karriere-check agenturen 2014 - pr career center · programm (z. b. rhetorik, konzeption,...

Karriere-CheCK agenturen 2014

einstieg - ausbildung - aufstieg

Karriere-CheCK agenturen

2 www.pr-career-center.com

wer gezielt nach Informationen sucht, der konsultiert heute im ersten Schritt zumeist das Internet. Doch sich fundierte Daten und Fakten zusammenzusuchen, das kann sehr zeitaufwendig und mühsam sein. Wie gut, dass es noch Medien gibt, in denen aktuelles Wis-sen zu einem Thema solide recherchiert und übersichtlich aufbereitet ist – wie zum Beispiel der klassische Restaurantführer. Studierende und Young Professionals, die eine Karriere in einer Kommunikationsagentur anstreben, suchten bis vor wenigen Jahren allerdings vergeblich nach einem Informationsangebot, das einen schnellen Überblick über zahlreiche Agenturen, deren Arbeitsschwerpunkte und Einstiegsoptionen lieferte.

Deshalb haben wir 2010 den „Karriere-Check Agenturen“ herausgebracht, der jetzt in seiner 3. Auflage vorliegt – optisch ein wenig frischer, inhaltlich in gewohnter Qualität. Die Publika-tion ist mittlerweile so etabliert und beliebt, dass auch zahlreiche Hochschulpartner sie ihren Studierenden empfehlen und wir viel po-sitives Feedback von allen Seiten erhalten. Der gedruckte „Karriere-Check Agenturen“ ist im-mer schnell vergriffen und die pdf-Version, die wir Ihnen auch in der 3. Auflage kostenlos zur

Verfügung stellen, wurde bisher rund 40.000 Mal heruntergeladen.

Auch diesmal sind wieder rund 40 Top-Agen-turen aus ganz Deutschland vertreten, so dass Sie ein breites Bild der Agenturlandschaft erhalten. Auf jeweils einer Seite haben wir kompakt zusammengefasst, was die jeweilige Agentur Ein- und Aufsteigern zu bieten hat – zum Beispiel Beratungsschwerpunkte, Ein-stiegsgehalt, Aus-, Weiterbildungs- oder Auf-stiegsmöglichkeiten. Besonders komfortabel: Wer sich bei einer Agentur bewerben möchte, bekommt die Kontaktdaten des richtigen An-sprechpartners gleich mitgeliefert.

Jetzt sind Sie gefordert: Finden Sie heraus, welche Agentur bestmöglich zu Ihren eigenen Ansprüchen und Fähigkeiten passt! Der vor-liegende „Karriere-Check Agenturen“ des PR Career Centers will Ihnen dabei ein wichtiger Helfer sein. Und auch darüber hinaus stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um Ihre berufliche Weichenstellung geht – mit unserem Karriereportal (www.pr-career-center.com), unserem Karrierekongress (www.sommer-symposium.de) oder im persönlichen Kontakt ([email protected]).

Vorwort herausgeber

liebe Young Professionals und studierende,

Philip MüllerGeschäftsführer PR Career Center


3www.pr-career-center.com

thomas lüdekeMitglied des Bundesvorstands Verantwortlich für die Nachwuchsförderung

grusswort dPrg

Vor vier Jahren veröffentlichte das PR Career Center in Kooperation mit der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) die erste Auflage der Broschüre „Karriere-Check Agentu-ren“. Ein echtes Novum, denn erstmals konnten sich Studierende und Young Professionals, die am Beginn ihrer Karriere in der Kommu-nikationsbranche standen, eine schnelle und systematische Übersicht über die Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in Kommunikations-agenturen verschaffen.

Nicht zuletzt aus diesem Grund unterstützt die DPRG die Publikation im Rahmen ihrer Nach-wuchsförderung und empfiehlt sie gerne aktiv weiter. Denn Nachwuchsförderung heißt für uns auch, Studierenden, Absolventen und Young Professionals einen Überblick über Job-Optio-nen in der Kommunikationsbranche zu geben. Agenturen spielen dabei eine wichtige Rolle, da sie ein gutes Umfeld für den Jobeinstieg bieten. Berufseinsteiger übernehmen schnell Eigen-verantwortung und wachsen an thematisch vielseitigen Projekten. Das abwechslungsreiche Agenturumfeld verschafft – besonders am Anfang der Karriere – einen guten Überblick über die verschiedenen Branchen. Transparente Aufstiegsmöglichkeiten und eine hohe Job-dynamik tragen dazu bei, dass der Einstieg bei Agenturen für Studierende und Young Professi-onals auch zukünftig attraktiv bleibt.

Im „Karriere-Check Agenturen“ finden Young Professionals kompakte und wertvolle Infor-mationen zum Berufsstart in Deutschlands

Top-Agenturen. Sie ergänzt damit die Nach-wuchsveranstaltungen der DPRG in hervor-ragender Weise. Warum diese Informationen so hilfreich sind? Nun, das Agenturfeld ist extrem heterogen und dynamisch, so dass es ein immenser Zeit- und Arbeitsaufwand wäre, alle im „Karriere-Check Agenturen“ präsentier-ten Fakten auf eigene Faust zu recherchieren. Auch die einzelnen Agenturen entwickeln sich konstant weiter. So sind viele Kommu-nikationsdienstleister in den vergangenen Jahren integrierter geworden, die Jobprofile sind breiter angelegt und Social Media fest im Berateralltag verankert.

Mithilfe der Broschüre können Nachwuchs-kräfte auf einen Blick erkennen, ob eine Agen-tur für sie als künftiger Arbeitgeber infrage kommt. Im Handumdrehen können sie ver-schiedene Kommunikationsdienstleister mitei-nander ver gle ichen und so gezielt auswählen, welche Anbieter zu ihnen passen und wo sich eine Bewerbung lohnen könnte. Ist es eher die internationale Netzwerk-Agentur oder der auf Deutschland fokussierte Dienstleister? Ist es die Agentur, die sich auf Lifestyle-Themen kon-zentriert, oder doch lieber der B2B-Spezialist?

Die DPRG ist seit der ersten Ausgabe des „Karriere-Check Agenturen“ dabei und stellt sie ihren Mitgliedern zur Verfügung. Ich wün-sche mir, dass er vielen Ein- und Aufsteigern in der Kommunikationsbranche konkrete Hil-festellung und Orientierung bei ihrer Karriere-planung bietet.

auCh bei der dPrg iM MittelPunKt: orientierung für Young Professionals

BERUFSBEGLEITENDES MASTERSTUDIUM AN DER DEUTSCHEN AKADEMIE FÜR PUBLIC RELATIONS

Vollmodular mit sieben möglichen SchwerpunktenPR und Integrierte Kommunikation // Kommunikation und Management // PR: Gesundheitskommunikation // Social Media and Global Communication // Interne und Change Kommunikation // B2B-Kommunikation // Communication and Leadership

Abschluss nach vier oder fünf SemesternMaster of Science (MSc) oder Master of Business Administration (MBA)

Optimale Vereinbarkeit mit dem BerufsalltagAusgeprägte Praxisnähe, inhaltliche und zeitliche Flexibilität, umfassende Betreuung

Details unter www.dapr.de

Studienstart17. November 2014in Düsseldorf,Bewerbung ab sofort



a&b one KoMMuniKationsagentur gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63K agentur für KoMMuniKation gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7aChtung! gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7CoMMuniCation harMonists gMbh & Co. Kg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7adel & linK PubliC relations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8burson-Marsteller gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..10Callies & sChewe KoMMuniKation gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..11ConVensis grouP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..12CP/CoMPartner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..12dederiChs reineCKe & Partner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..12edelMan gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..14ergo unternehMensKoMMuniKation gMbh & Co. Kg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..15faKtenKontor gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..16finK & fuChs PubliC relations ag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..18fisCheraPPelt ag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..19fleishMan-hillard gerManY gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..20flutliCht gMbh. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..20graYling deutsChland gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..20haas & health Partner PubliC relations gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..21dr. haffa & Partner gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..21haVas holding deutsChland gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..21hill+Knowlton strategies gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..23hotwire PubliC relations gerManY gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..23KoMM | PubliC! gesunde Pr für die MedizinbranChe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..23JP | KoM gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..24KetChuM Pleon gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..26KlenK & hoursCh gMbh und Co. Kg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..27KoMM.Passion gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..28dorothea Küsters life sCienCe CoMMuniCations gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..29lewis CoMMuniCations gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..29Media Consulta deutsChland gMbh. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..29MMK MarKt- und Medien-KoMMuniKation gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..30Pr nord. neue KoMMuniKation. gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..30PubliC relations Partners . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..30Pioneer CoMMuniCations gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..31raiKesChwerter gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..32sea PubliC relations gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..32seifert Pr gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..32sCriPt CorPorate+PubliC CoMMuniCation gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..33straub & linardatos gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..34sYMPra gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..34weber shandwiCK deutsChland gMbh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..34

inhaltsVerzeiChnis



a&b one KoMMuniKationsagentur gMbh

Ansprechpartnerin für BewerbungenA&B ONE Kommunikationsagentur GmbHBirgit JantzonWiesenhüttenstraße 1160329 Frankfurt am MainE-Mail: [email protected].: 069 / 92010-114

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderPr, Werbung, Campaigning, digitale Kommunikation, Design, Marktforschung

branchen Keine Beschränkungen

standorte Frankfurt, Berlin, hamburg

MitarbeiterCa. 110 Festangestellte

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer: 12 Monate • Beschäftigung von ca. 2-3 trainees im Jahr

ausbildungsmodalitäten • training on the Job • Projektarbeiten • Kombination von internen und externen Weiterbildungsangeboten

ausbildungsschwerpunkte • Schwerpunkte variieren je nach einsatzbereich • Basic-Programm: z. B. text, recherche, einführung

in Präsentation, Projektplanung

typische tätigkeiten • einbindung in Kundenprojekte (Presse- und Medienarbeit, Kreation,

Web-Kommunikation, Kampagnen, events) • eigenverantwortliche arbeit in teilprojekten • interne Projekte

Übernahme der trainees nach der ausbildung wird angestrebt.

