Download - Was den Mittelstand attraktiv macht – Ansatzpunkte für die Bindung von Mitarbeitern 1. Oktober 2013
Was den Mittelstand attraktiv macht – Ansatzpunkte für die Bindung von Mitarbeitern
1. Oktober 2013
BEVÖLKERUNGSENTWICKLUNG IN OWL 2008 – 2030 (IN %)
201.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
Quelle: IT-NRW
ALTERSSTRUKTUR IN OWL 2008 UND 2030 (IN %)
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Quelle: IT-NRW
01.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
HERAUSFORDERUNGEN FÜR UNTERNEHMEN IN OWL
401.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
Nachwuchskräfte gewinnen
Fachkräfte binden
Potenziale älterer
Erwerbs-tätiger nutzen
Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit von Fachkräften erhalten
attraktive Arbeitsplätze / attraktive Arbeitgeber
WIE STEHT ES UM DIE MITARBEITERBINDUNG?
524.09.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
Quelle: Gallup 2012; N = 2.198
DIE GUTE NACHRICHT: MITARBEITERBINDUNG ≠ ZUFRIEDENHEIT MIT DER ARBEIT
624.09.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
Quelle: Gallup 2012; N = 2.198
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zufrieden mit der Arbeit
DIE SCHLECHTE NACHRICHT: AUSWIRKUNGEN AUF INNOVATIONSKRAFT, FEHLZEITEN & WECHSELABSICHT
724.09.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
Quelle: Gallup 2012; N = 2.198
weniger Innovationen,
höhere Fehlzeiten, häufiger Wechsel-
absichten
mehr Innovationen, geringere Fehl-zeiten, seltener
Wechselabsichten
WAS MACHT ARBEITGEBER ATTRAKTIV?
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Quelle: Beitraining 2012; N = 258
HABEN DIE „KLEINEN“ ÜBERHAUPT EINE CHANCE?
901.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
finanzielle Anreize, Zusatzleistungen
Unternehmenskultur / Betriebsklima
Arbeitsinhalte
Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Karriereaussichten
Arbeitsbedingungen
Führungskultur
Bildquelle: http://www.doekplay.com/David-and-Goliath
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Quelle: Beitraining 2012; N = 258
WAS MACHT ARBEITGEBER ATTRAKTIV?
ANSATZPUNKTE FÜR MITARBEITERBINDUNG
1101.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
finanzielle Anreize, Zusatzleistungen
Unternehmenskultur / Betriebsklima
Arbeitsinhalte
Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Karriereaussichten
Arbeitsbedingungen
Führungskultur
Quelle: In Anlehnung an: Lufthansa-Studie zu Generationenpräferenzen in Personalmagazin 12/2008, zit. in Alfred Quenzler (2012): Wie geht Arbeitgebermarke? Wirkung nach innen und außen (Vortrag).*Item „Sinnhafte Aufgaben“ war nicht Bestandteil der LH-Studie, wird aber durch andere Untersuchungen bestätigt.
WIE SOLLTEN SIE VORGEHEN?
1201.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
Analyse der Personalsituation, der Stärken, Schwächen und Risiken
Bewertung der Analyse und Prioritätensetzung
Ableitung von Maßnahmen
Erfolgskontrolle
1301.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
MÖGLICHE MAẞNAHMEN: FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Mögliche Maßnahmen:
mitarbeiterorientierte Arbeitszeitmodelle
Meetings nur während Kinderbetreuungszeiten
Gewährleistung von Sonderurlaub
Arbeitszeitreduktion entsprechend dem Familienpflegezeit
Ihr Nutzen:
Fachkräfte mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen halten
höhere Produktivität
weniger Fehlzeiten
höhere Motivation
1401.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
MÖGLICHE MAẞNAHMEN: WEITERBILDUNG UND KARRIERE
Mögliche Maßnahmen:
Fach-, Projekt- und Führungslaufbahnen
Nachfolgeplanung
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Zielvereinbarungen über Personalentwicklung und Karriereschritte
Unterstützung von Weiterbildungen
Ihr Nutzen:
robuste Personalplanung
geringeres Risiko für Fehlbesetzungen
Anreize zur Weiterbildungsteilnahme
anforderungsgerechte Qualifikationen
höhere Motivation / Produktivität
1501.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
RKW Kompetenzzentrum
Überregionale Unterstützung durch praxisorientierte Forschung und Entwicklung zu den Themen Fachkräftesicherung Gründung Innovation
RKW Landesorganisationen
Einzelbetriebliche Unterstützung vor-Ort durch Beratung Weiterbildung Information
DAS RKW:EIN BUNDESWEITES NETZWERK FÜR KMU
1601.10.2013, © Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum
WWW.KOMPETENZZENTRUM-FACHKRAEFTESICHERUNG.DE
Handlungsempfehlungen als Broschüre und pdf
Regionale Veranstaltungen und Unternehmenswerkstätten
Praxisbeispiele aus Unternehmen
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ANSPRECHPARTNERIN
Dr. Mandy PastohrLeiterin Fachbereich Fachkräfte
RKW KompetenzzentrumDüsseldorfer Straße 40 A65760 Eschborn06196 – 495 – 3200
E-Mail: [email protected]