![Page 1: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/1.jpg)
Willkommen zumWorkshop
„Social Media, HR und Recruiting – Was sichfür Personaler im Kampf um Talente ändert“
1. Juni 2010 • #twb
![Page 2: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/2.jpg)
Twittwoch Standorte:
• Berlin• München• Frankfurt am Main• Köln• Chemnitz, Leipzig und Dresden• Stuttgart• Hannover (CeBIT)• In Arbeit: Düsseldorf, Hamburg
![Page 3: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/3.jpg)
BerlinWebNite & 12. BerlinerTwittwoch am 9. Juni 2010:
(1) Get-Together in der HomeBase Lounge(2) Twittkickers: Fussball 2.0 via Twitter
![Page 4: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/4.jpg)
Weitere Workshops:
• 3. Juni 2010 in Berlin:Social Media & Suchmaschinenoptimierung:SEO + SMM = SMO?
• 23. Juni 2010 in Berlin:Social Media Dashboard & Monitoring: DieZentrale für operative Arbeit und Analyse
• Ende Juni 2010 in München:Social Media & Recht: Soziale Abmahner?
• Social Media ROI und Reporting• Social Media Marketing
![Page 5: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/5.jpg)
Agenda:
14.00: Begrüßung14.05: Vorstellung Steinbeis SMI14.10: Vorstellungsrunde14.20: Überblick [S.Wolpers]14.50: Trends in Recruiting [C.Buchheim]15.20: Kaffeepause15.40: Plattformen [C.Buchheim, S.Wolpers]16.40: Kaffeepause16.50: Suchen, Finden & Beobachten [S.Wolpers]17.30: Diskussion [C.Buchheim, S.Wolpers]
![Page 6: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/6.jpg)
Twtpoll:Welche sozialen Netzwerke bzw.Plattformen nutzen Sie bereits?
http://twtpoll.com/l6f2hy
![Page 7: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/7.jpg)
Teil IKommunikation ändert sich
![Page 8: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/8.jpg)
http://brendanhughes.ie/2010/05/04/the-anatomy-of-trust-in-social-media/
![Page 9: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/9.jpg)
http://brendanhughes.ie/2010/05/04/the-anatomy-of-trust-in-social-media/
![Page 10: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/10.jpg)
http://brendanhughes.ie/2010/05/04/the-anatomy-of-trust-in-social-media/
![Page 11: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/11.jpg)
http://brendanhughes.ie/2010/05/04/the-anatomy-of-trust-in-social-media/
![Page 12: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/16.jpg)
WeCreateFans.com
![Page 17: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/19.jpg)
Brad J. Ward
![Page 20: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/20.jpg)
Brad J. Ward
![Page 21: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/21.jpg)
Social Media als Chance:• Budget kauft keine Aufmerksamkeit mehr• Gefragt sind:
– Authentizität, Transparenz– Kommunikation und– Reputation
• Trotz der demographischenHerausforderung...
• ...bedeutet Social Media für kleinere,agilere Unternehmen ein Vorteil
• Seiteneffekt: SEO
![Page 22: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/22.jpg)
Google mag Social Media:• Budget kauft keine Aufmerksamkeit mehr• Gefragt sind:
– Kommunikation– Authentizität– Transparenz und– Reputation
• Trotz der demographischenHerausforderung...
• ...bedeutet Social Media für kleinere,agilere Unternehmen ein Vorteil
![Page 23: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/23.jpg)
Teil IITwitter.com – Microblogging
![Page 24: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/24.jpg)
Twitteruser in Deutschland
![Page 25: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/25.jpg)
Twitteruser in Deutschland
![Page 26: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/26.jpg)
Wer bekommt Aufmerksamkeit?• Berühmte Menschen• Lustige Menschen• Nützliche Menschen
![Page 27: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/27.jpg)
Erprobte Vorgehensweisen:• Zuhören• Kommunizieren (n:m)• Wichtigen Leuten (der Branche) folgen• Nützlich sein:
– Blogposts & News tweeten– Retweeten– Kommentieren
• Tweets• Blogposts
– Fragen beantworten:• Aus eigener Timeline• Twitter-Search nutzen
![Page 28: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/28.jpg)
Erprobte Vorgehensweisen II:• FollowFriday #FF• Retweet-Dank• Arbeit erleichtern:
– Quellenangabe: „...von @Safttante“– Retweet-fähiges Format: 118 Zeichen– Hashtags nutzen:
• Schnelle Suche über Twitter• Indizierung für Suchmaschinen
(Keywords)
• Listen anlegen• Keywords und Wettbewerber beobachten
![Page 29: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/29.jpg)
Über Twitter pitchen?• Öffentlich:
– @Reply ...– .@Reply ...