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium • Fließende Deutsch- und gute englischkenntnisse • erste professionelle erfahrungen in unterschiedlichen Feldern und

Branchen • interesse an Kommunikation, soziale und kommunikative Kompetenzen,

Verständnis von kommunikativen Zusammenhängen, Verständnis von Meinungs- und themenbildung in der Öffentlichkeit

• Selbstständiges, eigeninitiatives arbeiten, neugierde, Leistungswillen, Belastbarkeit, kreatives Denken

nice-to-have • gute Zeugnisnoten • auslandserfahrung

einstiegsgehalt trainees: guter Branchendurchschnitt

AufS

tieg aufstiegsmöglichkeiten

• unterschiedliche entwicklungsbereiche: Pr, Kreation, Werbung, Design, Marktforschung, event

• entwicklung in den verschiedenen Laufbahnen (z. B. Berater, texter, Kreativer) vom Junior bis Senior, teamleitung, Bereichsleitung, geschäftsführung

weiterbildung • Vier Fortbildungssäulen: Basic-Programm (trainees, Juniors), exzellenz-

Programm (z. B. rhetorik, Konzeption, Strategieplanung, Kreation, Campaigning), Best Practice (Beispiele aufbereiten, vorstellen und diskutieren), Best guests (Workshops mit externen Spezialisten)

• erwerb von Zusatzqualifikationen z. B. durch externe Qualifizierung, ein berufsbegleitendes Studium möglich

3K agentur für KoMMuniKation gMbh

aChtung! gMbh

CoMMuniCation harMonists gMbh & Co. Kg



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderPr, Produkt- und Markenkommunikation, Corporate Communications, digitale Kommunikation

branchen Medizin, gesundheit, Wissenschaft

betreute Kunden (auszug) Bayer, ratiopharm, roche, nestlé, novo nordisk

standort Frankfurt

Mitarbeiter20 Festangestellte

Stec

kbri

ef Kommunikationsfelderintegrierte Kommunikation, Pr, klassische Werbung, Social Media/Digitale Kommunikation


standorte hamburg, München

MitarbeiterCa. 100 Festangestellte und fünf freie Mitarbeiter

Kontaktdaten für Bewerbungen3K Agentur für Kommunikation GmbH

Wiesenau 36 60323 Frankfurt

E-Mail: [email protected].: 069 / 971711-0

Fax: 069 / 971711-22

Kontaktdaten für Bewerbungenachtung! GmbH

Straßenbahnring 320251 Hamburg


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderMedia relations, Corporate Publishing, interne Kommunikation

branchenhealthcare u. Life Sciences, Chemie, it, Verpackung, Messen, Maschinenbau

betreute Kunden (auszug)BaSF, Bosch, roche, teradata, nürnbergMesse

standorteheidelberg


Kontaktdaten für BewerbungenCommunication Harmonists GmbH & CO. KG

PR für Technologie und WirtschaftPoststraße 48

69115 HeidelbergE-Mail: [email protected]

Tel.: 06221 / 90574-0



adel & linK PubliC relations

Ansprechpartner für BewerbungenAdel & Link Public RelationsMatthias AdelSchleusenstrasse 960327 Frankfurt am MainTel.: 069 / 1534045-45E-Mail: [email protected]

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderProdukt-, Marken-, event- und unternehmenskommunikation, reputationsmanagement, Stakeholder Dialog, Social Media

branchen Finanzdienstleistung, technologie, Konsumgüter, Lifestyle, reise

betreute Kunden (auszug)Visa europe, city2city, rentokil initial

standorte Frankfurt am Main

Mitarbeiter5

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Junge Bewerber werden als Junior Consultant eingestellt und im rahmen

eines strukturierten trainingsprogramms sowie durch einbindung in die tägliche Kundenarbeit systematisch ausgebildet

• Dauer der einarbeitungsphase: 3 Monate

ausbildungsmodalitäten • regelmäßige Fortbildungsprogramme • interne und externe trainings • auf die einzelnen Karrierestufen zugeschnitten

ausbildungsschwerpunkte • texten, Konzipieren • agentur- und Kundenmanagement • Spezialisierte Bereiche wie Social Media, Medienarbeit oder

Krisenmanagement

typische tätigkeiten • Basisprozesse wie Kundenberatung, Konzeption, text, recherche,

Brainstorming, account Management

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes hochschulstudium • englisch, fließend in Wort und Schrift • Praxiserfahrungen in Pr-agentur, unternehmen oder redaktion • Kommunikationstalent • gute Zeugnisnoten • Lust auf internationale Kundentätigkeit • teamfähigkeit • Persönlichkeit & ausstrahlung • Verantwortungsbewusstsein • Selbstständigkeit & Motivation

nice-to-have • Starker Charakter, der langfristige Bindungen

aufbauen und pflegen kann • Offenheit und engagement, sich um Kollegen und Kunden kümmern • Kommunikatoren, die intelligente und pragmatische

Lösungen für Kunden erarbeiten

einstiegsgehalt Junior Consultant: ca. 2.000 euro im Monat

AufS


Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Director, Partner

auslandPraktikum bei Partneragentur in London

weiterbildung • regelmäßige Feedback-gespräche • Festgesetztes Fortbildungsbudget

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Wir stellen ambitionierte und teamfähige Kommunikationstalente als Junior Consultants ein, die sich zu sprachgewandten und führungsstarken PR-Profis entwickeln wollen. Ihre Kernaufgabe: Sie beraten Kunden umfassend und machen transparente, dialogorientierte Öffentlichkeitsarbeit. Da wir internationale Kunden betreuen, sollten Sie sehr gut Englisch sprechen. Nach kurzer Zeit betreuen Sie selbstständig Kunden- und Agenturprojekte. Wir unterstützen Sie dabei durch interne und externe Trainings, die auf Ihr Profil zugeschnitten sind. Die Einarbeitungsphase dauert drei Monate.“



burson-Marsteller gMbh

Ansprechpartner für BewerbungenBurson-Marsteller GmbHHanauer Landstraße 126 – 12860314 Frankfurt am MainTel.: 069 / 23809-0

Stec

kbri

ef Kommunikationsfelder • Corporate Communications und Media relations • issues Management und Crisis Communication • Change Communication und employer Branding • Public affairs und government relations • Digital Communications, Cross Media und Campaigning

branchen technology, itK, automotive, energy, FMCg, Food & Beverages, Professional Services, transportation, healthcare

betreute Kunden (auszug)hP, SaP, McDonalds

standorte Berlin (Public affairs)Frankfurt (alle anderen Disziplinen)

MitarbeiterCa. 65 Festangestellte in Deutschland

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer: 12 Monate • Beschäftigung von ca. 5 - 8 trainees jährlich (flexible einstiegstermine)

ausbildungsmodalitäten • ein ausbildungsverantwortlicher ist für die entwicklung des trainees

zuständig • trainingsplan • training on - the - job • regelmäßige entwicklungsgespräche

ausbildungsschwerpunkte • texte verfassen • Beratungstätigkeiten • recherchen, netzwerkaufbau • Soft Skills

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes hochschulstudium • Sehr gute Deutsch- und englischkenntnisse • erste erfahrungen durch Praktika im Kommunikationsbereich • analytisch-strategische Denkweise,

Kommunikations- und Kontaktstärke, teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft

nice-to-have • auslandserfahrung • Zusätzliche Sprachkenntnisse

einstiegsgehalt trainee: 1800€ monatlich

AufS


• angestrebt ist die Übernahme des trainees in eine Festanstellung als Client executive nach abschluss der ausbildung.

• trainee, Client executive, associate, Senior associate, Manager, Director

ausland • ab associate Level sind 3 monatige auslandsaufenthalte (bei

entsprechender Leistung) im rahmen unseres internationalen austauschprogrammes möglich.

• Durch unser internationales netzwerk sind auch längere oder dauerhafte transfers möglich.

weiterbildung • interne trainings und Best Practice Sharing • internationale trainings mit

unseren netzwerkagenturen • Zusätzliche externe trainings

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Burson-Marsteller ist eine Agentur, in der sich ambitionierte und teamorientierte Ein- und Aufsteiger verwirklichen können und an spannenden Kundenprojekten jeden Tag wachsen. Immer getreu unserem Motto: Lead don’t follow. Einsteiger können als Trainees das Agenturleben kennenlernen, ihre praktische Ausbildung erhält durch begleitende Trainings den letzten Schliff. Unsere Mitarbeiter erleben das internationale Burson-Marsteller-Netzwerk nicht nur in der alltäglichen Arbeit, sondern auch durch unser dreimonatiges EMEA-Austauschprogramm oder längere Transfers. “



Callies & sChewe KoMMuniKation gMbh

Ansprechpartner für BewerbungenCallies & Schewe Kommunikation GmbH

Villa GrünSebastian Callies

Mollstraße 4068165 Mannheim

E-Mail: [email protected] Tel.: 0621 / 405479-60

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderMarketingkommunikation, Pr, Medienarchitektur

branchen technologie, it, Beratung

Kunden (auszug)SaP ag, tata Consultancy Services, BWi, protiviti

standortMannheim

Mitarbeiter10 Festangestellte, 40 freie Mitarbeiter

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer: 12 Monate • Beschäftigung von ca. 2 trainees im Jahr

ausbildungsmodalitäten • training on the Job • inhouse-Seminare mit externen trainern (Schreibtraining, Präsentation,

Konzeption) • „Kamingespräche“ mit externen

Spezialisten und Medienvertretern

ausbildungsschwerpunkteumfassende einführung in alle Mediengattungen, redaktion, gestaltung, textliche ausbildung in journalistischen Formen und Werbeformen

typische tätigkeitenSchreiben, entwicklung von Kampagnen, Kundenberatung

Übernahme der trainees nach der ausbildung in Festanstellung wird angestrebt.

