Leistungseinschränkung benötigen angepasste Umgangsformen. Das Job Coach Placement unterstützt sie mit kurzen Schulungseinheiten für die ganze Firma, für Arbeitsteams, Vorge-setzte oder Einzelpersonen.
Mögliche Themen
Psychisch erkrankt – wie weiter? Wie verhalte ich mich gegenüber Mitarbeitenden, welche an
einer psychischen Krankheit leiden? Fördern und Fordern Möglichkeiten des Leistungslohnmodells Führen nach dem Normalitätsprinzip trotz
Handicap
Das Job Coach Placement kann auf breite Erfahrung zurückgreifenund erarbeitet mit jeder Firma eine massgeschneiderte Lösung.
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
Der Berner Sozialsternwww.bernersozialstern.ch
Das Job Coach Placement der UniversitärenPsychiatrischen Dienste Bern (UPD) vergibtjährlich den Berner Sozialstern an eine Firma, welche sich besonders für die berufliche Inte- gration von Menschen mit einer psychisch bedingten Leistungseinschränkung engagiert. Dieser Preis wird seit 2009 vergeben, und zwar aus der Überzeugung, dass Firmen der Privat- wirtschaft für ihr überdurchschnittliches Engagement zur nachhaltigen Integration öffentliche Anerkennung verdienen. Eine unabhängige Jury aus Wirtschaft, Politik und Sozialwesen wählt aus den nominierten Fir- men den jeweiligen Preisträger. Nebst dem Wanderpreis erhält die ausgezeichnete Firma ein Preisgeld von CHF 10‘000.–. Dieses ist zweckgebunden für die Förderung oder In-tegration von psychisch beeinträchtigtenMenschen einzusetzen.
Jährliche Aus-
zeichnung einer Firm
a
der Privatwirts
chaft, welch
e
sich besonders f
ür die beruf-
liche Integratio
n von Mensch
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mit einer p
sychisch bedingten
Leistungseinsch
ränkung
engagiert.
JOB COACH PLACEMENT
DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION
So finden Sie uns
Das Gebäude Waldeggstrasse 37 im Liebefeld ist zentral gelegen und sowohl mit den öffent- lichen Verkehrsmitteln als auch per Auto sehr gut erreichbar.
Bahn:Vom Bahnhof Liebefeld (S6, Linie Bern – Schwar- zenburg) liegt unser Standort ca. 50 m entfernt und ist in 2 Minuten erreichbar.
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Eingang:Die Eingänge zum Gebäude Waldeggstrasse 37 befinden sich auf der Seite des Kohlenwegs. Das Gebäude hat zwei Eingänge. Benutzen Sie den Eingang Süd. Wir befinden uns im 4. Stock.
Waldeggstrasse 37 · CH-3097 Liebefeld · T 031 / 970 10 30 · F 031 / 970 10 59 [email protected] · www.upd.ch
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SBB-Linie S6Kohlenweg
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Buslinie 10HaltestelleHessstrasse
SBB S6HaltestelleLiebefeld
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hw
arze
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sse
Stationsstrasse
Waldeggstrasse 37Eingang Süd