• Twitterprofil komplettieren• URL einbinden (-> Landing-Page f. Pitch)• Nicht nur pitchen• Nicht spammen:
– „Als Spam melden“– Mehrfach den selben Inhalt tweeten
• Follow-up zwingend
![Page 30: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/30.jpg)
Beliebte Fehler:• Auto-Follow• Sich selbst retweeten• @Replies oder (ernstgemeinte) DMs
nicht beantworten•
![Page 31: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/31.jpg)
Beliebte Fehler II:• Schlechte Grammatik• Zu persönlich werden• @Replies/DMs zu langsam beantworten• Zuviel oder zu wenig tweeten• Twitter meist zur Eigen-Promotion nutzen• Ungenügendes Profil:
– Avatare– URL– Bio– Hintergrund
![Page 32: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/32.jpg)
Beliebte Fehler III:
![Page 33: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/33.jpg)
Teil IIISuchen, Finden & Analysieren
![Page 34: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/34.jpg)
Überblick:• Tools für den Alltag• Twitter-Search & RSS• Suchwerkzeuge• Analyse des eigenen Tuns
![Page 35: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/35.jpg)
Tools für den Alltag:
![Page 36: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/36.jpg)
Tools für den Alltag II:
![Page 37: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/37.jpg)
Tools für den Alltag III:
![Page 38: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/38.jpg)
Tools für den Alltag IV:
![Page 39: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/39.jpg)
Twitter-Search & RSS:
![Page 40: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/40.jpg)
Twitter-Search & RSS II:
![Page 41: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/41.jpg)
Twitter-Search & RSS III - Tipps:• Die Advanced Search hat Vorzüge• „Exakte Suchbegriffe“ nutzen• Unpassende Begriffe ausschließen• Sentiments berücksichtigen „:)“• URL-Suche möglich: „filter:links“• Alles kombinierbar...• RSS-Feed des Ergebnisses verfügbar
![Page 42: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/42.jpg)
Twitter-Search & RSS IV:
![Page 43: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/43.jpg)
Twitter-Search & RSS V:
![Page 44: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/44.jpg)
Twitter-Search & RSS VI:
![Page 45: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/45.jpg)
Twitter-Search & RSS VII:
![Page 46: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/46.jpg)
Suchwerkzeuge:
![Page 47: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/47.jpg)
Suchwerkzeuge II:
![Page 48: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/48.jpg)
Suchwerkzeuge III:
![Page 49: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/49.jpg)
Suchwerkzeuge IV:
![Page 50: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/50.jpg)
Suchwerkzeuge V:
![Page 51: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/51.jpg)
Suchwerkzeuge VI:
![Page 52: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/52.jpg)
Analyse:
![Page 53: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/53.jpg)
Analyse II:
![Page 54: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/54.jpg)
Analyse III:
![Page 55: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/55.jpg)
Analyse IV:
![Page 56: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/56.jpg)
Analyse V:
![Page 57: Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler im Kampf um Talente aendert](https://reader033.vdokument.com/reader033/viewer/2022052523/555acf09d8b42a024a8b4662/html5/thumbnails/57.jpg)
Networking:• [email protected]• Xing-Gruppe für Workshop-Teilnehmer• @twittwoch; @StefanW• http://facebook.com/twittwoch.ev• http://twittwoch.de• http://www.diigo.com/list/stefanw