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium • exzellente Deutschkenntnisse • Fließendes englisch • hohe allgemeinbildung • Vertraut mit Social-Media-anwendungen • technologie-affinität • redaktionelle Praktika in verschiedenen Medien • höflichkeit, nervenstärke, Freundlichkeit, Verbindlichkeit, hohe intrinsische

Motivation

nice-to-have • erfahrungen mit Layout und Programmierung • Studium der Sprach-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften • auslandserfahrung

einstiegsgehalt Orientierung an den tariflichen Vorgaben der Zeitungsredakteure

sonstiges • 14-tägig Massage • inspirierendes arbeitsumfeld in einer gründerzeitvilla in ruhiger Lage im

herzen der Stadt

AufS


• trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater • Spezialisierung in den Bereichen text und Konzeption oder

Projektmanagement

weiterbildung • Fortsetzung der inhouse-ausbildung • Weiterbildungsprogramm abgestimmt auf die Bedürfnisse der Young

Professionals, z. B. Bereich Social Media

ConVensis grouP

CP/CoMPartner

dederiChs reineCKe & Partner



Stec

kbri

ef Kommunikationsfelder360° relations, klassische Pressearbeit, Beratung, Strategie, Marketing, Marktforschung, events, Online, Social Media, Digital

branchenLifestyle & Fashion, Beauty & healthcare, energy & environmental, Finance & insurance, Public affairs, Mobility & technology, Media & Corporate Publishing, it & Mobile Communications, Living & interior Design, real estate, Services

betreute Kunden (auszug)al Coro, Baldessarini, Cai Jewels, Cai men, Carl F. Bucherer, erhard Junghans, Fope, grace, hanowa Swiss Military, henscho group, ice Watch, i:Collect, Junghans, Lunor, Max Benjamin, MelanO, Messe München international, Mühle glashütte, Pascal Behrenbruch, Police, Quoins, roamer, Schick Medical, Soex, timberland

standorteStuttgart

Mitarbeiter20 Mitarbeiter

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderFull-Service-agentur

branchen Schwerpunkte in den Branchen tourismus, Verkehr, energie, Bau, institutionelle Kommunikation (non-Profit-Organisationen, Verbände, Kommunen, Ministerien), gesundheit

Kunden (auszug)BKK Bundesverband, Busse & Bahnen nrW, rWe, evonik, Bayer, Veltins, div. Ministerien in nrW und BW, ruhr 2010 gmbh, hagebau

standorte essen, Berlin

Mitarbeiter84 Festangestellte + aushilfen und Praktikanten

Kontaktdaten für BewerbungenCP/COMPARTNERAgentur für Kommunikation GmbHMarkt 1 (Kennedyplatz)45127 EssenE-Mail: [email protected] Tel.: 0201 / 1095-0

Kontaktdaten für BewerbungenConvensis GroupFriedrichstraße 23b70174 StuttgartE-Mail: [email protected].: 0711 / 365337-6

Stec

kbri

ef Kommunikationsfelderintegrierte Kommunikation, Pr, klassische Werbung, event


standorte hamburg

Mitarbeiter32 festangestellte Mitarbeiter

Kontaktdaten für BewerbungenDederichs Reinecke & PartnerAgentur für ÖffentlichkeitsarbeitSchulterblatt 58Werkhalle20357 HamburgE-Mail: [email protected].: 040 / 20919822-0



edelMan gMbh

Ansprechpartner für BewerbungenEdelman GmbHKerstin Heiderwww.edelman.deE-Mail: [email protected].: 040 / 374798-0

Stec

kbri

ef Kommunikationsfelderedelman nutzt klassische instrumente der Pr – Medienarbeit, Consumer und B2B Marketing sowie Corporate Communications und politische Kommunikation – ebenso wie digitale Werkzeuge – Social Media, interaktive Kreation und Bewegtbild. Mit kreativem Storytelling bespielen wir den gesamten resonanzraum aus traditionellen Medien, Blogs und sozialen netzwerken sowie die eigenen Medienkanäle unserer Kunden. Mit weltweit rund 800 Digital-experten gehört edelman auch zu den führenden Digital- und Social Media-agenturen. Die Marktforschungstochter edelman Berland führt nicht nur Studien für Kunden durch, sondern entwickelt auch eigene untersuchungen.

branchenKonsumgüter- und Lebensmittelhersteller, technologie-, industrie-, Chemie- und Pharmaunternehmen sowie energieanbieter, unternehmen aus der unterhaltungs- und reiseindustrie, Sportartikelhersteller, Verbände und ngOs

betreute Kunden (auszug)Zu den großen Kunden zählen astra Zeneca, Microsoft, novartis, Shell, Starbucks und unilever

standorteBerlin (gosub & Public affairs), Frankfurt (health, Corporate & edelman Berland), hamburg (Consumer, edelman StuDiOS & Digital), München (technology & Sports, Digital, edelman StuDiOS)

MitarbeiterMehr als 235 Mitarbeiter.

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer: 18 Monate • im Schnitt beschäftigt edelman 35 trainees jährlich

ausbildungsmodalitäten • training on the Job – unterstützt von einem Modul-Lernsystem, Online

trainings zu grundsätzlichen Medien- und edelman-themen sowie diverse Workshops mit anderen trainees und Junioren zu Schwerpunktthemen

• „inspirational Visits“ für Young Professionals: Kennenlernen von unternehmen und redaktionen

ausbildungsschwerpunkte • theorievermittlung von Soft- und hardskills, z. B. Zeitmanagement,

Konzeption, Präsentation • Spezifische tools der agentur: instrumente, Services,

Krisenkommunikation, Marketingkommunikation • training on the Job: Feste einbindung in ein Beratungsteam

typische tätigkeiten • Mitarbeit in der Kundenberatung, Kundenkontakt, Medienarbeit, aufbau

von Medienkontakten, Kooperationen • recherche • Organisation von (Medien-)events • erfahrenere trainees können unter anleitung des Vorgesetzten kleinere

Projekte selbstständig übernehmen

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes hochschulstudium, vorzugsweise in Kommunikations-, Wirtschafts- oder geisteswissenschaften

• text- und Schreibexpertise, überdurchschnittlich gutes Sprachgefühl • Kenntnis über wirtschaftliche und politische Zusammenhänge, aktuelle

entwicklungen in Marketing- und Medienlandschaft, digitale trends • Praxiserfahrungen im Medienumfeld • Praktika in agenturen, in Kommunikations abteilungen oder im

journalistischen umfeld • Fließendes englisch • Social Media Kenntnisse • Lösungsorientierung, eigenverantwortung, teamfähigkeit, Kreativität

aufgeschlossenheit gegenüber neuem • gerne auslandserfahrungen

einstiegsgehalttrainees: 2.000 euro monatlich

AufS


• Übernahme der trainees nach der ausbildung wird angestrebt • Langfristige Karrierechancen • Spezialisierung möglich: Planning, Konzeption, Digital, Consulting,

Projektmanagement, Kreation, Bewegtbild, Media relations

auslandindividuelle austauschprogramme mit Mitarbeitern im internationalen edelman-netzwerk in einzelfällen möglich.

weiterbildung • Jeder Mitarbeiter hat einen individuellen ausbildungs- und trainingsplan • Seminare durch interne trainer zu themen wie Konzeption, texten,

Media relations, Präsentationstechniken, Zeitmanangement, Leadership, Verhandlungstechnik

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Kreative Ideen, Leidenschaft für unsere Arbeit, Begeisterung für jeden unserer Kunden und innovative PR-Konzepte – das zeichnet Edelman Deutschland aus. Wir suchen die besten Talente im Markt, die an langfristigen Karrierechancen interessiert sind. Wir suchen Teamplayer, die in internationalen Teams über Länder und teilweise Kontinente hinweg für nationale und internationale Kunden aus den verschiedensten Branchen arbeiten möchten, darunter viele Marktführer und global aufgestellte Konzerne. Wir sehen Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeiter – abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen – die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.“



ergo unternehMensKoMMuniKation gMbh & Co. Kg

Ansprechpartnerin für Bewerbungenergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG

Adelheid BergauVenloer Str. 241 – 245

50823 KölnE-Mail: [email protected]

Tel.: 0221 / 912887-70

Stec

kbri

ef Kommunikationsfelderunternehmenskommunikation, Finanzkommunikation, Politische Kommunikation, Public affairs, Krisenkommunikation, immobilienkommunikation

branchenKeine Beschränkung

betreute Kunden (auszug)aStra Deutschland, BMFSFJ, BMWi, comdirect Bank, Disney Channels gSa, DLa Piper, endemol, eurohypo, Fedex express, gruppe georg Kofler, hih hamburgische immobilien handlung gmbh, itron, nordea investment Funds, rWe Power, Sirona Dental Systems, Société generale, telecash, uBS Deutschland, uniCredit Bank, Verlagsgruppe handelsblatt

standorteBerlin, Frankfurt, Köln, München


AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer: 18 Monate • Beschäftigung von ca. 3 trainees im Jahr

ausbildungsschwerpunkte • agentur und ihre Prozesse, Kundenbetreuung, Konzeption, redaktion,

Projektmanagement, Pr handwerk

ausbildungsmodalitäten • ausbildung on-the-job in zwei verschiedenen teams

(ggf an zwei Standorten) • interne Schulungen und Vorträge • externe Fortbildung, z.B. Pr Berater (PZOK)

typische tätigkeiten • Markt-, Wettbewerbs- und themenrecherchen • Mitwirkung an Konzepten, erstellen von Präsentationen • erstellen von Verteilern, Medienbeobachtung und -auswertung • Vorbereitung von Pressegesprächen • entwicklung von themenideen und Verfassen von texten • erstellen von angeboten, Projektplänen, reportings

Übernahme des trainees nach der ausbildung wird angestrebt.

