lnnovate or die: e-recruiting von 0 auf 100 in 48 stunden
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E-Recruiting von 0 auf 100 in 48 Stunden
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GESCHICHTE DES E-RECRUITINGS
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Bewerbermanagement 1.0 Bewerbermappen
1990 2000 2016
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GESCHICHTE DES E-RECRUITINGS
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Bewerbermanagement 2.0 Excel + Outlook
1990 2000 2016
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GESCHICHTE DES E-RECRUITINGS
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Bewerbermanagement 3.0 Smart ATS
1990 2000 2016
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Warum überhaupt eine Software einsetzen?
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FRÜHER: SORTIEREN VON BEWERBERMAPPEN
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FIRMA A
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HEUTE: BEWERBERMARKT STARK UMKÄMPFT
FIRMA B
FIRMA A FIRMA C
FIRMA D
FIRMA E
FIRMA F
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VORAUSWAHL
NTERVIEWS FACHBEREICH NEUER MITARBEITER
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RELEVANZ SCHNELLER PROZESSE
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REDUZIERUNG TIME-TO-HIRE
Steigende Wahrscheinlichkeit den passenden Bewerber zu finden
Reduzierung von Bewerberabsagen
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WENIGER FEHLEINSTELLUNGEN
ArbeitszeitKosten
MultipostingRechtliche
KostenViel Geld
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MEHR AKZEPTANZ INNERHALB DES UNTERNEHMENS
ANGEBOT
INTERVIEW
VORAUSWAHL
BEWERBUNGSEINGANG
STELLENAUSSCHREIBUNG
FACHBEREICH
VORGESETZTE
BETRIEBSRAT
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AUSSENDARSTELLUNG ALS PROFESSIONELLER ARBEITGEBER
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Implementierung in Rekordzeit: E-Recruiting Software in nur 48h
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50 Mitarbeiter (Stand Juni 2016)
stark begrenztes Budget
11 aktive Stellenausschreibungen
AUSGANGSLAGE
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Schnelle Implementierung
Hohe Zukunftssicherheit
Hohe Flexibilität
ANFORDERUNGEN
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CHECKLISTE ANBIETERAUSWAHL
Was gibt es bei der Auswahl einer E-Recruiting Software zu beachten?
Transparente Kostenstruktur
Keine Wartezeit für den Test
Selbstständige Prozessadaptierung nicht unabhängig von Kundenbetreuer möglich
Sie können das System selbstständig testen
Prozesse lassen sich auch zukünftig ändern
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Konsolidierung von CI-Vorgaben und Anzeigenvorlagen
Darstellung des zukünftigen Recruiting,- und Bewerbungsprozesses
Einpflegen von Nachrichtenvorlagen
Möglichkeiten zur Einbindung in die Karriereseite
Einbindung der IT- und Marketingverantwortlichen
CHECKLISTE PROJEKTSTART
Welchen Maßnahmen müssen für eine schnelle Umsetzung getroffen werden?
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