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium • Verständnis für Wirtschaftsfragen • erste Praxiserfahrung in der Pr oder in der politischen Kommunikation • Fließende Deutsch- und sehr gute englischkenntnisse • gute abschlussnoten • teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, eigeninitiative und

Zuverlässigkeit

nice-to-have • Weitere Fremdsprachenkenntnisse • Praktika in Zeitungsredaktionen • Basiskenntnisse in der grafik

AufS


nach Beendigung des traineeships einstieg als Junior-Berater, Junior-redakteur oder Projektmanager. Spätere Stationen sind: (Senior) Berater/in, (Senior) redakteur/in, (Senior) Projektmanager/in, Projektleiter/in, teamleiter/in.

auslandaufgrund unserer Partnerschaft mit Kreab gavin anderson ist je nach Schwerpunkt des trainees ein einsatz im Büro in Brüssel oder im ausland denkbar.

weiterbildung • interne und externe Fortbildungen für Young Professionals • Bei entsprechender Qualifikation berufsbegleitendes Masterstudium



roland heintze

Ansprechpartner für BewerbungenRoland Heintze Faktenkontor GmbHLudwig-Erhard-Straße 37 20459 HamburgE-Mail: [email protected] Tel.: 040 / 253185 -110

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderStrategie und Konzeption, Beratung, klassische Pr, Studien, Krisen-Pr, reputationsmanagement, Social Media, arbeitgeber-Marketing, themenführerschaften

branchen Banken, Versicherungen, Beratungshäuser, itK, gesundheitswesen

betreute Kunden (auszug) Bain & Company, Basler Versicherungen, Commerzbank Private Banking, interSearch executive Consultants, Manpowergroup Deutschland, PPi ag, PricewaterhouseCoopers, Vitra ag

standorte hamburg, Berlin und istanbul

Mitarbeiter 25

AuSb

ildu

ng

traineeship/VolontariatDauer: 12 bis 18 Monate

ausbildungsmodalitätenhandelskammer begleitende ausbildung

ausbildungsschwerpunkteredaktion und Konzeption

typische tätigkeitengesamte Bandbreite des Mitarbeiteralltages


einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium einer beliebigen Fachrichtung • Praktika im Medienbereich • Fließendes englisch • Kommunikationsfähigkeit, teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Blick für

Dringliches

einstiegsgehalt Je nach Branche unterschiedlich

AufS


• trainee, Berater, teamleiter • Spezialisierung in Beratung, redaktion oder Vertrieb.

weiterbildung • Fortbildungsprogramme werden je nach Bedarf angeboten • Möglichkeit, neben dem Job einen MBa zu absolvieren



finK & fuChs PubliC relations ag

Ansprechpartnerin für BewerbungenFink & Fuchs Public Relations AG Christine StockBerliner Straße 16465205 Wiesbaden E-Mail: [email protected] Tel.: 0611 / 74131-928 Fax: 0611 / 74131-51

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderDisziplinübergreifende Kommunikations-Kampagnen, Digital relations, Public relations

branchen Keine Beschränkung, aber Schwerpunkt technologie

Kunden (auszug)adobe Systems, Cisco, Computacenter, Freudenberg it, gaD, Mobotix, Samsung, Schott, Software ag, techem

standorte Wiesbaden und München


AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer 15 Monate • ausbildung in Jahrgängen von 5-7 Volontären

ausbildungsmodalitäten • training-on-the-Job • Je ein ausbildungsverantwortlicher ist zuständig für die ausbildung und

eingliederung eines Volontärs / einer Volontärin • Zwei externe, mehrtägige trainingsblöcke sichern theoretisches

Fundament zu Pr-grundlagen und Journalistischem Schreiben • Zwei interne, mehrstufige und mehrtägige trainingsprogramme schulen

Konzeption und account Management • Zwei selbständig entwickelte Kundenkonzepte im Laufe der ausbildung

leisten den transfer in das tagesgeschäft • regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen

ausbildungsschwerpunkte • integrierte Kommunikations-Strategie • Content Management • account Management

typische tätigkeitenKommunikationsberatung, Kampagnen-Konzeption, Media relations, Digital relations, themenmanagement, event-Management

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes hochschulstudium oder Ba-Studium • Bevorzugte Fachrichtungen BWL, Kommunikation,

Journalismus, Medienwissenschaften • Möglichst differenzierte Praxiserfahrung im Kommunikationsbereich

(agentur, unternehmen, Verlage, Medien) • ausgezeichnete Deutschkenntnisse • Sehr gute englischkenntnisse • Projektmanagement • Spaß an Kreation und Disziplin-übergreifenden Kampagnen

nice-to-haveauslandserfahrung

einstiegsgehalt Jahresgehalt Volontariat 20.100 euro

AufS


• angestrebt: Übernahme nach erfolgreichem abschluss des Volontariats als Junior-Berater/in mit Übernahme eines account Managements

• Berater/in • Senior-Berater/in / Key account Management

weiterbildung • nach Bedarf und auf Basis einer individuellen

Stärken-Schwächen-analyse



fisCheraPPelt ag St

eckb

rief Kommunikationsfelder

fischerappelt ist die Creative Content group. Bei fischerappelt wird gesprächsstoff produziert, der Menschen bewegt. Zum klicken, zum liken, zum sharen, zum kaufen. hier entsteht Content zur unterhaltung, zur Berichterstattung, zum Weitersagen, zum Wiederkommen, zur Kundenbindung und zur Mitarbeitergewinnung. und das digital, analog, national und international. Mit den drei Schwerpunkten Public relations, Film und Digital Marketing.

branchen Sehr breit gefächert, Schwerpunkte: automobil, Banken/Finanzen/Versicherungen, Bildung, genussmittel, healthcare, Lifestyle, Logistik, Markenartikel, Messen, Ministerien, non Profit, Politik, Sport/Freizeit, telekommunikation, unterhaltungselektronik, Verbände/Stiftungen

betreute Kunden (auszug)Mercedes-Benz, t-Systems, Lego, KfW Bankengruppe, tui, CosmosDirekt, KPMg, Mondelēz Deutschland, Verband Deutscher Verkehrsunternehmen

standorte hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und Doha (Qatar)

Mitarbeiter395

AuSb

ildu

ng

ausbildungsformen (traineeship/Volontariat)traineeship/VolontariatDauer: 18 Monate Zur Zeit beschäftigt fischerappelt 37 trainees/Volontäre

ausbildungsmodalitäten • internes ausbildungsprogramm für Volontäre und trainees: Challenge³,

jeder besucht vier bis fünf Veranstaltungen. • in academy-Veranstaltungen werden Fachkompetenzen vermittelt. • in Coaching Camps treten mehrere teams zu einem realistischen Case

gegeneinander in einem Pitch an. • Die dritte Säule des Programms bildet das training on the Job. • außerdem ist ein austausch mit einem anderen team/Standort möglich.

Jeder Volontär hat einen festen ansprechpartner im team.

ausbildungsschwerpunkteStrategie und Positionierung, themenmanagement, Storytelling; klassische Medien und Social Web; integrierte Kommunikation; erschließen des kompletten Beraterhandwerks vom ersten Kundenbriefing bis zur evaluation von Kampagnen und Maßnahmen.

typische tätigkeitenenge einbindung in die arbeit mit dem Kunden, recherchen und analysen, Mitarbeit an Strategien und Konzepten, themenfindung, Journalisten- und Bloggerkontakt, Projektmanagement für Pr-aktionen und Veranstaltungen, Medienauswertung, Budgetierung und Kostenkontrolle, Zusammenarbeit mit den internen redaktions-, grafik-, Bewegtbild- und Digitalteams sowie externen Dienstleistern.

Die Übernahme der Volontäre/trainees nach der ausbildung wird angestrebt.

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium • erste erfahrungen in der Kommunikationsbranche, gern auch

disziplinübergreifend • Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke, Kreativität und die

Fähigkeit, sich zu vernetzen • gespür für gesprächsstoffe und geschichten • Digitale Denke und Social-Media-Kenntnisse • affinität zu den jeweils ausgeschriebenen Fachgebieten • gute englischkenntnisse

nice-to-haveauslandsaufenthalt, zusätzliche Sprachkenntnisse

einstiegsgehalt Volontäre und trainees: oberes Drittel der Branche

AufS


nach der Beendigung des Volontariats/traineeships folgt die einstellung als Junior-Berater/in. Spätere Stationen: Berater/in, account Manager/in, teamleiter/in.

ausland fischerappelt ist Mitglied des internationalen Pr-netzwerkes Public relations Organisation international (PrOi).austauschprogramm: Möglichkeit, für 2-3 Wochen in einer Partnerorganisation im ausland zu hospitieren.

weiterbildung auch als Berater werden die Mitarbeiter weiter geschult, dafür gibt es das agenturinterne Programm „Mission Management“.Die regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen sind individuell auf die agentur zugeschnitten und finden im Wechsel an allen Standorten statt, um ein Kennenlernen der Mitarbeiter untereinander zu unterstützen. es gibt zum Beispiel Präsentations- und Verhandlungstrainings oder trainings zu allgemeinen Beraterskills. nachwuchsführungskräfte erhalten bei Bedarf ein individuelles Coaching.

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Wir bieten jungen und vielseitig interessierten Kandidaten ein modernes und sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Als große inhabergeführte Agentur bieten wir einerseits gute Strukturen, Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, lassen aber gleichzeitig viel Raum für Individualität und eigene Ideen. Unsere Mitarbeiter kommen gern morgens zur Arbeit und nicht umsonst hat uns der Holmes Report gerade zur DACH „Consultancy of the Year“ ernannt.“

Sabine Seifert, geschäftsführerin fischerappelt, relations gmbh

Ansprechpartnerin für BewerbungenfischerAppelt AG Christina Fischer

Waterloohain 5 22769 Hamburg


fleishMan-hillard gerManY gMbh

flutliCht gMbh

graYling deutsChland gMbh



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderBrand Marketing, Business-to-Business (B2B), Business-to-Consumer (B2C), Business-to-government (B2g), Corporate Social responsibility, Digital & Social Media, Finanzkommunikation, interne Kommunikation, Krisenkommunikation, Medien- und Präsentationstraining, nachhaltigkeit, Public affairs, reputationsmanagement, Web-entwicklung

branchenenergiewirtschaft, Finanzdienstleistungen & Versicherungen, gesundheit, getränke & Lebensmittel, informationstechnologie, Konsumgüter, Landwirtschaft, Mode & Lifestyle, reise & tourismus, tiergesundheit

Kunden (auszug)at&t, Bayer, Danone, exxon Mobil, Fujitsu, gardena, iBC Solar, Janssen und Xerox

standorteBerlin, Frankfurt, München


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderFull-Service-agentur für unternehmens-, Marken- und Produktkommunikation in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz. Schwerpunkte in Consulting, Media relations, Social Media und event-Management.

branchen informationstechnologie, telekommunikation (itK) und Consumer electronics

betreute Kunden (auszug)avira, aSuS, D-Link, nCr, SolidWorks

standorte nürnberg, München


Kontaktdaten für BewerbungenFlutlicht GmbHAllersberger Straße 185 – G 90461 Nürnberg Tel.: 0911 / 47495-0 Fax: 0911 / 47495-55 E-Mail: [email protected]

Kontaktdaten für BewerbungenFleishman-Hillard Germany GmbHAbteilung Human ResourcesHanauer Landstraße 182 c60314 Frankfurt am MainE-Mail: [email protected].: 069 / 405702-0

Stec

kbri

ef Kommunikationsfelder„Full-Service-agentur“: Schwerpunkte in den Feldern strategische Positionierung, Krisenkommunikation, investor relations, interne Kommunikation, internationale & interkulturelle Kommunikation, employer Branding

branchenindustry Sectors: automotive, transport & Logistics, Consumer Brands, energy, environment & industry, Financial & Professional Services, government & Public Sector, healthcare & Pharmaceutical & technology, Media & telecomms

Kunden (auszug)reckitt Benckiser, DhL, nestlé (Maggi), PriMarK

standorteBerlin, Düsseldorf, Frankfurt, hamburg

Mitarbeiter70 Festangestellte in Deutschland

Kontaktdaten für BewerbungenGrayling Deutschland GmbHHanauer Straße 147 – 14960314 FrankfurtE-Mail: [email protected].: 069 / 962219-0

haas & health Partner PubliC relations gMbh

dr. haffa & Partner gMbh

haVas holding deutsChland gMbh



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKommunikationsberatung, Pr, Medical education, Campaigning

branchen healthcare

betreute Kunden (auszug)BVMed, Bristol-Myers Squibb, Janssen, Lilly, Pfizer, Sanofi, uCB

standorte eltville bei Wiesbaden

Mitarbeiter24

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderBusiness-to-Business-Kommunikation

branchenalle Branchen, Schwerpunkte in den Bereichen hightech & it, Banken und Versicherungen, gesundheit

Kunden (auszug)SaS, teldat, trina Solar, tÜV SÜD (Product Service, Management Service), Versant, Würth Phoenix

standortMünchen


Kontaktdaten für BewerbungenHaas & Health Partner Public Relations GmbH

Part of Chandler Chicco Companies / inVentiv HealthGroße Hub 10c

65344 EltvilleE-Mail: [email protected]

Tel.: 06123 / 7057-0

Kontaktdaten für BewerbungenDr. Haffa & Partner GmbH

Burgauerstr. 11781929 München


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderMarken- und Produktkommunikation, Corporate Communications, generische Kampagnen, B2B-Kommunikation, Public Campaigning, vertriebsunterstützende KommunikationSchwerpunkte in den Bereichen Markenkommunikation

branchenLebensmittelindustrie, öffentlicher Sektor, Ver- und entsorgung, haus- und heiztechnik

Kunden (auszug)Kraft Foods, honigverband e. V., Deutscher Kaffeeverband e. V., Zentralverband naturdarm, august Storck Kg, Verband der Bayerischen Privaten Milchwirtschaft, Stadtreinigung hamburg, hamburg Port authority, Bundesministerium der Verteidigung, CMS hasche Sigle, Mhg heiztechnik gmbh, intercal Wärmetechnik gmbh, immobiliengesellschaft der ver.di mbh, unilever, Deutscher teeverband, CMa Centrale Marketing-gesellschaft der deutschen agrarwirtschaft, europäische Kommission etc.

standortehamburg, Düsseldorf

Mitarbeiter: 20 Festangestellte / 1 freier Mitarbeiter

Kontaktdaten für BewerbungenHAVAS Holding Deutschland GmbH

Kaiserswerther Straße 13540474 Düsseldorf

Tel.: 0211 / 9916-488

EffizienzDer Job-alert bietet einen praktischen Multiplikatoreffekt: Sie tragen sich einmal ein und erhal-ten Jobangebote von verschiedenen arbeitgebern in ganz Deutschland.

ExklusivitätVakanzen gleichen wir zuerst mit den in ihrem Job Profil hinterlegten angaben ab. Sie gehören damit zu den ersten, die von neuen Joboptionen erfahren.

PassgenauigkeitWir nehmen persönlichen Kontakt zu ihnen auf, wenn wir ein Jobangebot vorliegen haben, das zu ihren Vorstellungen und Fähigkeiten passt.

Registrieren Sie sich

Sagen Sie uns, was Sie können

Sagen Sie uns, wo Sie hinwollen

1.

2.

3.

jobs.prcc-personal.de

ihr Zugang zu attraktiven Vakanzen in der Kommunikationsbranche

PrCCJob POrtaL

hill+Knowlton strategies gMbh

hotwire PubliC relations gerManY gMbh

KoMM | PubliC! gesunde Pr für die MedizinbranChe



Stec

kbri

ef Kommunikationsfelderreputation Management, Positioning & Coaching, Branding, Brand Management & Marketing Communications, Financial Communications, Merger & acquisitions, Change, restructuring & internal Communications, Sustainability & CSr, Digital & interactive Com, Crisis Communications & training, Corporate & Public affairs, Campaigning

branchen Financial & Professional Services, healthcare, technology, retail & Leisure, travel & tourism, FMCg, energy, Chemicals & industrials, Sports, third & Public Sectors, Media

betreute Kunden (auszug)u.a. nord Stream, Ford, novartis Pharma, Linde, Ferrero, Burberry und Südafrika

standorte Frankfurt, Berlin, gelsenkirchen


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderStrategieberatung, Corporate- und Produktkommunikation, Social Media

branchentechnik & it

Kunden (auszug)Sophos, Fujitsu Semiconductor, Western Digital, novell und einer der größten Smartphone-hersteller der Welt

standortFrankfurt und München


Kontaktdaten für BewerbungenHill+Knowlton Strategies GmbH

Friedrichstraße 14810117 Berlin

[email protected].: 030 / 288758-0

Hill+Knowlton Strategies GmbHDarmstädter Landstraße 112

60598 Frankfurt am MainE-Mail: [email protected]

Tel.: 069 / 97362-0

Kontaktdaten für BewerbungenHotwire Public Relations Germany GmbH

Stephanstraße 160313 Frankfurt am Main


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKommunikation mit allen Zielgruppen aus der gesundheitswirtschaft, Kommunikationskonzepte, umsetzung aller Pr-Maßnahmen (Pressearbeit, Social Media, etc.), Funktion als externe Pressestelle

branchen Medizin & gesundheit

betreute Kunden (auszug)hannoverimpuls gmbh (gemeinsame Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft der Stadt und region hannover), gasteiner Kur-, reha- und heilstollen Betriebsges. m.b.h., Kompetenznetz Diabetes mellitus – Forschergruppe Diabetes der tu München, institut Straumann ag, DermoDyne healthcare aktiengesellschaft, Klinik am Steigerwald, artemis augenkliniken, Oral Prevent Mundhygiene Produkte handelsgesellschaft mbh, hnOnet nrW eg, uro-gmbh nordrhein, orthonet-nrW eg, diabetestour hannover 2012, Zahnklinik dipura, aktionsbündnis Fachärztlicher Organisationen (aFO), Vti - Sparte Care Control

standorte hannover

Mitarbeiter6

Kontaktdaten für Bewerbungenkomm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche

Ahornallee 7 31303 Ramlingen/Burgdorf bei Hannover




JP | KoM gMbhSt

eckb

rief Kommunikationsfelder

Full-Service-agentur; Schwerpunkte in den Bereichen unternehmens-/Veränderungskommunikation (inkl. interne Kommunikation), healthcare (Market access, Public affairs, Produktkommunikation), Finanzkommunikation, B2B-/Marketingkommunikation, Kommunikationsberatung/-controlling, Digital und Social Media

branchenSchwerpunkte in den Bereichen Chemie, handel/Logistik, Pharma/Medizintechnik, Baustoffe, energie, Finanzdienstleistungen, Maschinenbau/automotive, it/telekommunikation

Kunden (auszug)BaSF, Braas Monier Building group, BSh Bosch und Siemens hausgeräte, Dorma, DuPont, henkel, heraeus Kulzer, hSBC, Pfizer, roche, SMS group, Styrolution, takeda, union investment, VeriFone

standorteDüsseldorf, Frankfurt, Berlin


AuSb

ildu

ng

traineeship/VolontariatDauer: 15 Monate

ausbildungsschwerpunkte • Schriftlich fixiertes Curriculum basierend auf dem „Qualifikationsprofil

Öffentlichkeitsarbeit/Pr“ der Deutschen Public relations gesellschaft (DPrg) • Projektmanagement, angebotserstellung/abrechnung/Controlling,

Kundenkontakt in Projekten, journalistisches Schreiben, Pressearbeit, internet/intranet und Web 2.0, Bewegtbild, reden/Präsentationen, Begleitung Kreation/grafik, Kreativtechniken, Produktion

• anwendung spezifischer, wissenschaftlich fundierter Beratungsmodule und tools

ausbildungsmodalitäten • training on the Job: einbindung in ein Beratungsteam mit einem festen

ansprechpartner und Beteiligung an sämtlichen Leistungsprozessen der agentur

• regelmäßige Feedbackgespräche und Mentoring durch den jeweiligen Vorgesetzten

• teilnahme am 2-jährigen Fortbildungszyklus für trainees und Juniorberater, intern organisiert mit in der regel externen experten (u. a. Pr-Konzeption, journalistisches Schreiben, Projektmanagement, texten und Konzipieren für internet und Social Media, Storytelling, Präsentieren mit PowerPoint und Prezi, grafik für nicht-grafiker)

• Selektiv teilnahme an externen Veranstaltungen (u. a. in Zusammenarbeit mit der DaPr)

typische tätigkeiten • redaktionelles arbeiten/Pressearbeit in den Bereichen Print und internet • Vorbereitende recherche und Mitarbeit an Konzepten und Präsentationen • Planung und Organisation von Veranstaltungen • Projektmanagement und agenturinterne aufgaben

nach ende des traineeships wird die Weiterbeschäftigung in der agentur angestrebt.

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes hochschulstudium mit überdurchschnittlichem abschluss • Praktika oder freie Mitarbeit in Medien, agenturen oder unternehmen • Journalistische grundkenntnisse und sprachliche Kompetenz • affinität zu digitalen Medien und Web 2.0 • analytische Denkweise und sehr gute allgemeinbildung • hohes interesse und Verständnis für Wirtschafts-, Finanz-, CSr- und

technikthemen sowie für unternehmens- und Marketingstrategien • Für healthcare zusätzlich: hohes interesse und Verständnis für

gesundheitspolitik und das gesundheitssystem • auslandserfahrung und hervorragende englischkenntnisse • neugier für Medien und Kommunikationsthemen

einstiegsgehalttrainees: 2.150 euro monatlich, nach 6 Monaten 2.450 euro; 13 gehälter; darüber hinaus freiwillige Sozialleistungen wie essensgutscheine und Fitnessstudio

AufS


• Juniorberater, Berater, Seniorberater, Director, Stellv. geschäftsführer, geschäftsführer

• regelmäßige gespräche zur Zielvereinbarung, ab Juniorberater auf Basis einer Scorecard

• ab Berater Beteiligung am agenturerfolg über die Scorecard

weiterbildung • ab Juniorberater ausbildung zum nLP Practitioner • allgemeine und individuelle Programme zur entwicklung der

Beratungskompetenz (u. a. Leadership/Charisma, Kreativitätstechniken, Moderation, Präsentieren, teamcoaching, agentur-Controlling)

• teilnahme an internen excellence Days

Ansprechpartner für BewerbungenJP | KOM GmbHArne BorgardsSchwanenhöfe, Galeriehaus Erkrather Str. 228b 40233 DüsseldorfE-Mail: [email protected].: 0211 / 687835-0



KetChuM Pleon gMbh

Ansprechpartnerin für BewerbungenKetchum Pleon GmbHBeatrice WinklerBahnstraße 240212 DüsseldorfE-Mail: [email protected] Tel.: 0211 / 9541-2444

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderMarketing & Sales, Corporate Communications, Change Communications, Public affairs, Crisis Communications, Corporate Social responsibility, Digital (Media relations, Social Media)

branchenConsumer goods, technology, Finance, energy, healthcare, government, automotive

Kunden (auszug)große deutsche und globale unternehmen, institutionen, non-Profit-Organisationen


standorteBerlin, Bonn, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • Dauer: 18 Monate • im Schnitt bildet Ketchum Pleon 20-30 trainees jährlich aus

ausbildungsschwerpunkte • Basis-instrumente, Digitale Kommunikation, Qualitätsmanagement,

redaktion, Kreation und Produktion, Kreativität, Strategie und Konzeption • administration, Projektmanagement, Pressearbeit, Korrespondenz

ausbildungsmodalitäten • ausbildung on the Job • theoretische & praktische trainingsseminare sowie Webinare • „trainee-Camp“ abschlussprüfung

typische tätigkeitenumfangreiches aufgabenspektrum, eigenverantwortliches arbeiten unter anleitung


einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium • Sehr gute englischkenntnisse • Praktika in Fachgebieten wie z. B. Politik, healthcare, Corporate

Communications etc. • Organisationskompetenz, schnelle auffassungsgabe • teamfähigkeit, soziale und emotionale Kompetenz • Flexibilität

nice-to-have • Weitere Fremdsprachenkenntnisse • auslandserfahrung

AufS


• trainee, Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Business Director • entwicklung zum allrounder, themenexperten oder Projektmanager

ausland • Ketchum Pleon veröffentlicht im agenturinternen intranet alle

Stellenausschreibungen weltweit • Voraussetzung für die arbeit im ausland ist das Beherrschen der jeweiligen

Landessprache

weiterbildungWorkshops, trainings und Seminare zu unterschiedlichen themen innerhalb der Ketchum Pleon university



KlenK & hoursCh gMbh und Co. Kg

Ansprechpartner für BewerbungenKlenk & Hoursch GmbH und Co. KG

Uwe Wache, Managing PartnerWalther-von-Cronberg-Platz 2


Tel.: 069 / 719168-22

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderCorporate & Brand Communications (Strategy & Positioning, Social Media & Digital Marketing, Media relations & Brand engagement, Crisis & issues, responsibility & Sustainability, Change Communications, internal Communications & employer Branding, executive Communications)


betreute Kunden (auszug)Bacardi, Coca-Cola, aktion Mensch, ParShiP, Commerzbank, Vitamix

standorte Frankfurt, München

Mitarbeiter40

AuSb

ildu

ng

traineeship/Volontariat • es gibt kein traineeship, junge Bewerber werden als Junior Consultant

eingestellt • Dauer der einarbeitungsphase: 6 Wochen

ausbildungsschwerpunkteBasisfähigkeiten (texten, Konzipieren), Projektmanagement, einblicke in Beratungsbereiche, account-Management

ausbildungsmodalitäten • regelmäßige Fortbildungsprogramme / zugeschnitten auf jeweilige

Position • Mentoring durch erfahrene Consultants

typische tätigkeiten • einbindung in Kundenprojekte (recherche, Presse- und Medienarbeit,

texte, Social Media, Konzeption) • Übernahme interner aufgaben • Basisprozesse der agentur

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium (Publizistik, Kommunikationswissenschaften, Online-Journalismus, BWL)

• erste Praxiserfahrungen in redaktionen oder agenturen • einwandfreies englisch • auslandserfahrungen während des Studiums • Flexibilität, starke teamorientierung, ehrgeiz

einstiegsgehaltJunior Consultant: ca. 2.000 – 2.500 euro im Monat

AufS


Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Director, Partner

weiterbildung • interne und externe trainings, je höher die Karrierestufe desto intensiver

die Zusammenarbeit mit externen trainern aus anderen Disziplinen • Festes Budget von Zeit und geld

auslandVoraussetzungen für die tätigkeit im ausland (selten): Kundenarbeit im ausland, Beherrschen der Landessprache

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Qualität ist das, was uns auszeichnet: In Corporate und Brand Communications, bei nationalen und internationalen Kundenprojekten, in Konzeption und Umsetzung. Ehrgeizigen und umsetzungsstarken Berufseinsteigern bieten wir spannende Projekte mit einem hohen Anteil strategischer Beratungsaufgaben, außergewöhnliche Karrierechancen bis hin zur Beteiligung, gezielte Aus- und Weiterbildung und natürlich Spaß – an der Arbeit, mit Kollegen und Kunden.“

uwe Wache, Managing Partner Klenk & hoursch gmbh und Co. Kg



KoMM.Passion gMbh

Ansprechpartnerin für Bewerbungenkomm.passion GmbHSara RequiermeHimmelgeister Straße 103 – 10540225 DüsseldorfE-Mail: [email protected].: 0211 / 60046-283

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderFull-Service-agentur (u. a. Corporate Communications, interne Kommunikation, internationale Kommunikation, Design)

branchen Keine einschränkung

Kunden (auszug)große Konzerne, kleine und mittlere unternehmen, einzelpersonen

standorte Berlin, Düsseldorf, hamburg, München

Mitarbeiterca. 85 Festangestellte

AuSb

ildu

ng

traineeship/VolontariatDauer: 18 Monate

ausbildungsmodalitäten • interne academy, die verschiedene Seminare anbietet • training on the Job

ausbildungsschwerpunkteSpezifische themen wie z. B. Präsentation, text, Konzeption, Social Media neben grundlagen wie Kalkulation oder arbeiten in einer agentur

typische tätigkeiteneinsatz in Beratungsprojekten – je nach interessen und Voraussetzungen eines trainees

Übernahme von trainees nach der ausbildung wird angestrebt.

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes hochschulstudium z. B. in den Bereichen Kommunikation, Pr oder Marketing

• Lust am Mitdenken, Belastbarkeit, Qualitätsbewusstsein, unternehmerische Denke

• erste erfahrungen durch Praktika z. B. in agenturen • gute englischkenntnisse

nice-to-have • gute Zeugnisnoten • auslandserfahrungen • Weitere Fremdsprachen

einstiegsgehalt Das einstiegsgehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.

AufS


• Verschiedene Laufbahnen möglich: Berater, redakteur, Projektmanager, teamleiter

• Übliche Karrierestufen: Praktikant, trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater

auslandkomm.passion ist Mitglied in internationalen netzwerken, der einsatz von Beratern erfolgt je nach anforderung in internationalen Projekten nationaler auftraggeber.

weiterbildung • Die academy bietet weiterführende Seminare

wie z. B. Kalkulation, Moderation, Online-Pr oder Projektmanagement an.

• Zusatzqualifikationen wie z. B. ein MBa werden von komm.passion nach Möglichkeit unterstützt.

dorothea Küsters life sCienCe CoMMuniCations gMbh

lewis CoMMuniCations gMbh

Media Consulta deutsChland gMbh



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKlassische Pr-arbeit

branchen gesundheit

Kunden (auszug)Bayer Vital, B.Braun, glaxoSmithKline Consumer healthcare, Merck Selbstmedikation, Mundipharma

standortFrankfurt


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderVon klassischer Pressearbeit bis Social Media

branchenim Wesentlichen technologie & high-tech

Kunden (auszug)O2, Lexmark, Symantec

standorteDüsseldorf, Frankfurt, München

Mitarbeiter45 Festangestellte in Deutschland

Kontaktdaten für BewerbungenLEWIS Communications GmbH

Baierbrunner Straße 1581379 München


Kontaktdaten für BewerbungenDorothea Küsters

Life Science Communications GmbHLeimenrode 29


Tel.: 069 / 61998-0

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderFull-Service-agentur mit einem weltweiten agenturnetzwerk mit insgesamt 59 niederlassungen sowie Fachabteilungen in den Bereichen Public relations, advertising und Media, Corporate Publishing, eventmarketing, tV- und Filmproduktion, interactive, Sport & entertainment sowie Jugend- und Musikmarketing. Schwerpunkte in den Bereichen Corporate Communications und institutionelle / politische Kommunikation

branchen Wirtschaft, Politik, Medien, Sport; darunter Markenkommunikation, tourismus und politische Kommunikation

Kunden (auszug)air Malta, Deutsche Bundestag, die Bundesregierung, Dunlop, die europäische Kommission, die europäische Zentralbank, die Vereinten nationen, gazprom, generali, Lidl, verschiedene ausländische regierungen und Landesregierungen, Vodafone

standorte Berlin, Köln

Mitarbeiter345 Mitarbeiter deutschlandweit, 1.990 Mitarbeiter weltweit

Kontaktdaten für BewerbungenMEDIA CONSULTA Deutschland GmbH

Wassergasse 310179 Berlin

E-Mail: [email protected].: 030 / 650000

MMK MarKt- und Medien-KoMMuniKation gMbh

Pr nord. neue KoMMuniKation. gMbh

PubliC relations Partners



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderStrategische Kommunikationsberatung, Social Media, Pressearbeit, „Full Service“ für den Mittelstand

branchenBauen & Wohnen, energie

Kunden (auszug)interpane glas industrie ag, nelskamp Dachziegel, Sto Wärmedämm Verbundsysteme, Veolia und BF energy

standorteBraunschweig


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderFull-Service Pr-agentur, internationale Pr-Programme

branchenBranchenübergreifend mit Schwerpunkten in Finance, technologie, Food & Beverage, automotive, healthcare & Lifestyle, Logistik & tourismus

Kunden (auszug)regionale, nationale und multinationale unternehmen aller Strukturen (Familienunternehmen/Konzerne)

standortKronberg bei Frankfurt

Mitarbeiter10 Festangestellte, 2 freie Mitarbeiter

Kontaktdaten für Bewerbungenpr nord. neue Kommunikation. GmbHWolfenbütteler Straße 3938102 BraunschweigE-Mail: [email protected].: 0531 / 7010-10

Kontaktdaten für BewerbungenPublic Relations PartnersGesellschaft für Kommunikation mbHBleichstraße 561476 KronbergTel.: 06173 / 9267-0

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKlassische unternehmenskommunikation (intern und extern, BtoB und BtoC), Pr- und Marken-Kampagnen, vertriebsunterstützende Marken- und Produkt-Pr, Online-Pr und Social Media, Change und issue Management, integrierte Kommunikationslösungen / Kampagnen.

branchen hamburg: FMCg, industrie, telekommunikation, energie, Finanzen, travel & Countries, healthcare, Fashion, Public affairs; München: automotive, Digital Lifestyle, unter-haltungselektronik, home entertainment, internet & e-Commerce, it, hightech und telekommunikation, Public affairs und regionalmarketing.

Kunden (auszug)Bitburger, Köstritzer, Philip Morris / Marlboro, australian trade Commission, OLYMPuS Medical, LuX*island resorts, Qatar investment authorities, Sony PlayStation, Sony Pictures he, toshiba Digital Services, Lovefilm.de, toshiba Lighting Systems, goviral, Kelkoo, Mexicotoday.

standorte hamburg, München, Berlin


Kontaktdaten für BewerbungenMMK Markt- und Medien-Kommunikation GmbHJohannisbollwerk 1620459 HamburgTel: 040 / 31804-0E-Mail: [email protected]



Pioneer CoMMuniCations gMbh

Ansprechpartner für Bewerbungenpioneer communications GmbH

Schillerstraße 504109 Leipzig


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKonzeption & strategische Kommunikation, Presse- & Medienarbeit, Online- & Offline-Kampagnen, Online-Kommunikation & Social Media, Marken-Pr & Produktkommunikation, employer Branding / hr Pr, event-Pr & Moderation von Fachveranstaltungen, individuelle Workshops, Kooperationsmarketing / -Pr, Krisenkommunikation, unternehmenskommunikation

branchene-Commerce, Bildung, technologie, Mobile, Digital, automobil, health-Care, Sport

betreute Kunden (auszug)eBay gruppe (ebay.de, mobile.de paypal.de), tCt mobile germany gmbh, (aLCateL onetouch Smartphones), PaYBaCK gmbh, Mozilla Firefox, Staatsministerium für Wirtschaft, arbeit und Verkehr

standorteLeipzig und Berlin

Mitarbeiter24

AuSb

ildu

ng

traineeship/VolontariatKein traineeship/Volontariateinstellung i.d.r. als account executive

ausbildungsmodalitäten • account executives arbeiten im team mit anderen execs und account

Managern, die auch für die persönliche Betreuung zuständig sind • Jährliches ausbildungsbudget für jeden Mitarbeiter • externe Weiterbildungsseminare

ausbildungsschwerpunkteBeratung und text sowie accountmanager

typische tätigkeitengrundlagen der Kommunikationsarbeit: text, Verteilerpflege, recherche, Beratung (falls Kundenkontakt)

einS

tieg Must-have

• abschluss im kommunikationswissenschaftlichen Bereich • akzentfreies Deutsch, gutes englisch • Praxiserfahrungen • grundlegendes Verständnis von der arbeit im Kommunikationsbereich • gute Zeugnisnoten, interesse vor allem an Kopfnoten • einfühlungsvermögen, Situationen erfassen und darauf reagieren können,

Kollegialität, hilfsbereitschaft, Serviceorientierung, sicheres auftreten

nice-to-have • Weitere Sprachkenntnisse • abgeschlossenes Studium • auslandserfahrungAu

fSti

eg aufstiegsmöglichkeiten account executive, Senior account executive, account Manager, Senior account Manager, account Director

weiterbildung • halbjährliche Personalgespräche, in denen über die

entwicklungsmöglichkeiten des Young Professionals gesprochen wird • Jährliches Weiterbildungsbudget

für externe Seminare • unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Von unseren Standorten Leipzig und Berlin betreuen wir namhafte Kunden im In- und Ausland.

Ob als Führungs- oder Nachwuchskraft, wir bieten unseren Mitarbeitern eine berufliche Perspektive, indem wir die individuellen Kompetenzen und Stärken gezielt fördern. Bei pioneer communications ist das gesamte Team der Motor und somit zugleich Antrieb unseres Erfolges. Wir investieren in das Know-How unserer Kommunikationsspezialisten. Sie erhalten die Möglichkeit, sich in regelmäßigen Fortbildungsseminaren kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre bestehenden Kompetenzen zu erweitern. Damit garantieren wir, dass Sie nicht stehen bleiben, sondern mit Ihren Aufgaben wachsen und Ihr persönliches Entwicklungspotential voll ausschöpfen.

Schöne Büroräume und gemeinsame Aktivitäten fördern das Miteinander und den Dialog unter unseren Mitarbeitern. Wir wissen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in einer schnelllebigen Kommunikationsbranche ist und schaffen die dazu notwendigen Rahmenbedingungen, indem wir durch flexible Arbeitszeitmodelle auf die persönliche Lebensplanung unserer Mitarbeiter eingehen.“

raiKesChwerter gMbh

sea PubliC relations gMbh

seifert Pr gMbh



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKlassische Öffentlichkeitsarbeit, unterstützende Werbung, Veranstaltungen, Public affairs, Krisenkommunikation

branchenMaritime Wirtschaft, umwelt, energie, tourismus, immobilien, Finanzen

standorteBerlin, Frankfurt, hamburg, Leipzig


Stec

kbri

ef Kommunikationsfelderunternehmenskommunikation

branchen Keine Beschränkung

standortFrankfurt


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderKlassische Pressearbeit

branchen Bauen, einrichten & Wohnen, architektur

Kunden (auszug)Stiebel eltron, gira gebäudetechnik, revox, armstrong, Sika

standortStuttgart


Kontaktdaten für BewerbungenRAIKESCHWERTER GmbHMEDIAfleetLudwig-Erhard-Straße 620459 HamburgE-Mail: [email protected].: 040 / 348092-0

Kontaktdaten für BewerbungenSEIFERT PR GmbH Zettachring 2a70567 StuttgartE-Mail: [email protected] Tel.: 0711 / 77918-0

Kontaktdaten für BewerbungenSEA Public Relations GmbH Bockenheimer Landstraße 3160325 FrankfurtE-Mail: [email protected].: 069 / 170071-0



sCriPt CorPorate+PubliC CoMMuniCation gMbh

Ansprechpartnerin für BewerbungenSCRIPT Corporate+Public Communication GmbH

Petra StahlBettinastraße 53 – 55

60325 Frankfurt/MainE-Mail: [email protected]

Tel.: 069 / 7191389-24

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderWir sind eine agentur für publizistische Projekte und Public relations. Wir verstehen uns als autoren, redakteure, regisseure und Produzenten der Kommunikation unserer Kunden. Dabei nutzen wir alle Medien und insbesondere die Chancen der digitalen Kommunikation. unsere inhaltlichen Strategien sind nachhaltig und langfristig tragfähig, in der handwerklichen umsetzung sind wir innovativ und mutig. Stark sind wir in den themenfeldern Corporate&Public, industry&Business sowie Finance&economy.

betreute Kunden Wir arbeiten in der regel über Jahre intensiv und vertrauensvoll mit unseren Kunden zusammen. Dabei unterstützen wir sie bei allen kommunikativen aufgaben der internen Kommunikation und der Marktkommunikation.

standorte SCriPt COMMuniCatiOnS ist teil eines netzwerks dreier inhabergeführter Kommunikationsagenturen. Zur gruppe gehören SCriPt COnSuLt (München) und Best Friend (Berlin).

Mitarbeiter18 Festangestellte + freie Mitarbeiter

AuSb

ildu

ng

traineeship/VolontariatWir stellen Berufseinsteiger mit abgeschlossenem Studium als Juniorberaterinnen bzw. Juniorberater ein und begleiten sie mit internen und externen Weiterbildungsangeboten.

ausbildungsmodalitätenPersönlich begleitetes training-on-the-Job, interne und gezielte externe Weiterbildung, abgestimmt auf das individuelle Kompetenzprofil

ausbildungsschwerpunkteKonzeption, Beratung, redaktion, Projektmanagement, agenturservices

typische tätigkeitenumfassende recherchen, Mitarbeit an Konzeptionsprozessen, redaktion von texten für unterschiedliche Zwecke (von der Pressemitteilung über Produktbroschüren, reportagen, reden bis zu Drehbüchern), Projektassistenz bei events, Content Management

einS

tieg Must-have

• abgeschlossenes Studium • erste praktische Berufserfahrungen • Verständnis für wirtschaftliche, gesellschaftliche und soziale

Zusammenhänge • Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden • Organisationstalent • neugier, eigeninitiative, Lernbereitschaft und eigensinn • ein klarer Blick auf die herausforderungen und Möglichkeiten der digitalen

Kommunikation • gute englischkenntnisse

nice-to-have • auslandserfahrung • ehrenamtliches engagement • Weitere Fremdsprachenkenntnisse

einstiegsgehalt Über Branchendurchschnitt. Zusätzlich gibt es essensgutscheine und eine rMV-Fahrkarte.

AufS


abhängig von eignung, Leistung und interessen

weiterbildungKontinuierlich, abgestimmt auf das individuelle Kompetenzprofil

StAt

emen

t warum wir ein guter arbeitgeber sind:„Wir verstehen SCRIPT als Ort, an dem Menschen sich persönlich und professionell entwickeln können. Dabei treibt uns ein ausgeprägtes Qualitätsverständnis: • Wir nehmen uns der Sache unserer Kunden an und machen uns ihre Themen

zu eigen. • In der Umsetzung legen wir Wert auf höchste handwerkliche Qualität und

inhaltliche Integrität. Das heißt, wir bieten unseren Kunden nur an, wovon wir selbst überzeugt sind.“

Michael Behrent, geschäftsführer

straub & linardatos gMbh

sYMPra gMbh

weber shandwiCK deutsChland gMbh



Stec

kbri

ef KommunikationsfelderBeratung, unternehmenskommunikation, Marken- und Produkt-Pr, Krisen-Pr, redaktion, Online/Social Media, event, grafik

branchenKeine Beschränkungen

Kunden (auszug)arD, Berge & Meer, BoConcept, e-Plus, Fernsehlotterie, Flughafen Frankfurt-hahn

standorthamburg

Mitarbeiter29 Festangestellte, durchschnittlich 3 Praktikanten

Stec

kbri

ef KommunikationsfelderÖffentlichkeitsarbeit, research, Pr-Beratung, Medienarbeit inkl. Social Media, Corporate Publishing, internationale Pr

branchen erklärungsbedürftige Dienstleistungen mit Schwerpunkt technologie

Kunden (auszug)alcatel-Lucent, Wissenschaftsministerium Baden-Württemberg, alfred Kärcher, Volksbank Stuttgart, Movianto

standorte Stuttgart, Büros in Berlin und München


Stec

kbri

ef KommunikationsfelderMedia relations, Brand & Lifestyle Pr, technology Pr, Krisen-Pr, Social Media, klassische unternehmenskommunikation

branchen technology, health Care, Public affairs, Fast Moving Consumer goods, Consumer technology, Verbände und institutionen

Kunden (auszug)Paramount, Deutsche telekom, Samsung, nestlé, europäische Zentralbank, aktion Mensch, Bvmed, Pfizer

standorte Berlin, Frankfurt, Köln, München


Kontaktdaten für BewerbungenStraub & Linardatos GmbHKirchentwiete 37 – 3922765 HamburgE-Mail: [email protected].: 040 / 398035-3

Kontaktdaten für BewerbungenSympra GmbHStafflenbergstraße 3270184 StuttgartE-Mail: [email protected] Tel.: 0711 / 94767-0

Kontaktdaten für BewerbungenWeber Shandwick Deutschland GmbHSeidlstraße 2680335 MünchenE-Mail: [email protected].: 089 / 380179-0

iMPressuM

PR Career Center GbRSchwanenhöfe Galeriehaus

Erkrather Str. 228c40233 Düsseldorf

Tel.: +49 211 176070-66Fax: +49 211 176070-69

E-Mail: [email protected]: www.pr-career-center.com

Geschäftsführer: Thomas Lüdeke, Philip Müller

Corporate Design: Timo Schmidt (magnetic-design, Münster)

E-Mail: [email protected]

Titelbild: © Kamaga - Fotolia.com

Stand: September 2014*

*Der Karriere-Check wird in Zusammenarbeit mit interessierten Agenturen kontinuierlich ergänzt.

a&b one KoMMuniKationsagentur gMbh

3K agentur für KoMMuniKation gMbh

aChtung! gMbh

CoMMuniCation harMonists gMbh & Co. Kg

Callies & sChewe KoMMuniKation gMbh

ConVensis grouP

CP/CoMPartner

dederiChs reineCKe & Partner

ergo unternehMensKoMMuniKation gMbh & Co. Kg

finK & fuChs PubliC relations ag

fleishMan-hillard gerManY gMbh

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KoMM | PubliC! gesunde Pr für die MedizinbranChe

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karriere-check agenturen 2014 - pr career center · programm (z. b. rhetorik, konzeption,...

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